12月宣编部干事考核表_第1页
12月宣编部干事考核表_第2页
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文档简介

1、与学院团委、学生会干事考核表部门：宣编部填表人：被评者：填表时间：14 年 12 月23 日部长对干事的评估评估要素A 优秀（8 分）B 良好（6 分）C 一般（4 分）D 较差（2 分）部门认同1、对部门的认同感和归属感工作质量与效率2、对本阶段需完成的工作能保质保量完成，并及时向部长汇报工作情况工作能力3、有团队协作能力，与同事保持良好的人际关系4、具有良好的应急能力， 发现问题，并提出合理可行的意见或建议情况5、具有良好的沟通能力，愿意与他人 经验和观点，能用合适的方式表达个人意见。工作热情6、认真负责，服从安排，不拖沓不敷衍，任劳任怨，没有不合理缺席，乐意接纳额外的工作本部分得分42干

2、事自我评估评估要素A 优秀（4 分）B 良好（3 分）C 一般（2 分）D 较差（1 分）工作态度与效率1、对工作有充分的了解负责，熟悉部门工作流程和与其他部门的 协作流程2、在无监督情况下保持工作质量的稳定3、对自己的工作进行阶段性的总结，从工作中获得经验，不断进步工作技能4、具备良好的发现和解决问题能力，及时发现问题，并采取有效的措施解决问题5、独立完成工作的能力团队合作6、有与同事和协作部门保持良好的合作关系7、能为团队利益做出个人牺牲本部分得分27部门同事评估评估要素A 优秀（4 分）B 良好（3 分）C 一般（2 分）D 较差（1 分）工作态度1、以热情和友善的态度提供服务和工作，部

3、门利益与形象的行为2、认真负责，服从安排，不拖沓不敷衍，任劳任怨工作技能3、能够独立完成本岗位工作，准时按质按量完成任务团队合作4、愿意与他人经验和观点，并且采用合适的方式表达个人意见5、与同事和协作部门保持良好的合作关系6、参与和支持团队工作，为团队利益做出个人的牺牲本部分得分24日常考勤情况填表人：填表时间：2014 年 12 月 23 日次扣分0分早退0次扣分0分未到次扣分0分请假0次扣分0分日常考勤分数0分计分人：日常加扣分日期加/扣分数加/扣分原因备注：1、在相应的单元格中打“”；附加分写分数，项直接写文字。2、如果你对部长级/对部门/对团委、学生会有任何意见或建议，写信给主席吧。你

4、的意见或建议将直接传达给。邮箱: 注意事项：1、各个考核表均以 A、B、C、D 四个等级来表评价，助理、部长和干事根据考核表要求填写。2、参与评分的应该如实评分，实事求是，这是一种对被评分者和自己的负责和尊重；另外由于考核是由若干人共同填写来完成的，所以希望大家不要延误规定的交表时间，不然会给整套工作带来不必要的麻烦。日常加扣分数0分计分人：项你对自己本月表现的综合评语及工作中碰到的、问题，以及你对部长级和部门的意见等（必填）：自我评价：综合表现不错，拍摄以及写作能力有待提高。：无意见：无部长对干事的评语或者意见（必填）：的啦，以后继续多写多练肯定越来越好咯下个学期一起加油()你在本月份中参加了哪些活动：宣编部例会总体评分结果计分人：3、考核不仅是人力资源部的工作，它需要

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