员工手册 Microsoft Word 文档

1、.：.；员工手那么目录一、总那么1二、录用1三、辞职、解除2四、任务4五、工资福利及培训6六、平安规那么7七、奖惩规定7八、附那么8员工手册一 总那么第一条 员工守那么作为本公司员工的行为准那么。第二条 员工行为规范1、人人坚持心细、眼明、脚勤、手快的任务风格，以诚待人，与人为善，以任务为乐趣，视公司为和睦的家庭。2、礼貌礼节做到：对指点致意、让行、恭敬、请示；对同仁谦让、问好、和气、谦虚；对来宾热情、迎送、有礼、和蔼。3、仪容仪表做到：精神丰满、朝气蓬勃、面带浅笑、乐观向上，着装整洁、美观大方、举止文雅、坐立、行姿端庄、潇洒。4、任务时间不闲聊、喧哗、戏闹，不违规吸烟。第三条本公司员工均应遵

2、守以下规定：1、严厉遵守国家法律、法规及各项治安管理条例，遵守公司的各项规章制度；2、维护公司财物，厉行节约，不浪费，不化公为私，尽忠职守，保守业务上的，因过失或故意使公司蒙受损失时，应负赔偿责任； 3、注重本身品德涵养，切戒不良嗜好；4、坚持公司信誉，维护公司笼统，不做任何有损公司信誉的事情。5、服从公司管理、人事调配和任务安排。6、具有敬业精神，任务积极自动，并为公司改善运营管理献计献策。7、努力研讨专业技艺，不断提高本身业务程度和才干。8、不从事与公司、职位有利益冲突的活动。9、全公司上、下必需政令通畅，各岗位员工必需服从上一级指点的安排指挥。二 录 用第一条 我公司全面实行劳动合同制度

3、，凡本公司员工均需签定书面劳动合同。第二条 新员工招聘，按招聘岗位的详细要求，坚持全面考核，择优录用。第三条 有以下情形之一的，不得录用为本公司员工：曾被公司开除的员工；2、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚的；3、精神、心思不健全或患有传染病及身体缺陷不适宜在公司任务的；4、因个人缘由，回绝与公司签定书面劳动合同的；5、个人信誉记录不良，本公司以为不适用的；6、其它本公司认定不适宜的；第四条 经核定录用的员工，需到办公室办理以下手续，并遵守以下规定：1、必需提交劳动就业证或者与原单位解除、终止劳动关系的证明或者与其它单位无劳动关系的个人声明；2、需提交身份证复印件；3、需提交学历、资质、职称等

4、资历证书的复印件；4、照实填写；5、新员工必需按以上规定提交真实资料，以便公司办理社会统筹保险、工伤保险等相关事宜如提供虚伪信息，一经发现立刻解雇。如因迟交、拒交或因在劳动保证部门的个体挂靠等个人缘由无法办理的，发生一切法律责任及工伤事故，个人自傲。6、提供文件达地址一个，邮送该地址，视为文书送达。如不提供地址，在本公司公告栏内公示视为送达。第五条 新员工录用后，由职能部门进展岗前培训教育，包括岗位培训、各项管理制度和平安教育等。第六条 新员工录用试用期期限按照劳动合同法执行，试用期满合格后正式录用，并签定劳动合同。试用期不满一周的,不予结算工资,一周以上不满一个月视任务情况按天结算试用期工资

5、。 第七条 在消费运营过程中，公司因任务需求调整员工任务岗位，提早一周通知，员工该当服从任务分配。三 辞职、解除第一条 公司员工合同期期满，双方不再续签劳动合同，一方必需提早一个月向另一方提出，双方可以中止劳动关系。第二条 公司员工因故不能继续留任任务，提早解除劳动合同，为辞职；员工辞职时必需提早一个月向公司提交辞职报告，待公司赞同后，办理各项移交手续，结算工资为次月工资发放日期。第三条 员工的下述行为属严重违纪违规行为，可予以立刻解除劳动合同，且不予支付经济补偿金。给公司呵斥经济损失的，必需责成当事人赔偿，冒犯国家刑法及治安管理条例的，移送公安及治安部门处置：1、伪造履历或入职时填报虚伪资料

6、或运用其它不正当方法骗得公司录用者；2、因实施违法行为被依法判处刑罚、刑事或行政拘留、劳动教养者以及冒犯治安管理条例被公安部门查处者；3、盗窃公司物资或贪污挪用、非法占用公款的；4 、利用任务之便侵占公司资金或财物及接受贿赂者5、延续旷工3天及一年内累计旷工10天的；6、在厂区内与人打架、斗殴并致人损伤者；7、因与公司发生劳动争议，但未经过公司既定的申诉程序处置，采取耍蛮撒泼等恶劣过急行为的。以下行为或类似行为均视为恶劣过急行为：1公然摔砸公司物资或消费、办公用品的；2公开辱骂甚至殴打公司指点、主管、同事工友的；3在非既定争议处置时间和区域强行纠缠公司处置争议事件，导致影响公司正常消费和任务次

7、序的；4不履行公司争议处置程序，当事人在班间擅自停工累计达24小时的；5未经公司当事人赞同，擅闯公司当事人私宅，纠缠、扰乱当事人正常生活，进犯当事人权益，现实确凿的；8、盗用印鉴、仿效主管或其他关键管理岗位人员在公司有效凭证票据和任务记录上签字并有能够由此呵斥后果者；9、走漏本公司产品图纸、技术资料、运营战略等；泄露本公司未经公布的信息资料和有关公司会议的严密内容，给公司呵斥一定损失的，视呵斥损失大小给予行政处分，并清查泄密责任。10、对公司职工有暴力要挟利、严重侮辱行为，或利用社会不良关系处理公司内部问题的；11、 分布谣言，挑拨离间，煽动他人怠工、停工，严重破坏任务次序的 ；12、运用煽动

8、性言语，妨碍公司正常消费、运营活动，或具有妨碍公司正常消费、运营活动举动者；13、任务失职，给公司呵斥1万元以上损失者并处以损失的30%的处分；14、因故意行为呵斥机具设备、房屋设备、工具、原料、产品、文件或其它物品损失者；15、回绝管理人员合理指挥、调度，并公然侮辱诽谤，情节严重的；16、一年内在公示栏进展通报批判累计达3次者； 17、 擅自离任为其他单位任务者；18、未经公司答应在其他公司任职；19、违反职业品德准那么，损害公司利益和笼统，情节严重，公司以为必需并处此项处分者；20、凡违纪解除者，当月工资按50%结算。第四条 员工有以下情况之一的，企业提早30天告知劳动者，解除劳动合同：1

9、、 员工在试用期内经发现不符合录用条件者；2、 精神或机能发生妨碍或身体虚弱衰老残废等经本公司以为不能再从事任务者或因员工对所从事任务虽无过失但不能胜任者；3、职工患病或非因工伤，医疗期满不能从事原任务，又不能胜任新的任务安排的； 4、年终考核成果不及格经调查试用仍不合格者； 5、职工不符合上岗要求或者无部门接受的，且不能从事用人单位另行安排的任务的；6、劳动合同期满，公司不再留用的；7、因公司业务紧缩须减少一部分员工时； 8、由于其他类似缘由或业务上之必要者 。 四 工 作第一条 员工应遵守以下事项：1、一切职业行为都必需以维护企业笼统、利益、对社会担任为目的。2、 正确把握好分工与协作的关

10、系，保质保量地完成责任范围内的任务。3、 严厉遵守操作规范规程，规范操作，确保消费平安。第二条 宿舍管理1、在厂内及宿舍内严禁赌博和任务时间玩扑克、象棋或其他严重违反工厂各项制度者等，一经发现每人每次罚款100元，情节严重者解除劳动关系。2、严厉执行公司，宿舍是为照顾远途上班的员工，公司员工相互间应有谦让的风格，不无故占用铺位。3、遵守宿舍用电管理制度，不得私自乱拉乱接电线、插座，每月扣除公司补助的根本用电量电费，多余的电量电费按人员平摊。4、不论以何种方式与公司解除劳动合同，必需搬清本人的生活用品，将宿舍钥匙交办公室，凭交接清单与公司结算工资等。第三条 上下班制度1、员工应遵守公司制定的考勤

11、制度，严厉按要求执行上下班打卡制度。按时上、下班、不无故迟到、早退、旷工，对所担负的任务争取时效，不拖延、不积压；2、上班迟到或早退5分钟之内的，处以10元处分，迟到或早退5至30分钟之内的处于20元处分，超越30分钟处以50元处分，因迟到不到岗上班的按旷工处置。3、打卡必需由本人上下班进出厂门时真实打卡，不得代打卡，不得弄虚作假，一经发现，代打卡与被代打卡人同样处于100元罚款。第四条 请假制度1、员工应遵守公司制定的请假管理制度，请假必需办理请假手续，得到同意后方可休憩。2、未经办理请假手续无故不到岗为旷工，旷工一天处以100元处分，旷工三天以上者，从第四天起视作自动离任，不予结算旷工期间

12、任何工资福利。请假或延伸假期未经同意而擅自不上班者按旷工处置，并作书面检查；3、每年病假累计超越1个月以上的，事假累计超越15天以上的取消年终奖。第五条 互换班、加班规定因任务需求或消费义务的繁重，可以由部门安排互换班或加班。互换班，必需经部门同意，根据任务需求安排调休。行政加班必需向部门提出恳求，加班后可以根据任务需求安排调休；一线消费人员的加班先安排补休，不能安排补休的发放加班工资。第六条 严密规定员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对单位上级指点全部公开，但不得向其它任何单位或个人公开或泄漏。员工不得泄漏业务或职务上的，凡出具意见涉及公司的，未经上级指点答应，不得对外发表。明确职责

13、，对于非本人任务职权范围内的，做到不探听、不猜测，不参与小道音讯的传播。保守公司，不得泄露本公司产品图纸、技术资料、运营战略等；不得泄露本公司未经公布的信息资料和有关公司会议的严密内容。未经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取行为和动机，应及时阻止并向上级指点汇报第七条 第二职业限制为保证员工精神充沛，有效的任务，并在下班后能得到充分的休憩，未经公司特许，不得从事第二职业。对违反此规定的员工，公司可以解除劳动合同。五 工资福利及培训第一条 工资福利工资发放时间在各部门的考核考评及工时核算完成后。职工的加班工资根据不同岗位的工资方

14、式按规定发放。公司按规定为员工办理养老、失业、医疗、工伤保险，为员工在年老、患病、工伤、失业期间获得协助 和补助。第二条 培训公司为优秀员工提供专项培训费用，对其进展专业技术培训，并订立培训协议，商定效力期。2、凡经公司同意派赴外部地培训、进修的员工，占用上班时间不计缺勤，获得合格证后，学费予以报销。员工自行联络的培训、进修惩治得占用上班时间，学费全部自傲。3、外培人员所获得的相关证书证件的原件必需交于公司办公室一致存档，不得挂靠或外借于其他任何企业单位，否那么将按失职进展处分，同时视情节的严重赔偿经济损失或进展刑事处分。4、经公司出资培训的员工，违反效力期商定，应按商定向公司支付违约金和培训

15、期间的一切费用。 六 平安消费第一条 员工必需贯彻执行“平安第一，预防为主、综合治理的方针，服从平安指点小组的指挥，任何人不得违反。第二条 新进员工须进展三级平安培训。第三条 特种作业人员必需持有上岗证，定期培训。第四条 员工应仔细执行平安操作规定，严禁违章作业。第五条 严厉执行“事故报告制度，坚持做到“四不放过事故缘由不查清不放过，事故责任得不四处置不放过，整改措施不落实不放过，教训不汲取不放过七 奖惩规定第一条 奖惩执行方法：本公司对一切员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚清楚制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的方法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处分相结合的原那么。第二条员工具有以下情

16、况之一者均有金额不等的奖励200-5000元：1、对公司技术提高有较大发明、革新、效果显著者；2、为攻克技术难关，完成小技改，小工程，并直接发明经济效益者；3、为公司防止不法损害和经济损失，作出较大奉献者；4、为防止或降低天灾、人祸、犯罪等给社会、公司呵斥危害，不顾个人安危，见义勇为者；对一向注重产质量量，为提高产质量量或对防止质量事故的发生作出艰苦奉献者；6、品行优良，技术精深，努力任务，服从管理，遵守公司规定，堪为全体员工楷模的；7、积极自动为任务提出合理化建议，并获得显著经济效益者。第三条 员工具有以下情节之一者，给予经济处分50-2000元。1、利用公司办公设备打私人、打印私人资料发送电子邮件、上网聊天、盘弄手机、干私活等，每发现一次，处分100元。2、不准在上班时间睡觉；不准串岗离岗聊天闲谈，违反规定的3、因任务不担任任或任务失误，给公司呵斥经济损失的，按处分；4、对所运用的设备、仪器或工具因保养、维护抽查不合格给予50元处分，以示警告，假设因保养、维护不到位或操作失误呵斥的人为机械缺点磨损按维修费用的10%处分。5、水龙头及电灯、电器用后或人分开后不