幼儿园、学前教育培训结构薪酬工资方案

求，对办园质量提出了更高的要求，同时对教师素1)现职岗位工资2)质量管理考核工资根据不同岗位职责，完成质与量的基础上实行考核浮动(表格另附)采取1、特殊病种：癌症、精神病(需区级医院以上鉴定证书)患者，病假期间2、工作人员病假在两个月以内的，发给基本工资和物价补贴3、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照以下标准发给病假期间1)工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%和物价补贴、独生子女2)工作年限满十年的，发给本人基本工资和物价补贴(67元)、独生子女1)工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%和物价补贴、独生子女2)工作年限满十年的，发给本人基本工资的80%和物价补贴、独生子女费10、病假在二周之内(按十个工作日),能够参加本月的考核工资考核，病除，扣除方法：(按当月实际工作日计算)1～5年20%/月5～10年15%/月10～15年10%/月15～20年5%/月1、住院开刀A骨折B传染病C精神病、绝症D妊娠反应在一个月内3、对有病假的班级，如另一教师在认真完成班级工作情况下，园五、相关婚假、丧假、产假规定(乳假参照教育局规定)1、因为学校工作的特殊性，相关婚假、丧假(父母、公婆)能够享受三天公休，三天的自己实行协调完成，不交调休单在园长同意的情况下可自行20元/天请他人代课(不交调休单)2、产假期间能够享受教育局发放的(元旦、春节、五一、教师节、国庆)的节日费及幼儿园的劳防用品。3、第一次人流作为公假(休半个月),放环作为公休两天、取环一天。社保中心的生育保险待遇，但扣除半月基本工资考核工资及当时发放的福利待六、相关事假、旷工、迟到、早退、调休及超工作量规定：1、事业单位工作人员办理私事应主要利用假日和公休假期来处理，如须在这些假期以外占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经单位领导批准后按事假处理。未经批准私自离开工作岗位的，作旷工处理。2、工作人员事假累计超过六个月的，减除一年工龄。3、教职工请事假，事先向园长办好请假手续和移交手续。事假每天扣50元，其他参照病假扣除。1、凡擅自不来上班者，三天内以天数来计算，每天扣100元，并扣除当月考核奖，三天以上者，扣除当月全部工资、奖金、扣除当月年终奖，并作相对应的行政处分。迟到、早退(按相关规章制度执行)调休：凡调休者，以不妨碍工作学习为前提，先征得园长同意，方能自行协调课务，并提早一天签好调休单，方可调休，遇突发事件，可早上事先打告知领导，事后补签，园内安排业务、政治学习，当天一般不同意调休，如没遵照规定，擅自调休，作为旷工处理。掉课：教师调课者，须先征得园长室同意，如园长室无人，可向教研组长凡一年内请假三天者，扣除方法有一天算一天，三天(含三天)以上做一周计算。一周以上者(五个工作日以上者),作半月计算，十天以上者作一个月及火车硬坐或四等仓轮船的费用；50岁以上、乘火车48小时以上可报硬卧),由所在单位负担。以婚职工探望父母的往返路费(同上),在本月基本工资30%在本区伙食费补贴50元/天[上午实行补贴，下午不补贴],在市区补贴100元/天.各班出勤率、合格率为小班87%,中大班92%。评选文明班小班达90%,中大班达95%,每月出勤率达标后方可计算超班费。传染病，请假一个1、幼儿发生一般事故(缝针、骨折、脱臼)当班教师扣120元，并即时填1/3,学校承担2/3。教师扣150元，幼儿发生医药费在学生用保险理赔后剩下的余额，由教师承担2/3,学校承担1/3,并由当事者写明情况交园长室，视事故轻重另行处理。4、凡因园内设施不安全引起的事故(如户外活动器具老化、损坏、没有做好防范修理措施)、事务扣除120～150元，园领导50%,重大责任事故，另行5、因为控制不严、措施不力，在园内常见的幼儿传染病，发生蔓延(红眼睛、水痘、腮腺炎),卫生保健老师当月扣120元。因为食品把关不严，操作不工资=基本工资+绩效补贴+工龄工资+岗位工资+课另：学前主课教师(30次课以上)参与绘画部带班教学的，从第二个绘画班开计，每多带一个班底薪加500元；(eg：学前教师月度代课30次，绘画带班2个，基本工资3100元);表1：序号当月课时课时费(元)10-30课时110元/课时231-70课时112元/课时371-85课时113元/课时486-100课时114元/课时5101-120课时115元/课时①当月达成课时计对应得课时费；②产假内回校代课的，享115元/课时；月度完成0-1.5万元业绩的，按3%计提绩效奖金；月度完成1.5-3万业绩的，超出局部按6%提成；月度完成超过3万的，超出局部按照10%提成；职称上调一级；因各校区所在市场区域不同，经营现状不同，以上数据为基准参考，校区每月初根据当月/年目标制定审批报备实际绩效业绩指标并落实执行；(学前转介绍目标半年报备一次，4月、10月报备)其中当年5月31日前完成的当年9月份学前新生转介绍业绩目标，追加②学前授课每学期实行至少一次在籍学员教学满意度调查，满意度低于70分，职称下降一级、班主任课时费降低1元/课时至下次满意度调查，满意度高于90分，当月班主任课时费提升2元/课时，关于教师晋级详参《教师升职、晋升制度》;③学前部每学期实行一次摸底考试，学员各科目考试分数分类汇总，各科目授课教师按学员平均分数实行绩效；(题目及内容由校区负责人委托第三方机构设定)序号职称195-100分职称上调一级280-95分职称不变360-80分职称下调一级，课时费-12元/课时460分以下实习期待遇三个月，110元/课时④教师请假请他人代课的，代课教师须在当班学员考勤下方签字，直接划拨入代课教师考勤中(课时费按代课教师标准计提，按当班教师标准扣除);⑤学前班学员期末前流失退费的，班主任绩效-80元/人；⑥家长沟通记录班主任教师建立各班家长沟通维护记录，记录事件时间及沟通内容及办理进度，事件处理进度不得超过7个工作日；无特殊事件须针对学员课堂表现情况实行定期及不定期回访，建立多途径沟通方式，增加校区与学员家庭粘合度，吸纳合理化建议，提升教学服务品质；§带生18人(含)以下，教师月度有效沟通、回访、合理处理完毕事件超过30条，奖励150元；低于10条，负激励130元；(不含通知类信息)§带生18人以上，教师月度有效沟通、回访、合理处理完毕事件超过50条，奖励160元；低于20条，负激励30元；(不含通知类信息)⑨实际收入指营业额-教耗材-赠品后的实收，转介绍业绩注：奖金发放必须与业绩达成实行有效衔接，教6、午托晚托补贴(各直营校区以以下条款实行参考，实际执行以校区负责人签批报备制度为准)①午托补贴：1000元/月，午托时间不计加班，不设接送费；午托人数超过18人，多一人追加补贴80元；晚托人数补贴(元/月)123456789③午托、晚托整月份的，按以上方式计提；缺乏月的，按班主任岗位工资600元/月(岗位工资不叠加);(1)岗位绩效工资500元(班主任+200元岗位工资);绩效工资详解转介绍转介绍完成业绩，标准按各校区预算目标7-10万090-100分每年两次绩效，每次绩效结果决定下学期此项内容的工资数额；如得最低值，下学期教学成果有大幅提升，教学主任可签批恢复绩效中间值，连续两次绩效最低值的，留岗待查。0总部培训部成立督学组，直营校区巡回随机听课，据授课项目内容评分并给予指导，月度核算平均分数(含教研评价);2000行