单位员工劳动合同范本

1、单位员工劳动合同范本合同一经签订，即具法律效力。任何一方违约，担当违约责 任。今日我就给大家整理了单位（劳动合同），期望对大家的工作和学 习有所关怀，欢送阅读！【篇一】单位劳动合同甲方：乙方：依据？中华人民共和国劳动法？，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为 期限合同。本合同生效日期 年月 日，其中试用期本合同 终止。二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当 岗位（工种）工作。第三条乙方应依据甲方的要求，按时完成规定的工作数量， 到达规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方支配乙方执行 工作制。执行定时工作制的，

2、甲方支配乙方每日工作时间不超过八小 时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日， 甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般 每日不得超过一小时，因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障乙方 身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十 六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超第1页共20页一、劳动合同期限第一条1、本合同期限类型为有固定期限合同。2、本合同有效日期自 年月日至年 月 日止。（其中 年 月日至 年 月 日为试用期）3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。二、工作内容其次条1、乙方同意依据甲方工作需要

3、，在公司担当岗位的工作。2、甲方可依据公司经营管理的需要及乙方的业务力量和工作 表现，调整乙方的工作岗位。3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证依据甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。三、劳动保护和劳动条件第三条公司实行：O(1)标准工时制度(2)不定时工时制度实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小 时，如需加班，须经主管上级批准。公司将按公司的规定给加班员工 确定的酬劳或调休。实行不定时工时制度的员工，依据标准工时制度 的原那么确定工作量，不再执行加班的规定。第四条乙方享有中国政府规定的公休、节假日，包括新年一 天

4、；(春节)三天；劳动节放假三天，(国庆节)放假三天。第五条甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安 卫生及有关规章制度的教育和培训。第10页共20页四、劳动酬劳第六条1、甲方按乙方的职责、绩效进展酬劳支配。乙方试用期内， 月收入为试用期满后，月收入为 元。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必需遵守收入保密制度。2、甲方可以依据业务财务状况及乙方的工作表现和力量调整 乙方的工资和收入。3、随着岗位变动，乙方依据甲方工资标准享受新岗位的薪资。五、保险福利待遇第七条甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴 纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。第八条乙方患病或非

5、因工负伤，公司将按国家有关规定赐予确 定的医疗期。医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行。第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国 家有关规定执行。第十条乙方享有中国政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及 哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。六、劳动纪律第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳 动平安卫生、操作规程和工作标准；疼惜甲方的财产；遵守职业道德； 主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十二条乙方违背劳动纪律或违背公司的章程、制度，甲方 将赐予乙方纪律处分，严峻者公司有权马上解除本合同。七、劳动合同的变更、终止、解除第十三条订立本合同所依

6、据的法律、行政法规、规章发生转 变，本合同应变更相关内容。第十四条经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第11页共20页 第十五条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。第十六条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并不需 要提前通知乙方：1、在试用期内，被证明不符合录用条件的：乙方不能满足甲方在聘请时的用人要求；乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。2、严峻违背劳动纪律或甲方规章制度的；3、严峻失职，营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造成 重大损害的；4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的；5、乙方因个人缘由丧失目前工作需要的专业资格，如司机丢 失驾驶执照，财会人员丧失会

7、上岗证等；6、甲方因业务经营需要调整乙方工作内容，乙方在被供应转岗时机后仍拒不承受的;7、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、 业务上等损失的。乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失，在合同解除后，甲 方仍保存向乙方追索赔偿的权利。第十七条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三 十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，国家规定的医疗期满后，不能从 事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不 能胜任工作的；第十八条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十 条解除本合同：1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的

8、；2、女职工在孕期，产期，哺乳期内的；第12页共20页3、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会 鉴定确认完全或局部丧失劳力量的。第十九条乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方, 办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自离 开公司。乙方有以下情形之一，不得解除劳动合同：1、给甲方造成经济损失未处理完毕的；2、被国家有关机关依法审查尚未结案的；3、与甲方出资培训、购房补贴等有效劳期商定，且效劳期未 满的。假设在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办理 解聘手续期间给甲方造成的经济损失，甲方有权追索乙方的赔偿责任。其次十条有以下情形之一，乙方可以随时

9、通知甲方解除本合同:1、在试用期内的； 2、甲方使用暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动的;3、甲方不能依据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件 的。八、商业隐秘和学问产权其次十一条甲方商业隐秘包括：1、打算、工程，方案，销售、市场（广告）、产品开发、财 务等有关的信息。2、甲方人力资源方面信息，如人力资源政策或打算。3、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息。其次十二条乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同 终止或解除时，向第三方泄露甲方的商业隐秘。其次十三条本合同终止或解除时，乙方应将在受聘期间甲方 供应或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商有关的记录 归还给甲

10、方（如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记第13页共20页 等），不得自行转让他人或销毁、带出。其次十四条乙方在本合同终止或解除后，不得泄露在受聘期间 获得的商业隐秘，除非乙方事先向甲方的法律参谋或其他指定人提出恳 求并得到甲方的书面认可。九、劳动争议处理其次十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动 争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁 不服的，可以向人民法院提起诉讼。其次十六条本合同一经签订，即具法律效力。任何一方违约, 担当违约责任。其次十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按 有关规定执行。其次十八条本合同一式 份，甲方双方各执份

11、。其次十九条甲、乙双方依据当地（劳动法规）的要求同意增加以下条款：第三十条双方确认依据以下通讯地址相互送达有关文书。如 一方需更改以下信息，需准时事先通知另一方，否那么责任自负。甲方：乙方：年月日 年月日【篇四】单位劳动合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：性别：身份证号：依据？劳动法？、？x省劳动合同条例？，经双方公平协商，自第14页共20页 愿签订本合同。一、甲方义务（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法 权益；（二）按时足额为乙方缴纳社会保险费；（三）按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；（四）为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的 劳动防护用品；（五）依法

12、对女职工和未成年工实行特殊保护；（六）依法支持乙方参与合法的社会活动；（七）保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；（八）乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费 等；（九）乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。二、乙方义务（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合 法权益；（二）遵守甲方不违背法律、法规的规章制度，听从甲方的领 导、教育和工作支配；（三）认真履行（岗位职责），严格遵守平安操作规程，完成 甲方规定的生产（工作）数量、质量指标（要求）；（四）自愿托付甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险 费；（五）在本合同期内，保守甲方的商业隐秘。三、本合同期限、工

13、时制度、工作内容、工资给付（一）本合同期限选用:A（固定期限）；B（无固定期 限）；C（以完成确定的工作为期限）。A：本合同自年月日 起生效，至一年月一日终止。其中生效后的前一个月为试第15页共20页用期。B：本合同自年月日起生效，至以下条件消灭时 终止，其中生效后的前一个月为试用期。C：本合同自年月日起生效，至 工作（任务）完成日终止，其中生效后的前一个月为试用期。（二）本合同期内工时制度接受: A（定时工作制）；B（不定时 工作制）；C（综合计算工时工作制）。A.乙方每天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过 40小时，每周至少休息1天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方 协商后可适当

14、支配乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但 延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。B.不定时工作制（按劳动保障行政部门批准的方法执行）。C.综合计算工时工作制（按劳动保障行政部门批准的方法执行）。(三)工作内容：乙方同意甲方支配其从事 工作。(四)工资给付：.甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方供应了 正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方 可依据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动状况，适时 调整乙方工资。.非因乙方缘由造成停工、停产在一个工资支付周期内的， 甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方每月 按 标准

15、发给生活费。.加班工资：(1)甲方支配乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准150% 支付工资；(2)甲方支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，须按乙方 日工资标准的200%支付工资；第16页共20页（3）甲方支配乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的300%支付工资。四、劳动合同的终止、解除和续订（一）经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同（后四项甲方应提前30日以书面形式通知乙方）：.在试用期间被证明不符合录用条件的；.严峻违背劳动织律或甲方规章制度的：.严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；.被依法追究刑事责任及劳动教养的；.乙

16、方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；.乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;.本合同订立时所依据的客观状况发生重大转变，致使本合 同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的；.甲方面临破产进展法定整顿期间或生产经营状况发生严峻 困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。（三）乙方有以下情形之一，又不存在上款第2、3、4项状况 的，甲方不得解除本合同：.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动力 量的；.患病或者负伤.在规定的医疗期内的；.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；.法律、法规、规章规定的具他情形。（

17、四）有以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。.在试用期内的；.甲方以暴力、威逼或以非法限制人身自由的手段x乙方劳第17页共20页 动的;.甲方不按本合同第三条第（四）款第1项商定支付工资的或 经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第（四）款义务的；.甲方x乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；.甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；.甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资 酬劳的。（五）除上款外，乙方提出解除本合同应当提前三十日以书面形 式与甲方协商。（六）经协商全都同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前 办理续订手续。五、解除劳动合同的有关补偿（一）甲方因本合同第四条第（

18、一）款、第（二）款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年（不满1年的按1年计。下同）发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。（二）甲方依据本合同第四条第（二）款的第7、8项、乙方依据 本合同第四条第（四）款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散 与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当 于1个月工资的经济补偿金。（三）甲方依据本合同第四条第（二）款第5项解除合同的，甲 方除应按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经 济补偿金外，再发给乙方不低于6个月工资的医疗补助费。如乙方属 患重病或绝症的，甲方还须分别依据乙方应享受的医疗

19、补助费的50% 或100%增发医疗补助费。以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经 营状况下乙方解除合同前12个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲 方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。六、医疗期及待遇（一）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定赐予医疗期。第18页共20页（二）乙方在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，甲方发给乙方工资70%的病假工资；超过180天的，发给乙方工资60%的疾病救济 费。医疗待遇依据有关规定执行。（三）乙方因有意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致 病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费 由乙方自理。七、违约责任及其它商定事项在本

20、合同期间，任何一方违背本合同规定给对方造成经济损失 的，应担当赔（补）偿责任。（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班 工资的，除全额支付乙方工资酬劳外，还须加发相当于工资酬劳25%的 经济补偿金。（二）甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准的，除补足低于标准局部外，还应给乙方加发相当于补足局部25%的经济补偿金。（三）甲方违背本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿 金外，还须加发该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。（四）乙方属甲方出资培训I、聘请的，尚未到达双方商定的效 劳期而解除本合同的，应按有关规定或商定赔偿甲方为其实际支出的 培训费用。（五）双方商定：八、附那么（

21、一）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。（二）甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起 60日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（三）本合同内容与国家规定不全都或本合同未尽事宜，按国 家及省的相关规定执行。（提示：合同双方应在了解本合同内容后，再确定是否签名。第19页共20页 过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。第五条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依 法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全 生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应依据国家或 市有关部门的规定组织支配乙

22、方进展安康检查。第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、 劳动平安卫生及有关（规章制度）的（教育）和培训。四、劳动酬劳第八条甲方的工资支配应遵循按劳支配原那么，实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规 定的工作任务，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工 资不低于 元，其中试用期间工资为 元。执行不定时工作制的工资的 元。第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条 第2款规定的，按？劳动法？第四十四条支付工资酬劳。第十一条由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于 元。五、（保险）福利待遇第十二条甲乙双方应按国家

23、和 市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写？职工养老保险手册？。双方解除、终止劳 动合同后，？职工养老保险手册？按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费 和医疗待遇依据 执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按第2页共20页一经签订，须严格履行。本合同的乙方必需由本人签名，不得代签；耳方必需加盖法人印章并由法定代表人或其托付代理人签名盖章）甲方_（盖章）乙方（签名）签订时间：一年月日鉴证人（盖章）鉴证机关（盖章）鉴证时间：一年一月一日相关（文章）：.单位劳动合同范本.公司事业单位劳动合同范本.公司单

24、位劳动合同协议范本.事业单位劳动合同协议书.公司员工劳动合同范本第20页共20页 国家和 市有关规定执行。第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇 O六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动 平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准；疼惜甲方的财产，遵守职 业道德；主动参与甲方组织的培训I,提高思想觉悟和职业技能。第十七条乙方违背劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐 予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生转变, 本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大转变，致使本 合同无法履

25、行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次十条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。其次十一条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：.在试用期间，被证明不符合录用条件的；.严峻违背劳动纪律或甲方规章制度的；.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；.被依法追究刑事责任的。其次十二条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前 三十日以书面形式通知乙方：.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事甲方另行支配的工作的；.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。其次十三条甲方面临破产进展

26、法定整顿期间或者生产经营发 生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的第3页共20页 看法，并向劳动行政部门（报告）后，可以解除本合同。其次十四条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十 二条、其次十三条终止、解除本合同：.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；.复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参与工作未满 三年的；.义务服兵役期间的。其次十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、 县劳动鉴定委员会确认完全或局部丧失劳动力量的，按 办理,不得依据本合同其次十二条、其次十三条解除劳动合同。其次十六条乙方解除劳动合同，应当提前三

27、十日以书面形式通知甲方。其次十七条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：.在试用期内的；.甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强 迫劳动的；.甲方不能依据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件 的。其次十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。其次十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休 年龄或甲乙双方商定的终止条件消灭，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第三十条以下情形之一，甲方违背和解除乙方劳动合同的， 应按以下标准支付乙方经济补偿金：第4页共20页.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以

28、及拒不支付乙方延长 工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还 需加发相当于工资酬劳百分之 的的经济补偿金；.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市取低工资标准的，要在补 足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之的经 济补偿金。第三十一条以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限, 每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经 济补偿金，最多不超过十二个月：.经与乙方协商全都，甲方解除劳动合同的；.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任 工作，由甲方解除劳动合同的。第三十二条以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位

29、上年月平均工资一个月的经济补偿金:.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从 事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的；.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大转变，致使本 合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方 解除劳动合同的；.甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严 峻困难，必需裁减人员的。以上三种状况，假设乙方被解除本合同前十二个月的月平均 工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十三条甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿 的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五 十支付额外经济补偿金。第

30、三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满 一年的按一年的标准发给经济补偿金。第5页共20页第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲 方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重 病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加局部不低于医疗补助费 的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之一百。第三十六条甲方违背本合同商定的条件解除劳动合同或由于 甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当 赔偿责任。第三十七条乙方违背本合同商定的条件解除劳动合同或违背 本合同商定的

31、保守商业隐秘事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的 程度依法担当赔偿责任。第三十八条甲方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的 人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：效劳（工作）每满一 年按培训费和招接收费总额的%递减；效劳（工作）满五年不再偿付。九、劳动争议处理第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本 单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的, 应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第四十条甲方以下规章制度 作为本合同附件。第

32、四十一条本合同未尽事宜，或与今后国家、市有关 规定相悖的，按有关规定执行。第四十二条本合同一式 份，甲乙双方各执份。甲方（盖章）：乙方（签章）：第6页共20页年 月 0年 月 日【篇二】单位劳动合同甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）：单位地址：联系 ：乙方（劳动者）姓名：身份证号码：现住址：户口所在地：联系 ： 依据？劳动法？、？劳动合同法？、？劳动合同法实施条例？和国家 及省的有关规定，甲乙双方经协商全都依法订立本合同。一、劳动合同期限：双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、固定期限：从年月日起至年月日止；其中，试用期为前个 月。2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件消灭时止；其中， 试用期为前个月。3、以完成确定工作任务为期限：从起至工作任务完成时止。 该工作任务完成的标志为。二、工作内容和工作地点：乙方的工作内容为，工作地点为。三、工作时间和休息休假：（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间， 其中实行不定时、综合计算工时工作制的应经人力资源和社会保障行第7页共20页 政部门审批同意。1、标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作天，每周至 少休息一天。2、不定时工作制。