卫生院岗位设置实施方案

新港镇卫生院岗位设置实施方案度，实现单位人事管理的科学化、规范化,根据有关文件精神和人社一、指导思想二、适用范围本方案适合本单位全部在编在岗职工（不含临时聘用人员。20062006政府人社部门同意,按照规定程序进入，与事业单位建立了正式人事关系、工资关系的新进在册正式工作人员,包括管理人员、专业技术三、基本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则;坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则；坚持公开公平等、依法办事的原则。四、岗位设置情况312254（一）管理岗位的名称、等级、数量211(二）专业技术岗位等级、数量及结构比例2581％，241个.114高级（12728％。其中：八级岗位23230:40：30。317688947:53.（三)工勤技能岗位等级、数量及结构比例413%。其中：技术工三级12125：50:25。五、岗位任职条件（一）各类岗位的通用基本任职条件1、遵守宪法和法律。2、具有良好的职业道德和工作作风。3、具备岗位所需的学识技术、能力或技能条件。4、适应岗位要求的身体条件（二）管理岗位任职条件管理岗位一般应具有中专以上学历.各等级管理岗位的基本任职条件为：1、九级管理岗位，大学专科及以上毕业，参加工作满一年以上或在十级管理岗位工作三年以上。2、十级管理岗位，中专（高中)毕业，参加工作满一年以上.（三）专业技术岗位任职条件专业技术岗位的基本任职条件按照现行国家、省、市专业技术职务任职资格。医师岗位和护理岗位以及其他实行资格准入制度的岗位，不具有执业资格的人员不得进入。业技术资格件：业技术资格岗位卫生类专业技术职务对应岗基本任职条件等级位名称及岗位等级年限要求其他要求五级一级副主任医(药、护、技）在放级专业技术岗位上任职师满5年或聘任副高级专业职务满10年取得副高级六级二级副主任医(药、护、技）在七级专业技术岗位上任职专业技术资师满5年格七级三级副主任医（药、护、技）师八级一级主治（管)医（药、护、在九级专业技术岗位上任职技）师满5年或聘任中级专业技术职务满10年九级二级主治(管）医（药、护、技)师在十级专业技术岗位上任职满5年取得中级专业技术资格十级三级主治(管）医（药、护、技）师十一级一级医（药、护、技）师在十二级专业技术岗位上任取得助理级职满4年专业技术资十二级二级医（药、护、技）师格十三级医（药、护、技)师取得员级专“任职年限”是指该等级岗位要求的专业技术职务聘用年限。（四)工勤技能岗位任职条件位的基本任职条件为：15并分别通过高级技师、技师等级考评；253、学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为技术工五级工勤技能岗位。六、拟设置岗位明细单位共设10个科室12人2、临床全科:7人,具有相应专业技术资格胜任该岗位工作3、妇科：1人，具有相应专业技术资格胜任该岗位工作4、中医科:1人，具有相应专业技术资格胜任该岗位工作5、公共卫生：5人，具有相应专业技术资格胜任该岗位工作6、药房:2人,具有药师资格胜任该岗位工作7、护理：5人,具有执业护士资格胜任该岗位工作8、财会室：1人，具有会计资格胜任该岗位工作911,B1且都具有执业（助理）10:4312254七、人员聘用按照《湖南省卫生事业单位岗位设置管理实施意见》（湘人社发［2011]86）（一）岗位聘用方式采用公开竞聘方式,严格按照岗位的职责任务和任职条件，竞聘绩显著、贡献突出的人员，可以按照有关规定破格聘用。（二）岗位聘用基本程序1、公布岗位设置实施方案、招聘岗位及其职责、聘用条件、聘期、工资待遇等事项；2、召开竞聘大会，应聘人员申请应聘,并按要求提交相关证明材料;3、聘用工作领导小组对应聘人员的资格、条件进行初审；4、组织竞聘，聘用工作领导小组对通过初审的应聘人员进行考核或竞聘,根据考核或竞聘结果择优提出拟聘人员名单；5、单位班子成员集体讨论决定聘用人员；65异议者，按程序进行复议，确司不当者，将予以重新审核；7、核准备案；8、签约上岗，单位法人代表或委托代理人与受聘人员签订聘用合同。八、组织机构顺利实施,决定成立单位岗位设置和人员聘用工作领导小组，成员如下：组长：孟江燕副组长：彭旷立魏萍成员:屈毅鹏周艳雄常工作。九、实施步骤按上级文件精神，本单位事业单位岗位设置管理工作具体步骤为：1请上级主管部门审核。2、按照有关文件的要求结合岗位设置方案编制我院设置岗位的《岗位说明书》，作为人员聘用和管