人力资源专员笔试题及一

人力资源专员笔试题及一人力资源专员笔试题及一#/4人力资源专员笔试题及答案（一）一、单项选择题．下面（B）不属于内部招聘的方法。A.员工介绍B.人才招聘会C.宣布职位通知D.人力资源技术清单2．招聘的基本程序是（C）。①招聘准备②招聘评估③招聘信息的宣布④人员选拔⑤录取决策A.①②③④⑤B.③①④⑤②C.①③④⑤②D.③①⑤④②.人员招聘的直接目的是（D）。A.为企业做宣传 B .招聘最优秀的人才C.为企业做人才储备 D .招聘到企业所需要的人才.工作解析的方法不包括以下哪一种（D）。A.工作日志法B.问卷检查法 C.察见解D.职业倾向测试.人才招聘会较适合于招聘（D）种类的人才。从高层管理者B.专业人才 C.热门人才D.中下级人才A.笔试BA.笔试B.面试7.影响招聘收效的外面因素之一是A.企业的有名度 BC.外面劳动力市场供求情况C.议论中心D.心理测试（C）。.企业文化D .企业的发展阶段8.用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审察其人员需求可否合理（C）。A.人力资源成本估量的角度.所需人员学历的高低C.部门工作任务的分配、人员配置的情况

D.申请对象的薪酬水平．劳动合同订马上所依照的客观情况发生重要变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能够就改正劳动合同完成协议，由用人单位清除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（A）。A依照劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月的薪资依照劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月50%的薪资C．依照劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月25%的薪资D.不需支付补偿金10.中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同限时在一年以上，两年以下的，试用期不得高出（C）日。A．A．15 B．30C二、多项选择题．依照人员本源渠道不同样，招聘分为（A.内部招聘B.员工介绍．招聘的基本源则是（ABCD）。A．能级对应 B．因岗择人．招聘工作的基础和前提是（AD）。A工作解析 BC．拟定招聘策略 D．60D．6个月AC）几种。C ．外面招聘 D．猎头企业C ．公正公正D．协调互补．拟定招聘计划．人力资源规划4．面试考官的人员一般由（ABC）组成。A人力资源部员工B.用人部门主管C.独立评选人D.高校教师5．编制笔试题目应依照（ABCD）原则。A.区分度明显 B.信度高C.效度大D .合用性强6．依照面试官人数，面试能够分为（AB）几种。A.个人面试 B.集风光试 C.压力面试D.行为描述性面试7．工作解析信息的主要本源是（ABC）A岗位任职者供应的信息 B .工作解析人员到工作岗位的现场观察C.任职者直接领导供应的信息 D.工作解析者依照相关信息得出的结论8．与外面招聘对照，内部招聘的优点有（BC）A.为企业注入新鲜的血液，吸取新看法 B.员工能较快地适应新工作C.提高员工的忠诚度 D .招聘成本较高9．人员甄选录取计划的内容主要包括（ABCD）A.录取人数 B.录取标准C.录取对象D.录取花销估量10．劳动合同的主要内容有（ ABCDE）A.劳动合同限时和工作内容 B .劳动保护和劳动条件C.劳动酬金和劳动纪律 D.劳动合同停止的条件E.违反劳动合同的责任三、简答题1、请写出企业的招聘流程（15分）。答：招聘计划程序、计划审批程序、信息宣布程序、应聘申请程序、预审程序、面试程序、考试程序、体检程序、甄选程序、试用程序、正式录取程序、评估程序2、请列出人事助理的岗位职责和核查指标方法。答：岗位职责：1）招聘工作：履行招聘管理制度流程，参加招聘需求检查解析、招聘渠道选择、招聘活动策划与履行、人员甄选，保证及时完成人员补充计划目标；2）培训工作：推进落实培训计划和系统，建立各部门的内训员队伍及培训手册；3）薪酬管理：结合企业发展本质情况拟定薪资系统，每个月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、供应人力资源成本解析报表；（4）绩效工作：推行并完满绩效核查系统，协助各部门作好绩效核查履行工作；（5）协调员工关系，办理员工投诉，及时办理企业管理过程中的人事行政问题；（6）管理员工信息档案工作，完满企业各项人事数据资料；（7）完成企业人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理；（8）协助完成职位描述和职位说明书