老板言而无信是不是跳槽理由

本文格式为Word版，下载可任意编辑——老板言而无信，是不是跳槽理由老板言而无信，是不是跳槽理由？。在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《老板言而无信，是不是跳槽理由？》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

网友“一路走走”的困扰：

上周面试了一家公司，通知年后上班，待遇根本和现在的公司没什么提高，但是相对来说新公司对自己的进展很大，打定1月初就提出辞职，年终奖什么的都没筹划要了。但是前天财务总监找我谈了件事，说让我年后去子公司做财务经理，待遇比现在提高了好多(70%左右)，但是子公司的财务经理还是刚刚新雇用的，做了快一个月，在我看来，新的财务经理才能不差，当我问起现在的财务经理还在职什么的，总监随意说了几句不好评价就带过了，给我时间考虑下去子公司。昨天我考虑好了，给他答复了，同时想再就上岗和其他细节再谈下，总监就说空的时候再谈，就没下文了。我突然脑洞大开，总监是缓兵之计呢，还是变相让我离开(当然，要是年后没上任财务经理，那我断定会离开。为什么这样想是，之前有说过让我做主管的，后面也是没下文了，当时是年中，就没想过离职)现在我也很纠结，是回绝新的公司，等现在公司的安置，还是决断辞职跳槽?

网友“紫云幽月”支招：

在梦想大家给到建议之前，自己先要明确，到底是为了什么跳槽?是单纯了为了薪资待遇?还是单纯的为了进展空间?或是兼而有之?亦或其他理由?但无论是哪种理由，你都理应好好对比、衡量跳槽或不跳槽的机遇本金与风险。由于对两家公司的概括处境完全不了解，因此旁人简朴的一句跳或不跳，都不是对你负责任的态度。劝你先留心思量自己到底追求什么，再细心对比跳或不跳的机遇与利弊，结果再作出抉择。

建议：

跳槽的一大留神事项就是不跳无所谓的槽!你为什么而跳槽?“对上份工作不感兴趣”“老板/公司不是很梦想”“人际关系繁杂”等过于轻率的跳槽理由HR不但不认同，还会对跳槽者产生不信任感。当HR判定跳槽者的辞职理由来自于求职者自身问题时，这次跳槽无疑就失败了。通常来说，为了寻求更大的进展空间是一种被普遍认可的跳槽处境。(完)Zc530.cOm

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职场迷茫期跳槽，是不是作！

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可能你即将毕业不想从事本专业的工作，但不知道自己可以做什么；可能你初入职场，察觉自己选择了不适合自己的工作；或者你现在职业进展进入瓶颈，停滞不前，也可能是你所在的行业发生大混乱或不景气，被裁员。以及那些创业失败或者生意走下坡路，想重回职场或是为了照管家庭脱离职场对比长时间，想重回职场的人。

要确保通过跳槽走出自己的迷茫期，跳槽之前不妨先领会两个问题：一个是自己为什么跳槽？另一个是自己有什么才能跳槽？要领会跳槽的理由：哪些问题可以通过跳槽才能解决，哪些问题是跳槽也解决不了的。

假设不领会自己目前的职业特征，只是相应的平台没有大的进展空间，而且自己没有意识该怎么在自己的职业方向去积累自己的核心竞争力，不领会以后的进展在哪里，在这样的处境下，难免心态暴躁，再多跳几次还是解决不了问题。

而假设领会地熟悉到自己的天性特征、职业兴趣以及才能倾向都不吻合目前的职业特征，而且现有的薪资待遇以及进展空间也难以得志自身的需求，跳槽就是迫在眉睫的事了。（完）

大家都跳槽了，我不跳槽是不是傻？

好多人都有个疑问：“今年毕竟能不能跳槽？”众所周知，今年大环境不佳，那些原本筹划跳槽的人不少已经暂缓行动。但也有即使不跳槽也很难堪的处境，毕竟发生了什么，让人如此左右作对？

公司负面新闻满天飞，我该走吗？

“最近大家都在偷偷探讨网上有关公司的负面新闻，听说公司业务架构有调整，撤掉了好多地方的办事处，总有种‘公司是不是要运作不下去’的感觉。但其实我在BD组，领会公司目前没有受到什么实际影响，就是对比畏缩会不会有下一波动作，在这种处境下，我该考虑跳槽吗？”

锦囊君：从你的描述来看，新闻是真的，但其他都是些捕风捉影的事情。而且公司对于业务构架的调整会不会危及核心部门，都还有待查看。

建议你留意以下几点：被撤掉的业务是不是公司赚钱的主力？公司核心业务的进展方向如何？你所在部门的工作内容是否有变动？公司高层是否有动作？……多方面衡量后，再判断公司是在去芜存菁，还是切实‘大厦将倾’，并随之做出下一步筹划。（完）

如何判断自己面试是不是凉了？

事实上，职场面试是一个很难知道结果的过程，好多时候面试官不会直接报告你，你是否会被录用，通常在面试终止时让你回去等通知。有些人会说，假设不及格就直接说不好吗，为什么还要让人回去等通知呢？

所以有些职场人会由于让等通知而错过其他的机遇，其实我们在面试的过程中，通过面试官的一些行为表现就能约莫看出他们的真心实意。我指点假设HR在面试你的过程中，有以下这5种表现的话，意味着你的面试根本没戏，不要傻傻等通知了，加紧去探索其他机遇吧。

1.面试时间过短，或心不在焉。不包括填写表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的处境不感兴趣，不想过多了解。

2.“找茬”。譬如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他连忙说其实我们这里加班也好多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。

3.大吐苦水。假设想招你，断定梦想你稳定地做下去，面试官断定会让你看到公司积极和有进展的一面。说自己公司怎么怎么不好，只是让你自己知难而退。

4.没有问薪资。公司只是不热爱很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人，但是和应聘者一样，公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢，所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。假设没问，那就说明不会有下文了。

5.面试完说：我再和领导磋商一下。明明是他一个人面试的，面试完却说：我再和领导磋商一下，假设录用一周内给你回复之类的。当年还是应届生的我还对此类答复抱有梦想。后来才幡然醒悟，所谓的领导都没见过我，你能磋商出什么结果。

烂跳槽理由

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面试时，通常HR都要问一问求职者离开上一份工作的理由。虽然离开的理由千千万万，但回复时，求职者却确定要精心回复，由于稍有不慎，就会被面试官联想到你下一份工作是否会展现一致处境。而各种不靠谱的理由中，“对工作不敢兴趣”最被HR所反感。

网友“微笑”：我觉得这是我不能采纳的离职理由。在你投递简历前，你多少能从雇用信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历；而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人，才会给你面试机遇。双方在面试过，谈妥薪资后，觉得彼此适合，才会建立起劳动关系。

假设你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那开初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了？

前程点评：在论坛中就“HR所不能认同的理由”开展调查，其中“对上份工作不感兴趣”以“十足优势”遥遥领先于其他各项理由，由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感！

这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己热爱与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了进展，没进展就会引发一系列恶性循环。

工作虽不是生活的全部，但却是人生的重要的组成片面。不能确定自己的职业规划或者人生目标，这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责，何谈公司对你负责呢？HR对你敬谢不敏就一点都不古怪了。

烂的跳槽理由

职业倦怠，每天上班宛如上坟——跳槽理由千万种，千万别选这种理由。HR不是你的挚友，袒露心声未必能得到可怜。

@mama邓：我每天上班太忙，没有一点空闲，心情越来越累，老板也很心绪化，难伺候。我逐渐失去了对工作的兴趣。梦想能换份工作，换个环境重新点燃对工作的激情。

@HR：对原来的工作失去兴趣，是不是来我们公司也会“悲剧重演”呢？哪家公司容许被人上坟呢？假设有了厌倦，或是职业倦怠就要跳槽，这稳定性实在差的可怜。

：跳槽是解决职业倦怠最烂的方法。好多时候，当你刚开头一份工作的时候，会觉得进步分外快，貌似有好多这方面的天赋，分外适合这份工作，是“天生好手”。然而工作了几个月以后，你遇到各种各样的挫折，察觉自己成长的速度慢了下来，你开头变得有些颓唐和焦虑。这时你对自己说：“看来这份工作是不适合我的。”于是你辞职进入另外一份工作，结果却察觉，历史总是惊人地好像。所以先找到倦怠理由再跳槽吧。（完）

不加工资就跳槽？先看看是不是自己的问题！

论坛曾就“你能容忍公司多久不给你加薪？”发起过投票，超过六成网友表示可以容忍的时限在“1年以内”。论坛上也有大量网友纷纷表示假设在一年内得不到加薪，以下两种处境是可以容忍的：

1．公司理由

网友“年华”：“公司效益不好会暂时忍耐。”

酷评：假设你有“一荣俱荣、一损俱损”的心态，那么即使不加薪也不能阻拦你与公司并肩作战的决心。不过这样的决心会随着物价上涨等因素逐步被磨灭。因此，由于公司效益不好而暂时忍耐的要随时做好“忍耐不下去”的打定，终究咱还是要生活的。

2．自身理由

网友“喵喵楠”：“工作量小、空闲、自身没有为公司创造多少价值，因此不好意思涨薪。”

网友“ganlijie”：“假设是怀孕了，那可以容忍。”

网友“zhanghw”：“工作不累、不烦，并且自己工作技能一般，不求上进。”

网友“渣的可可”：“可能是我还有一些缺乏，或者哪些表现缺乏。”

酷评：因自身理由而忍受不加薪的，除了“安于现状”外，是否理应考虑下为自己充电呢？当然，假设你天生是“不求上进”的体质，那么只能恭喜你，选对公司了！除此之外，由于怀孕等特殊理由忍受不加薪的，待宝宝出世、家庭开支上扬后，或许会有另一种心境。

3．时间理由

网友“舒夜承”：“入职时间不长可以容忍。”

网友“繁华过后”：“能容忍2年不加薪，第一年用来熟谙业务，其次年开头进展，假设超过2年没加薪，直接走人。”

酷评：对于企业来说，加薪可以巩固有价值的员工的忠诚度，使其更卖力的为企业服务。只不过对于刚入职的新员工来说，企业还看不到你的价值所在，因此员工假设想要加薪的话，就要尽快让企业看到你的“价值”。否那么，不管是一年两年还是三年，都是一样的。

如何判断这份工作是不是适合自己？

人，生来不同，就像你无法找到两个一致苹果一样，你无法找到两个从性格到外表完全一致的人。也正因如此每个人适合的工作也不尽一致。找工作就像恋爱像婚姻，金多势大的人不确定会陪你走到结果，只有最适合的那一个才是真正的归宿。

有位网友说：当事人作为4S店的HR急需雇用一位前台，于是展现三个不同类型的小姑娘同时竞争。

求职者A：本科，根本没有工作阅历，只有少许的打工阅历，没有出跳的亮点，在被问及关于职业规划等问题时表露出一种对于前途的迷茫，明显能感觉到她不知道自己想要什么。

求职者B：大专，有1年左右的前台工作阅历，来面试的时候打扮得花枝招展，性格特别外向，交流的语气中带着一丝孤高，面试官以及他的几个同事对此有些反感。

求职者C：本科，有实习阅历，现在还在读研，在面试时直截了当地说应聘这个岗位是为了赚学费过渡，但是可以保证3年之内不会离职。

选求职者A！

@网友“福生”：我们用摈弃法来做这道题，个人认为求职者A对比适合这个岗位。求职者C的稳定性太差。其次，面试官和他同事都反感求职者B，既然反感就有可能造成不和，所以求职者B不适合。结果，我觉得前台对工作技能要求不高。即便没有工作阅历也可以快速培养起来。

酷评：求职者A的优点在于她是本科毕业，没有工作阅历，有少量工作常识，整个白纸一张，可塑造性分外强。但是她的优点也是缺点，完全没有工作阅历，所以培养时间较长。一般这类求职者涉世不深，或许并没有很好地规划过自己的职业生涯也并不确定自己想要什么，都是走一步看一步。这样的求职者适合先从事些不需要大量工作阅历和专业技术的工作。在工作中学习并制定职业规划，找到自己想要什么后，再向那个目标进展。

选求职者B！

@网友“Inoo”：我认为求职者B对比适合这个岗位。过分的打扮以及态度问题可以通过交流来改善，她拥有确定的前台阅历，可以很快适应这个岗位。求职者A也适合这份工作，但是没有相关的工作阅历需要较长的培养时间，假设急需用人的话求职者A便不成取。求职者C的最大的弊端是不稳定，照现状来看她将来的学历是研究生，没有一个研究生会甘心一辈子做前台，除非你有更大的晋升空间给她。

酷评：求职者B的优势在于自信，拥有同类型岗位的工作阅历。性特别向，一般这类人的交际圈分外广。缺点就是但凡这样性格的人都会有些孤高，可这缺点会随着时间的推移逐渐得到改正。这类性特别向的求职者最适合的就是做销售之类需要和客户打交道的工作。

选求职者C！

@网友“aki_1990”：宁愿找个优秀的人也不要找个半桶水的人，求职者C起码工作才能强，让领导少费神。求职者A，由于没有工作阅历，也不能保证可以做多久。求职者B不成取，前台最重要的是能心平气和地和顾客交流，她这样孤高的态度，会有损公司的形象。

酷评：求职者C学历高，而且有钻研精神，像这样的求职者一般不会委身在一个月薪不高而且没有进展空间的小岗位上，她现在来应聘这个岗位只是过渡，这样的求职者对于自己的职业规划有长远的计划，知道自己需要什么，适合全体有进展空间的岗位。

总评：结果我通过私信与这位HR交流了一下。HR选择了求职者B，理由很简朴，他认为前台最重要一点就是与人的交际才能与自信，虽然在面试时装束和语气切实有些不妥，但从稳定性，培训时间和本金来看，求职者B是最适合这个岗位的。

正如索柯尼石油公司人事经理保罗波恩顿曾说过：年轻人求职时最让人感到悲哀的不是没有才能而是不知道自己要什么？作为求职者找工作，首先要了解自己，之后根据自己的才能和意向做出职业规划，这才能让你逐步拨开眼前的迷雾找到一份适合自己的工作。

裸辞后，想转行是不是没戏？

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论坛网友“美康面试”的职场困惑：

本人211大学医药类一本院校毕业，是一个交错学科，毕业后做的销售，辞职后真的不知道该