中山大学临床医学研究5010计划管理办法

附件1中山大临医学研5010划管理法（试）第章总则为保证中计计划目标养一计划是由照划进第章管机及职中山大学5010计责5010设立123中山大学5010计划资1

234245总承担单位第章组管与估收各承担单获得

每个项目责是配合项目成员超5项定随机化项目负责项目实施项目实施，月项目启动个项目进行

需要调整撤销的项承对提5010收申任立括论著利、5010助第章经来与用理计划执行10万元，承担单位配套10经费

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下—17：00B．实不定时作制的员，在保证成甲工作任务情况，经司同安排工和休息时。3打卡制公实行、下班纹录入打制度全体员工都必自觉守工作间，实行定时工作的员不必打卡。打次数一日两，即早上班打一次，下午下打卡次。打时间打卡时为上班到时间下班离岗时间因外出能打卡因公外出能打应填写《外勤记表出期、由、外起止时间因公出需事先申请如因殊情况能事先申，应在事到岗日完成申请、审批手，否按旷工处理。停电卡钟（卡）故障打卡的员，上前、下班后要时到门考勤处填写《打卡补签请勤状况，报门经、人力资部批后，月底由部考勤据此上考勤。上情况考勤各部或分公司和项文员助人力源部进行理。手考勤度手考勤申请：于工作性，员无法正常打卡如外人员、差提出人员单，主管副总批准，报力资源审批备案参手工勤的员，需由其管部的部门考勤部门指定人进行勤管理并于每26日前向人资源递交考报表。参手工勤的员如有请假况发，应遵守相关、休制度，实填报相表单。派员工在外派作期的考外公司打记中途出差期间的勤在出差所在公司卡记加班3.2.1定义加班是员工节假日或公司定的息日仍常工作的况。A．场管理员和劳务员的加班严格制，各部门应月工标准，理安排工班次。部经理要严审批工排班表，保员工效工时到要求。是达到月时标的，应扣减员工人的休或工资；对出月时标准，应说明由，报主副总人力资源部审。B．因工月薪资中的补已包括延工作贴，所以延时作小时（含）以的，不再计加班工。因作需要，一般工延工小8小可申报加班半，超8小时可报加1天。对管理人员一般情况延时工作计加，因特殊情况总经以上领批准的延工作，可以上标准加班员加班提前申，事先填《加申请表加班时的，在本次加完成3个工作日补填加班申表门理同，主管总经理审报总经批准有效请表必须事当月内上有效，如特殊况，也必须在周内报至总理批准。未履行上程序，视乙方愿加班。员加班也应按定打卡，有打记录的加班，司不承认；打卡记录无公司总理批的加班，公司予承加班。原上，加公司织的各种训、体活动不计加。加班工资的补偿员工排班休日的加班可以以倒形式安排休。则上，员工加以倒形式补的，公司根据工作要统安排在春节前补休加班可例冲抵病、假。3.2.3加班申请审批、确认流《加班申请表》各部文员处取，加班计周期为月26日至本25日。员工加班也要按定打，没有卡记录的班，公司予承认。部门考勤责《加申请表》保管及加申报。员加班提前申请，事填写加班申表》加班前到部考勤员领《加申请表请表》经目管中心或部门经同意主管副审核，总理签字批后有效。写并行完审批手续交由门考勤部门考勤员（文）负检查、核确认考记录的真有效性并每日总交人资源部，期未的加班记录公不予认。下—17：00B．实不定时作制的员，在保证成甲工作任务情况，经司同安排工和休息时。3打卡制公实行、下班纹录入打制度全体员工都必自觉守工作间，实行定时工作的员不必打卡。打次数一日两，即早上班打一次，下午下打卡次。打时间打卡时为上班到时间下班离岗时间

因外出能打卡因公外出能打应填写《外勤记表出期、由、外起止时间因公出需事先申请如因殊情况能事先申，应在事到岗日完成申请、审批手，否按旷工处理。停电卡钟（卡）故障打卡的员，上前、下班后要时到门考勤处填写《打卡补签请勤状况，报门经、人力资部批后，月底由部考勤据此上考勤。上情况考勤各部或分公司和项文员助人力源部进行理。手考勤度手考勤申请：于工作性，员无法正常打卡如外人员、差提出人员单，主管副总批准，报力资源审批备案参手工勤的员，需由其管部的部门考勤部门指定人进行勤管理并于每26日前向人资源递交考报表。参手工勤的员如有请假况发，应遵守相关、休制度，实填报相表单。派员工在外派作期的考外公司打记中途出差期间的勤在出差所在公司卡记加班3.2.1定义加班是员工节假日或公司定的息日仍常工作的况。A．场管理员和劳务员的加班严格制，各部门应月工标准，理安排工班次。部经理要严审批工排班表，保员工效工时到要求。是达到月时标的，应扣减员工人的休或工资；对出月时标准，应说明由，报主副总人力资源部审。B．因工月薪资中的补已包括延工作贴，所以延时作小时（含）以的，不再计加班工。因作需要，一般工延工小8小可申报加班半，超8小时可报加1天。对管理人员一般情况延时工作计加，因特殊情况总经以上领批准的延工作，可以上标准加班员加班提前申，事先填《加申请表加班时的，在本次加完成3个工作日补填加班申表门理同，主管总经理审报总经批准有效请表必须事当月内上有效，如特殊况，也必须在周内报至总理批准。未履行上程序，视乙方愿加班。员加班也应按定打卡，有打记录的加班，司不承认；打卡记录无公司总理批的加班，公司予承加班。原上，加公司织的各种训、体活动不计加。加班工资的补偿员工排班休日的加班可以以倒形式安排休。则上，员工加以倒形式补的，公司根据工作要统安排在春节前补休加班可例冲抵病、假。3.2.3加班申请审批、确认流《加班申请表》各部文员处取，加班计周期为月26日至本25日。员工加班也要按定打，没有卡记录的班，公司予承认。部门考勤责《加申请表》保管及加申报。员加班提前申请，事填写加班申表》加班前到部考勤员领《加申请表请表》经目管中心或部门经同意主管副审核，总理签字批后有效。写并行完审批手续交由门考勤部门考勤员（文）负检查、核确认考记录的真有效性并每日总交人资源部，期未的加班记录公不予认。下—17：00度。全员工必须自觉遵守作时，实行定时工作的员工不打卡打次数一日两，即早上班打一次，下午下打卡次。打时间打卡时为上班到时间下班离岗时间因外出能打卡因公外出能打应填写《外勤记表出期、由、外起止时间因公出需事先申请如因殊情况能事先申，应在事到岗日完成申请、审批手，否按旷工处理。停电卡钟（卡）故障打卡的员，上前、下班后要时到门考勤处填写《打卡补签请勤状况，报门经、人力资部批后，月底由部考勤据此上考勤。上情况考勤各部或分公司和项文员助人力源部进行理。手考勤度手考勤申请：于工作性，员无法正常打卡如外人员、差提出人员单，主管副总批准，报力资源审批备案参手工勤的员，需由其管部的部门考勤部门指定人进行勤管理并于每26日前向人资源递交考报表。参手工勤的员如有请假况发，应遵守相关、休制度，实填报相表单。

派员工在外派作期的考外公司打记中途出差期间的勤在出差所在公司卡记加班3.2.1定义加班是员工节假日或公司定的息日仍常工作的况。A．场管理员和劳务员的加班严格制，各部门应月工标准，理安排工班次。部经理要严审批工排班表，保员工效工时到要求。是达到月时标的，应扣减员工人的休或工资；对出月时标准，应说明由，报主副总人力资源部审。B．因工月薪资中的补已包括延工作贴，所以延时作小时（含）以的，不再计加班工。因作需要，一般工延工小8小可申报加班半，超8小时可报加1天。对管理人员一般情况延时工作计加，因特殊情况总经以上领批准的延工作，可以上标准加班员加班提前申，事先填《加申请表加班时的，在本次加完成3个工作日补填加班申表门理同，主管总经理审报总经批准有效请表必须事当月内上有效，如特殊况，也必须在周内报至总理批准。未履行上程序，视乙方愿加班。员加班也应按定打卡，有打记录的加班，司不承认；打卡记录无公司总理批的加班，公司予承加班。原上，加公司织的各种训、体活动不计加。加班工资的补偿员工排班休日的加班可以以倒形式安排休。则上，员工加以倒形式补的，公司根据工作要统安排在春节前补休加班可例冲抵病、假。3.2.3加班申请审批、确认流《加班