印染公司标准流程管理方案

1、PAGE 1 PAGE 56规 章 制 度目 录TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc271988820 前言4 HYPERLINK l _Toc271988821 第一章总总则4 HYPERLINK l _Toc271988822 第二章员员工守则则5 HYPERLINK l _Toc271988823 第三章员员工薪酬酬制度88 HYPERLINK l _Toc271988824 第四章安安全生产产管理制制度9第五章 财财务管理理制度 100 第第一节 财财务管理理细则111 第第二节 支支出审批批制度113 第第三节 报报销审核核制度114 第第四节 差差旅费报

2、报销管理理规定114 第第五节 发发票管理理制度16 HYPERLINK l _Toc271988825 第五章人人事制度度18 HYPERLINK l _Toc271988826 第一节员员工的招招聘18 HYPERLINK l _Toc271988827 第二节员员工的录录用18 HYPERLINK l _Toc271988828 第三节员员工证件件办理119 HYPERLINK l _Toc271988829 第四节员员工培训训19 HYPERLINK l _Toc271988830 第五节人人员调动动20 HYPERLINK l _Toc271988831 第六节考考勤打卡卡规则220

3、 HYPERLINK l _Toc271988832 第七节请请假规则则22 HYPERLINK l _Toc271988833 第八节员员工投诉诉规则223 HYPERLINK l _Toc271988834 第九节奖奖励种类类23 HYPERLINK l _Toc271988835 第十节惩惩罚种类类24 HYPERLINK l _Toc271988836 第十一节节辞工制制度24 HYPERLINK l _Toc271988837 第十二节节解除劳劳动关系系条款225 HYPERLINK l _Toc271988838 第十三节节奖惩处处理程序序26 HYPERLINK l _Toc27

4、1988839 第十四节节厂服管管理规定定26 HYPERLINK l _Toc271988840 第十五节节员工福福利待遇遇29 HYPERLINK l _Toc271988841 第十六节节优秀员员工评比比29 HYPERLINK l _Toc271988842 第十七节节保险制制度311 HYPERLINK l _Toc271988843 第六章车车间管理理制度332 HYPERLINK l _Toc271988844 第七章质质量管理理政策333 HYPERLINK l _Toc271988845 第一节质质量方针针及目标标：33 HYPERLINK l _Toc271988846 第

5、二节产产品质量量标准：33 HYPERLINK l _Toc271988847 第三节品品管组织织人员编编排：333 HYPERLINK l _Toc271988848 第八章设设备工具具管理制制度36 HYPERLINK l _Toc271988849 第九章装装配车间间制度337 HYPERLINK l _Toc271988850 第一节工工作程序序37 HYPERLINK l _Toc271988851 第二节定定置管理理实施要要求38 HYPERLINK l _Toc271988852 第三节基基本要求求38 HYPERLINK l _Toc271988853 第十章仓仓库管理理制度3

6、39第一节库库管员职职责399第二节 仓仓库日常常保管工工作399第三节 入入库物资资的管理理：400第四节 工工具和材材料的领领发：40第五节采采购日期期：441 HYPERLINK l _Toc271988854 第十一章章公共生生活区管管理制度度41 HYPERLINK l _Toc271988855 第十二章章员工住住宿管理理细则442 HYPERLINK l _Toc271988856 第十三章章安全操操作规程程44 HYPERLINK l _Toc271988857 第十四章章消防制制度46 HYPERLINK l _Toc271988858 第十五章章门卫安安保管理理制度447

7、公司司食堂管管理制度度499 第第一节 目目的449第二节适适用范围围449 第三节管管理部门门及职责责550第四节食食堂经营营模式及及隶属关关系50第五节食食堂管理理规定及及要求551第六节食食物的管管理规定定553第七节员员工就餐餐要求554第八节用用餐管理理规定及及标准554第十七章章 附则 54前 言言为了保障障劳资双双方的合合理利益益,加强强公司的治治理工作作,维护护和保障障正常生生产,提提高生产产效益,结合我我厂实际际情况,要求每每位应聘聘者必须须具体了了解和自自觉遵守守公司的各各种规章章制度。第一章 总总 则为完善公公司管理理制度，逐步健健全现代代化管理理机制，使内部部管理走走向

8、科学学化、系系统化、规范化化，使之之管理有有法可依依、违章章可究，从而督督导全体体员工遵遵纪守法法，共同同维护、保障公公众生活活及各项项工作有有序进行行，特制制订本管管理章程程。在当地政政府有关关部门领领导下, 本厂厂最高领领导权力力属于总总经办 , 并并由以总总经理为为首的办办公室领领导机构构开展具具体工作作, 聘聘用职工工解雇职职工和开开除职工工以及其其他重大大事项由由行政部部共同批批核。凡属本公公司职员员都必须须遵守和和执行本本管理章章程的各各有关条条款，同同时享有有本章程程所规定定的一切切权益。凡违犯本本章程的的职员，由有关关部门依依有关制制度为准准绳，按按程序公公正处理理。各部门可可

9、依据本本章程有有关指导导原则，根据本本部门实实际具体体情况，制订相相关的管管理细则则，报公公司审核核批准生生效。各部门负负责人，应当经经常教育育所属人人员遵守守本管理理章程。对违犯本本管理章章程的行行为者，任何人人都有劝劝阻和投投诉的权权力。本章程由由颁发之之日起生生效，凡凡与之相相抵触的的旧条款款，一律律作废。本章程经经公司扩扩大会议议集体讨讨论通过过，公司司总经理理签署生生效，其其解释权权及修改改权归本本公司所所有。本章程于于二零一一四年叁月一日日正式颁颁布实施施。第二章 员员工守则则员工守则则是职员员在公司司从业期期间，所所必须遵遵守的基基本行为为准则。努力学习习科学知知识，认认真钻研研

10、生产技技能、工工艺技术术，不断断提高自自身素质质，做一一名现代代化企业业有用之之才。遵守国家家法律、法规和和公司的的有关规规章制度度，做遵遵纪守法法的优秀秀社会公公民和企企业员工工。服从领导导，听从从指挥和和分工，树立团团结协作作、积极极奉献、顾全大大局的集集体主义义精神。严禁参与与煽动他他人怠工工、罢工工、打架架斗殴及及违犯厂厂规和任任何危害害社会安安定的违违法行为为。树立关心心、互助助、团结结、文明明、礼貌貌、尊重重同事工工友的处处世作风风，严禁禁拉帮结结派、损损人利己己、破坏坏公司集集体凝聚聚力的各各种不良良言行。热爱公司司、忠于于公司、忠于事事业，以以厂为家家，树立立“厂兴我我荣、厂厂

11、衰我贫贫”的正确确创业观观念，反反对“淘金”庸俗思思想，自自觉维护护集体利利益和公公司声誉誉，积极极为厂的的各项改改善工作作提供合合理化建建议。热爱本职职工作，忠于职职守、勤勤奋工作作，对工工作认真真负责，对技术术精益求求精，按按时、保保质、高高效、低低耗出色色完成工工作任务务，做公公司出色色员工。加强个人人品德、职业道道德修养养，严禁禁偷窃公公司和同同事的财财物，以以及聚众众赌博的的一切道道德品质质败坏的的行为。遵章守纪纪、服从从大局。严禁任任何人以以个人理理由抗拒拒、威胁胁、恐吓吓、殴打打执行公公务人员员。积极配合合公司各各项管理理工作，出入车车间大门门和仓库库等公共共区域都都必须自自觉规

12、范范佩戴工工作证（厂牌），要自自觉维护护公共区区域的环环境卫生生，不乱乱吐乱扔扔，并服服从执勤勤保安人人员的检检查、监监督，自自觉维护护公共区区域整洁洁环境。按时上下下班；不不迟到早早退，不不无故缺缺勤,自自觉遵守守签到制制度。未未经主管管同意不不得擅自自外出或或接待亲亲友和外外宾工作时间间内，员员工严禁禁看报纸纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧喧哗，不不得接听听私人电电话，有有事应长长话短说说，以免免扰乱工工作秩序序。公司提倡倡勤俭节节约，能能源、用用品及各各种材料料，不损损坏公共共财物、因个人人原因造造成损失失的，公公司将据据情节轻轻重予以以处理。每天生产产操作之之前先检检查机器器是否正正常

13、。操操作之后后或下班班后收好好各种文文件、资资料、工工具、零零件、产产品、关关好门窗窗、水、电、气气源。按按规定位位置摆放放工具及及物品。每个星星期三、五、日日为清洁洁日，搞搞好个人人及集体体卫生，经主管管检查后后合格方方可下班班。按质、按按量、按按时完成成任务，不得借借故、拖拖延、敷敷衍、推推委。严严格按照照安全规规格操作作，严禁禁违章操操作，一一旦发现现严肃处处理。在厂员工工必须服服从主管管人员的的合理指指挥和调调动，如如有异议议应及时时与领导导商议，无理由由不服从从主管调调动者按按情节轻轻重给予予处理。各部门主主管，必必须注意意自身涵涵养，以以身作则则，与公公司员工工同舟共共济，提提高工

14、作作热情，团结协协作精神神。本厂员工工均有责责任和义义务保守守本厂经经营秘密密，维护护本厂利利益，未未经领导导书面批批准同意意，任何何人不得得擅自向向外泄露露本厂所所有秘密密，否则则作盗用用和侵权权行为论论处，本本厂将追追究违反反者的经经济责任任。未经经批准，不得带带外来人人员到处处参观。任何员工工在其上上班时间间及厂内内出现突突发性的的个人疾疾病、非非本职业业引起的的职业病病、打架架伤亡等等非因工工受伤均均与本厂厂无关的的疾病一一律不负负任何责责任与费费用. 本厂工工人与外外人打架架, 在在厂外偷偷窃等犯犯罪行为为, 均均属刑事事犯罪, 本厂厂不负任任何责任任。违犯本章章第五、九、十十、二十

15、十条有关关规定者者追究责责任，情情节严重重者送司司法机关关处理。同时，并做开开除出厂厂处理。本厂不有有任何的的歧视行行为存在在，即：本厂在雇雇用、薪薪酬、升升迁、训训练机会会、解雇雇或退休休事务上上，不可可存在或或支持任任何基于于种簇、社会阶阶层、国国籍、宗宗教、残残疾、性性别、性性别取向向、工会会会员资资格或政政治关系系的歧视视行为。本厂不可可干涉员员工遵奉奉信仰和和风俗的的权利，和满足足涉及种种族、社社会阶层层、国籍籍、残疾疾、性别别取向和和工会的的信条、政治需需要的权权利。本厂不可可允许带带有强迫迫性、威威胁性、凌辱性性或剥削削性的行行为，包包括姿势势、语言言和身体体的接触触。第三章 员

16、员工薪酬酬制度公司采用用22天/月月上班制制，全年年正常工工作时间间为8小时，上午8:30-11:30,下午午13:30-17:00，需晚上加班班的均为为18:30-21:00。本厂员工工分计时时和计件件两种, 如发发现计时时员工在在主管未未做登记记的情况况下帮计计件员做做事, 将计时时与计件件双方皆皆须1天天扣3天天工资.公司薪酬酬发放采采用隔月月结算制制，即当当月月底底发放上上月工资资, 一一般情况况下厂方方及时发发工资, 特殊殊情况需需延时的的, 最最多不能能超过115天。每月加班班时间平平均不能能会出336小时时。工厂厂加班薪薪酬按照照薪酬制制度给予予：月工资 = 加班薪薪酬 （元/小

17、小时）30（天天）8（小小时）（计件工工人加班班薪酬除除外）如果，公公司因出出货紧急急必须加加班时，部门主主管会提提前通知知员工加加班，希希望员工工配合工工作。第四章 安安全生产产管理制制度贯彻“安安全为了了生产，生产必必须安全全”的预防防方针，认真遵遵守各项项安全生生产规则则。各部门应应根据本本部门所所使用的的机械设设备性能能，操作作使用方方法，制制订出安安全操作作规程，供操作作者安全全指南。学徒应在在师傅、新工应应在组长长的指导导下，依依照安安全操作作规程操作机机电设备备和危险险工种。作业员应应严格学学习、遵遵守本部部门有关关安全细细则，并并做好日日常保养养维护工工作，确确保机械械安全性性

18、能正常常稳定。非机电操操作人员员，不准准私自使使用机电电设备；非专业业机电维维修人员员，严禁禁私自拆拆卸、安安装机电电设备。危险机电电设备或或工种，必须经经培训熟熟悉本岗岗位机电电设备性性能和本本工种安安全规程程后，方方可独立立上岗作作业。各机电操操作者在在作业前前，要检检查机电电设备运运转是否否正常，各种保保险设施施是否齐齐整牢固固，确认认正常方方可作业业。机电设备备出现故故障时，应立即即关闭电电源，并并报部门门负责人人及时维维修，禁禁止使用用带故障障的机械械设备。严禁安排排带有妨妨碍安全全性疾病病的人员员从事机机电操作作作业、酒后人人员及过过度疲劳劳者、精精力不集集中的状状况下操操作机电电

19、设备。严禁任何何人或单单位私自自拆卸、破坏各各种安全全标识和和其它安安全设施施。各部门机机电设备备应制订订安全检检查制度度，指定定安全维维护人员员和实行行安全监监护责任任人制度度。安全监护护人有权权依章监监督作业业，对本本安全区区域内的的违章作作业人员员不听劝劝告者，监护人人应向人人事部申申报执罚罚和当即即中止违违章者作作业。安全监护护责任人人发现员员工违章章作业应应及时制制止，安安全监护护责任人人失职者者，应追追究相关关责任。员工违犯犯本章有有关条款款，造成成他人伤伤残的视视情节人事制制度第第十三节节有关程程序规定定处理。如发现有有遗失情情况，必必须立即即上报部部门主管管及经理理部作处处理措

20、施施：对所所生产产产品进行行严格检检查及金金属检测测并对场场地进行行清理。第五章财财务管理理制度总则依据中中华人民民共和国国会计法法、企业会会计准则则制定定本制度为规范范公司日日常财务务行为，发挥财财务在公公司经营营管理和和提高经济效效益中的的作用，便于公公司各部部门及员员工对公公司财务务部工作进行有有效地监监督，同同时进一一步完善善公司财财务管理理制度，维护公司及员员工相关关的合法法权益，制定本本制度。第一节财财务管理理细则第一条总总原则11、公司财财务实行行总经理理负责制制22、严格执执行会会计法和相关关的财务务会计制制度，接接受财政政、税务务、审计计等部门门的检查查、监督督，保证证会计资

21、资料合法法、真实实、及时时、准确确、完整整。第二条财财务工作作岗位职职责（一）会会计职责责11、按照国国家会计计制度的的规定记记账、复复帐、报报账，做做到手续续齐备、数字准准确、账账目清楚楚、处理理及时；22、发票审审核，各各项业务务款项发发生、回回收的监监督，报报表的整整理、审审核、汇汇总； 3、会计业业务的核核算，财财务制度度的监督督，会计计档案的的保存和和管理工工作； 4、完成领领导交办办的其他他工作出纳职责责1、建建立健全全现金出出纳各种种账册，严格审审核现金金收付凭凭证。2、严严格执行行现金管管理制度度，不得得坐支现现金，不不得白条条抵库。33、对每每天发生生的银行行和现金金收支业业

22、务作到到日清月月结，及及时核对对，保证证帐实相相符。第三条现现金管理理制度11、所有现现金收支支由公司司出纳负负责22、建立和和健全现金日日记帐簿，出出纳应根根据审批批无误的的收支凭凭单逐笔笔顺序登登记现金金流水收收支帐目目，并每每天结出出余额核核对库存存。 4、作到日日清月结结，帐实实相符。55、任何现现金支出出必须按按相关程程序报批批。因出出差或其其他原因因必须预预支现金金的，须须填写借借款单，经总经经理签字字批准，方可支支出现金金。借款款人要在在出差回回来或借借款后一一周内向向出纳还还款或报报销。66、收支单单据办理理完毕后后出纳须须在审核核无误的的收支凭凭单上签签章，防防止重复复报销。

23、第四条支支票管理理11、支票的的购买、填写和和保存由由出纳负负责。22、建立和和健全银行存存款日记记帐簿簿，出纳纳应根据据审批无无误的收收支凭单单，逐笔笔顺序登登记银行行流水收收支帐目目，并每每天结出出余额；每工作作日结束束后。3、所所开支票票必须由由收取支支票方在在支票头头上签收收或盖章章。第五条现现金、银银行存款款的盘查查1、出纳人人员在每每月完成成出纳工工作后，应将库库存现金金、银行行存款的的上存、收入、支出、结存情情况，编编制“出纳报报告表”，并对对由出纳纳保管的的库存现现金，由由会计或或总经理理指定人人员于每每月终了了进行定定期对帐帐盘查，其他时时间进行行抽查。2、出纳应应根据银银行

24、存款款日记帐帐的帐面面余额与与开户银银行转来来的对帐帐单的余余额进行行核对，对未达达帐项应应由会计计编制“银行存存款余额额调节表表”进行检检查核对对。3、其其它依据据相关会会计制度度及法规规执行。第二节支支出审批批制度第一条目目的11、加强强对费用用开支的的管理，防止损损失，杜杜绝浪费费，良好好运用。2、简简化支出出审批手手续，提提高工作作效率。第二条审审批程序序经经手人证明人人（持原原始凭证证）分管经经理（部部门负责责人）财务审审核总经理理第三条审审批内容容11、购买日日常办公公用品、计算机机的外设设配件和和耗材之之支出计计划，由由HR行政政部收齐齐汇总，报公司司总经理理审批。由HRR行政部

25、部统一购购买并库库存，各各部门登登记领用用。22、固定资资产：其其购买由由各部门门报申购购计划，经部门门负责人人签字，公司总总经理批批准，由由HR行政政部统一一购买。33、差旅费费：各部部门根据据工作需需要，制制定出差差计划，应注明明出差地地点、事事由、时时间、人人数、由由部门经经理审核核出差的的必要性性和借款款的合理理性，总总经理审审批后方方可借款款。44、工资、奖金的的支出：由公司司由HRR行政部部核准每每月考勤勤，编制制工资明明细表；经会计计审核后后报公司司总经理理批准后后发放。55、业务费费用：业业务费用用包括业业务交通通费（含含油费、保养费费、过路路费、搬搬运费）、快递递费、礼礼品费

26、及及业务招招待费。由经手手人填写写费用报报销单，经部门门负责人人批准后后交财务务审核，经总经经理批准准后予以以报销。第三节报报销审核核制度第一条原原则11、严格格财务收收支审批批制度，公司发发生的各各项开支支都必须须由经手手人填写写费用报报销单，注明支支出事由由、项目目、报销销金额、和经办办人签名名、部门门经理签签字、财财务审核核、总经经理批准准后，出出纳方可可付款。22、加强强报销管管理，当当月帐，当月了了，255日以后后帐最迟迟不得超超过下月月5日。第二条支支出相关关部门审审核对对所有报报销内容容，相关关部门经经理必须须就其合合理性及及必要性性进行审审核。第三条财财务部门门审核财财务部门门

27、对所有有报销票票据，依依据相关关财经法法规及内内部财务务制度对对其合法法性进行行审核。第四条费费用报销销及借款款时间一一览第四节差差旅费报报销管理理规定 为为保证公公司差旅旅费的合合理使用用，规范范差旅费费的开支支标准，特制定定此规定定，具体体如下： 1、出差差人员是是指经公公司总经经理批准准离开本本市一天天以上进进行各项项公务活活动的员员工。 2、出差差人员出出差需持持有经部部门经理理、公司司总经理理签字的的出差差申请表表。申申请表中中需注明明部门名名称、出出差人姓姓名、出出差时间间、出差差地点、出差事事由、 出差来来回乘坐坐交通工工具、预预计差旅旅费金额额，报总总经理审审批，凭凭申请单单办

28、理借借款和报报销手续续后，将申请请单由HHR行政政部存档档。 3、公司司员工因因公出差差，执行行以下标标准，并并不得超超出部门门预算：人员分类类城市间交交通标准准住宿标准准（元/标间）出差补助助（元/天）公司领导导火车软卧卧、飞机机普通舱舱、轮船船二等舱舱限额，实实报实销销部门经理理火车硬卧卧、飞机机普通舱舱、轮船船三等舱舱一类地区区（上海海、深圳圳、广州州）限额额；其它它地区限限额一般员工工路程在116000公里以以内（含含）、或或15小小时内火火车可以以到达者者，应乘乘坐火车车硬（卧卧）座往往返；路路程16600公公里以上上且155小时内内火车不不能到达达者，可可乘飞机机普通舱舱往返。一类

29、地区区（上海海、深圳圳、广州州）限额额；其它它地区限限额4、城市市间交通通费：员员工出差差，由HHR行政政部负责责提前订订票。除除因特殊殊情况而而无法由由行政部部订票情情况外，员工不不得私自自订票(特殊情情况说明明原因)，否则则不予以以报销。员工出差差到外地地，可预预借一定定金额的的差旅费费。出差差回来后后凭单据据在三日日内报销销，逾期期不报销销者，将将从工资资中扣除除所借款款项。 5、住宿宿费：员员工出差差，由HHR行政政部负责责预定酒酒店。如如遇特殊殊情况未未能入住住行政部部预定的的酒店，须经总总经理批批准，且且标准不不得超过过公司规规定的住住宿标准准，超出出部分费费用自理理。出差差人员未

30、未经批准准入住行行政部预预定的酒酒店以外外的酒店店，公司司不予报报销住宿宿费用，不发放放出差补补助。6、出差差人员市市内交通通费、伙伙食补助助费实行行定额（元/天天的出差差补助），由出出差人员员调剂使使用，超超支不补补（凭票票报销）。7、出差差期间的的交际应应酬费，须事先先请示总总经理批批准。 8、往返返机场、车站的的市内交交通费准准予单独独凭车票票报销。9、出差差补助天天数的计计算方法法：出差差补助天天数:按按“算头不不算尾”计算出出差天数数。10、报报销差旅旅费时，应提供供出差期期间相应应票据（如住宿宿费、市市内交通通费、餐餐费等），以便便财务部部进行帐帐务处理理。 第五节发发票管理理制度

31、 为了更更好地加加强发票票的管理理和财务务监督，根据税税务机关关制定的的发票管管理规定定，结合合企业的的实际情情况，制制定 HYPERLINK 发票票管理制制度：第一条发发票领购购发票票领购由由专人负负责，根根据实际际需要的的种类、数量领领购。第二条发发票保管管（一）必必须选择择有安全全保障措措施的发发票存放放场所，并按照照档案管管理有关关规定进进行存放放。（二）必必须按照照规定认认真填制制 “发发票使用用明细表表”。（三）不不得丢失失、损（撕）毁毁发票，作废发票票妥善保保管。（四）发发票的基基本联次次（存根根联、发发票联、抵扣联联、记帐帐联）及及相关资资料必须须保存55年以上上，保存存期满经

32、经税务机机关检查查后方可可销毁。第三条发发票使用用（一）发发票领用用时加盖盖“发票票专用章章”（二）开开具的发发票必须须符合下下列规定定：1、字迹迹清楚。2、不得得涂改。3、项目目填写齐齐全，单单位名称称必须填填写详细细，不得得简写。4、票、物相符符，票面面金额与与实际收收取的金金额相符符。5、各项项目内容容正确无无误。如如填写有有误，应应另行开开具。错错票必须须一式几几联同时时作废，注明“作废”字样，并将作作废发票票的所有有联次全全部保存存。7、全部部联次一一次填开开，上下下联的内内容和金金额一致致。8、在发发票联左左下方加加盖“发发票专用用章”，印制清清晰、完完整。9、购货货单位与与付款单

33、单位必须须一致。10、劳劳务名称称仅限营营业执照照上注明明的经营营范围。12、发发票顺序序依次填填开，不不得拆本本使用发发票。13、未未经批准准，不得得携带、邮寄、运输空空白发票票。14、不不得私自自印制、借用、转借、转让、虚开或或替其他他单位或或个人代代开发票票。第五章 人人事制度度第一节 员员工的招招聘各部门因因生产需需要增员员时，应应由部门门组长口口头申请请或者填填写增增员申请请表，报部门门部门主主管核定定生产量量情况批批准后，再经公公司核准准，由人人事部统统一组织织招聘。普通员工工由人事事部按规规定核实实身份证证等有关关证件，已便安安排适当当的工作作，再进进行技能能测试。技术人员员、文

34、员员、各级级管理人人员的招招聘，除除进行上上述普工工考试程程序合格格后，报报总经理理或经理理面试批批准。年龄不满满 188 周岁岁的为童童工，本本厂不允允许招请请或使用用童工和和不支持持招请或或使用童童工。凡来应聘聘人员须须真实填填写应聘聘申请表表，本厂厂会先对对所填写写内容进进行审核核确认无无误后才才可录用用。第二节 员员工的录录用凡被我厂厂聘请的的职员工工必须有有本人的的身份证证及复印印件、年年满188周岁, 身体体健康、无传染染病及不不良嗜好好, 需需交免冠冠2寸/1寸照照片1张、清清楚了解解我厂的的厂规并并无任何何异议后后方可办办理入厂厂手续。被录用的的员工，凭人事事部的录录用通知知书

35、到人人事部领领考勤卡卡、安排排住宿等等上班手手续新录用的的员工一一律采用用试用制制，普通通员工、技术人人员、文文员、各各级管理理职员的的试用期期为二个个月，并并签订试试用合同同。试用期满满合格者者，员工工可继续续留厂工工作者，必须与与厂方签签订劳务务合同。被公司开开除的员员工，未未得到公公司总经经理的特特许，一一律不准准重新录录用。辞职员工工要求重重新回厂厂工作的的，由部部门主管管同意后后，报公公司或人人事部批批准，并并按程序序重新办办理入厂厂手续；从本厂厂辞工次次数达两两次及两两次以上上者一律律不得录录用。第三节 员员工证件件办理员工进厂厂后试用用合同、劳务合合同、厂厂牌、劳劳动保险险、考勤

36、勤卡等证证件手续续由人事事部统一一办理。员工厂牌牌、考勤勤丢失或或损坏时时，应即即刻到人人事部补补办。员工故意意损坏，丢失厂厂牌和考考勤卡的的，要自自费缴纳纳对应卡卡工本费费，并据据情节严严重程度度相应处处罚第四节 员员工培训训凡经录用用的员工工，统一一由人事事部发放放此规章章制度。各部门必必须根据据情况对对刚上班班的员工工进行岗岗位责任任、安全全规程、产品质质量基础础知识进进行严格格的岗上上辅导培培训，造造就一支支技术过过硬、工工人纪律律观念强强的职工工队伍。试用培训训期内的的员工享享有正式式员工同同等待遇遇的80%。在职员工工必须按按人事要要求，参参加各种种培训，促进企企业管理理不断升升级

37、进步步。在职员工工表现良良好者，申请参参加本厂厂技术工工程培训训的（电电焊工、油漆工工、车床床工）等等，经厂厂方批准准后，在在厂方提提供带薪薪金培训训条件下下，必须须双方签签订技术术培训、服务合合同。第五节 人人员调动动公司因工工作需要要对人员员进行调调动时，任何部部门和个个人都必必须服从从，手续续由人事事部办理理。部门主管管可根据据本部门门的生产产需要对对所属进进行工种种或班组组调动，组长、员工必必须服从从安排，并报人人事更改改人事资资料。跨部门调调动，必必须填写写人员员调动申申请表，经双双方部门门负责人人同意，再报公公司批准准，呈人人事部办办理调动动手续。第六节 考考勤打卡卡规则员工必须须

38、自行打打卡记录录上下班班时间，包括上上下班因因公因私私离开厂厂的时间间。上班时间间一天内内（不含含一天）因公或或因私离离开厂的的，要在在员工工上班离离开时间间登记表表上注注明离开开时间和和事由，并有部部门主管管的签名名同意，主管人人员外出出由考勤勤员签名名确认。上班时间间超过一一天（含含一天）因公或或因私离离开厂，要在员工上班离离开时间间登记表表上注注明天数数和事由由，部门门主管签签名同意意；部门门主管需需经厂级级领导签签名同意意。若厂厂级领导导外出无无法报告告，应向向办公室室考勤员员请假备备案。每月底考考勤员提提交考勤勤表若与与办公室室收取的的个人人电脑打打卡钟专专用表出现不不相符情情况时，

39、则按照照考勤勤制度处理。考勤员每每月底要要认真核核对本部部门管理理人员上上班离开开时间登登记表与与打卡牌牌的情况况，发现现违反厂厂有关考考勤机使使用规定定以及厂厂的考勤勤制度应应如实记记录在考勤表表上，并经主主管或领导签签名，才才能交至至办公室室。如有有意或无无意将矛矛盾上交交，不在在本部门门考勤勤表上上记录的的违纪情情况，由由办公室室或其它它部门发发现的每每次则以以双倍扣扣罚当事事人。打卡机真真实记录录员工出出勤、外外勤（或或因私外外出）时时间，上上至总经经理、下下至一般般人员上上、下班班要打卡卡，回厂厂后外出出（无论论因公因因私，也也无论时时间长短短）也要要打卡，否同，轻者作作忘记打打卡处

40、理理（本部部门自报报每次扣扣10元，抽查发发现每次次扣50元），重者者视为早早退或离离岗。各级管理理人员应应以身作作则遵守守以上规规定，各各部领导导有责任任指导考考勤员执执行考勤勤制度，若考勤勤员徇私私失责，则酌情情另行处处理。因公外出出或其它它特殊情情况未打打卡的，可由部部门主管管核实报报人事部部补签卡卡，其余余未打卡卡者不准准补卡（签卡）。补卡事宜宜一律需需由签卡卡部门或或部门主主管送人人事部专专职办理理，禁止止任何非非职能部部门和个个人代签签，违者者除将代代签卡作作废外，人事部部应对违违章部门门有关人人员进行行教育批批评。工卡应保保持整洁洁完好，禁止涂涂改、弄弄脏、盖盖贴任何何标识或或折

41、叠。员工迟到到或早退退者给予予书面警警告，警警告无效效者按有有关规定定处理。凡无故旷旷工一天天者，通通知后仍仍未到岗岗，作警警告、检检讨教育育处理，连续旷旷工十五五天者通通告后仍仍未到岗岗的作自自动离厂厂处理，若有意意外事故故不能到到岗的，必须提提供相关关证明。本规定自自实行打打卡制之之日实施施。本规定由由人事部部负责解解释及修修改，并并由人事事部负责责安排检检查与考考核。第七节 请请假规则则员工请假假需经该该部门主主管批准准后，再再到人事事部办理理签章、放行手手续，部部门主管管级请假假需经公公司领导导批准，再到人人事部办办理签卡卡、放行行手续；假期七七天以上上者，一一律需经经公司领领导批准准

42、方可有有效。新员工在在试用期期内，同同样可请请七天以以睥探亲亲假。任何人在在上班期期间请短短假外出出，必须须经人事事部相关关程序和和放行手手续。员工请病病假，未未提前提提出请假假，第二二天可补补假或电电话请假假。时间间较长者者须持医医生证明明补假。员工试用用期满合合格转正正可请婚婚假，婚婚假期要要和部门门主管或或公司领领导协商商，婚假假期满回回厂需到到人事部部消假。在厂工作作满两年年的所有有女性员员工享有有90天的的产假。第八节 员员工投诉诉规则员工在尊尊重事实实的前提提下，可可用书面面形式向向公司或或人事部部投诉，任何人人都有投投诉的权权利。员工投诉诉书可直直接递交交有关部部门负责责人受理理

43、，也可可交与公公司领导导。接诉部门门原则上上二日作作出调查查处理答答复，对对特大事事件二日日内无法法落实，可以另另议。对滥用职职权、损损害公司司集体利利益、徇徇私儛弊弊、盗窃窃他人财财务事件件的举报报者，一一经调查查证明举举报属实实，由人人事部向向公司申申报给予予举报人人重罚。接诉部门门必须为为投诉人人进行保保密，泄泄密的有有关人员员将由人人事部或或公司从从严处理理。第九节 奖奖励种类类1、书面面通报表表扬 22、颁发发奖品、奖金 3、提提级提薪薪第十节 惩惩罚种类类1、口头头警告 22、书面面警告、批评或或罚款 4、辞退或或开除 第十一节节 辞工制制度任何员工工辞工需需提前半半月（115天）

44、用书面面形式提提出申请请（如无无特殊情情况），详写辞辞工原因因交到部部门主管管审批，经公司司领导批批准后再再交人事事部备案案，由人人事部与与当事人人进行协协商，适适当安排排时间办办理辞工工手续。离厂时时应上缴缴个人工工具及钥钥匙清点点无误后后15日日内结算算个人全全部工资资，否则则不予结结算工资资。在厂工作作未满整整年且公公司为其其购买保保险的，请参照照本章第第十七节节保险制制度扣除除相关费费用。员工在厂厂方接受受辞工期期间，仍仍需遵守守厂纪和和各项制制度，否否则将按按有关规规定处理理。如发现盗盗窃工厂厂财物或或宿舍同同事财物物,立即即无条件件开除, 不计计工资, 严重重者送当当地派出出所处理

45、理员工如受受到第十十节所规规定的制制度被开开除或辞辞退的，由部门门组长上上报部门门主管审审批呈交交人事部部办理离离厂手续续（结清清所有工工资）。如有违反反第十节节所规定定的制度度主动要要求辞职职的，则则按照第第十一节节第1条条的规定定，上缴缴个人工工具及钥钥匙清点点无误后后，155内日结结算个人人全部工工资第十二节节 解除劳劳动关系系条款有下列情情形之一一的，公公司可以以解除劳劳动合同同，但是是应当提提前155日以书书面形式式通知劳劳动者本本人。1、劳动动者患病病或者非非因工负负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作也不能能从事由由公司另另行安排排的工作作的；2、劳动动者不能能胜任工工作，经

46、经过培训训或者调调整工作作岗位，仍不能能胜任工工作的。3、劳动动合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使原劳劳动合同同无法履履行，经经当事人人协商不不能就变变更劳动动合同达达成协议议的。公司濒临临破产进进行法定定整顿期期间或者者生产经经营状况况发生严严重困难难，确需需裁减人人员的，应当提提前155日向工工会或者者全体职职工说明明情况，听取工工会或者者职工的的意见，经向劳劳动行政政部门报报告后，可以裁裁减人员员。公司依据据本条规规定裁减减人员，在六个个月内录录用人员员的，应应当优先先录用被被裁减的的人员。劳动者有有下列情情形之一一的，公公司不能能按以上上两条规规定解除除劳动合合

47、同。1、患职职业病或或者因工工负伤并并被确认认丧失或或者部分分丧失劳劳动能力力的。2、患病病或者负负伤，在在规定的的医疗期期内的。3、女职职工在孕孕期、产产期、哺哺乳期内内的。4、法律律、行政政法规规规定的其其他情形形。劳动者解解除劳动动合同，应当提提前155日以书书面形式式通知公公司。有下列情情形之一一的，劳劳动者可可以随时时通知公公司解除除劳动合合同：1、在试试用期内内的。2、公司司以暴力力、威胁胁或者非非法限制制人身自自由的手手段强迫迫劳动的的。3、公司司未按照照劳动合合同约定定支付劳劳动报酬酬或者提提供劳动动条件的的。第十三节节 奖惩处处理程序序由部门把把事实的的经过报报人事部部，人事

48、事部再对对该部门门呈报人人事项进进行调查查审核。属第八、九节11、2项由人人事部直直接处理理。属第八九九节3、4、5项由人人事部核核实后呈呈报公司司，按照照公司指指示执行行。违纪人接接口头批批评后，顶撞主主管的、态度不不好的，人事部部可在宣宣传栏公公开通知知批评，态度较较为恶劣劣者由人人事部可可向公司司申报执执罚违纪纪人。第十四节节 厂服管管理规定定为规范公公司厂服服的管理理，使其其制定、发放、领用纳纳入程序序化管理理轨道，确保提提高此项项工作的的有效性性与合理理性，更更好地树树立公司司形象，特制订订本规定定。公司厂服服的面料料、颜色色、等级级、样式式、数量量、品种种、发放放的时间间、范围围、

49、条件件所有标标准由总总经办负负责制订订，由人人事部负责具具体实施施本厂建议议所有员员工着厂厂服上班班，厂服服由工厂厂统一发发放：冬冬装：两两件，夏夏装：两两件提供供给员工工。任何人不不得擅自自更改厂厂服款式式，颜色色等发放标准准：公司司员工每每人发放放冬装两两套，夏夏装两套套；新员员工办理理完入厂厂手续后后才可领领取厂服服（临时时工均不不发），发放夏夏装2件件、冬装装2件.厂服领用用程序1、厂服服发放由由人事部部人员负负责,员员工领取取厂服须须出示厂厂牌，并并登记领领取数量量、类型型、日期期、领取取人签名名；人事事部人员需需将记录录备案存存档。2、工作作服的使使用期限限： 夏夏装厂服服使用期期

50、限为一一年，冬冬装厂服服使用期期限为二二年；按按员工领领用之日日起算。如公司司统一换换款式将将另行通通知。3、厂服服使用期期到期后后，若员员工需要要再领取取厂服，须填写写厂服服领用申申请单经部门门主管核核准、审审批后，方可到到人事部部重新领领取新的的厂服4、如在在厂服使使用期限限内，如如属人为为破损或或丢失需需填写厂服补补领申请请单呈呈部门主主管核准准后，并并照人事事公告价价自行补补买（费费用在当当月工资资中扣除除）。如如因公破破损可填填写厂厂服补领领申请单单，由由部门主主管核准准，总经经理审批批后，至至人事部部补领厂厂服每年换发发厂服发发放时间间根据每每年实际际情况而而定。超额领取取的厂服服

51、的成本本费用均均在当月月工资中中扣除。从领用日日期算起起，夏装装领用满满一年后后可以领领换一件件新厂服服，冬装装满二年年后可以以换一件件新厂服服，换装装后不再再扣除厂厂服成本本费。但但必须提提前三天天向人事事申请，并填写写厂服领用用申请表表。有下列情情况，不不扣厂服服费用：工作服服发放之之日满33个月后后，员工工离职，可带走走工衣，离职时时不扣厂服服费用。有下列情情况，离离职扣回回厂服费费用：1、入厂厂不满一一年的新新员工，领取厂厂服之日日起不满满3个月月，如员员工离职职，厂服由员员工带走走。扣回回厂服费费用。2、人为为损坏或或丢失，烂工作服服由员工工带走，扣回厂服服费用。3、试用用期内的的，

52、把厂厂服带走走的，扣扣回厂服服费用穿厂服即即代表本本公司形形象，必必须保持持整洁，不得遗遗失或损坏，上班时时间必须须穿着厂厂服，假假日可以以不穿。为方便便工作，厂服可可以穿出出厂外。本规定自自首次发发放厂服服之日起起施行本规定由由人事部负负责解释释及修改改，并由人事事部负责安安排检查查与考核核。第十五节节 员工福福利待遇遇公司为每每位员工工提供补补助用餐餐和住宿宿。餐补补元/天天，住宿宿费、水水、电费费全免。公司负责责为员工工购买企企业员工工综合福福利保障障保险法定假日日公司放放假，并并发放节节日礼品品。因工受伤伤的，公公司承担担一切医医疗费用用。工龄单方方满一年年的员工工结婚，双方入入厂满二

53、二个月合合格转正正员工，结婚可可享有十十天新婚婚假期。员工工作作1-55年的可可享有55天有薪薪假期，工作66-100年的可可享有77天有薪薪假期，工作111-220年的的可享有有10天有有薪假期期，按国国家规定定有薪假假最低工工资为113200元/月。厂方免费费为员工工提供体体育娱乐乐器材和和影视服服务等。在公司生生产超标标盈利的的情况下下组织员员工外出出旅游。二个月试试用期考考核合格格员工，可享受受正式员员工级工工资待遇遇。第十六节节 优秀员员工评比比 为了提提高员工工的工作作效率、产品质质量以及及对工作作的热爱爱与积极极性，经经厂部研研究决定定现推出出评选优优秀员工工奖励活活动，奖奖励方

54、法法为两种种：月奖奖金与年年终奖金金。月奖金、年终奖奖金评比比标准：奖励评评比实行行积分制制由工厂厂规章制制度与厂厂部管理理者评定定构成，每人每每月300分，遵遵守工厂厂规章制制度者即即可得到到20分分。另厂厂部管理理人员拥拥有100分权力力，对工工作积极极能够提提高工作作效率的的员工应应给予加加分奖励励。月 奖奖 金金 评评 分分类 别分 数奖 金（元元）优秀员工工27分300分良好员工工24分266.5分分及格员工工21分233.5分分注明：11、当月月请假超超过100天者，不给予予参加评评分。 22、当月月评比分分数，当当月发放放奖金。年 终 奖 金 评评 定类 别别分 数数人 数数奖

55、金 （元）一等奖最高分者者一名总奖金30二等奖次之两名总奖金40三等奖再次之三名总奖金30注明：11、总奖奖金金额额在30000元元以上（含30000元元）。 22、进厂厂不足三三个月试试用期者者不予参参加一等等奖的评评比。 33、进厂厂不足两两个月（含试用用期）天天者不予予参加任任何奖励励评比。第十七节节 保险制制度公司为车车间员工工购买“平安智智诚企业业员工综综合福利利保障计计划”的保险险项目。此保险为为一天224小时时全保支支险种，保险金金额为每每人2660元/年。其其中意外外伤害医医疗保险险险金2220元元/人/年的费费用由公公司出缴缴，另440元/人/年年的费工工作时间间段的保保险金

56、额额有员工工个人出出缴参保规定定：保险险期限一一年，不不接受小小于一年年的短期期投保。员工在在未满一一年内离离职者，公司将将有权扣扣除剩余余不在职职月份的的参保金金额(缴缴费标准准是188.333元/人人/月)下列情况况，公司司将扣除除员工剩剩余月份份参保金金额工作未满满一年离离职的；例如：某人220100年3月月上岗且且参保，20110年99月离职职，那么么那么公公司将有有权扣除除此员工工20110年99月-220100年122月的参参保金额额工作满一一年，但但第二年年未满全全年的；例如：某人220099年1月月第一年年上岗且且参保，在20010年年8月离离职的，那么公公司将有有权扣除除此员

57、工工20110年99月-220100年122月的参参保金额额下列情况况，公司司不予扣扣除员工工参保金金额：工作刚满满一年的的离职的的工作满整整年的，例如某某人20008年年2月上上岗且参参保，220100年2月月离职的的第六章 车车间管理理制度共同维护护车间生生产秩序序井然，遵守劳劳动纪律律，确保保生产正正常运作作。上班后，部门各各级管理理人员必必须到岗岗位做好好班前安安排工作作，员工工应准时时进入岗岗位，并并禁止未未到点离离岗下班班，违者者一律以以早退论论处。上班期内内应规范范将厂牌牌佩戴左左胸前，并严禁禁穿拖鞋鞋、短裤裤、赤裸裸上身上上班。严禁私自自带音响响、点心心、零食食、果点点、香烟烟

58、、火种种进入车车间。上班时严严禁看书书报、窜窜岗、闲闲谈、瞌瞌睡。不不准以打打开水、上厕所所等其它它理由为为名变相相怠工。严禁乱扔扔乱放废废料、杂杂物、工工具等，当本区区域内有有材料或或杂物、工具落落地时应应随手捡捡起并规规范放整整齐。因货源不不足中途途下班或或不加班班的，由由组长填填写停停工休息息申请表表，由由部门负负责人批批准报公公司核准准，工卡卡交人事事部在当当日休息息一栏印印上“休息”字印生生效。保证车间间环境、机械台台桌面整整齐、清清洁，货货物放置置规范，消防通通道畅通通无阻。严禁将工工厂工具具、纸张张和任何何生产材材料与产产品带出出厂区，违者将将按偷盗盗论处下班前各各部门主主管应检

59、检查本区区域内门门窗、水水、电总总制掣，并做好好必要的的防火防防盗工作作。严格遵守守、落实实各项安安全生产产规程作作业，及及消防制制度，确确保公司司生命财财产安全全。违犯本章章条款的的单位和和个人将将受到相相关处分分，情节节严重者者视情节节轻重按按人事事制度第十三三节有关关程序规规定另行行处理。第七章 质质量管理理政策第一节 质质量方针针及目标标：本厂遵循循质量第第一、客客户至上上的宗旨旨，尽全全厂员工工之努力力、用科科学合理理之方法法，切实实执行质质量管理理之规定定，以期期做到高高质量的的产品，以符合合客人要要求及符符合相关关产品及及行业标标准！第二节 产产品质量量标准：按客户的的要求；按相

60、关产产品的国国内及国国际标准准；第三节 品品管组织织人员编编排：工厂设立立独立的的质量管管理部门门，至少少有一位位部门主主管人员员负责对对质量政政策的执执行及管管理质量量政策及及产品质质量；每个部门门必需有有一个品品管小组组，负责责本部门门的质量量管理并并负责向向工厂质质量管理理部门部部门主管管汇报本本部门的的质量情情况。每个部门门的小组组必需按按排至少少 2 位 QCC 人员员，负责责对产品品质量的的质量检检验并向向本部门门品管汇汇报；质量控制制及检验验流程：1、来料料检验（IQCC）：所所有五金金必需 1000% 全全检，以以使上线线产品 1000% 合合格；2、在线线半成品品检验（LQC