事业单位加班制度管理

事业单位加班制度管理依据《劳动合同法》及其余法律、法例、规章的规定，_______________________企业(以下简称“企业)联合企业经营特色制作本加班制度。本加班制度为企业劳动制度的一部分，对企业全体在员工作人员均有拘束效劳。第一章总则第一条本企业从事建材及其余有关事业，为了明确加班规则和工作次序，特拟订本制度。第二条员工在工作时间内应提升工作效率，努力达成本员工作，除非确因工作需要外，企业不鼓舞加班。没有部门主管或人事主管署名书面指示加班，员工不得加班。第三条关于确因工作需要进行的加班，企业将参照《中华人民共和国劳动合同法》及其余有关规定进行补休或许按合同底薪金额作为加班费基数计算及支付加班薪资。其余工作奖金、补助、津贴等其余金额不得计入加班薪资计算公式内。第四条本制度合用于全部与企业签订劳动合同或劳务合同的员工。第五条企业员工不论职务、职位怎样改动，均合用本制度的规定。第二章加班审批第六条加班情况(一)企业推行标准工时制、综共计算工时制及不准时工时制的员工在规定工作时间外，因工作需要或部门主管书面要求，一定持续工作的状况，称为加班，加班分以下三种：1、工作日加班：员工在每天超出8小时工作后经部门主管书面要求加班工作的;2、工作周加班：员工在每周超出40小时工作后经部门主管书面要求加班工作的;3、歇息日加班：每周超出六时节经部门主管书面要求工作第七天的;4、节假日加班：当月有法定节假日，经部门主管书面要求加班的。(二)主管指定员工加班的，一定以书面形式向员工提出并供给附件给人事存档。(三)一般每天不得超出一小时;因特别原由需要延伸工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延伸工作时间每天不得超出三小时，可是每个月不得超出三十六小时。(四)有以下三种情况之一的，则不受上述程序和加班时数的限制：1、发生自然灾祸、事故或许因其余原由，威迫劳动者生命健康和财富安全，需重要急办理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设备发生故障，影响生产和民众利益，一定实时抢修的;3、法律、行政法例规定的其余情况。(五)加班薪资计算公式以下：1、月计薪天数为21.75天，详细依照劳动保障部所公布的现行月计薪天数计算。2、劳动者自己日加班薪资数额标准为：加班薪资的计算基数/21.75;劳动者自己小时加班薪资数额标准为：加班薪资的计算基数/(21.75×。8)3、工作日或工作周加班依照不低于劳动者自己日或小时加班薪资数额标准的150%支付加班薪资;歇息日加班又不可以安排补休的，依照不低于劳动者自己日或小时加班薪资数额标准的200%支付加班薪资;法定节假日加班依照不低于劳动者自己日或小时加班薪资数额标准的300%支付加班薪资。第七条加班审批(一)确因工作需要进行加班者一定由部门主管填写《加班确认单》。(二)部门主管填写《加班确认单》应写明估计加班时间，精准到小时。实质加班时间应据实填写。(三)部门主管填在《加班确认单》中应明确加班事由。(四)《加班确认单》经部门主管及员工署名确认后，方视为有效加班。(五)企业员工未经审批在工作日规准时间外或休假日在企业停留的行为不视为加班。(六)没有经过审批自发进行的加班，企业不支付任何加班薪资。第八条打卡纪录不论是工作日、工作周、歇息日仍是法定节假日，员工均应照实打卡(经总裁赞同无需打卡者除外)，记录出入企业时间，该出入时间记录不代表有加班事实也不作为加班薪资的发放依照。第九条实质加班时间《加班确认单》上的实质加班时间可在加班后据实填写，经本部门主管或企业负责人署名确认后，作为每个月加班时间的计算依照。第十条调休员工能够依据当月《加班确认单》记录的实质加班时间，在配合企业安排、不影响工作的前提下提早两天填写《调休申请单》，申请不超出实质加班时间的调休。事业单位加班制度事业单位加班费标准2017-12-1311:34|#2楼一、加班类型（一）工作日、公休日加班：机关各科室应合理安排工作时间，原则上不在正常工作时间之外安排加班，但因单位重要会议、集体活动、突发性事件及其余正常工作范围之外、领导交办的暂时紧迫任务，确因工作需要和急需加班达成又没法安排补休的，按本方法计发加班薪资。机关工作人员一定在正常工作日7小时之内达成本职责范围内的工作，不然，自行加班者，不计发加班薪资；出差、学习培训及会议时期（正常工作日）不计加班。（二）国家法定节假日加班：元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等国家法定节假日，由行政办公室安排机关工作人员（除调研员、协理员）轮番值班，整年按人均1至2次计发节假日加班薪资。非值班人员确因工作需要而加班者，由科（处）室负责人报请分管领导和主管领导赞同，依照法定节假日加班履行。（三）带薪年休假加班：依照《员工带薪年休假条例》，由劳安科依照员工工龄计算应休假天数，各科（处）室负责人依据本科室工作详细状况，并考虑员工自己意愿，在原则上不影响本科室工作的前提下，填写机关工作人员带薪年休假申请表报经分管领导和主管领导批准，行政办公室存案，兼顾安排员工带薪年休假。如员工自己不申请年休假的，视为自动放弃今年度年休假，同时不再享受年休假工

资酬劳。员工年休假时期，不再享受绩效薪资。确因工作需要不可以安排员工年休假的，经分管领导和主管领导赞同，能够不安排员工年休假。但对员工应休未休的年休假实质天数，视作加班，并依照本方法计发年休假薪资酬劳。二、加班天数、当天基本薪资、当年日薪资收入及加班薪资确实定（一）加班天数工作人员当天累计加班不足4小时者，按半天计算，超出4小时，按一天计算。（二）当天基本薪资工作人员当天基本薪资=当月基本薪资（岗位薪资+薪级薪资）/21.75天（国家法定制度工作日）。（三）当年日薪资收入工作人员当年日薪资收入=自己整年薪资收入/261天；事业单位工作人员的整年薪资收入，为自己整年应发的基本薪资、国家规定的津补助助、绩效薪资之和。（四）加班薪资发放标准1.工作日加班，支付工作人员当天基本薪资150%的加班薪资。改日加班薪资=工作人员日薪资额×150%。2公.休日加班，支付工作人员当天基本薪资200%的加班薪资。改