《国际劳务合同》雇佣合同

1、 PAGE 8国 际 劳 务务 合 同雇 佣 合 同此雇用合同由（以下简简称雇主）和和（以下下简称雇员）缔缔结。根据本本合同，雇主主将聘用雇员员且雇员同意意受聘于雇主主就以下所规规定的工作提提供服务和履履行义务。A.义务和责任任：合同双方方同意雇员将将受聘从事工作，并并履行以下职职责。B.期限：本合合同有效期为为（年、月月），从年月日起至年月月日止。C.工作日和工工时：雇员每每周工作从星星期至星星期，每每天从点点至点，一一周共小小时。D.报酬：雇主主同意就雇员员的服务提供供以下报酬：1.每（小时）美元；2.每加班（小小时）美美元，每两周周结算一次，支支票支付。3.其他报酬（红红利、佣金等等），

2、数额及及计算办法如如下：E.扣除款：每每次发薪时，除除从雇员报酬酬中扣出应缴缴之（）税税收和社会保保险费外，雇雇主不得克扣扣雇员所得，本本条例另有规规定以及经工工长或工长代代理人同意的的除外。其他他扣除项目为为（写出扣款款目的和数目目）：F.主要工作地地：雇员主要要工作地为。但根据据雇主业务性性质所需，在在不违犯劳工工政策和规定定情况下，雇雇主也可要求求雇员在地以内其他他选区履行职职责。G.差旅费：在在本合同到期期或中止（不不论中止原因因如何）时，雇雇主将负责雇雇员返回雇佣佣地的机票费费用。H.保险和医疗疗费：雇主应应负责雇员的的医疗保险或或负担雇员的的全部医疗费费用，包括地以外的的转诊和转院

3、院费，如雇员员因故死亡，雇雇主应承担尸尸体保存及运运回原地的费费用。I.最近的血亲亲的通知：雇雇员在出现重重病或死亡情情况，雇主应应立即通知其其最近的血亲亲，雇员最近近的血亲的姓姓名和地址如如下：J.食宿及其他他：雇主必须须保证提供以以下方便：1.（作记号以以选择或不选选择此项）雇雇主提供住宿宿，每月收费费美元。（同同上）雇主免免费提供住宿宿。（同上）雇雇员自备住宿宿（附声明和和房租协议）2.每日餐餐，每月收费费元。3.（同上）雇雇员自理伙食食。4.（同上）上上下班在雇主主指定地下车车，免收车费费。5.（同上）津津贴：6.（同上）其其他：K.其他规定：下列附加规规定适用于本本合同：（制制定或附

4、加工工作和膳宿规规则，以及雇雇员行为规范范。附加规定定的每一页都都必须经雇主主和雇员签字字。）L.终止合同：本合同可根根据下列规定定终止：1.无故：由一一方当事人提提前天以以书面通知另另一方当事人人；或_2.因故：在工工长或其代理理人力图调解解争议失败后后，由一方当当事人提前天以书面面通知另一方方当事人。(A)因故解除除合同时，雇雇主应支付雇雇员合同解除除生效前的薪薪金，并为雇雇员购买他（她她）返回雇佣佣地的单程机机票。（B）下列任何何一条均构成成合同终止理理由：a.雇员次次无故旷工和和（或）次无故上班班迟到；b.雇员行为疏疏忽鲁莽，或或不完成任务务；c.在地犯犯下重罪或两两项或两项以以上轻罪

5、；d.雇员放弃工工作职责；E.不称职或在在资格、技术术、身体和精精神方面与所所填报情况不不符，无法履履行雇佣规定定的职责；f.在物质或其其他方面受到到特别虐待；g.无故拖延支支付雇员的工工资；h.违犯本合同同任何一项规规定；I.其他规定：M.争议的解决决：怨情和调解因本本合同而产生生的所有怨情情与争议均应应按以下程序序解决：1.雇员须就雇雇用而产生的的一切怨情或或争议向其管管理员报告，如如管理员不在在，可直接报报告雇主；2.如管理员不不能立即解决决问题，管理理员应将怨情情或争议写成成书面材料，同同时写明被触触犯的合同段段落，法律或或规章制度。管管理人员应在在五天内解决决怨情或争议议，或写出其其

6、认为没有违违犯规则的理理由。3.如上述第一一、二步骤不不能解决怨情情或争议，雇雇员可上书工工长或工长代代理人。在怨怨情或争议解解决期间，雇雇主和雇员的的雇佣关系存存在，经工长长、工长代理理人或政府特特派调查员暂暂时准予的除除外。N.汇款及其他他义务：雇员员必须按原籍籍国政府的规规定向其家人人汇款和缴纳纳所有税收。OO.不可分割割协定：上述述条款规定构构成本合同双双方当事人之之间唯一的，不不可分割的协协定，该协定定将取代任何何其他书面、口口头和其他形形式的协定。合合同双方特此此签名。日期：雇主（打印印的名字、称称号和签名）和和医疗费：雇雇主应负责雇雇员的医疗保保险或负担雇雇员的全部医医疗费用，包

7、包括地以以外的转诊和和转院费，如如雇员因故死死亡，雇主应应承担尸体保保存及运回原原地的费用。I.最近的血亲亲的通知：雇雇员在出现重重病或死亡情情况，雇主应应立即通知其其最近的血亲亲，雇员最近近的血亲的姓姓名和地址如如下：J.食宿及其他他：雇主必须须保证提供以以下方便：1.（作记号以以选择或不选选择此项）雇雇主提供住宿宿，每月收费费美元。（同同上）雇主免免费提供住宿宿。（同上）雇雇员自备住宿宿（附声明和和房租协议）2.每日餐餐，每月收费费元。3.（同上）雇雇员自理伙食食。4.（同上）上上下班在雇主主指定地下车车，免收车费费。5.（同上）津津贴：6.（同上）其其他：K.其他规定：下列附加规规定适用

8、于本本合同：（制制定或附加工工作和膳宿规规则，以及雇雇员行为规范范。附加规定定的每一页都都必须经雇主主和雇员签字字。）L.终止合同：本合同可根根据下列规定定终止：1.无故：由一一方当事人提提前天以以书面通知另另一方当事人人；或_2.因故：在工工长或其代理理人力图调解解争议失败后后，由一方当当事人提前天以书面面通知另一方方当事人。(A)因故解除除合同时，雇雇主应支付雇雇员合同解除除生效前的薪薪金，并为雇雇员购买他（她她）返回雇佣佣地的单程机机票。（B）下列任何何一条均构成成合同终止理理由：a.雇员次次无故旷工和和（或）次无故上班班迟到；b.雇员行为疏疏忽鲁莽，或或不完成任务务；c.在地犯犯下重罪

9、或两两项或两项以以上轻罪；d.雇员放弃工工作职责.e.不称职或在在资格、技术术、身体和精精神方面与所所填报情况不不符，无法履履行雇佣规定定的职责；f.在物质或其其他方面受到到特别虐待；g.无故拖延支支付雇员的工工资；h.违犯本合同同任何一项规规定；I.其他规定：M.争议的解决决：怨情和调调解因本合同同而产生的所所有怨情与争争议均应按以以下程序解决决：1.雇员须就雇雇用而产生的的一切怨情或或争议向其管管理员报告，如如管理员不在在，可直接报报告雇主；2.如管理员不不能立即解决决问题，管理理员应将怨情情或争议写成成书面材料，同同时写明被触触犯的合同段段落，法律或或规章制度。管管理人员应在在五天内解决

10、决怨情或争议议，或写出其其认为没有违违犯规则的理理由。3.如上述第一一、二步骤不不能解决怨情情或争议，雇雇员可上书工工长或工长代代理人。在怨怨情或争议解解决期间，雇雇主和雇员的的雇佣关系存存在，经工长长、工长代理理人或政府特特派调查员暂暂时准予的除除外。N.汇款及其他他义务：雇员员必须按原籍籍国政府的规规定向其家人人汇款和缴纳纳所有税收。O.不可分割协协定：上述条条款规定构成成本合同双方方当事人之间间唯一的，不不可分割的协协定，该协定定将取代任何何其他书面、口口头和其他形形式的协定。合合同双方特此此签名。日期：雇主（打印印的名字、称称号和签名）力图调解争议失失败后，由一一方当事人提提前天以以书面通知另另一方当事人人。日期：雇主（打