标准劳动用工合同范例广东南方职业学院课件

第五讲

企业劳动管理制度及表单广东南方职业学院高级经济师钟凯第五讲企业劳动管理制度及表单广东南方职业学院高级经济【学习要点及目标】了解劳动合同管理表单的格式与内容;掌握入职、离职的流程与办理内容。【学习要点及目标】了解劳动合同管理表单的格式与内容;

【教学重点与难点】

入职、离职的流程与办理内容【教学重点与难点】入职、离职的流程与办理内容第二节企业劳动合同管理制度第一部分入职管理制度第二部分离职管理制度第三节标准劳动用工合同范例及劳动合同管理表单第一部分标准劳动用工合同范例第二部分劳动合同管理表单

【教学结构】第二节企业劳动合同管理制度【教学结构】

第一部分入职管理制度

已经批准入职的员工，依照下述规定办理相关入职手续：

1、建立员工档案。建立员工档案所需资料：

1.1本人亲笔填写的入厂申请表、部门主管以上同意录用之签条、体检表、《公司劳动合同》、身份证复印件、学历证复印件、资格证复印件等。

1.2职员干部类：本人亲笔填写的入厂申请表、部门主管以上同意录用之签条、个人简历、体检表、学历证书复印件、身份证复印件、资格证复印件、《商业秘密保密合同》、《公司劳动合同》、学历保证书、人员增补单、入职叙薪表、招聘面试记录表等。第二节企业劳动合同管理制度第一部分入职管理制度第二节企业劳动2、员工试用：

2.1新进公司员工都必须进行试用。2.2试用期：2.2.1应届毕业生：3—6个月2.2.2往届毕业生：1—3个月2.2.3员工试用期间，能力突出，表现特佳者，可缩短试用期，但最短不得少于1个月。2.2.4达到试用期，经考核不合格者，根据情况可适当延长试用期（最长不得超过6个月），或停止试用予以辞退。2.2.5员工试用期间，品行不端或能力欠佳者，可随时终止试用。2、员工试用：2.1新进公司员工都必须进行试用。2、员工试用：

2.3试用期工资：行政管理部经理确定，报总经理批准，领导未明确的，为转正后工资的70％——80％。

2.4担保：

2.4.1销售人员、研发人员、财务人员以及其他核心岗位的人员必须办理担保手续。

2.4.2担保人应具备下列资格：——必须是江门市常住户口。——在江门市有固定居所。——有固定工作单位（机关、事业、大中型企业）。——有积极担保能力。——被保人配偶不能作为其担保人。2、员工试用：2.3试用期工资：行政管理2、员工试用：

2.5保密协议：

销售人员、研发人员、财务人员、工艺技术人员以及其他核心岗位的人员必须与公司签订保密协议。

2.6入职培训：

2.6.1所有新入司员工都必须参加入职培训，没有参加入职培训的员工不得上岗。

2.6.2入职培训由行政管理部负责组织，用人部门配合。

2.6.2入职培训内容：团队精神、企业文化、现场管理、制度管理等。

2、员工试用：2.5保密协议：3、员工转正

3.1试用员工试用期满须转正者，由试用员工填写《员工转正申请表》，报部门主管签署意见。

3.2部门主管签署意见后，报分管高级主管审核，交行政管理部审核后送呈总经理审批。

3.3总经理审批同意转正的员工，到行政管理部办理转正手续，予以转正定岗。

3.4转正定岗的员工从审批下月的1日起，享受转正定岗后的工资。3、员工转正3.1试用员工试用期满须转正者4、员工调动

4.1根据工作需要，公司有权调动任何员工的职务及工作地点，被调动的员工如借故推诿，概以自动离职处理。

4.2部门内部的人员调动（岗位调换），由部门主管提出，经分管高级主管审核同意，报行政管理部审批。重要岗位的员工还须经总经理审批同意。

4.3部门之间的人员调动，由调入部门填写《人员调动通知单》，经部门主管和分管高级主管签字后，送行政管理部审批，交调出部门主管及分管高级主管签核同意，重要岗位的员工还须经总经理审批。审批同意的由行政管理部下达《员工调动通知单》。

4.4奉调员工接到调动通知后，部门主管应于15个工作日内，其他员工应于10个工作日内，办妥交接手续到新的岗位就职。否则，以旷工处理。4、员工调动4.1根据工作需要，公司有权调4、员工调动

4.5员工调动岗位后，按照新的岗位确定工资。4.6.1交接工作应在监交人的监督下进行，移交人、接交人和监交人必须分别在移交清单上签字。4.6.2交接工作及物品：保管的员工名册、印章、公司文件、相关资料。经管的财务、物资。在办理或未了结的业务及财务事项。负责管理的固定资产、家器具及办公用品。领用的工具公司的工作证、工作服、名片、钥匙及其他相关证件。其他属于公司的财、物。4.6.3《调动人员工作交接表》须经相关部门领导签字确认。4、员工调动4.5员工调动岗位后，按照新第二部分离职管理制度

1．目的

为了加强本公司劳动纪律，提高职员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司业务发展，并使职员工离职程序和实际操作有所依循，特制订本制度。2．适用范围

凡属******公司职员工劝退、辞职、开除、自动离职均适用之。3．权责

3.1所有经理级以下人员离职手续由行政管理部办理。

3.2财务部发放其应得工资。

3工作交接清楚，并经接交人及人资部门监交确认。4．离职类别

职员工离职类别有：辞职、劝退、自动离职、开除、停薪留职3第二部分离职管理制度1．目的34.1辞职

4.1.1直接员工、间接员工可根据意愿提出辞职，但需提前30天呈交“职员工离职申请/移交表”，主管职需提前45天呈交“职员工离职申请/移交表”。并按公司的规定填写《职员工离职申请/移交表》，部门主管和人事部门填写离职访谈记录，按离职审批程序报批。4.1.2离职人员须将工作移交清楚，经交接人确认方可离职。4.1.3离职时，必须遵照《离职签批流程》办理，如有违反而致使手续延误者，责任自负。4.1.4离职员工必须于离职生效当日下午下班前办完离职手续，如离职后3天内无故未办理手续者视同开除。4.1.5直接员工离职须在办理出厂手续前一日内，向直接主管交接清楚工作中所使用设备、设施等。4.1.6间接人员离职须在办理出厂手续前一日须向直接主管交待清楚曾使用权用之设备、电脑密码、工具书等，并交一份经交接双方签字确认的书面工作交接清单至行政管理部。4.1辞职4.1.1直接员工、间接员工可根据意愿提4.2劝退

4.2.1有以下行为之一者，给予劝退。（1）试用不合格者；（2）一年内记过满三次者；（3）营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者；（4）工作疏忽、贻误要务，致使公司蒙受重大损失者；（5）违抗命令或擅离职守，情节严重者；（6）聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常的工作秩序者；（7）仿效领导签字、盗用印章或涂改公司文件者；（8）因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等到行为，致使公司业务遭受重大损失者；（9）品行不端、行为不检、屡劝不改者；（10）违背国家法令或公司规章制度情节严重者；（11）泄露业务上的秘密情节严重者；（12）年终考核不及格，经考察试用仍不合格者；（13）因根据公司业务需要须减少一部分员工时。（14）《厂规厂纪》规定的其他原因。4.2劝退4.2.1有以下行4.2劝退

4.2.2相关规定。

（1）被劝退职员工要及时办理移交手续，填写《职员工离职移交清单》。

（2）被劝退职员工如果无理取闹、纠缠各级主管，以至于影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提公安机关治安管理部门协助处理。

（3）本公司各单位劝退职员，必须经由公司行政部核准。

（4）对解雇离职的人员，各部门主管必须有详细文字资料，说明解雇的具体理由和事实，按离职程序逐层报批。4.2劝退4.2.2相关规定。

4.2劝退

4.2.3劝退职员工流程。

（1）部门主管根据公司规定的劝退条件，实事求是的对职员工的实际能力、表现或某些特定的事实，提出劝退建议，并在《职员工离职申请/移交表》上填写清楚。

（2）各级主管接到《职员工离职申请/移交表》后，调查了解相关情况，情况属实，签署意见，并逐级报批。

（3）行政部人事课接到《职员工离职申请/移交表》后，必须找劝退职员工访谈，了解被劝退职员工的思想反应和意见，再根据实际情况确认是否需要劝退。如确认需劝退的，普通员工劝退交行政部经理核查签批后即可；职员劝退需交总经理签批后。

（4）由部门主管通知被劝退职员工办理离职手续。

4.2.4自动离职。

无故旷工连续达三天者，公司作自动离职处理并予以除名，不计发工资。4.2劝退4.2.3劝退职员工流程。

4.3管理规定

3.1凡属劝退、开除的职员工，公司永不录用。4.3.2自动离职、辞职的职员工，自离职之日起半年后方可录用。4.3.3离职的职员工须向直属上级或工作接任人办妥工作移交手续，将经办事项、文件等交待清楚，交还所有公物、结算所有帐目，方能结算工资离职。接收人需认真清点移交物品，确保无误后签名确认，如有不符，应立即上报，对移交不清，又徇情不报者，将予以惩处并负连带赔偿责任。4.3管理规定3.1凡属劝退、开除的第三节标准劳动用工合同范例及

劳动合同管理表单

根据《中华人民共和国劳动合同法》，甲、乙双方经平等协商并自愿签订本《劳动合同书》，共同遵守本合同所列条款。

1、合同期限

本劳动合同期限为年月日起至年月日止，其中，试用期为三个月。

2、工作内容和工作地点

2.1乙方须服从甲方的正常工作安排，按照甲方规定的工作岗位和责任要求，完成本职工作任务。

2.2甲方因生产经营需要调整乙方工作岗位时，可变更乙方工作岗位。第三节标准劳动用工合同范例及

劳动合同管理表单标准劳动用工合同范例

3、劳动保护和劳动条件

3.1甲方实行国家规定的工时制度。3.2甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。3.3甲方负责对乙方进行相关职业技术、劳动安全及有关规章制度的教育。3.4乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。3.5甲乙双方应该按有关规定向社会保险机构缴交保险金。标准劳动用工合同范例3、劳动保护和劳动条件标准劳动用工合同范例

4、劳动报酬

4.1乙方完成甲方规定的工作任务，并达到岗位工作要求和标准的，甲方每月日（如逢节假日，则提前）以人民币形式通过银行支付乙方上月工资。

4.2甲方依照国家和本地政府有关规定支付乙方工资报酬。

5、劳动纪律

5.1乙方必须服从甲方的管理，严格遵守国家的法律法规及甲方制定的规章制度，自觉遵守劳动安全卫生规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

5.2甲方需要延长乙方工作时间时，乙方须按甲方要求予以加班。5.3乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司的规章制度进行处理。标准劳动用工合同范例4、劳动报酬

6.1经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。6.2甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。6.3本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续签劳动合同。6.4乙方有下列情形之一，甲方有权解除本合同：6.4.1严重违反劳动纪律或甲方规章制度的.6.4.2严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；6.4.3同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；6.4.4被依法追究刑事责任的；

6、合同的解除和终止6、合同的解除和终止6、合同的解除和终止

6.5有下列情形之一的，甲方提前一个月（其中，试用期内为三天）以书面形式通知乙方后，可以解除劳动合同：6.5.1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；6.5.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；6.5.3甲方因生产计划重大调整，转产，重大技术革新或经营方式调整以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

6.6有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除合同：6.6.1甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；6.6.2甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。6、合同的解除和终止6.5有下列情形之一的，甲方提7、商业秘密、违约情形及责任

7.1甲乙双方都不得无故解除或终止本合同。

7.2任何一方违反合同规定，给对方造成经济或其它损失的，应按损失程度依法承担赔偿责任。

7.3合同期内乙方主动提出解除本合同，应当提前一个月（其中，试用期内为三天）通知甲方，并一次性向甲方支付专项培训费用（包括专业技术培训费、资格证书年审等费用）。

7.4如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：乙方负有保密义务的，甲方可与约定竞业限制，乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过二年。7、商业秘密、违约情形及责任7.1甲8、调解与仲裁

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效，可向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。9、其他约定本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订日起生效。甲方：（签章）甲方(代表)签名：年月日乙方签名：乙方手印：乙方身份证号码：年月日8、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决第二部分劳动合同管理表单

第二部分劳动合同管理表单第二部分劳动合同管理表单

第二部分劳动合同管理表单第二部分劳动合同管理表单

考绩(转岗\转正\升职)书面报告姓名：工号：部门：职务：一、在本人工作期间工作范围内有哪些事情是原先未做好，经过自主提出改善，提高了效率并降低成本的（要有具体的事例、数据）。二、在本人工作期间工作范围内有哪些事情是原先不具备，经过自主提出、建立，并取得显著效果的（要有具体的事例、数据）。第二部分劳动合同管理表单考绩(转岗\转正\升

姓名：工号：部门：学历：职务：入职时间：一、自我介绍（包括：受教肓经历、工作经历、个人特长等）（约2分钟）二、工作职责(人员编制、工作内容约2分钟)三、谈谈你试用期期间所取的主要成绩（重点要用数据及事实展示）（约5分钟）四、谈谈你过去是如何带好团队的?以后团队建设的打算是什么?（约2分钟）五、列举你在试用期内重点改善的专案（约3分钟)六、你对志高兴公司的总体看法如何？你是如何应对公司的文化？（约2分钟）七、你所在部门目前存在哪些问题？你的改善建议及近一年内的规划\目标是什么？八、谈谈个人的优势与不足？（约3分钟）九、今后3年的职业生涯规划（包括职业发展、培训、技能提升、职务、收入、家庭等）（约2分钟）十、命题演讲或自由答辨

干部转正述职报告干部转正述职报告离职申请表离职申请表【本节作业】

一、企业入职包括哪些程序？

企业入职包括建立员工档案、员工试用、员工转正、员工调动四个程序。

二、企业离职分成哪几种方式？

企业离职分成辞职、劝退、解雇、自动离职四种方式。【本节作业】一、企业入职包括哪些程序？

谢谢!标准劳动用工合同范例广东南方职业学院课件第五讲

企业劳动管理制度及表单广东南方职业学院高级经济师钟凯第五讲企业劳动管理制度及表单广东南方职业学院高级经济【学习要点及目标】了解劳动合同管理表单的格式与内容;掌握入职、离职的流程与办理内容。【学习要点及目标】了解劳动合同管理表单的格式与内容;

【教学重点与难点】

入职、离职的流程与办理内容【教学重点与难点】入职、离职的流程与办理内容第二节企业劳动合同管理制度第一部分入职管理制度第二部分离职管理制度第三节标准劳动用工合同范例及劳动合同管理表单第一部分标准劳动用工合同范例第二部分劳动合同管理表单

【教学结构】第二节企业劳动合同管理制度【教学结构】

第一部分入职管理制度

已经批准入职的员工，依照下述规定办理相关入职手续：

1、建立员工档案。建立员工档案所需资料：

1.1本人亲笔填写的入厂申请表、部门主管以上同意录用之签条、体检表、《公司劳动合同》、身份证复印件、学历证复印件、资格证复印件等。

1.2职员干部类：本人亲笔填写的入厂申请表、部门主管以上同意录用之签条、个人简历、体检表、学历证书复印件、身份证复印件、资格证复印件、《商业秘密保密合同》、《公司劳动合同》、学历保证书、人员增补单、入职叙薪表、招聘面试记录表等。第二节企业劳动合同管理制度第一部分入职管理制度第二节企业劳动2、员工试用：

2.1新进公司员工都必须进行试用。2.2试用期：2.2.1应届毕业生：3—6个月2.2.2往届毕业生：1—3个月2.2.3员工试用期间，能力突出，表现特佳者，可缩短试用期，但最短不得少于1个月。2.2.4达到试用期，经考核不合格者，根据情况可适当延长试用期（最长不得超过6个月），或停止试用予以辞退。2.2.5员工试用期间，品行不端或能力欠佳者，可随时终止试用。2、员工试用：2.1新进公司员工都必须进行试用。2、员工试用：

2.3试用期工资：行政管理部经理确定，报总经理批准，领导未明确的，为转正后工资的70％——80％。

2.4担保：

2.4.1销售人员、研发人员、财务人员以及其他核心岗位的人员必须办理担保手续。

2.4.2担保人应具备下列资格：——必须是江门市常住户口。——在江门市有固定居所。——有固定工作单位（机关、事业、大中型企业）。——有积极担保能力。——被保人配偶不能作为其担保人。2、员工试用：2.3试用期工资：行政管理2、员工试用：

2.5保密协议：

销售人员、研发人员、财务人员、工艺技术人员以及其他核心岗位的人员必须与公司签订保密协议。

2.6入职培训：

2.6.1所有新入司员工都必须参加入职培训，没有参加入职培训的员工不得上岗。

2.6.2入职培训由行政管理部负责组织，用人部门配合。

2.6.2入职培训内容：团队精神、企业文化、现场管理、制度管理等。

2、员工试用：2.5保密协议：3、员工转正

3.1试用员工试用期满须转正者，由试用员工填写《员工转正申请表》，报部门主管签署意见。

3.2部门主管签署意见后，报分管高级主管审核，交行政管理部审核后送呈总经理审批。

3.3总经理审批同意转正的员工，到行政管理部办理转正手续，予以转正定岗。

3.4转正定岗的员工从审批下月的1日起，享受转正定岗后的工资。3、员工转正3.1试用员工试用期满须转正者4、员工调动

4.1根据工作需要，公司有权调动任何员工的职务及工作地点，被调动的员工如借故推诿，概以自动离职处理。

4.2部门内部的人员调动（岗位调换），由部门主管提出，经分管高级主管审核同意，报行政管理部审批。重要岗位的员工还须经总经理审批同意。

4.3部门之间的人员调动，由调入部门填写《人员调动通知单》，经部门主管和分管高级主管签字后，送行政管理部审批，交调出部门主管及分管高级主管签核同意，重要岗位的员工还须经总经理审批。审批同意的由行政管理部下达《员工调动通知单》。

4.4奉调员工接到调动通知后，部门主管应于15个工作日内，其他员工应于10个工作日内，办妥交接手续到新的岗位就职。否则，以旷工处理。4、员工调动4.1根据工作需要，公司有权调4、员工调动

4.5员工调动岗位后，按照新的岗位确定工资。4.6.1交接工作应在监交人的监督下进行，移交人、接交人和监交人必须分别在移交清单上签字。4.6.2交接工作及物品：保管的员工名册、印章、公司文件、相关资料。经管的财务、物资。在办理或未了结的业务及财务事项。负责管理的固定资产、家器具及办公用品。领用的工具公司的工作证、工作服、名片、钥匙及其他相关证件。其他属于公司的财、物。4.6.3《调动人员工作交接表》须经相关部门领导签字确认。4、员工调动4.5员工调动岗位后，按照新第二部分离职管理制度

1．目的

为了加强本公司劳动纪律，提高职员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司业务发展，并使职员工离职程序和实际操作有所依循，特制订本制度。2．适用范围

凡属******公司职员工劝退、辞职、开除、自动离职均适用之。3．权责

3.1所有经理级以下人员离职手续由行政管理部办理。

3.2财务部发放其应得工资。

3工作交接清楚，并经接交人及人资部门监交确认。4．离职类别

职员工离职类别有：辞职、劝退、自动离职、开除、停薪留职3第二部分离职管理制度1．目的34.1辞职

4.1.1直接员工、间接员工可根据意愿提出辞职，但需提前30天呈交“职员工离职申请/移交表”，主管职需提前45天呈交“职员工离职申请/移交表”。并按公司的规定填写《职员工离职申请/移交表》，部门主管和人事部门填写离职访谈记录，按离职审批程序报批。4.1.2离职人员须将工作移交清楚，经交接人确认方可离职。4.1.3离职时，必须遵照《离职签批流程》办理，如有违反而致使手续延误者，责任自负。4.1.4离职员工必须于离职生效当日下午下班前办完离职手续，如离职后3天内无故未办理手续者视同开除。4.1.5直接员工离职须在办理出厂手续前一日内，向直接主管交接清楚工作中所使用设备、设施等。4.1.6间接人员离职须在办理出厂手续前一日须向直接主管交待清楚曾使用权用之设备、电脑密码、工具书等，并交一份经交接双方签字确认的书面工作交接清单至行政管理部。4.1辞职4.1.1直接员工、间接员工可根据意愿提4.2劝退

4.2.1有以下行为之一者，给予劝退。（1）试用不合格者；（2）一年内记过满三次者；（3）营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者；（4）工作疏忽、贻误要务，致使公司蒙受重大损失者；（5）违抗命令或擅离职守，情节严重者；（6）聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常的工作秩序者；（7）仿效领导签字、盗用印章或涂改公司文件者；（8）因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等到行为，致使公司业务遭受重大损失者；（9）品行不端、行为不检、屡劝不改者；（10）违背国家法令或公司规章制度情节严重者；（11）泄露业务上的秘密情节严重者；（12）年终考核不及格，经考察试用仍不合格者；（13）因根据公司业务需要须减少一部分员工时。（14）《厂规厂纪》规定的其他原因。4.2劝退4.2.1有以下行4.2劝退

4.2.2相关规定。

（1）被劝退职员工要及时办理移交手续，填写《职员工离职移交清单》。

（2）被劝退职员工如果无理取闹、纠缠各级主管，以至于影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提公安机关治安管理部门协助处理。

（3）本公司各单位劝退职员，必须经由公司行政部核准。

（4）对解雇离职的人员，各部门主管必须有详细文字资料，说明解雇的具体理由和事实，按离职程序逐层报批。4.2劝退4.2.2相关规定。

4.2劝退

4.2.3劝退职员工流程。

（1）部门主管根据公司规定的劝退条件，实事求是的对职员工的实际能力、表现或某些特定的事实，提出劝退建议，并在《职员工离职申请/移交表》上填写清楚。

（2）各级主管接到《职员工离职申请/移交表》后，调查了解相关情况，情况属实，签署意见，并逐级报批。

（3）行政部人事课接到《职员工离职申请/移交表》后，必须找劝退职员工访谈，了解被劝退职员工的思想反应和意见，再根据实际情况确认是否需要劝退。如确认需劝退的，普通员工劝退交行政部经理核查签批后即可；职员劝退需交总经理签批后。

（4）由部门主管通知被劝退职员工办理离职手续。

4.2.4自动离职。

无故旷工连续达三天者，公司作自动离职处理并予以除名，不计发工资。4.2劝退4.2.3劝退职员工流程。

4.3管理规定

3.1凡属劝退、开除的职员工，公司永不录用。4.3.2自动离职、辞职的职员工，自离职之日起半年后方可录用。4.3.3离职的职员工须向直属上级或工作接任人办妥工作移交手续，将经办事项、文件等交待清楚，交还所有公物、结算所有帐目，方能结算工资离职。接收人需认真清点移交物品，确保无误后签名确认，如有不符，应立即上报，对移交不清，又徇情不报者，将予以惩处并负连带赔偿责任。4.3管理规定3.1凡属劝退、开除的第三节标准劳动用工合同范例及

劳动合同管理表单

根据《中华人民共和国劳动合同法》，甲、乙双方经平等协商并自愿签订本《劳动合同书》，共同遵守本合同所列条款。

1、合同期限

本劳动合同期限为年月日起至年月日止，其中，试用期为三个月。

2、工作内容和工作地点

2.1乙方须服从甲方的正常工作安排，按照甲方规定的工作岗位和责任要求，完成本职工作任务。

2.2甲方因生产经营需要调整乙方工作岗位时，可变更乙方工作岗位。第三节标准劳动用工合同范例及

劳动合同管理表单标准劳动用工合同范例

3、劳动保护和劳动条件

3.1甲方实行国家规定的工时制度。3.2甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。3.3甲方负责对乙方进行相关职业技术、劳动安全及有关规章制度的教育。3.4乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。3.5甲乙双方应该按有关规定向社会保险机构缴交保险金。标准劳动用工合同范例3、劳动保护和劳动条件标准劳动用工合同范例

4、劳动报酬

4.1乙方完成甲方规定的工作任务，并达到岗位工作要求和标准的，甲方每月日（如逢节假日，则提前）以人民币形式通过银行支付乙方上月工资。

4.2甲方依照国家和本地政府有关规定支付乙方工资报酬。

5、劳动纪律

5.1乙方必须服从甲方的管理，严格遵守国家的法律法规及甲方制定的规章制度，自觉遵守劳动安全卫生规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

5.2甲方需要延长乙方工作时间时，乙方须按甲方要求予以加班。5.3乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司的规章制度进行处理。标准劳动用工合同范例4、劳动报酬

6.1经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。6.2甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。6.3本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续签劳动合同。6.4乙方有下列情形之一，甲方有权解除本合同：6.4.1严重违反劳动纪律或甲方规章制度的.6.4.2严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；6.4.3同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；6.4.4被依法追究刑事责任的；

6、合同的解除和终止6、合同的解除和终止6、合同的解除和终止

6.5有下列情形之一的，甲方提前一个月（其中，试用期内为三天）以书面形式通知乙方后，可以解除劳动合同：6.5.1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；6.5.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；6.5.3甲方因生产计划重大调整，转产，重大技术革新或经营方式调整以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

6.6有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除合同：6.6.1甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；6.6.2甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。6、合同的解除和终止6.5有下列情形之一的，甲方提7、商业秘密、违约情形及责任

7.1甲乙双方都不得无故解除或终止本合同。

7.2任何一方违反合同规定，给对方造成经济或其它损失的，应按损失程度依法承担赔偿责任。

7.3合同期内乙方主动提出解除本合同，应当提前一个月（其中，试用期内为三天）通知甲方，并一次性向甲方支付专项培训费用（包括专业技术培训费、资格证书年审等费用）。

7.4如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：乙方负有保密义务的，甲方可与约定竞业限制，乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定