东北大学23春“行政管理”《绩效管理》综合作业考核附答案_第1页
东北大学23春“行政管理”《绩效管理》综合作业考核附答案_第2页
东北大学23春“行政管理”《绩效管理》综合作业考核附答案_第3页
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文档简介

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。东北大学23春“行政管理”《绩效管理》综合作业考核附答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.绩效计划的主体是()。A.管理者B.管理主体C.被管理者D.管理者和被管理者2.在人事测评量表(美国国防部开发的)中，考评者要从四个行为选项为一组的众多选择组群中选择出最能反映与最不能反映被考评的两个行为选择项。()A.正确B.错误3.关键绩效指标有数量、质量()时限。A.效率B.经济C.效果D.成本4.尺度评价表法是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化，用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征。()A.正确B.错误5.完整的评估系统应反应包括：输入、过程、输出和结果。()A.正确B.错误6.绩效目标的类型分为结果导向目标和行为导向目标。()A.正确B.错误7.360度测评中主管所占的权重应为50%左右。()A.正确B.错误8.()是现代质量管理区别于传统质量管理的最明显标志。A.戴明的PDCA循环概念的提出B.数理统计方法的运用C.朱兰三部曲的发表D.全面质量管理理论的提出9.绩效管理的核心思想在于不断提升组织和员工的绩效。()A.正确B.错误10.为了达成某种目的而选择一些方法，为了说明这些方法，又必须找出下层次的目的，而上层的方法就成下层次的目的了，再由下层次的目的找出更下层的手段，再转成目的，如此循环下去，直到找出具体可行的方法为止，这种解析的方法，称之为鱼骨图法。()A.正确B.错误第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：D2.参考答案：B3.参考答案：D4.参考答案：B5.参考答

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