2023年企业人力资源管理师二级(综合评审)真题试题及答案

1、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训()，从他们的反响中可以预估他们对培训的支持程度A.接受程度B.态度C.看法D.态度和看法参考答案：D2、企业解决人力资源过剩的可用方法有()A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平B.提高企业的技术水平C.鼓励员工提前退休D.合并工精简某些臃肿的机构E.制定全员轮训方案，使员工始终有一局部在接受培训参考答案：A,C,D,E3、定员标准的形式一般可分为()。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和效劳比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准参考答案：B4、在人力资源管理本钱核算中，人力资源的()是两个最根本的概念。A.原始本钱与重置本钱B.直接本钱和间接本钱C.可控制本钱与不可控制本钱D.实际本钱与标准本钱参考答案：A5、订立劳动合同必须主体要合法、()的合法。A.约定条件B.法定条款C.条件D.内容参考答案：D6、生产工人参与方案制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于()A.横向扩大法B.工作丰富化C.纵向扩大化D.工作满负荷参考答案：C7、面对目前越来越多的择业时机，在以下说法中，你认为可取的是()。A.树立干一行、爱一行、专一行的观念B.多转行，多学习知识，多受锻炼C.可以转行，但不可盲目，否那么不利于成长D.干一行就要干到底，否那么就是缺少职业道德参考答案：A,C8、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训()，从他们的反响中可以预估他们对培训的支持程度A.接受程度B.态度C.看法D.态度和看法参考答案：D9、以下说法正确的是()。A.招聘总本钱=直接本钱+间接费用B.工作标准与工作说明书在内容上不能出现重叠C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两局部组成D.在制定薪酬体系的六个根本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行参考答案：A10、周岁D.11、生产工人参与方案制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于()A.横向扩大法B.工作丰富化C.纵向扩大化D.工作满负荷参考答案：C12、经济运行主体可以分为()三个层次。A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人参考答案：A,C,D13、()不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。A.考核指标的相关性B.考核标准的准确性C.考核表格的简捷程度D.考核中各单位主管就履行的责任参考答案：D14、开发主要是指管理开发，指一切通过()转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A.传授观念B.传授技能C.传授知识D.传授经验参考答案：C15、周岁参考答案：B16、库克曲线的研究对象是组织中的()A.管理人员B.大学生C.研究生D.一般科研人员参考答案：C17、工厂平安技术规程主要内容包括()的平安措施A.厂房B.生产辅助C.道路D.电气设备E.机器设备参考答案：A,C,D,E18、劳动定额的根本表现形式有()。A.时间定额B.看管定额C.效劳定额D.产量定额E.消耗定额参考答案：A,D19、工厂平安技术规程主要内容包括()的平安措施A.厂房B.生产辅助C.道路D.电气设备E.机器设备参考答案：A,C,D,E20、库克曲线的研究对象是组织中的()A.管理人员B.大学生C.研究生D.一般科研人员参考答案：C21、目标管理法的步骤是()A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回忆目标B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回忆目标C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回忆目标→实施控制D.分析回忆目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制参考答案：A22、以下说法正确的是()。A.招聘总本钱=直接本钱+间接费用B.工作标准与工作说明书在内容上不能出现重叠C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两局部组成D.在制定薪酬体系的六个根本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行参考答案：A23、以下说法正确的是()。A.招聘总本钱=直接本钱+间接费用B.工作标准与工作说明书在内容上不能出现重叠C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两局部组成D.在制定薪酬体系的六个根本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行参考答案：A24、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是()。A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈参考答案：A25、劳动争议仲裁的原那么不包括()A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正裁决的人应当回避参考答案：C26、周岁D.27、劳动争议仲裁的原那么不包括()A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正裁决的人应当回避参考答案：C28、企业解决人力资源过剩的可用方法有()A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平B.提高企业的技术水平C.鼓励员工提前退休D.合并工精简某些臃肿的机构E.制定全员轮训方案，使员工始终有一局部在接受培训参考答案：A,C,D,E29、绩效考核的第一个步骤是()。A.组织诊断B.建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训参考答案：B30、企业解决人力资源过剩的可用方法有()A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平B.提高企业的技术水平C.鼓励员工提前退休D.合并工精简某些臃肿的机构E.制定全员轮训方案，使员工始终有一局部在接受培训参考答案：A,C,D,E31、人力资源与其他资源不同，具有()等特征。A.战略性、能动性和被开发的无限性B.战略性、能动性和被开发的有限性C.积极性、创造性、可用性和无限性D.积极性、主动性、创造性和有限性参考答案：A32、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是()。A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈参考答案：A33、生产工人参与方案制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于()A.横向扩大法B.工作丰富化C.纵向扩大化D.工作满负荷参考答案：C34、集体劳动合同体制以()为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.集团集体合同D.地区集中合同参考答案：A35、劳动争议仲裁的原那么不包括()A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正裁决的人应当回避参考答案：C36、劳动争议仲裁的原那么不包括()A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正裁决的人应当回避参考答案：C37、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了()。A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平参考答案：B38、订立劳动合同必须主体要合法、()的合法。A.约定条件B.法定条款C.条件D.内容参考答案：D39、劳动定额的根本表现形式有()。A.时间定额B.看管定额C.效劳定额D.产量定额E.消耗定额参考答案：A,D40、生产工人参与方案制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于()A.横向扩大法B.工作丰富化C.纵向扩大化D.工作满负荷参考答案：C41、为了获得过去行为的写照，面试考官应当防止提出的问题是()。A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?〞B.“当你的工作得到了不好的反响时，你是怎么做的?〞C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。〞D.“在你所承担的工程中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?〞参考答案：C42、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是()。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.大学校园参考答案：A43、正式组织的本质特征是()。A.个人所提供的心理状态B.个人所提供的思维习惯C.个人所提供的行为习惯D.贯彻按劳分配原那么参考答案：D44、在企业开展的()阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A.创立B.扩张C.稳定D.衰退参考答案：C45、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了()。A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平参考答案：B46、劳动定额的根本表现形式有()。A.时间定额B.看管定额C.效劳定额D.产量定额E.消耗定额参考答案：A,D47、库克曲线的研究对象是组织中的()A.管理人员B.大学生C.研究生D.一般科研人员参考答案：C48、周岁C.49、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训()，从他们的反响中可以预估他们对培训的支持程度A.接受程度B.态度C.看法D.态度和看法参考答案：D50、行为导向型的评价方法主要有()。A.行为观察法B.行为锚定等级评价法C.关键事件法D.直接指标法E.目标管理法参考答案：A,B,C51、关于团队，表述正确的是()。A.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度B.团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色C.优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标D.团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度到达团队目标E.工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队参考答案：A,C,D,E52、周岁C.53、人力资源与其他资源不同，具有()等特征。A.战略性、能动性和被开发的无限性B.战略性、能动性和被开发的有限性C.积极性、创造性、可用性和无限性D.积极性、主动性、创造性和有限性参考答案：A54、工厂平安技术规程主要内容包括()的平安措施A.厂房B.生产辅助C.道路D.电气设备E.机器设备参考答案：A,C,D,E55、以下说法正确的是()。A.招聘总本钱=直接本钱+间接费用B.工作标准与工作说明书在内容上不能出现重叠C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需