东财在线23年1月《组织行为学》第三套作业（7-10单元）-100分非答案

答案来源：《组织行为学》第三套作业（7-10单元）[单选题]在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（

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A.解冻

B.改变

C.冻结

D.演变

答:——C——[单选题]在组织中，有效的领导者的权力影响力与非权力影响力的关系表现为（

）。

A.正比关系

B.反比关系

C.负相关关系

D.无相关关系

答:——A——[单选题]区分冲突是功能正常的还是功能失调的指标是（

）。

A.工作绩效

B.凝聚力

C.人际关系

D.工作环境

答:——A——

答案

q761296021[单选题]组织变革可能遇到的阻力,大体可归纳为以下三个方面，其中错误的一项是（

）。

A.心理因素造成的阻力

B.社会因素造成的阻力

C.经济因素造成的阻力

D.政治因素造成的阻力

答:————[单选题]你在平常的跳远练习时最多只能跳到4.8米，而你在参加运动会时却跳到了5米。这体现了当个人与其他人一起工作时，由于他人在场而激发了自己的工作动机，由此引发绩效水平提高的倾向，这一现象属于群体内互动的（

）。

A.协同效应

B.社会促进效应

C.社会致弱效应

D.社会标准化效应

答:————[单选题]冲突的传统观点是认为冲突是（

）。

A.有害的

B.自然的

C.必要的

D.可以避免的

答:————[单选题]罗宾斯认为，如果发现人员流动率低、缺乏新思想、缺乏竞争意识、对改革进行阻挠等情况时，管理人员就需要（

）。

A.反对冲突

B.挑起冲突

C.鼓励冲突

D.压制冲突

答:————[单选题]以下情境适用于关系型领导的是（

）。

A.领导成员关系较好，任务结构高，职务权利大的情况。

B.领导成员关系较差，任务结构低，职务权利小的情况。

C.下属成熟度很低的情况。

D.下属成熟度很低高的情况。

答:————[单选题]同质性群体在履行（

）任务时生产力更高。

A.高度挑战性和长期的

B.风险和短期的

C.新的和不确定的

D.简单和依赖合作的

答:————[单选题]根据群体形成的五阶段模型，在（

）结束时，群体的领导层次相对明确了。

A.形成阶段

B.震荡阶段

C.规范化阶段

D.有所作为阶段

答:————[单选题]在群体的凝聚力较高、绩效规范低的情况下，群体的生产率是（

）。

A.高

B.低

C.水平中等

D.低到中等

答:————[单选题]（

）与社会惰化现象正好相反。

A.社会标准化效应

B.社会促进效应

C.协同效应

D.社会强化效应

答:————[单选题]阿希试验说明（

）。

A.群体中存在着正式的领导权威

B.群体压力会使成员选择与自我判断不同的结果

C.群体能够有效的提高个体决策的效果，帮助个体提高决策效率

D.群体压力来自于群体成员间的冲突与合作

答:————[单选题]为冲突情境中的各方提供总体的行为指南的是（

）。

A.行为意向

B.决策

C.价值观系统

D.个体特征

答:————[单选题]罗宾斯总结了那些有关冲突和组织规模之间关系的研究，发现一致的结果是，组织规模越大，（

）。

A.冲突却越小

B.冲突也越大

C.冲突不变

D.冲突变化不定

答:————[多选题]领导理论一般包括（

）。

A.领导特质理论

B.领导绩效理论

C.领导需要理论

D.领导行为理论

E.领导权变理论

答:————[判断题]在紧急的情况下，民主的领导方式最有效。（

）

A.0

答:————[判断题]工厂的车间、班组、科室，学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式群体。（

）

A.0

答:————[判断题]根据勒温，通过认同与内在化等方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式是组织变革的“冻结”阶段。（