007劳动合同管理程序

东莞市强乐塑胶制品有限公司文件名称:劳动合同管理程序文件编号：COC-007版本号：01生效日期：2019年3月1日.目的:为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。.适用范围：适用于公司全体员工。.合同的订立：工厂必须在员工进厂30天内与员工订立书面劳动合同。合同期限三年内的，其试用期不得超过六个月。试用期期间，工厂与劳动者都可以随时通知对方解除劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。工厂在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。包括抵押证件等。连续签订2次合同后，双方需要签订无固定期限合同。并且不需要试用期。.劳动合同应以书面的形式订立，并要具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护；必要时需要员工另外《签订职业危害告知书》。法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.合同的试用期限:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月；2劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月；劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月.签订劳动合同用人单位要注意的事项:用人单位招用劳动者口寸，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位、工作内容、用人单位的名称、法定代表人、主要负责人及发生合并或者分立等情况变更事项，如实告知劳动者,协商变更原劳动合同有关条款。.3用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝作业,用人单位不得因此单方面解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同..劳动合同的解除：用人单位有下列情形之一的，劳动者可解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；7.1.2未及时足额支付劳动报酬的；7.1.3未依法为劳动者缴纳社会保险费的；L4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同的;6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同其他情形；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位.动者下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：7.2.1在试用期间被证明不符合录用条件的；7.2.2严重违反用人单位的规章制度的；7.2.3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；7.2.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的；7.3劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同：7.3.1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；7.3.2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；7.3.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；7.3.5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；7.3.6法律、行政法规规定的其他情形；7.4有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:7.4.1劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的；7.4.2劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；7.4.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；5由用人单位提出经双方协商同意解除劳动合同时,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.6由劳动者提出经双方协商同意解除劳动合同时,用人单位可以不支付经济补偿金；7劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同8.法律责任用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚；构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；4劳动条件