搬运工劳动合同书

1、搬运工劳动合同书甲方： 聚盛物流有限公司乙方：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及 省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原 则订立本合同。一、劳动合同期限（一）合同期本合同自年月日起至一年月一日止， 期限届满本合同自行终止，经双方协商同意，可以另签劳动合同。（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：1 .无试用期。2 .试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月；劳动合同 期限在一年以上不满一年的，试用期不得超过一个月；三年以上固定期限和无 固定期限的劳动合

2、同，试用期不得超过两个月。）二、工作内容和工作地点：乙方的工作部门为 ; 职务邮云T ; 乙方的工作任务装卸任物;工作地点遂宁;三、劳动报酬1 .乙方工资为计件工资制，甲方根据具体计件工资单价和计算方式作为 计算劳动报酬的依据（装卸费每吨元，元一方以实际方为准）2 .乙方按甲方的计件工资制度，每月的劳动定额和计件单价所得劳动报酬不低于 元。3 .甲方每月20-25日之前发放乙方上月的工资，如遇法定休假日或休息日， 则提前到最近的工作日支付。4 .工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。四、合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容， 都应以书面形式通知对方。(二)甲方变

3、更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不 影响本合同的履行。(三)甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权 利和义务的单位继续履行。(四)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变 更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。五、合同的解除和终止(一)解除1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同 的，应按规定支付经济补偿。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反甲方规章制度的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对

4、完成甲方的工作任务造 成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的 情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的;(6)乙方被依法追究刑事责任的；3.乙方解除本合同，应当提前六十日以书面形式通知甲方； 在试用期内的, 提前三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；(5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危

5、，使乙方在违背真实意思的 情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；(6)甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；(7)甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的；(8)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或 者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；(9)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第(8)项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知 用人单位。(二)终止1.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。六、乙方在甲方任职期间因个人的疏忽造成甲方遭受经济损失，应承担一定的赔偿责任，赔偿额为甲方直接

6、经济损失的 50%。七、乙方应严格遵守劳动纪律，甲方的规章制度，做好自己的本职工作。如乙方违反劳动纪律，甲方的规章制度，甲方可依据相关规章制度进行处理，直至解除劳动合同。八、在甲方任职期间，未经甲方许可，乙方不得兼职从事与乙方职责相关的一切业务，如有违反，一经发现，甲方有权解除劳动合同，并不支付任 何经济赔偿金。九、乙方必须服从甲方工作上的安排和调动。十、甲乙双方在合同期满前一个月协商合同续签事宜，若双方不再续签，但乙方从事的有关工作或业务尚未结束，则本合同应顺延至有关工作或业务 结束之日。十一.甲乙双方旨在平安和谐，同时甲方愿为乙方提供 280元人身意外团体 险十二、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以 向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖 权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。十三、其他（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。