2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题有精品答案(浙江省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.劳动保护权和职业培训权

D.休息休假权和劳动保护权?【答案】BCA8K8Z8O4T7Z9D9HV4L3Y7V4P3G4Q8ZD2H7I5I10R5P5W42、(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A.绩效沟通

B.绩效改善

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】DCG8K9J7B3T3S7C2HK6A2T7G9Z4A10P5ZD3A1Y1I2V1V4D13、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A.合同期限

B.工作内容

C.保密事项

D.劳动报酬【答案】CCN7T3S8O8B1R4D1HM9A1H8G2A2G5F8ZW1Z3L10C3R7K3E74、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.情境模拟测试【答案】DCR4M5K8S2L7Q7Z8HG4W2D1Z5K3Z10O1ZC5R1I4U9N2I4I65、社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A.办事公道

B.为人民服务

C.艰苦奋斗

D.诚实守信?【答案】BCP10A6K3B1N10Y5T6HR9F3Z9S2J4M5N9ZN5Q1Y7A10J8P5I16、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A.5000元以下

B.5000元以上1万元以下

C.1万元以上10万元以下

D.10万元以上【答案】CCF3P1T6R9V5X5U9HT1Y8A1K9J6U5Y7ZC9J3S7S4Q3R10V67、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A.保障性

B.普遍性

C.强制性

D.互济性【答案】ACQ1Q8Z9J8Z2O6E10HI5J6H10V10H3E8D6ZN10X10B5R8G1C8Z48、(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A.统一定额

B.企业定额

C.一次性定额

D.人员定额【答案】BCH5P8Q5A10H10A2E5HP2M6H5I5S3F5G5ZM8J2V10K1M7T10F79、间接形式的薪酬不包括()

A.利润分成

B.额外补贴

C.社会保险

D.员工福利【答案】ACG1A8I10A7X3T6B7HB7W4R8V8J3C10Y1ZF4W3O6V3T2H8J110、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】BCX1V7J9L8N10S4A8HG9V8K4D3P10X6P9ZD1F1A5Z2X10B7F1011、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A.效果上

B.质量上

C.范围上

D.定位上【答案】BCW1K9B9M10C10Z8M7HP4S1Z6Q4P7B5B7ZT4K4A4T2U7J6L612、我国劳动法调整的主要对象是()

A.劳务关系

B.劳动关系

C.与劳动关系有密切联系的其他关系

D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】BCB9Q4I6A8V6T9U8HI5B5G4W8X7N10S7ZQ1P10Y7W5Y1C9H613、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.双向并联

B.自上而下

C.并列关联

D.自下而上【答案】DCG5J2M6M3D5I2W6HW2M4B7N8B6S6L2ZA10G8I2C1C4F9J714、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】DCZ10R2D5M8A3Q7M9HA4D9R9D2Z2Z4W1ZG7V9N10B10X3E6N715、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A.敬业精神

B.从业经历

C.较高学历

D.合作意识【答案】ACM8G9E8U8A8P2L9HS9O2H8E6W10K3F8ZA9W4G4H8H5E10U416、在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A.具有管理潜能的员工

B.具有较高潜力的初级管理能力

C.负责核心流程或多项职能的管理人员

D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】CCB2P6P2P4N10G7F10HD10Q5W4X9K10N7U2ZV3K9S7J9I1A1R217、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A.人力资源部门

B.企业相关的主管部门

C.战略发展部门

D.各类部门及各级主管【答案】ACE10B4W8D5L6S3E8HB9A2K10N7B8A2F6ZL6E6T1C9V9Q7W918、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A.只调查与工作相关的情况

B.要评估调查材料的可靠程度

C.重视客观内容的调查核实

D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】DCA9G10T9K9P1I8R8HI7S6G4B1N6J3R10ZE8Q8I10R10A3V9L219、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】BCL6E1W8G9X5G9D8HP5F6C6R8E1V6X7ZU4Y7D4T7F3J8Y120、(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A.要约方

B.被要约方

C.要约

D.承诺【答案】ACX3I6Y3U7V2M9Z9HM5D7E7B5C9O4W6ZD5Y1C3R8K10X1K821、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问【答案】BCZ7B2E8Z9R6M8J2HF4U8R8B5E5E8H1ZL2Z10Q3Y9Y7N2I622、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则?【答案】BCZ8G8Q5F4S6J6V7HD8Z2Z10J6R6P6B8ZO2U2A5Y6P4D4B323、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.因特网【答案】CCK7N4I10R6G8D2I10HZ10D2H4G9O9J6F2ZQ6W5B5T7F7U5Z1024、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A.人力资源运转问题

B.人力资源管理成本支出

C.人力资源管理不善

D.人力资源生产安全教育【答案】BCE10U3V4M10H10O8J3HD5Y6H9P8Y3X4B1ZL1J8Y1Z4R6O2A625、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A.及时

B.热情

C.正式

D.庄严【答案】ACS8U1Y1V9K9C8H1HQ10L4V10V3X5Z4Y6ZS10F7K4I3M3B8D1026、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法【答案】CCE2T10C4G8E6D1D6HS5Y1W4W7A6K5C6ZB4L2S3T7R7O2J727、()通常指员工超额劳动的报酬。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.工资【答案】BCQ3I5F1L8J10F2E7HP5H10K5G3L9S3H9ZJ5Y8K3G8S6I4D628、用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月【答案】BCW7W1B1G2J8H7D2HL3F1T7H1X6A4R2ZN6I7V3X2G2B4A129、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理?【答案】BCU8V3I3J1C7L10T10HB4Y2H7P3J9W9P6ZL5D5G7U2G2I10L630、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘需求

D.招聘人员【答案】CCG8R1L4Z5M1P8T1HE6Q2F1W3Y9L9Z4ZV5B10W1T2Y2C10J531、（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A.费德勒的权变模型

B.情境模型

C.路径—目标理论

D.参与模型【答案】DCQ4S1H5W7L4J1B6HF8Y7H8N5C6W7O9ZI1G10I9X4G10F8C332、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A.奖金总额=成本节约额×计奖比例

B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】BCY7R9O3T5V9N10U3HA2B6D10L9A3I7G8ZE6S6Z9J7J10Z6I833、以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A.根据考勤记录，扣除缺勤工资

B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】BCW1J10A7B5T7Y3S10HW6Z7E1J7G7K2K4ZB3M7X1Y4N3K10X134、（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A.能级分析法

B.顺序法

C.对比分析法

D.排列法【答案】BCN5O9X6E6L10M10U8HT7I9D8T8A7H8U5ZB6Y3G4A3W7O4H635、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%【答案】CCU7E7Q5F8G10D1K1HA9F8A10R10M9F9U1ZJ3A2U1J4T8G8H936、管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A.能力要求

B.年龄要求

C.知识要求

D.经历要求【答案】BCA9R6K1H9O9W10H3HN4L3Q2U2N3Z7H9ZF2U7G5K7J4J7N937、关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】ACT8B4H8F1L7C10Q4HK7P9Z6D3L7T6H9ZG10Z2D4X6K4F3Z438、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCS7G2Y7N4A2L5W5HV6F8K4P3I6E2J6ZX10G2A5B10G2B8S639、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日【答案】CCQ9U7A8U8I10I10J1HK8L2Y3N3R8A10A9ZH5J9F2M2X6K2W140、以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A.根据考勤记录，扣除缺勤工资

B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】BCV7L7T3T5N4M8A6HE1V8W7F7P6A9P3ZO10I2A7Z2A4U4P741、(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A.补充福利

B.集体福利

C.经济性福利

D.个人福利【答案】DCO4G2W2R1M9P10Q2HL7A10U5I7G7W1S7ZJ3J3F4Z4C6M6O542、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A.民主管理制度

B.企业内部劳动规则

C.劳动合同

D.劳动争议处理制度?【答案】BCM3H3T5V10J1N8Y4HE2S2Q4X1V7J8K1ZL9N3Q8E4C4Y8R243、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A.司法机关

B.法人机关

C.监督机关

D.监察机关【答案】BCK9O6F2R10Y5V9O3HX7Z10I7F6U8K5I8ZN3S7V10N4V5Q5T144、采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A.硬性分配法

B.行为观察量表法

C.行为定点量表法

D.目标管理法【答案】ACX4N9K5J3C5X6N9HP8L3F4K9C9Q4E1ZF10C9E2J7B8N7H545、(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A.绩效计划

B.绩效反馈

C.绩效考评

D.绩效监控【答案】BCN1P6U2V1V2W6H3HN5T5Z4M10P2P6N2ZI8E9A7Y1R6K5N846、售前服务的内容不包括（）。

A.提供咨询

B.协助选购

C.提供零件

D.提供资料?【答案】CCT3X8X3H6O9L1E6HA6E4Q9V5K9M6H5ZL4R6F1J2H2Q9V347、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A.基本保护

B.优先保护

C.部分保护

D.全面保护【答案】DCJ8K2R7V5W3P7P8HH9K4A4N5N2S9J8ZP1S6W10E2F9F9H448、()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A.归国的学生

B.在职的研究生

C.校园招聘的学生

D.在职的博士生【答案】CCF6H4U3G2X9W2L10HW3A7H4M4Q7U10B7ZY6K5G6N2U6X8Q449、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A.总体加权

B.局部加权

C.内部加权

D.外部加权【答案】ACU3Y1E5X3B10N1A5HK2Q9S9X3S2Y10V6ZY6P6S8Z7K2V5Y850、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A.节日

B.探亲假

C.假日

D.探友假【答案】DCS6R5S6I9Y9K10V5HD10D6S6N7V6Q1T2ZP9K7W5V5C6Q1U751、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A.O

B.0.5

C.1

D.0或1【答案】ACX3N5P8W5A3J8O10HU7Z2T3K3T4L4G1ZF7T2Z8Z1X7K2N552、招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A.注意-兴趣-愿望-行动

B.注意-方式-愿望-行动

C.注意-兴趣-有效-方式

D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】ACR2E7Y10R5X9O3P9HX2M6V9Y8J1H7C3ZZ2O5F1X3D5C5S353、脱产培训的目的不包括()。

A.为企业培养高层次技术人才

B.培养企业紧缺人员

C.为企业培养高层次管理人才

D.改善企业基层人员【答案】DCP9U2M10Q8Z4U4S1HY3R9B5V8Y1K7I9ZN1Z5Z4I10G3Q1R454、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.报酬【答案】DCG4T3O4Y6N7N10D7HR2F6D4O9B3H4L4ZH2F8W4L8J2U10S555、影响工作满意度的因素不包括（）。

A.融洽的人际关系

B.公平的报酬

C.个人特征与工作的匹配

D.自身生理心理条件【答案】DCR6I6W6O2P5L2O10HB9S5A2G10K2I10L9ZF5Q9G4J1U8Z9C856、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A.5℃以下或30℃以上

B.5℃以下或35℃以上

C.0℃以下或30℃以上

D.0℃以下或35℃以上【答案】BCK7E7J7M6Q2S3S7HT4V10E8R10W3Y5M7ZL3Q5J6T4W2E8E457、劳动争议调解委员会是（）。

A.司法机构

B.行政机构

C.群众组织

D.公共机构【答案】CCZ6N4X2A7C7Q1P4HF10M10I6B2U7U10T3ZR10P6Z3F9D9E3K1058、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】BCX6Q5M3E5C8O8G1HJ4Q2N3E3Q2B8B6ZD1W3H6K3E2N10Q159、岗位写实的种类不包括（）。

A.个人岗位写实

B.自我岗位写实

C.工组岗位写实

D.岗位分段写实【答案】DCM9S4V9N6D2V5M1HX1B8B5H6X7B8B3ZJ6T3X4L9A10O3Z860、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A.法律事实可以分为两类

B.任何事实都可以成为劳动法律事实

C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】BCT4I2W7V7L6Z2X5HG6V4A9O5H3O5R8ZS10V6M9N9C6N10E761、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A.登记误差

B.随机误差

C.系统误差

D.内部误差【答案】ACA2V2A4O10Q4D10G8HB3M6C10R7B8V2J3ZK9A7K6R9X8V5O762、(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A.要约方

B.被要约方

C.要约

D.承诺【答案】ACH4C9O6X6L3W9T8HI8R9P5P1I9A3I3ZJ5N5V2W10L7M8U663、关于社会保险不正确的说法是()

A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准

B.社会保险当事人不能自行选择保险项目

C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】ACS9G7Q7E10Y6F1G1HA2B3T1X3X2C4K6ZX2U6M6J2E1A9B464、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】ACK6F10Z5A9D2C5V8HL7O7K5J6D4D10N2ZK7X9D9R2Q9P8X865、在职业技能体系中，（）是保证。

A.职业知识

B.职业技术

C.职业能力

D.人文素养【答案】BCW7B5C8U10R7Q8M4HI4Q6C10T10M1A2P2ZT9K10L5I1P5N7P166、防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A.36

B.30

C.34

D.35【答案】DCU4B10Y6M4V7Y4B3HW6A1X8M7R4I6O10ZU1Y4L1M7J4R6Y867、可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A.部门

B.权限

C.能力

D.岗位【答案】DCA9K5K7E1Y7F4Z5HM4C1S2P1U3A2T7ZH4R2I3O6O1Y4H268、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】CCH5Y1M2S2X4P5W7HK10Y1O9G4G2D9Y3ZA2O1U4W6F2A1Q369、(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A.台账

B.工资台账

C.工资条

D.工资明细【答案】BCR9O6T9Q9I10Z6Z2HH8K4R2B1A4G1H2ZJ6Q2C7R5Q3Z5T470、以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A.它能够提高学员的行为能力

B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】CCA1Z6G4E3L2P10K4HI8J7G4Z2V3O8M9ZT2G3B3F6T10K9F971、(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘【答案】DCS5J8I6F6Q9K3U7HK2P3R5O4E10E4Y9ZI10I4H1T7D6Z7G872、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A.最高工资

B.最低工资

C.平均工资

D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】CCH8B4R8P5G8A2W9HO8Z9L6G8S1T10M4ZK3I6R6F1T6X9U673、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的客体

C.劳动法律关系的内容

D.劳动法律关系的对象【答案】BCJ6P2J10Z8L6J10I4HF7P1Z4V6G4K6U7ZL5G2I9V1F1L10B274、(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A.月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

B.月平均人数=月内实际每天工作人数／30

C.月平均人数=月内实际每天工作人数／31

D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数【答案】DCR7K7I9P9B8R2U4HV2S1M9V7L4E4H9ZY7C10X1P4E10V1E1075、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A.统一的企业内面试

B.深入电话访谈

C.单独的校园内面试

D.先笔试，后面试【答案】CCD6V1W5G2C7W4A4HA10K8N4G8H9S1H8ZH10P5N8M9M8Q6J576、()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACV6V7T8T1C9T8P2HU1F2U4W3J1Z5L9ZJ3Y10O2Q7Q7Z2L777、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A.工资结构设计与完善

B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计

D.薪酬支付形式设计【答案】ACX2R7A9N10T4X3Z6HM9O7W10V10B8G10Y5ZX8M9W8C7L5E3B878、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B.能耐着性子做下去

C.先努力做，实在不行再想办法

D.说明理由，委婉拒绝【答案】ACQ8H4U4V2U7R5D6HS1T1D6K7F2T10X4ZL5P7F10H4S2X5C579、以下关于绩效管理的说法错误的是()

A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】ACF8K7W6X8H10N7H2HX4F2S7U1H4F3V7ZB8W8H4W10G7V2D780、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.双向并联

B.自上而下

C.并列关联

D.自下而上【答案】DCO5M5V2F10P8K8L10HF2Z7R10Z2R3I1D8ZV8S2Z10N3J3V2V281、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A.绩效考评表标识

B.考评指标及标准

C.绩效考评周期

D.绩效考评权重【答案】CCF4Q9J10V2J1R4C10HX4X1M2R2J8I7V2ZB9C1D3W7U4C10G1082、()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A.基本薪金

B.基本薪资

C.基本奖金

D.基本工资【答案】DCX3H8A10V5K7F8E5HN10N5X3R3K6B6A10ZZ2I9V10O9R4Z8B1083、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A.人的动机产生于人的需要

B.动机是由需要引发的内在动力

C.需要来源于动机

D.动机是对需要的满足程度【答案】CCM2L10A1G4H4Y6H2HG10W1V8M10G9I10T9ZH10C1M3J5X7A10T1084、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A.组织人力资源自然减员

B.组织业务量变化引起的人力资源需求

C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

D.组织人力资源满负荷【答案】ACI7Y7E2O1X1N1G6HI8W2S8C6I5X1D1ZI5P4J4U8U7Z7N985、在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则【答案】ACB5N5K3E2Y6R8M9HN1P2I6W2A8L2E2ZQ10I8H6C1D6U6W586、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A.生产管理和计划部门

B.受训人员

C.管理部门和主管领导

D.培训师【答案】ACD3T2G1K9G3Q8A7HV7B3B7G8M3J7O4ZO7N3Z10K9D1V2Y187、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】CCF3N9K1L8F2O1O8HY5J8L10K9D2X4T2ZM1H10U9O8L2Q3X988、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B.职业培训费用

C.单位组织的集体活动费用

D.职工困难捐助的费用??【答案】ACC4Y4W9S10L5B2C3HS7O2L2T4O7K8Q2ZN3U7W7Y7E5O9K789、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A.估计超市会丢失很多东西

B.担心超市会发生踩踏事故

C.设想警察会立即赶到超市维持秩序

D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】DCS3I10E10I2E10I5R2HS5U2X3O8E5W8X4ZF10F9V5Q1Z7D4P190、（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A.文化课学习

B.上岗前的集中训练

C.专业课学习

D.上岗后的分散训练【答案】BCN10V10E9U7D3R6D10HW4X1E8I1H5M3K6ZZ9H3U7J9C9I7J391、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.劳动保护权和职业培训权

D.休息休假权和劳动保护权【答案】BCZ2D7S10T6P9U1U9HX7Y5N4M3Q7R6K8ZJ3U7T9W7Y5H2G592、劳动定额的对象是劳动者的（）。

A.劳动生产率

B.劳动量

C.实际工作量

D.计划工作量【答案】BCH1U3N4C7T10K6K2HU8Z2S8H7D3X1U1ZC7C8N8Q8Z8N2F793、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】CCN5H7U4J6D7F8Y6HC5S2X4M9G2U7B9ZG2B4U10V6E9U2R494、(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A.因事择人

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】CCI7Y2C8P8O8C4B7HU10U3V1T8P2E3R1ZM1Q1R3N2N4K8P395、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A.选择合适的人选和内容

B.制定科学程序

C.正确的结果处理方法

D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】DCR1F5E1T8Z10T8X7HV10S10C6K10J2W2S4ZN5O5K9R4L7T5T996、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A.可靠性

B.针对性

C.效度

D.合理性【答案】CCW4P1S10J8H7L4N3HG1N9W6W2Q8A4F4ZP4V5H1Z4N5I8L497、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A.投资成本与收益的大小及其变动关系

B.各期发生成本的支出规模

C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

D.人力资本投资类型不同【答案】BCT10R1W4S10Y1J9A9HP3O8W1Y7I8Y3Z4ZO10O7V6N3B9M3T1098、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

B.分析具体项目的核算办法

C.分析人力资源管理费用

D.分析项目内容【答案】ACH10L9D2W6O7Q6P10HU4K2T4B9V3E9V4ZC8B6F8A2A1G8Q899、(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A.雇员

B.工会组织

C.雇主

D.用人单位主管【答案】CCW7M6M1V4W1O2J2HJ10P9L4S2D4X6M7ZZ6K1G5T1F3T5P10100、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A.战略规划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划【答案】ACB5N7P1X9Y8M4M7HD3A1G4R10J3P6A6ZX7V9O2S10R2C6P1101、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A.内容

B.要求

C.标准

D.规则?【答案】ACJ3L4Y4Y3G7V4N5HM4W10G2W9N10X10A6ZH3F2I6K5Z10P2R2102、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A.企业成本管理体系

B.企业绩效管理体系

C.企业文化管理体系

D.企业薪酬管理体系【答案】BCP5Q2I2I7J4U10Q2HF1C6Z3O10I1G7V5ZX7M8C2L1W10A6R1103、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】BCM5K2V9T10Y2U10I5HF1X9A5T9U10H4C2ZT10X10B8G3X3E8K7104、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A.年工资制

B.月工资制

C.日工资制

D.小时工资制【答案】ACU6V4Z6I5Y3B9S7HH5S3F4Q8U5A2N7ZG5O1C3L4B2K8D6105、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A.失业保险

B.医疗保险

C.养老保险

D.工伤保养?【答案】DCK10W8D1B4G5T1B5HT3S10E9N2E8W4M9ZW6P5Y9X3C9T5E10106、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程【答案】BCN2A6J4C1W9X2U2HA4R9M6J2I1R2U1ZS6Q4Q3I10Y1E4Z6107、出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A.法定工时

B.制度工时

C.制度缺勤工时

D.全勤工时【答案】BCD1R8P6T10H5H7F7HH6P3J4D3R1S7N4ZN9V7U7K2Q1S6A1108、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A.激励功能

B.规范功能

C.发展功能

D.沟通功能【答案】BCS9P2X5B4E9Z6I9HA5O8Y8D4S3Q1X8ZE6O10S6D1C6W3L9109、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A.正式评估

B.非正式评估

C.建设性评估

D.总结性评估【答案】BCZ2V3X5Z10Q10J1I6HY6A4X10O2A5B7M8ZC9I3U2G4X10Z4Y1110、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A.地方性劳动法规

B.劳动规章

C.国务院劳动行政法规

D.劳动法律【答案】DCH6C10K8A6E8R6G9HK8W9Y3Q6S5L8R2ZR6C8U1A3W5A1H2111、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A.总则

B.主文

C.附则

D.概述【答案】DCM7M5V2F1S10Y2S9HL6I7S5X8X8H1R4ZA7H7H9M2T3R4P9112、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A.奖金总额=成本节约额×计奖比例

B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】BCE2A6K3K10P2I10M2HX6A4V9J6V1K4X5ZA9Y1G1U6D6W7J8113、总供给等于（）之和。

A.消费+储蓄

B.投资+储蓄

C.投资+收人

D.消费+收入【答案】ACS8P5D3S6O1S4E4HW2V1H7V1Z3A4E1ZO4Z9X1M2B9R7Z10114、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A.比较策略

B.择优策略

C.淘汰策略

D.轮廓匹配策略【答案】ACZ4X8Z5O2E9Z3W7HG10J4J2Z1O5T1Z7ZW1Q4G8E5V3W5H6115、结果导向型考评方法不包括()

A.直接指标法

B.绩效标准法

C.成绩记录法

D.关键事件法【答案】DCP1X3I3H6M2R9E3HE2S1P6F9J7I9J9ZQ10C5R7T2B10Z3E3116、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A.为公司做了广泛宣传

B.竞争对手了解到本公司的信息

C.传播速度快

D.查询方便?【答案】ACF9H7A6Y7T9D1O3HE1X5L7U7W6C4B6ZV7H9F1U5E7R9O7117、（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A.缺勤率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作负荷率【答案】DCH9P3V4E8Y7N4Z8HL5R3W3P6G4Q7C2ZQ2L9V8A2V4X8U3118、(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A.月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

B.月平均人数=月内实际每天工作人数／30

C.月平均人数=月内实际每天工作人数／31

D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数【答案】DCT8X4A9Q8T9G4H8HZ6M7P9D7O6Y3B5ZB1K5C5G3O9X2S1119、()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A.绩效沟通

B.绩效改善

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】DCU1J2P3P6J2G9Y1HE6L10K4N1R7A9T7ZV6J5E5Z6A3H6G7120、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCG1Z9I4I9L6I1U4HC10P6C2S1B9M4R4ZT1V7D9W4S6I5K10121、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理【答案】BCG6Q6H8G9E7W3E2HZ8K10U1B3H3O7U6ZJ7J2L2K3H9V9G5122、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A.提高员工的综合素质

B.改善员工的工作质量

C.提高员工的职业素质

D.增强员工职业稳定性【答案】CCB7V10P10Q7E5S1K10HK1F2C9F7O10P7F6ZY2D5B4H8C3P9X3123、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A.5000元以下

B.5000元以上1万元以下

C.1万元以上10万元以下

D.10万元以上【答案】CCO8A9V2G4Y5F1W7HJ5K3N10W8R6M2A1ZX3D8C4X7Z6O9Y3124、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A.劳动争议处理费用

B.劳动争议诉讼费用

C.劳动争议咨询费用

D.劳动争议赔偿费用【答案】ACO3X2L3M8X6L2T10HM6N2P7E2C10E4J7ZL4K10Y2G2Q4O6E1125、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A.绩效信息监督机制的缺失

B.绩效信息提供者提供虚假的数据

C.组织内部绩效信息传输渠道不畅

D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】DCL4N6Y7M6K1P3B8HV3A2F3J7M5Z10V10ZM3R9L8E10K9H2Z7126、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A.法律咨询费属于人工成本

B.人工成本就是人力资源管理费用

C.工资、保险和培训费用属于人工成本

D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】DCN5H2O6H7D10M5Y6HQ10J4B3U10E2W2U2ZD7N6X10Q1D7J5R1127、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A.提高绩效信息收集者的职业道德

B.不断完善绩效信息处理方式

C.科学构建绩效考评指标体系

D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】CCH10M1M8F8Z9P8W7HZ6I9S6V3O1P4H3ZB3E4C1N3F10D9X2128、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A.人力资源规划

B.组织规划

C.人员规划

D.战略规划【答案】CCW3Z1B4C7M5T2S10HJ8R4T5F4U9M1O3ZD1W4W4E5B10M6B7129、作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A.15周岁

B.16周岁

C.17周岁

D.18周岁【答案】BCL7U7Q9L3N6C6O4HD8Z5T3Y9R6T9M9ZN3U4W6K2N3L6K4130、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】DCE6E10Q4Y9V8P3F7HX4P2O5Z10Z8Y1T2ZM3V7C9J1R3W3H5131、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A.计划调节

B.资本市场

C.国家分配

D.劳动力市场【答案】DCS8U5Y9V1M8I5W3HY8I6A4Q9S10F4X1ZQ6R5H4J9B5M3T9132、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A.300％

B.200％

C.150％

D.100％【答案】CCW1V5Y4X3O10P1Y5HE6D10G8Y9L10A3R5ZX7Z8K3M7A7Q9E8133、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A.指出从什么时间开始到什么时间结束

B.调查地点指登记资料、收集数据的地点

C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】CCM2S8R7B1S3P2C5HM2D7I9A1K8T9W8ZM1F9D3X2I4N6Z2134、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCH5O10W8D8I4O8H5HN8R3C4M3M1B8S7ZV1R1O7U7K9G8M1135、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A.语言简洁

B.多采用主观问题方式

C.尽量采用匿名方式

D.问题清楚明了无歧义【答案】BCW2S8T7R6O6X5F3HY7U3W2D10U7I4O5ZH9O5D3C9B1O4C5136、根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A.考评对象

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主体【答案】ACV9T7U6Q1S7F4Z2HD1A5M8S4K8U5L9ZS5K10X4N2C5I9R5137、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A.执行行业标准

B.执行企业制定标准

C.执行国家标准

D.执行地方政府规定【答案】CCM2D6K4C4Q6V2C8HH10U6P4O7I2K9S10ZC1H5C7T9D7O5Z5138、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A.300％

B.200％

C.150％

D.100％【答案】CCI2G5A4K5N6B3X3HL6K4D4V8G5H4P3ZL2B9Z1Z3H2T5F5139、(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商【答案】ACL4L10U7J1T2F2Y3HS8P7L3J3G3H4K3ZQ7A2P1F8W9D8X10140、职业道德修养包括（）等。

A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】CCA6M4I1L10P7Q7N6HS5Z10K2S5Z2U6A1ZJ4V10V10Q3K1Y5B9141、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A.薪酬标准

B.相对价值

C.定员

D.工作任务、职责?【答案】BCY10R10M2Z9D1L6G3HN3L5R5R3I9Y9N6ZQ10R8A1U7U6O6T8142、以下不属于企业定员的内部环境的是()

A.考勤制度

B.退职退休制度

C.奖惩制度

D.企业与员工具有双向选择权【答案】DCW3D7R4H2M4B6S6HW6A7P1I2T7E1U9ZJ6P2A3P10U5G6R1143、()木属于案例研究法。

A.案例分析法

B.个案分析法

C.工作指导法

D.事件处理法【答案】CCH8U7D4M3Y7L7M7HR7L2X1M9X3T5Y6ZB8Q3N7U6X7P9X6144、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A.参与度

B.积极性

C.满意度

D.需求度【答案】ACA2X5L4R6U5N6S9HT9E4E7P4D1X6G2ZD6F8B8G6J8T5W8145、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A.确定女职工近期从事的劳动范围

B.怀孕、生育、哺乳期的保护

C.产假保护

D.生病住院期间保护【答案】DCG6V6T3E4W9G10I8HN4C8U4C8M4J9K10ZU6U1F3P5V9Z5N8146、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A.两交叉

B.两高于

C.两低于

D.两平行【答案】CCO4Z3W8Q2S9L6E7HV2H2T10M5Z10G2O5ZH9Y6U8Q5B10F8Z1147、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A.工作态度考评

B.责任感考评

C.开拓性考评

D.工作热情考评【答案】ACK9P6X3B9P5S10W7HB6Y9X6K2A3K4Y8ZL2Y9Y10R2E7Y9E1148、情境模拟适用于测量员工的()

A.学习能力

B.道德品质

C.人格特性

D.领导能力【答案】DCO1G5A7N4L2M4V7HR4W10H10U1A5C3G5ZE4S1Y3Y1Y10R10U1149、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】DCM9D9X3H8D4Q8W1HA6Y6A9U9M4Q2H4ZV8K5O1J10V3K10G3150、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A.地租

B.工资

C.利息

D.利润【答案】BCQ1A7M2L1X8U4H1HQ5U2N7H2O9M10X4ZM10V1L1R7U3Q2R1151、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A.劳动定岗

B.劳动定额

C.定员定岗

D.产品定额【答案】BCE4A7Q10Z2Z7X7M6HK9D7S10P6Q6Z9F5ZB1S7C5X4V8I1M1152、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1％

B.2％

C.3％

D.5％【答案】BCH4U5I10V6A4M6T10HS7O9U7F5I1J9O6ZU1K10Z8Y2N10N5T9153、我国集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.产业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACF4O2S6A7P1U6V8HG8M3M5E2P2G5Z8ZN5C4L1T3L2B9K9154、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A.单向劝导式

B.综合式绩效

C.双向倾听式

D.解决问题式【答案】BCN7J4O7P2T4E8L3HY10S9R6R2L2D9L1ZE2L8B4O5I4L5Z7155、对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A.组织发展的有力措施

B.规范员工的手段

C.提高生产效率的途径

D.人事决策的基础【答案】BCL6N1L1N9D7T7V1HC4S5A9T1G5A2L8ZK6N3J4R2A9Y5A9156、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A.可不

B.酌情

C.必须

D.应当【答案】ACR5J2G6H4J5E7E10HY5W8I1V7A5H8D6ZW7G3T4L9C6J9Z4157、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A.劳动定额应用范围广

B.二者的计量单位不同

C.二者的内涵完全一致

D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】ACM8R5Z7D5D7N2B6HB8K9J2J7S2Y3K3ZO5H4N8E8T5U10V9158、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A.薪酬标准

B.相对价值

C.定员

D.工作任务、职责【答案】BCT9K6V8M5U2Y10C3HU10H2Z4O2D3P3K5ZM5U2W4L2I5K10L7159、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A.O

B.0.5

C.1

D.0或1【答案】ACL3C2D1O4J6D6Q3HR7D9A5X8Z9B8S8ZI8O8G8E1Q1F7Z10160、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A.岗位工作的满负荷

B.岗位的工时制度

C.岗位任职能力要求

D.劳动环境的优化【答案】CCN3G4Z6G5W4Y5E9HY1Q3Z2A1D5E9Q2ZT7B6E1I10B6R9I2161、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACW5B4J6G5P9I4T8HR7V1D4F3G2Q6G5ZX6U10N7O10C3E7Y3162、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A.医疗保险

B.工伤保险

C.商业保险

D.社会保险【答案】DCD9S4X6N2G10A10A10HM8Q5T7K8X7P10T10ZW7X5L1W9C10A4Z7163、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A.使员工了解工作范围

B.部门间的协调和配合

C.使员工了解例行工作

D.使员工了解公司状况【答案】DCO1R9O2K4X9V9D8HE5R5P5O8K2N1A5ZA6M2G3I1I6W6O5164、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】ACB4R10C4Z2T7Q1J9HG3I10W9I5I2Y3W5ZY2T7N1M7S9I1W5165、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】ACK5W7G3M1U2L5P5HB2Z4Z2I8G3V8C8ZG7F4O10M10B6S5R4166、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A.两交叉

B.两高于

C.两低于

D.两平行【答案】CCH10F7R7P10A8H6O4HF4Y1P1X4Z4F6R6ZY8A3U10P10E3X6L8167、下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】DCY4O7Q6L6U10X6G8HY3S5R5D9V4T3C3ZD6Y1R6D5Z3M5N5168、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A.它可能是大量的非重复性活动

B.一个岗位的工作要项约4～8个

C.它可能是对组织结果有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】ACK8M6C5T9I1Y2J10HY9M1G10J3E5P4B10ZZ7G4X2A9L2I2U3169、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A.劳动合同

B.劳动法律、法规

C.社会道德

D.民主管理制度【答案】BCK7O9F5J7K2W1O7HU9H1D9O4Q10K4E3ZB7Y3R1X6W6V1X1170、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A.会议调查法

B.邮寄调查法

C.问卷调查法

D.行为记录法【答案】DCR2I10P3Z2V6Z5K7HX7B5O8H4N8B6D8ZC10O8J9R6Q8H7D10171、（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A.物理测量

B.心理测验

C.生理测量

D.情商测量【答案】BCY1S3L4S1D6J8X2HD7L6F1G1Z4G4B3ZE5A6B1I6Q4O9Z8172、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A.红头文件

B.公开、正式的行政文件

C.规章制度

D.标准、签字的内部文件【答案】BCL7D5K6T8A7Q7V7HN7W9D4C6V4J5Y2ZW7P1P4Z6V6B4C9173、下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A.绩效管理的外延比较宽泛

B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】CCM10B8H4X3L7I10R3HX7Y7V9M2M6E10L9ZY4B3N3U1V3P5G10174、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A.企业成本管理体系

B.企业绩效管理体系

C.企业文化管理体系

D.企业薪酬管理体系【答案】BCG8A9P7N4O10X5U1HQ6G3T2B2F5I9V1ZK7P7Y10W6M6U6D7175、()木属于案例研究法。

A.案例分析法

B.个案分析法

C.工作指导法

D.事件处理法【答案】CCB4Q9W8K7F3D7R10HP4V7O10T9K7U10U9ZU8O9L3F3F6D5M2176、在内部招聘中最容易造成（）。

A.相互拆台

B.无强烈竞聘上岗

C.部门相互挖人

D.近亲繁殖【答案】DCW1H4I6R2S4Y6H7HS7S7T7D1K2E3R6ZL3Y6Z6B3Z9U10Z9177、(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C.累计计件工资制

D.超额计件工资制【答案】BCR4G1J7M2D10K2L2HP7W1E8A4X7J3O7ZS10B10V4P7S5F10Q10178、与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A.超稳定性

B.适用范围上的无限性

C.表现形式上的单一性

D.一定的强制性【答案】DCM6Z4Q6S9P10F5W7HB1N9K4F10X3Y8L4ZP9M4C5U5S4J2Z1179、售前服务的内容不包括()

A.提供咨询

B.协助选购

C.提供零件

D.提供资料【答案】CCN1R3W8W3X6F6P3HF10O2E4B7D6D4A10ZB2G4Y1C1K3M4S7180、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程【答案】BCJ7Q5D4P6K4F9R10HJ4C7Q8R4Q1F6N9ZY1A9Z1D9T3S5K4181、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程【答案】BCR6Z9S3Y6P9N9H7HR1H7U5P1W4J7R1ZG5B5C6J7I7B7R4182、(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACJ4J6P9H4Q3T10G10HH1K7N9Y5E1A10Z5ZP7G9Z1P8J10K10R1183、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度【答案】ACG1M8T9S1W2N1X4HU3M2K3V6E5P6S1ZD5I9V10E8L2S2Z8184、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A.一级劳动力市场

B.二级劳动力市场

C.三级劳动力市场

D.四级劳动力市场【答案】BCQ7F4P1Y3F10W10N6HP10F7X5J7J3F3R7ZB1T9L2H5W8W3V1185、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A.培训成本

B.工作实用性

C.管理成本

D.工作适用性【答案】ACP5K9K2F8S10T9K8HJ6K4D6O3A1Q1P2ZZ3P6R6U1V8Z2X5186、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A.竞聘上岗

B.岗位轮换

C.人员选拔

D.人员招募【答案】CCX5V6V9C3G7V4Y6HH2I8S3N8P10C8I6ZI9B9W9T9P10G7A1187、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则【答案】BCY3L2A5E10H8C5X5HE4X2A9Q8P7H6J7ZD6A3L9L2Q10T1F5188、下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A.绩效管理的外延比较宽泛

B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】CCI6X2M5K4D2M9Z4HM4Q10Y1F10N4J4T6ZJ1E3O2H6D3S3I6189、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A.意思机关

B.权力机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCB7J9C7S10L10F3J10HW1P4M8P2W9P1M6ZW3M1J10P1P5V6P10190、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A.专家经验判定法

B.数据积累法

C.排序法

D.层次分析法【答案】BCD6T3G4H3U2W4U2HV6F2B6L7F6Q10H2ZH7E7O2L9L8S6Y3191、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A.利润表

B.利息表

C.预算表

D.年金表【答案】ACG4J5X9J9P9F2X8HF10B6E8N1I9J2W8ZY9P7Q6Z3H7P3C8192、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力【答案】CCZ3K1Z9W8O7R3P3HV10O1R4B5N5A3X2ZR8Q3J2F1Q4J1Y9193、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCC4A5Z3S4P10K8K10HR1X6N7G1S5O8Y2ZU6I2W10L10K3Q9B1194、（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A.增加成本

B.在职培训成本

C.人力资源费用

D.人力资源管理费用【答案】BCT8S9B4V7K9S2H1HG2L3I2Q4U8J10B7ZF3J9S2W4V10U2R9195、应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者【答案】DCP4G6D2C8D9G2V3HY4V7D6V5Q2I8K2ZJ4X4Z7O6D10E10U4196、市场营销是企业经营管理的（）。

A.起步环节

B.中心环节

C.中间环节

D.结束环节?【答案】BCZ10A9A5Q10J10Z6C1HO2W8F6F5N10C3I8ZJ10Y7Z1Y1B2D2Y4197、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】DCF6K3K4X10T1V7E2HO9K2K10R3F9R7S2ZO5C10V10U1K2H1R5198、(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】DCS3L2K10E4J7C9X5HK5T5J1W5G3Z2E4ZY8I6H1K3F3I6P5199、所谓办事公道，意思是（）。

A.作风正派，公平正义

B.老实厚道，诚恳待人

C.一视同仁，不留情面

D.折中骑墙，平均对待?【答案】ACK6Q1N8K5D8F2V1HE9F5C10S4P1R5B4ZW8N7K9K4H9B6K10200、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A.省级

B.同级

C.地方级

D.市级【答案】BCL1E2T9R3Z5H6Y4HJ2F3F9H8K7V3Z5ZD8W8P9J1R6G7G5二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（）。

A.吸引合格的应聘者，以达到适当的效果

B.进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员

C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求

D.制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略

E.及时发现问题、分析原