2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题（易错题）(青海省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】DCV10H5E8Q1W1A9F4HT1U10O2R9B10W6J2ZL8A4B7T9R5C8R72、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A.O

B.0.5

C.1

D.0或1【答案】ACE8Z10T8L9O1V7M10HV5L4L8B8T10P5T10ZV7F6G9W7D6V4K43、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A.设计和实施的费用比较低

B.绩效评价的等级是5～9级

C.将关键事件和等级评价有效地结合

D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】ACA9O6Z5A6K9R2K2HJ10U2J5K4V1O7Z3ZN3U6G3Z6H6A9O84、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A.校园招聘

B.猎头公司

C.熟人推荐

D.档案筛选【答案】ACM7E8W1D4Z1Z10S3HH5R5B3T3H6B2V8ZJ5G5U6J5G1R3T25、下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A.计时工资

B.计件工资

C.职务工资

D.员工住房基金【答案】DCY2L4L7X3Z1N9T3HC4T3F1X6N3X6I2ZL5B10J6J9U8F1B56、下列选项中，属于经济性福利的是()

A.为员工购买住房提供低息贷款

B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D.员工参与民主化管理【答案】ACR9E1F9W6K5V4B4HS3P9K10L5V9A6N10ZL7S6Y9V6T9Y7G67、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因【答案】CCI1V7I10C6F10Q10C9HL5T3N9C10J10M9P5ZA2P9Q5P10R4X6H18、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘【答案】DCA10A3X7W8L7J9K5HG6T5A10O6V4U10X3ZN4Y5X8T8X6H10W109、(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险【答案】BCK7Z5C1K7H3C9N4HC7V1B9Y8F1C4B5ZH3N6P3V1D7B7B110、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A.4个月

B.5个月

C.3个月

D.12个月【答案】CCM3M3Z3W1D2O7X3HI5O7I6W4R2Q8Q5ZT8R7S10I8R2K7X111、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??【答案】BCW10J4U1O10K3O4I1HX6C2M9R1M4L6Q5ZA3I2Z7T3P6H10Y312、培训需求调查计划的内容不包括()

A.取得主管领导的审批意见

B.确定培训需求调查工作的目标

C.制定调查工作的行动计划

D.选择合适的培训需求调查方法【答案】ACN10Q3Y7Q2R10P7W10HK2N2R10F4X7F3Q7ZD3J6K9O6K9N4K113、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A.为了生活

B.为社会做点事情

C.不让所学的知识闲置

D.成为有钱的人【答案】BCF7N10M4F1U4Z7D2HU5F4L2L6H5W2B3ZK10L5I7W9D7O7Y114、售前服务的内容不包括（）。

A.提供咨询

B.协助选购

C.提供零件

D.提供资料?【答案】CCU6E6P4Q3K9T7K10HA7M9T9R9G10O3E9ZM1W2B8P5V6D4N515、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己业务水平

C.可以反映出同等级工作的劳动差别

D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】CCE3G3M9Q3T5T8D8HR6I5C5T8Z7D5T9ZC6S1V9E1W6Y5E416、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A.管理机制和组织状况

B.人员整体的素质结构

C.企业的生产经营状况

D.各类专业人才的供给【答案】DCB7D6Y10K9N10R5J10HP7U2I7V3U10G5T4ZR3A3F1Y9A4V10V317、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C.学历培训成本和更新技能培训成本

D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】BCB8V2Y9I3Q6F5Z5HW9U10A10H4T6A8M8ZK3B5Q9W8F5M7W118、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理程序设计

C.绩效管理法规

D.具体考评程序设计【答案】ACY5Q8I10L4N6P1Y4HH7Q4J1V7V10L9K4ZO1Y5T7O9H4W1B919、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A.2％

B.5％

C.8％

D.9％【答案】DCM4K2T9P8D5Q5N3HV4S9V2R6X4L2S8ZJ1Y6S5H6B10B5C520、应聘申请表的特点不包括（）

A.节省时间

B.能够准确了解应聘者

C.提供后续选择的参考

D.申请表的内容和形式固定不变【答案】DCG9K9K3C5K4P7H7HG9S5L5M5C8H5S4ZW10U6O8U5M1E9F121、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A.结果观、行为观、思想观

B.结果观、行为观、综合观

C.行为观、道德观、综合观

D.结果观、道德观、综合观【答案】BCK6T4F2V9B2K1J3HM5L10O2J8N10J8U4ZK2S9W8I3X1S10A722、在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A.工作标准

B.工作规范

C.岗位说明书

D.企业战略【答案】CCN7T7B5J3F1C8V6HC8W9K6D1W4V9S3ZE2E1K7J6S1M3C823、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A.与劳动合同相应的权利义务同等有效

B.不必与劳动合同相应的权利义务一致

C.以劳动合同相应的权利义务为准

D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】DCD7M10S4I10G6O7R4HQ3D10M4L1L3H1S9ZM7L9B8K6S1A1U924、根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A.考评对象

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主体【答案】ACR6B3B4F3R5H3U3HZ8G8J9A1K3T9G7ZO5B5L1X5E10E3H325、在内部招聘中最容易造成（）。

A.相互拆台

B.无强烈竞聘上岗

C.部门相互挖人

D.近亲繁殖【答案】DCU10Z3Y2B10H9L1P10HE10Q10G8R7I6J7H10ZD1K6H3Q3R7T8A626、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A.一年

B.两年

C.三年

D.四年【答案】BCE2V6U6M10R2Q1C9HU4N4R2G4C6N1W4ZT4R7Z7D3U6H9Y127、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.公正性与客观性

D.明确性与具体性?【答案】DCD4K2A3V7Z7V3Z6HC6A1C6F9K1G9I7ZK10T5S6R9I5J6I728、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A.活动规范

B.行为规范

C.行为准则

D.活动准则【答案】ACD7T2N10W9U1P10A5HZ4H3K10E5W2P2H4ZV6F5E4X1C3X5Q1029、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACH1G5K4O5O3O8I2HA1J5Z4T1Z10Z8G2ZG9Z1F1N4Z2Q3H230、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A.300

B.4500

C.6000

D.7500【答案】CCZ3Q10I9Z6F2P7N5HS7N6B6T7Z4G2M4ZE10G5J9O8C10Q5V631、(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A.收入

B.奖励

C.工资

D.福利【答案】ACN10O4S7Z8G8N6Z5HN4P3H6F5L4Z9S10ZU6Z10O3Q6A5W1Q1032、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A.是对的

B.李某必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商【答案】ACH10D9S4R10Y9O6O5HG8A10Z8Y1B5Z2X4ZR8H9G5V9H6N3P133、（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A.能级分析法

B.顺序法

C.对比分析法

D.排列法【答案】BCG2C3B6Y4P1G9R8HX9H9K3N7L9C6W4ZY8I7J8V2H3H3Y1034、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A.绩效考评是孤立的事件

B.绩效考评是一个简单的行为

C.绩效考评具有层次性

D.绩效考评没有时限性【答案】CCA9M6W5F3A5V3E9HU3M6L7V3V3Z7S1ZB2Y3V8Z1O8M4A235、一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A.20～30

B.15～30

C.10～12

D.3～5【答案】BCW1O1M8N4Q10Y5R2HT2N2L1F5Y5A5N5ZJ10I3O1N10M4J10U536、下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A.计时工资

B.计件工资

C.职务工资

D.员工住房基金【答案】DCC9C7E8E9Z7J2Z10HA4F8R6G4W7K3C3ZS6Y10K5A10Z3Q6J1037、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACD9R3S9Z1J10V8S9HS10I2I10L4G1G6M3ZG10M2Z9N10D5B3S738、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】BCJ4Y3Z3D7O1B9L7HE4G1P10F7Y2E9G9ZV10U10Z10U7F7P5V239、以下（）不属于新产品定价策略。

A.撇油定价策略

B.渗透定价策略

C.心理定价策略

D.满意定价策略【答案】CCV2E2X10M7Y8Y10L1HR6P10Z4H1G9Z10A8ZE5P5M3G2A6O2D440、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A.开放式

B.封闭式

C.清单式

D.假设式【答案】ACN10N2T3V1U10D8S1HS2M4B6U4S6N3L9ZV6G1O2B3H7M1U741、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A.基准线

B.平均线

C.中位线

D.综合线【答案】ACQ4C6R2I1U1G9Y3HJ10E3S5L5T1F5N9ZY2N8X8M7I3R7E842、(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法【答案】ACI10J5L9M2J6A2W1HO2V9R2E8I5L5T9ZX4Q8N1I9Y7W7X943、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCM3I2Y7M7F1H8C3HA8T7U9H8I4M7V10ZW5F1F5S8V7M2N844、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A.3个月

B.4个月

C.5个月

D.12个月【答案】BCY5I6D3H9W3U4O7HO5B4R9W9R3Z1J10ZS8P7B2E9L10A8C145、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】DCD4C10O7C3N10X6V10HL2J1P5I7O10Z5S1ZE6S10C5S7D2O6R846、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A.15

B.20

C.25

D.30【答案】DCT1H10N3H5N1E1J7HK7B5Z2D10R7Y5B1ZP10T6P2F5R3C7D447、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A.专业对口

B.薪水的高低

C.公司名气

D.能否发挥自己的才能【答案】DCJ8S8V10W5R3A8W1HB3M9M8K4D3O4M9ZP6P3N9U3M3J8A748、造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A.绩效信息监督机制的缺失

B.绩效信息提供者提供虚假的数据

C.组织内部绩效信息传输渠道不畅

D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】DCB6Y5N7I10K6O4T2HT5O8N2H1O8C3K8ZK1T8K6Y7F5Q9C449、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A.调解

B.调整

C.改变

D.修改【答案】CCI9H7T1J4Z10E1Z6HU8Y8C2V8F3L6G4ZT4W4U6W9M9I8A150、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A.以企业发展规划为依据

B.培训时间短

C.多种培训方法并用

D.费用低【答案】CCN4P2Z9I3X5S4B4HZ6X9E7Q9S8N10Y4ZF3I8P7B9R9T3W151、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置【答案】CCY9T6C6I5V3Y5C9HO8P9C7G1T1M8Q8ZU2C6F4Q7V1F9V252、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A.汇总报表

B.正式通报

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】ACY3Y9L1N10G7L7X10HL3V10H5B9W8V5O3ZK3P2P10W3S8S4L753、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.公正性与客观性

D.明确性与具体性?【答案】DCW5Q2Z9V6K8O10H1HK4U4M6L8B9B9C5ZT5O5D6S8G9I3F554、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A.基本工资

B.员工福利

C.奖金

D.津贴【答案】BCJ10Y6V2N8D1A9R10HE10G6L4Z3N1Q9N5ZC10Q8G4S7V8X5P355、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C.企业制定的岗位安全操作规定标准

D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】DCS9A7W3U2T3N3Y9HZ2D10Z7Y10T2A3R9ZR4R8N4H4X5B4Z556、(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A.全部实际工作时间

B.制度工作时间

C.制度内实际工作时间

D.日历时间【答案】BCD2N8K3Q4C3Q10K1HB5V8Q6N3Q6I5K10ZH4C10A4Z8V8T10A1057、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力【答案】CCG8R5T2O9U10M7W7HC8B6G6M9J2B9O5ZI4H6E2I9N2I3U258、(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资【答案】DCX10D5X7K2N10Y7I7HA9H5H4W4Q9K1G5ZB1F4G4Z7L10C3A759、(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A.私营企业

B.国有控股企业

C.集体企业

D.外商投资企业【答案】BCY8G1N2B6E9M8R1HF4Q6D8B4Y9A9J3ZL1G10B6L8V8D9D1060、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A.报告、登记、调查、处理、统计、分析

B.登记、报告、调查、处理、统计、分析

C.登记、调查、报告、处理、统计、分析

D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】ACM10K1W7U7P7I4T7HJ3K10D7C4M6G1F4ZG5E9Z3R8E5R6Z161、下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】DCZ7K3G6F8Z8U9W10HK7C7L10H7V9H2Z4ZY10R8E8G6F6A7R862、（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A.物理测量

B.心理测验

C.生理测量

D.情商测量【答案】BCG1O1V1F6J2I10Z10HD6K1C10S1J10Q2X2ZJ4S1U9J7V4C3C563、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A.对比效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象【答案】CCC9K8N10U1V7W7E6HU8O9K1X5S8O3K9ZV2T9L1M3G8Z6I1064、()被称为军队式的组织结构形式。

A.矩阵制

B.直线职能制

C.直线制

D.事业部制【答案】CCE9C3Z8O5E2P6M10HZ2P7S9Z6J10G1X6ZD2O1Y1X4U3H8Y365、敬业的特征是（）。

A.主动、务实、持久

B.积极、灵活、肯干

C.温和、少言、朴实

D.谦虚、服从、适应?【答案】ACW2K5A1O9Q7L9D9HU10K5C7N7R5O9Q3ZA6M2E10R9V4A6M566、（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A.企业的薪酬原则

B.岗位评价

C.薪酬制度结构

D.薪酬管理【答案】BCI1U3C5A8X7O3T9HF10J10C6V10D4K10K1ZX1E8W9M3V4G8T567、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（）工资的经济补偿金。

A.3个月

B.4个月

C.5个月

D.12个月【答案】BCI6G7Q7K9R2I8K2HW7U3L8H8F9J7Q3ZV5M6W1U4K10V8L368、强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A.团结协作

B.诚实守信

C.勤劳节俭

D.爱岗敬业【答案】DCC3E10Q7Y3U1D4N7HZ8Y10X1B7A6B6Q8ZD2V7S6J5I6R8S569、（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目标

D.薪酬管理的基本原则【答案】DCY2X8B9B10P3E7I9HL9M4R4L8H10K5N10ZE5Y9I10K10N1T6P970、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置【答案】CCI1X10O1O8F3V1J2HC5P6P1P5M7J7Q2ZD8O2T4D5B7G7V171、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A.为了生活

B.为社会做点事情

C.不让所学的知识闲置

D.成为有钱的人【答案】BCJ6C10Z10Y3L3X7B6HN7N1Y6A2C1T8N7ZJ5A10Y10K6I8K1I172、劳动合同中，法定条款不包括（）。

A.合同期限

B.工作内容

C.保密事项

D.劳动报酬【答案】CCQ8I9Z3V6I6I8L2HH9L2Z8T9Y9Q5L4ZM3X5M3E1F7D5W373、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.精确性【答案】BCJ8H7U2Y3Q3F5J2HX3E1E2R6C10U3U10ZO6J5O2B1U7A1C374、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A.上级主管

B.同事

C.考评者的下属

D.外部人员【答案】ACU8K6L3A8S4L1X9HL7A2X10I3L10H3J2ZY5A3A6B2Y8K3R575、下列关于就业的说法错误的是（）。

A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

C.就业与国民经济的部门无关

D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】DCV2M3U6L10P9W9B3HA3D6S3Q6C5O2J8ZY3J7D2B9O3C8V1076、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A.3年

B.4年

C.5年

D.10年【答案】CCY4D4B4V10N9R2E6HO2T2N10Z1M9F5H3ZM3T8P6O7G10R5U577、(2015年11月)（）不属于法人机关。

A.意思机关

B.履行机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCZ3Z5I7Q6G4H1A8HG6N1O9S1E8Z5E7ZF6Y3X8M4V10H9W178、企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A.非经济型福利

B.经济型福利

C.补充福利

D.个人福利【答案】ACZ1N4Q3W10Z1S10Q8HM7P2O5D7D3P7Q10ZC3B10U10K4W5M7Z279、满足地位需要的行为不包括()

A.拥有舒适的轿车，合体的穿着

B.具有执行官的特权

C.居住在合适的社区，参加俱乐部

D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】DCQ8K3M7Q8U9C5D1HN9Z9N5X4A1S1C4ZI2R9J9U2H4H3U780、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCB10P7A9J6Z4P4C4HG4M2U6B4F4A2L7ZG7A5P3Y6U3Q7E281、（）是一种最高层次的职业道德。

A.敬业

B.合作

C.诚信

D.奉献?【答案】DCE3E5K3O5Y4B1S3HM10B1T4N3R4H6P8ZS4X4Z2R2H6T1A782、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACS2M2Z10P4C1K6T6HB6D5O1W5I4D2L1ZM1F2Q7G1C9W7L783、(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A.要约方

B.被要约方

C.要约

D.承诺【答案】ACZ3S9Q7Z8A1A3U3HV5U6D7B4E6W6O4ZJ2R9G9T8N9C5O684、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会【答案】CCU10K9X7V10Q7X3U5HS9G8G8F10N9V6J5ZP4U7R7T4K8L1D885、(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A.活动记录法采集的信息真实可靠

B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C.活动记录法的投入费用通常较低

D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】CCV4N4D9I7U5Z3Q7HB7Q2A6F10B10S9L4ZY8X6O3W10L7Q2L886、关于养老保险的说法不正确的是（）。

A.它也包含社会优抚安置和社会救济

B.是以社会保险为手段达到保障的目的

C.目的是为保障老年人的基本生活需求

D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】ACR5V7H8U9A7Q6Y1HF3H10O5K4O8G3O10ZY4K5T7P1I3C9Z387、(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利【答案】BCR1N8S7L2R2Q10C2HR1X7Y10D1P2S10B3ZO2V5J3K1L10H7C988、()-般是在绩效管理初期进行。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】CCQ9K1W3V7Y9N7U2HQ9X3G1D4X4L4C6ZX8E10Z5K2F9U9F989、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A.效果上

B.质量上

C.范围上

D.定位上【答案】BCT4E10J10H3D4R2A8HS1C2Z10G1S10H1G8ZQ1D4Z4X9O1O8B990、(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A.劳动性

B.隶属性

C.平等性

D.合作性【答案】DCA7W8P6Y1Q3L1I7HY3F10C1G5W6S1W5ZT2J2C3J8X4K5L391、员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A.⑤①②④③

B.①⑤②④③

C.②⑤①④③

D.⑤②①④③【答案】DCD9W9T6R3H6M10I8HG8I4W1F8M7S6R1ZB5P4D5D6O3N7U792、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A.互相沟通

B.互相激励

C.互相促进

D.互相竞争【答案】DCP8U8S3G8T5L2P8HN5O7I1O4H6W10Y1ZW7H3X9X1A6J10X193、(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A.用工行为

B.劳动行为

C.劳动行为和用工行为

D.管理行为【答案】CCY4C9P7E8R5T3J10HJ5P8C1D2T3A8N7ZU10T5C9G4B1S5A794、()被称为军队式的组织结构形式。

A.矩阵制

B.直线职能制

C.直线制

D.事业部制【答案】CCG3D5Q4U10A8E5H6HF8G4D1C1J3U4T3ZM10H6I8S6G3Z4A595、（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A.培训

B.工作报酬

C.保密事项

D.试用期限【答案】BCC9D5Q5X7R8U3Y3HS4Y2H6V1A7Y2A2ZN7V1J5S7A8V3V1096、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A.手眼足协调

B.视觉灵敏度

C.身高170cm以上

D.颜色辨别能力【答案】CCN2E10X6I10V8T9Q2HQ1D5D2V5E4H8F10ZW1B7M5N10S8E6J997、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案【答案】BCY5Y9U6Y9S3F9C3HK7F10H8K7N9C9O9ZI7Y6B9W10I1O3Y198、头脑风暴法的优点不包括()

A.帮助企业解决实际问题

B.有利于解决学员工作中的困难

C.挑选讨论主题的难度小

D.有利于加深学员对问题的理解【答案】CCM4X6C8X8R5I2X10HV5A2G2V1B9E2T2ZU3G4T7H2P1Z5I799、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程【答案】DCG2W3B3J7N9X3N3HO4D9Q6Z3S4N2V6ZO2H8H1O9E5X7H9100、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A.5000元以下

B.5000元以上1万元以下

C.1万元以上10万元以下

D.10万元以上【答案】CCK3M1R5Q5F10X3F2HG4N4R5T7R4L5K2ZM8O5S8T1L3K8A9101、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A.德尔菲法

B.面谈

C.现场观测

D.书面调查【答案】ACQ5J7B7M9D3Z5M1HM3N3N9J4Y5B3Y3ZP1W7J9N10G8P1M6102、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A.128元

B.140元

C.160元

D.260元【答案】BCQ10E9S7R2L5P3E10HS1U2W3B10J3V7T6ZA2R4A6E9B2F4P3103、任何系统都具有的基本特征是（）。

A.整体性

B.经济性

C.动态性

D.独立性【答案】ACE6T4L8D1L5Z1A1HL8G5Y4X10S8H2A10ZO1E6Z10N6P3F7V8104、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】BCP5X8P3X3Y2O8T1HT6F2K6X9N10X3L9ZQ10M5M7K2F6S3Q9105、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A.医疗保险

B.社会保险

C.失业保险

D.工伤保险【答案】CCW3G6A6T7U5N6S3HQ6X5F6M7Z1E6B10ZT5L8L7C3I1Z10P8106、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A.15周岁

B.16周岁

C.17周岁

D.18周岁【答案】BCA6S4H8V8Z3M9L5HA9B7W1Y3T7K2I4ZJ7Y9F6Q6V10M6Z3107、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCO5Y8R4X8M8F4C2HM1R6R4B9Y3I1P10ZI1U9B7F1V7F1T4108、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的客体

C.劳动法律关系的内容

D.劳动法律关系的对象【答案】BCM4V8M1A5V2A8Q8HS2A1Z2I4Z4I7F2ZR3X3A8F10V6L7K4109、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A.所有者

B.集体合同的关系人

C.经营者

D.集体合同的当事人【答案】DCA5O7V6P4S3C9S10HT9J7B5P10H3M1L1ZX3E6P6M4Q3C8K4110、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A.员工培训

B.员工考核

C.员工招聘

D.员工激励?【答案】ACI4W2K7R5B9Q5U1HU6R10M3D8M2Q7J7ZI6O6A6E2Q9V8K10111、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料

B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】DCL3L3P1O6T6E1B1HH2X10I2N2D8S4R3ZP7F9S2A7W9P6R3112、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.劳动保护权和职业培训权

D.休息休假权和劳动保护权【答案】BCB3E8M9B1T2M6Y4HF4S6E8Z2A1D4B4ZA8G8I1L2Y4J3P2113、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A.现场观测法

B.电话会议法

C.书面调查法

D.综合采用上述方法【答案】ACB3M10D1H3W3R3C8HY8Q7U3O10W4E8L1ZR7D1I1Z3M5O6L3114、有关培训激励制度的说法错误的是()

A.企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】CCH3T1T3L4Q1T1M6HQ8D8F4V1W6M10E6ZC9K5I2W6G4X10I2115、在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A.利润最大化

B.差额最小化

C.效用最大化

D.差额最大化【答案】ACR7V5H2Z10V4K4T3HT4P3B2A4P4G6U1ZN2V1D5D7W4I5M5116、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性【答案】DCM1K4H5Q9P8V5K5HD5J1V9J9W2W10S1ZC7Z9M10K5V6B9O6117、生活中，你能够认可的观点是（）。

A.三人成虎

B.话多有失

C.身正不怕影子斜

D.众口铄金?【答案】CCK9V2A8V10G9U8S7HJ3L9O1C10M6G3R5ZF5I5C2Y8J3M9L8118、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者【答案】DCY10R8V9R9Y8Y9A2HX7H9T1U7W5J6S5ZH8H3R10P10R3P2Q1119、在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则【答案】ACB3D1V8M1U9Q2R7HO7Z9V3A10W1A4J7ZW4F4B10S2D1S2Q6120、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力【答案】CCL6H9F7J4O1G1T3HN10R7F6T2G7X8B8ZH7J10T10O5B6D9Q8121、某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A.可靠性

B.针对性

C.有效性

D.合理性【答案】CCW9O10T8O6V8X8O4HY2C7X5Q10H6U5K7ZL1Z8S8I1J7A5S8122、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】DCS2O9K2B2Y7N5R5HR6L7M5J5E5D7D2ZZ2B4P2N2A6J2S3123、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程【答案】DCM7P9I7E6I8M2P8HM3D10S8A5O8T10F9ZR2P9L9T3W2I8R2124、劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A.县级

B.地区级

C.市级

D.省级【答案】ACK8S6U8F3N5X1E5HZ7F7F7O5T2K4R2ZY9E9J4K3U4E9Z9125、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCD8R9U6I1Z9M3P7HH7N9T8G2N2F9F5ZR2M3D7V1C9C5U9126、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A.活动规范

B.行为规范

C.行为准则

D.活动准则【答案】ACO6O9T2G5M2P1P6HY3G4V6Y8E7Z7U7ZF3U5G10I5Y2D2O7127、影响工作满意度的因素不包括（）。

A.融洽的人际关系

B.公平的报酬

C.个人特征与工作的匹配

D.自身生理心理条件【答案】DCT3S8V1C4T10D6E1HY7P5P2B1N9Q6P10ZC1M6V3B3X10N7D4128、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A.2％

B.5％

C.8％

D.9％【答案】DCI8H5E1G1B3E2S7HT4T9G1G9I9S9X5ZB10Y3S2W6T4F5N10129、某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A.可靠性

B.针对性

C.有效性

D.合理性【答案】CCM10C4I8A1H8R5Z6HZ1T5O1R6T2B5T1ZN6H9L2U8X7C4W1130、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资【答案】DCT3Q3E2F1A9Y3P7HO8G3B4E8M6J2W6ZV6A9E7X5W10F9S5131、绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A.抑制功能

B.激励功能

C.发展功能

D.规范功能【答案】ACX6T1L4T10X2H6C1HW1X2G2A8J2W2O5ZP9F1D10H9C7D8N2132、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延迟履行

D.无能力履行?【答案】DCJ4S4F5I1X7X8V4HY2N4E1Y8Z9B4K4ZD4L8T6G7F3Z6C9133、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A.管理场

B.决策层

C.管理层

D.操作层【答案】ACQ9T7F6U2I6A7U5HI7O4O4H7O3C10A1ZS6T9H1R10V2F4G3134、劳动争议调解委员会是（）。

A.司法机构

B.行政机构

C.群众组织

D.公共机构【答案】CCT10Y1N2G1T9B6H1HK1U1W1Z10A7A4O9ZW1Z3Y1X9E2N5F5135、应聘申请表的特点不包括（）

A.节省时间

B.能够准确了解应聘者

C.提供后续选择的参考

D.申请表的内容和形式固定不变【答案】DCL10T6V3G5D9S9V7HO1J3C10U5L7N10E9ZK2I10U6B5J7X2E2136、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A.企业成本管理体系

B.企业绩效管理体系

C.企业文化管理体系

D.企业薪酬管理体系【答案】BCI2X7H3S1R10U10Z3HA9D2Y7X3I10K4X6ZR5X5B6J2M9G6A9137、企业组织信息的应用不包括（）。

A.信息的传输

B.信息的存储

C.信息的检索

D.信息的收集【答案】DCN2I10Y9A8U8R10J3HR9H4K8I5A4Q9Y4ZA3N2K3I7R9N4D6138、总供给等于（）之和。

A.消费+储蓄

B.投资+储蓄

C.投资+收人

D.消费+收入?【答案】ACM3E5Y4K4H4D8J7HP4G8E5H1B7K2C3ZI9X4L3D10U10F8W2139、下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A.绩效管理的外延比较宽泛

B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】CCJ6M5Z9L8J8G6D2HG2I9M6X10O1N6N3ZV3C4J10K8F3U7A9140、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A.职务说明书

B.职务分类

C.招聘目的

D.招聘计划【答案】ACF2U9H8C9M5S5N2HY1X8Y4R3J5K7K4ZR4Z4P5K5Z10N8Z4141、灵活的工作时间制度不包括()

A.对班制

B.弹性工作制

C.分职制

D.非全时工作制【答案】ACD1Z7G3D8Y8U2F10HI4A6Q2Q8T9T8P9ZH1O6X7V1R3E5I10142、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利【答案】BCJ4W8A7Y6I1O10O4HT5X2D8T4F9A6W2ZO10M10X9F1O7A9V1143、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢?【答案】BCF7L4K6Z8A9G8E3HE6B6S5E4F6E3T10ZH1X1O2P5S5Y8T7144、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCA8H2H4S9Y1Y9M8HI4W8G1W2D7A2N10ZA7G2A4D3J10B7T9145、(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A.0.5个月

B.1个月

C.1.5个月

D.2个月【答案】BCZ5F8J1Z1I1C8V7HF3I8N9I2Z1B3B2ZR7A1F3P7P4B7C9146、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢【答案】BCS6J9K2M6G8H3F9HZ5A6M8M2K2F3E1ZF2T6F6M7P10X4L8147、(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C.累计计件工资制

D.超额计件工资制【答案】BCO6B7Y2X5I6W2V9HM5Q6Q10B3X6M4S6ZH2X5C5D3U1F2S4148、培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A.提高员工的综合素质

B.改善员工的工作质量

C.提高员工的整体素质

D.增强员工职业稳定性【答案】CCJ6M8O4W6L4P4L3HU9N8S6H4A5E3F8ZE5E7K1I7T1I3C7149、(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A.全部实际工作时间

B.制度工作时间

C.制度内实际工作时间

D.日历时间【答案】BCZ6X3B2X10L6I9D2HZ1F4V10F10G1C8L9ZR7B2W2X8P4V6N10150、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A.时间定额

B.产量定额

C.服务定额

D.看管定额【答案】BCA1F1W6P4U3K1D9HA2I6D10E8E9E10T4ZA5P2H8Q8O6E9B5151、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCB7C10Y7S5P10M6O10HA4W2V5F2U4T4R10ZK6N10F7H9Q10N5U10152、任何系统都具有的基本特征是（）。

A.整体性

B.经济性

C.动态性

D.独立性【答案】ACG9E4O2F6W2P10Z6HP2G1I4A9I2U5Y7ZP9F10W1P2T8B1Y8153、在绩效管理中，一般以（）为主。

A.上级考评

B.下级考评

C.同级考评

D.外部考评【答案】ACT3U8A9V9H7Y10O3HA5D4U9K3A6X6D3ZI3G8T2V9X2I7E1154、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A.按劳动效率定员

B.按设备定员

C.按设备岗位定员

D.按比例定员【答案】CCY10L8M8O8I9V8Q1HH1E4Y3N10S6T5E1ZO1J10X1W4C5M2D9155、绩效考评的内容不包括（）。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.晋升考评【答案】DCK7C8O7K7C6O4W7HZ6U9I2W2Y4L1T2ZV7E8S8Y3P6U3C10156、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A.全面保护

B.绝对保护

C.优先保护

D.偏重保护【答案】CCD7O1D3N1T9O8V5HR2L3V6T9O1L2Y1ZB7W3K5S7N7G3P6157、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A.工资协议

B.专项集体合同

C.要式合同

D.综合性集体合同【答案】ACG10I6I4U2P6H5Z10HN2B5J2F6C8Z3P9ZF4R3G7U8W6N2A9158、任何系统都具有的基本特征是（）。

A.整体性

B.经济性

C.动态性

D.独立性【答案】ACU6P5C4X9V6L7B4HD1T1Z8Q6L6P10T2ZV2K5W6U2O1Y10E6159、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A.地租、工资、利息、利润

B.地租、利润、工资、利息

C.地租、利息、利润、工资

D.地租、利息、工资、利润【答案】ACU9Y3C8N5W8V1W3HF7I7U10M2X10G10L4ZY8B9X7K5Q2J2U1160、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A.实耗定额

B.加法劳动实际定额

C.经验定额

D.统计定额【答案】DCY10Y5Y6U8X5J7B4HG9A9Y1K3V5V2Z10ZG9Q3X8P10M6Z5Q3161、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利【答案】BCN4N3C5Y4J7P5C3HW7K9B9O2Q4L8C4ZB3I1H4X5Q1O1B5162、(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】CCF3K10L6Y5Q2O3B8HS4K4E1U4P9D2Y10ZW5H7Z9C7G7B5B4163、晋升培训的特点不包括（）。

A.以员工发展规划为依据

B.培训时间长、内容广

C.多种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法【答案】DCS10M9Z4F1Y9N5M5HP3D6U7S9I8E4D2ZX6O9S10W7W2N4Y8164、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A.参与模型

B.情境领导理论

C.路径目标理论

D.费德勒的权变模型【答案】CCM10Q1Y3J9U8L7X5HX8Q9U8X5R8I2E5ZC10R4O3U9S3Y7K10165、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A.投资成本与收益的大小及其变动关系

B.各期发生成本的支出规模

C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

D.人力资本投资类型不同【答案】BCQ1Z6P5N3F5T7R6HL7P3R5K7B7H10A7ZL1P7C9J4D3Z4A10166、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A.人的动机产生于人的需要

B.动机是由需要引发的内在动力

C.需要来源于动机

D.动机是对需要的满足程度?【答案】CCF5T2Y10N1B10F7B10HW9N6I1F6Y5R1M2ZZ6S10G10M4M5F9S10167、下列对绩效考评的认识正确的是（）

A.绩效考评是孤立的事件

B.绩效考评是一个简单的行为

C.绩效考评具有层次性

D.绩效考评没有时限性【答案】CCE4P5B6B5S9Z8P10HD8Q8F2W7Z8P10X6ZP1C8T3J10B10V8Y4168、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A.比较策略

B.择优策略

C.淘汰策略

D.轮廓匹配策略【答案】ACX6U8R10U8C8C8A10HN4S9L3W9Q9T10Z6ZB6U7Q5Y3G9Z1P8169、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】CCB8M10X3J9I3L3X9HP6E7S3X8A2R1U4ZX4J1K2H3P2B7D8170、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.个别指导法

D.特别任务法【答案】DCK1Y6M5C8R10O5M2HS2A2Q6Z5B3I3D5ZJ3Q5Q8A6V2X5Z9171、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A.劳动纪律

B.劳动条件

C.工作内容

D.工作标准【答案】CCA2R8E7T8E4G4W3HC5F4U6T9W4A4O6ZU9J9T3Q5L3B7M10172、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延迟履行

D.无能力履行?【答案】DCS1X10E3K7Y10C9V1HZ7L9Q3J6L3M5P1ZG6Z8M3M9Y4D2X7173、通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.网络【答案】DCQ2G7Q3X5O10L7O8HE4X2R3Y3N3H6D6ZU4C7Y7R3N2O2V10174、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A.生产加工

B.销售渠道

C.售后服务

D.支持活动?【答案】DCA10Y4S5Q3I9I5W9HW4Z9L6P3W2S6K5ZJ9N6P9Y3T9A1Y9175、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A.参与模型

B.情境领导理论

C.路径目标理论

D.费德勒的权变模型【答案】CCB8W4Q5H1E1E4Y5HD4W9J4E3L7R4N9ZP8G7I6A3D3K6I7176、（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A.等级工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.计件工资【答案】DCQ4T9T3A4T5F8W2HT1A2V8U8Y3C2Z6ZZ1W10C1H1U6D10E10177、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律规则

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度【答案】CCL7I2X2J2M5Q5Y8HG1R7N2Z4D2B9O4ZX2X10K10O1N4Q9W1178、()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A.有效的人员招聘

B.有效的人员选拔

C.有效的人员录用

D.有效的人员评估【答案】BCG5T4L6T3S8W8V8HS5G1S9Q6G4F10I5ZL2Z7J3X8N5L2B3179、()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A.决策层

B.管理层

C.执行层

D.操作层【答案】DCJ5R3S1Y10R8V6I8HB8A6S9P2M8K3U1ZM9E4Q2Q7X9N3Q8180、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.公正性与客观性

D.明确性与具体性?【答案】DCZ8X7T2P2Y8S9M4HM7M6A4C10R6A1N1ZY7U7G1Y8T4V5I3181、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样【答案】DCJ4L3U10I7E6B1A7HA4D7R5L9N8L7Z9ZZ1O7B8W9X9Q9M6182、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】BCD9F5P3D2C10W9E5HV7X2V10F7H8D5H5ZH7E2A4Z4L3B9R7183、(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A.要约方

B.被要约方

C.要约

D.承诺【答案】ACT8D6R2K2R7P3I6HZ3L2Q6L4N5B1P3ZQ8R6D7B7N1D7C9184、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因【答案】CCG4K3N4R2S9C1I6HR8I4S5R3R4A3X9ZL5M4C9T3G4T10S8185、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A.与劳动合同相应的权利义务同等有效

B.不必与劳动合同相应的权利义务一致

C.以劳动合同相应的权利义务为准

D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】DCT6V3C3H5F5C1Y4HN1H9Z2M8M7C4Q6ZN4E1A1C4K6J7E3186、(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A.平均日产量

B.简单平均值

C.先进平均工时

D.加权平均值【答案】CCQ5G3S3U3F4B8Y7HM5U10M5O2P7P7H3ZW5W6H8X3Z7K3Q8187、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A.15周岁

B.16周岁

C.17周岁

D.18周岁【答案】BCM9C1Y7E7V9C3P2HL3D4A4C3O3O2Q7ZL3B9O1E4X8O6M3188、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACY1N9Y6Q4A5T3L6HW4T5H4R9N7D8Q8ZO7Q3H2E1Q6K1F7189、以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A.月工资制

B.日工资制

C.提成工资制

D.小时工资制【答案】CCI2J8Q2O3K2E5W6HN6T1G10J6I8J1X2ZG4J4Q4F8W3H1C9190、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A.实行弹性工作时间

B.缩短工作时间

C.员工参与民主化管理

D.实行轮班制度【答案】DCF5A1D4M4S8G9W8HL4V2Y4I9O9G10L7ZG1K3Y1T3V10D5T10191、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A.德尔菲法

B.面谈

C.现场观测

D.书面调查【答案】ACQ5V3U7I10L8O5C10HN4Q4A6H2W9C4I10ZT2V2J7T5M9R1O8192、满足权力需要的行为不包括()

A.解决了复杂问题

B.控制他人和活动

C.战胜对手或敌人

D.对资源进行控制【答案】ACQ7T1B4V10Y10Z4P6HF3Q7G1Y7R4N4J4ZE4G9S10B3Z5A9V2193、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法【答案】CCO10X5H6Z5E6P8P10HQ5Q2G3G1U7B6T9ZZ10Q9F7J9Q4O7U9194、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A.18周岁

B.16周岁

C.15周岁

D.20周岁【答案】BCG2D9E2E10F4V7F8HR3Y8Y10B8D6M3B5ZE8S1K5N6B1S5R2195、所谓办事公道，意思是（）。

A.作风正派，公平正义

B.老实厚道，诚恳待人

C.一视同仁，不留情面

D.折中骑墙，平均对待?【答案】ACO5N6S9Z4E2R6F6HO9D2R7G1X10R8I3ZY10P9F6W3Z2X3M5196、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A.具有代表性

B.具有启发性

C.难度要适当

D.不提前发放【答案】DCA3U7M10N10T4U1V10HZ8O1P2I9B4U5X4ZX9L8C3N9K1V6Y7197、(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A.调查研究法

B.当面调查法

C.行为记录法

D.档案记录法【答案】DCU2F5W5N2O4D7B2HN4C6T1U10J2T8Z10ZL1L2R1Z2J9Z9W6198、劳动定额的内容不包括（）。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的监控【答案】DCV5H8N9W9O10P4U5HE4F8O7W1B5W4K3ZF4U1V4D5M9H8P9199、关于社会保险不正确的说法是()

A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准

B.社会保险当事人不能自行选择保险项目

C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】ACR6V10O1S1P3K3U7HQ8F3Y1A1H5N3E8ZU9U10S8T9R1J6K5200、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A.能够很快和他人熟悉并交上朋友

B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】ACT4T2P8Z8C8R10R2HQ9H10D10P4Y4J7P7ZJ5M7G10N5H8E10Z7二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、一般情况下，人的职业理想实现的条件是()

A.个人内在条件

B.社会需要

C.后天努力程度

D.领导赏识【答案】ABCCN1L9K3N7U4D7E10U7A9E4Q9D1O3V7C10HB9N6C7T5B9T7G9L10L6B1F10I7S3N5J3ZL2H8S10D1C1A10S5L7M7P9O3U1Z6T7E7202、人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括()

A.人员评估成本

B.岗位分析成本

C.在职培训成本

D.人员定向成本

E.脱产培训成本【答案】CDCA8B6P10C7F