高中绩效工资方案

我的绩效金“追求真与娱乐版”分方案一总原则：1.适当平均。的国发部分是工资，是职工基本权益的保障30%分不是保障，是奖惩。3.虽然各人、各岗位都有其重要性，但仍要承认贡献率差距的客观存在。（解释：一把好刀的关键在于把好钢用于刀口，这样的学校有战斗力！否认好钢的决定性作用，把好钢与普通钢混为一谈倡把普通钢用于刀口这不是好刀这的学校也没战斗力考核达原则。（解释：必须达标后才发放补贴与惩原则二分配项目1.特殊岗位补贴2.考勤时间补贴、考勤达标奖励3.岗位工作完成达标奖4.规定的评优奖5.规定的比赛获胜奖6.加班补贴7.校长指定的特别项目三具体办法特殊岗位补贴：（1行政补贴：①副校长职务补贴元/月计特殊面向校外的大量工作②享受校级待遇的，学校处室主任补贴600元/(计③学校处室副主任补贴300元/(计)④级段长补贴：400元/月(月)⑤班主任补贴：450元月计（单列另补⑥教研组长补贴90元月月)⑦备课组长补贴30元月月)（2室外辛劳补贴：①清洁：100元月计②体教师：元月(10月)（3交通补贴：财会人员：100/月(12)（4）专业职称补贴：高级元月、中级元/、初级元月、无职称、职称与

工作岗位不一致不能享受职称补贴。（说明：以上补贴只有在规定的上班时间内考勤达标才给予发放，标准是至少达到规定的当月签到合格时长的比例：副校长50%，其他）考勤时补贴、考勤达标奖励：（1有效签到的时间范围：7～11：35：2516，共计小。（2签到考勤补贴以效签到总时间的每小时3累计每月以学校规定的实际上班天数计。（3考勤达标：达到当月学校有效签到满时长的为达标，发达标奖元未达标不发放达标奖达总时长95%再元标奖全年发放个月。年度每月都达标发年度出勤达奖元有1月及以上未达标不发放年度达标奖。（4全天外出公差以当天全勤计算，半天以半天全勤计，发放签到补贴，计入有效考勤时间。请假不计考勤时间。岗位工完成达标奖（1）月考核达标，当月放600工作岗位考核达标奖，共发10个。（2）考核办法：①上课教师：A.工量满，发400元月，未满按比例扣除，因故请假未能上课，也未调课，按每节课元扣除。B.学生抽样查，每月1次，结果认为称职，发100元月达标奖。不称职，不发，签到不达标不发C.校组织常规检查，每月次检查合格发100元/月达标奖，不合格，不发，签到不达标不发。②非上课职工：A.工作量满，发400元月，未满按比例扣除B.校组织常规检查，每月次，检查合格发200/达标奖，不合格，不发，签到不达标不发。（3）岗位工作年度考核标奖全达标未扣发未学校校长室通报批评的发放年度奖元否不发放。规定的优奖年度先进教师发元先班主任发500元优，同时评上不累计发，以高奖金为准。（评选办法：年度考勤总时间在全校前10名积2分11～20名的积1分；各类获奖次数和质量综合分值排名在全校前10名积2分，1120名的积1分；受学校书面文件形式通报表扬次数排名在全校前10名积2分～20名积1分工作量满的积1分，未满分所教班级学生2次末平均成绩均高于可比较的同类班级的积1分无法比较或互有高低积0分年度班级内学生评价师排名第1、2名积1分其他0分；校长组织的教师考核中，排名在全校前10名积2，11～名积1分积分由高到低排评选学校书面文件通报批评及以上的、考核各项目中有未达标的不能评为先进。先进班主任评选办法另）

规定的赛获胜奖，可以累计。①校级教工比赛，个人第一名100，第二名元第三名元集体奖以精神奖励为主，不发放奖金。②参加市级比赛，个人一等奖100，二等奖元三等奖元集体奖以精神奖励为主，不发放奖金。加班补贴①超课时1节元临代节40元（关于课时工作计算，标准工作量的制定是有道理的，语数外为2班10节周政史地理化生为班12/，音体美通用信息为14节周平均意义上说，语数外政史地理化生上1课至少需2小的备课1小的上课和1小的课后作业辅导等任务共小的工作时间，通用信息音体美1小备课1小上课和课后小共2小。如自编学案、课件等每节课的备课时间可达小以上。如果数学每天1个级1节，周5节，其周工作时间为5节×时/节20时，加上教育管理和公共事务每周10小，总工作量为30小，工作量不满，为30/40.如果数学每天2个班级2节，备课仍为2小时、上课2小、课后2小时，平均每节课为3小时周10节课作时间为10节3小/节30小+10小时公共时间小时，刚好是每天8小的5天工作量。历史3节4各，个案备课2小+各上课及课后合计8小=小1节课为小时的工作量，一周12节2.5小=30小时+小公共时间=40小时，刚好是每天8小的5天作量。体育2个案14课，个案备课2小+节合计14小=16小，加上10小时公共教育管理时=26小体课26小相对于文化课每周40时的工作量较轻。上课未满的工作量比例：加2课时计算，标准为12，仅上5节则按7/12算教师备课、辅导、作业批改、研究的工作时间并不集中在点17点的白天，夜晚仍在加班之中，所以教师工作远累于其它行业，白天签到夜晚还自觉加班。行政管理人员兼职上课工作，校级可不兼课，主5节周副主任8节周排课时行

政人员在同科目其他教师基本满课时的前提下考虑超课时排课学科级段开课的每周节数尽量符合上级主管部门的建议随意增减课时满作量的教师可以开设选修课增加工作量，节1节也可参与自修课坐班补充工作量，以2：1)②其