11-劳动合同管理业务流程（第九章）

1、 劳动合同管理工作流程图单位名称称行政及人人力资源源部流程名称称劳动合同同管理工工作流程程层 次2任务概要要员工劳动动合同管管理工作作单位总经理分管领导导行政及人人力资源源部用人部门门员工节点ABCDE10987654321审批审批审批审核审核审核人事通知单存档制作变更议劳动合同解除决定劳动合同续订书一式两份盖章劳动合同书租用劳动合同书租用劳务协议书制作合同管理人员普通人员兼职人员确定签署合同类别开始劳动合同解除劳动合同续订劳动合同变更签名确认亲笔签名个人留存 劳动合同管理工作标准任务名称称节点任务程序序、重点点及标准准时限相关资料料劳动合同同签订程序劳动合合同书C3行政及人人力资源源部根据据

2、当地有有关规定定和企业业的实际际情况编编制劳动动合同15个工工作日行政及人人力资源源部根据据劳动合合同制定定企业劳劳动合同同中具体体的实施施条款，明确公公司及员员工各自自的权利利和义务务7个工作作日A3行政及人人力资源源部制定定的劳动动合同报报公司领领导审批批1个工作作日行政及人人力资源源部组织织员工与与企业签签订劳动动合同书书3个工作作日重点劳动合同同的签订订标准严格、合合法劳动合同同调整管管理程序合同续续签申请请D8合同的续续订：经经双方同同意，应应在合同同期满前前一个月月办理续续签即时D7合同变更更需依据据法定条条款和协协议条款款1个工作作日D9合同解除除如出现现争议，需经过过调解、仲裁

3、、诉讼等等进行裁裁决根据实际际情况合同终止止，双方方不再保保持劳动动关系1个工作作日重点合同的续续订、变变更、解解除、终终止标准合法劳动合同同文档管管理程序劳动合合同劳动合同同统一由由行政及及人力资资源部管管理即时行政及人人力资源源部对员员工劳动动合同进进行标识识、存档档1个工作作日重点文档管理理妥善保管管、防止止丢失、涂改及及损坏标准公平、准准确 劳动合合同管理理制度节选公司司人力力资源管管理制度度第九九章员工工关系管管理第一一节劳动动合同管管理1依据据劳动动法有有关规定定，员工工与企业业在平等等自愿、协商一一致的基基础上签签订劳动动合同，明确双双方的责责任、权权利和义义务，以以法律形形式确

4、定定双方的的劳动关关系。2为确确立公司司与员工工的劳动动关系，明确双双方的权权利与义义务，公公司实施施全员劳劳动合同同制管理理。公司司不与尚尚未与原原单位解解除劳动动关系的的人员签签订劳动动合同。3劳动动合同的的签订3.1新新聘员工工，公司司将根据据岗位性性质与员员工劳动动关系，予以用用工。3.2 公司根根据岗位位实际情情况，与与员工签签订有固固定期及及无固定定期限劳劳动合同同，具体体如下：一年期劳劳动合同同：适用用于一般般员工；二年期劳劳动合同同：适用用于公司司急需人人才、在在校园特特殊招聘聘的人员员；三年期劳劳动合同同：适用用于公司司中层以以上管理理人员；无固定期期限劳动动合同：适用于于在

5、合资资公司连连续工作作十年以以上的员员工，双双方同意意续延劳劳动合同同时，如如员工提提出订立立无固定定期限的的劳动合合同，经经公司同同意,可可签订无无固定期期劳动合合同。4劳动动合同的的变更4.1劳劳动合同同履行过过程中，公司调调整员工工的岗位位，则劳劳动合同同约定的的工作内内容相应应变更，公司将将不再另另行与员员工变更更劳动合合同，以以岗位位变动通通知书为准。4.2岗岗位变更更，公司司与员工工双方达达不成一一致的，公司可可以与员员工协商商解除劳劳动合同同。5劳动动合同的的续签5.1劳劳动合同同期满，双方均均可决定定续签或或不续签签劳动合合同。5.2续续签劳动动合同，公司将将根据生生产经营营运

6、作的的实际需需要，合合同到期期员工本本人意愿愿及是否否符合岗岗位条件件等，提提出是否否续签的的意见，并以书书面形式式告知员员工。6辞职职6.1在在合同期期内，员员工申请请辞职，需提前前30天天向公司司提出书书面申请请，经批批准，并并按公司司有关规规定办理理离职手手续。6.2员员工如未未按规定定提前通通知公司司，给公公司造成成经济损损失的，应根据据合同的的约定及及国家有有关法规规承担违违约责任任。7劳动动合同终终止7.1劳劳动合同同期满或或者当事事人约定定的劳动动合同终终止条件件出现，劳动合合同即行行终止。7.2与与员工终终止劳动动合同，公司提提前300天以书书面形式式告知员员工，并并按劳动动法

7、相关关规定办办理。7.3 劳动合合同终止止，员工工应按公公司有关关规定办办理离职职手续。8劳动动合同的的解除8.1严严重违反反公司规规章制度度或者劳劳动合同同约定的的，公司司可以即即时解除除劳动合合同，不不需要提提前告知知员工，也不给给予任何何经济补补偿。8.2 符合下下列情形形之一时时，公司司可与员员工解除除劳动合合同，届届时将提提前300日以书书面形式式告知员员工，并并按劳劳动法有关规规定给予予经济补补偿金。8.2.1员工工患病或或者非因因工负伤伤，医疗疗期满后后，不能能从事原原工作也也无法调调整岗位位的或不不能从事事另行安安排的工工作的；8.2.2员工工不能胜胜任工作作，经过过教育培培训或调调整工作作岗位，仍不能能胜任工工作的；8.2.3劳动动合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使劳动动合同无无法履行行，经当当事人协协商不能能就变更更劳动合合同达成成协议的的：(1)亏亏损或业业务紧缩缩时；(2)因因业务关关系停工工停产停停业或转转让时；(3)因因