上海市劳动合同

上海市劳动合同甲方：

乙方：

签订日期：年月日

甲方聘用乙方为短期员工，双方经过公平协商，彼此同意商定下述条款以共同遵守。

一、乙方之考勤与治理悉按甲方有关员工手册办理之。

二、乙方这职务或工种为.

三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：

（一）甲方公司总部；

（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；

（三）甲方在内地省份机构及境外机构；

（四）应出差效劳之场所。

四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方力量及甲方需要进展分派。

五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。

六、甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之。

七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

八、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月元人民币

九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。

十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。

十一、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动榜样等5种。甲方对乙方之惩办，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上嘉奖及惩办事由和方法，依员工手册办理之。嘉奖及惩办记录列为甲方考核乙方之依据之一。

十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。

十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。

十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。

十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。

十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。

十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关。

订立合同书人

甲方：乙方（姓名）（签字）

签约代表人：（签字）身份证号码：

职称：户口所在地地址：

联络方式：

上海市劳动合同2

甲方（用人单位）名称：法定代表人：

注册地址：联系电话：

办公地址：联系电话：

乙方（劳动者）姓名：身份证号：

身份证住址：联系电话：

在沪住址：

依据《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，订立本劳动合同。

一、劳动合同的类别、期限

合同类别：完成肯定工作，自年月日起，至合同商定的工作内容完成后止。

二、工作岗位、工作地点、工作内容和工作时间

1、乙方工作岗位：

2、工作地点：

3、工作内容（可另列清单）：4、在符合规定的条件下，或经双方协商全都后，甲方可对乙方的工作岗位、工作地点、工作内容进展调整。双方应对调整状况进展书面确认，作为本合同附件。

5、甲方依据国家有关工时方面的规定，结合甲方的生产需要，合理安排乙方的工作时间，并确保乙方平均每周至少休息1天。

三、劳动酬劳和支付方式

1、甲方依据本单位的工资安排制度，确定乙方正常工作时间的根本工资执行第项：

①月工资：元/月。

②日工资：元/日，待工工资：元/日，双方未商定待工工资的，待工日执行日工资标准。

2、甲方依据本单位的工资安排制度，可另行书面商定绩效工资的计算方法和支付方式，作为本合同附件。甲方应对乙方的工作进展考核，并按时支付乙方的绩效工资。

3、甲方安排乙方加班的，根据国家有关规定向乙方支付加班费。

4、甲方按月结算乙方工资，并在下一个月日前以货币形式支付，由乙方签字确认。工资发放清单由甲方存档保管。

5、在本合同有效期内；双方对劳动酬劳重新商定的，应当用书面方式，并作为本合同的附件。

6、甲方确保乙方的劳动酬劳不低于国家有关最低工资标准的规定和集体合同规定的标准。

四、甲方的权利和义务

1、甲方依法制定完善的规章制度，实施对乙方的治理。甲方应当将有关规章制度告知乙方。

2、甲方和工会组织或职工代表签订的集体合同，适用于乙方。

3、甲方为乙方供应符合规定的劳动防护用品和其他劳动条件、并根据国家建筑施工安全生产的规定，在施工现场实行必要的安全措施，为乙方制造安全工作的环境。

4、甲方根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。

5、甲方按规定为乙方制造岗位培训的条件，对乙方进展安全生产、职业技能、遵纪守法、道德文明等方面的教育，乙方参与甲方安排的培训活动视同出勤，甲方不得克扣乙方的根本工资。

6、甲方为乙方缴纳法定的社会保险，甲方确保乙方在本合同有效期内不漏保。

7、甲方依据有关规定为乙方进入施工现场工作制造必要条件，办理好各项手续。

8、甲方对乙方的出勤、工作、违纪等状况做好记录，作为奖罚乙方的依据。

五、乙方的权利和义务

1、乙方应当自觉遵守有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度，严格遵守安全操作规程，听从甲方的治理，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。

2、乙方应当积极参与甲方安排的岗位培训活动，不断提高各方面素养。

3、乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝工作。乙方对危害生命安全和身体安康的劳动条件，有权对甲方提出批判、检查和控告。

六、劳动合同的解除和终止

1、终止本合同，应当符合法律、法规的相关规定。

2、双方协商全都，可以解除本合同，甲乙双方单方面解除本合同，应当符合法律、法规的相关规定。

3、解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书。

4、合同解除或终止时，甲方应当结清乙方的工资。符合经济补偿条件的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿金。

七、劳动争议处理

甲乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在法定的时限内向当地（工作地点或者甲方工商注册地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。

八、其他商定

九、其它

1、本合同与国家法律法规及有关规定相违反的内容，依照国家法律法规及有关规定执行。

2、本合同及附件均一式2份，甲双方各执1份，自甲乙双方签字，盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

法定代表人或者

托付代理人签字：签约日期：年月日

上海市劳动合同3

用人单位(甲方)：

地址(甲方)：

职工(甲方)：

使用说明

一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应仔细阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必需严格履行。

二、劳动合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清晰;不需填写的空栏，请打上“/”。

四、乙方的工作内容及其类别(治理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确商定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中商定。

五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并商定其详细内容。

六、商定职工正常工作时间的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。

七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的商定。

八、双方经协商全都后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的商定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商全都另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。

九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必需清晰，并不得单方涂改。

十、本文本不适用非全日制用工使用。

甲方(用人单位)：

乙方(职工)：

名称：

姓名：

法定代表人(主要负责人)：

身份证号码：

户籍地址：

经济类型：

通讯地址：

通讯地址：

联系人：

电话:

联系电话：

上海市劳动合同4

1、《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2、《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同商定的义务。

3、《劳动合同法》第六条规定：工会应当帮忙、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

4、《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的根本状况，劳动者应当照实说明。

5、《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商全都，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

6、《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动酬劳;(七)社会保险;(八)劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以商定试用期、培训、保守隐秘、补充保险和福利待遇等其他事项。

7、《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等状况。

劳动合同根本格式、内容(以下所列的合同形式仅供参考)

甲方名称乙方姓名

法定代表人/主要负责人身份证号码/其他有效身份证件号码

住宅住址

邮政编码邮政编码

联系方式联系方式

本着自愿、公平的原则，经协商全都，同意签订本合同，以便共同遵守。

一、合同的类型和期限

第一条本合同的类型为：____。期限为：____。

使用提示：

当事人可从以下类型中任选一种：

(一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。

(二)无固定期限合同。自____年____月____日起。

(三)以完成肯定工作任务为期限的合同。详细为：____。

法规示要：

1、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。

2、《劳动合同法》第十四条规定：有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、试用期

其次条本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。

当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以商定试用期。试用期商定属于选择性商定。

法规示要：

1、《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2、《劳动合同法》其次十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、《劳动合同法》其次十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三条录用条件为：____。

使用提示：

如文化学问、身体状况、劳动技能等。

法规示要：

劳动合同法》第三十九条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方的工作内容为：____。

第五条乙方的工作地点为：____。

四、工作时间和休息休假

第六条乙方所在岗位执行____工时制，详细为：____。

使用提示：

1、现行法定工时制度分为：标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。

2、执行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准。

第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，详细安排为:。

甲方应严格遵守国家有关加班的规定，的确由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。

法规示要：

1、《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2、《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

五、劳动酬劳

第八条本合同的工资计发形式为：____。

使用提示：

企业工资计发一般有计时或计件两种形式，当事人可从以下方式中任选一种：

(一)计时形式。乙方的月工资为:____元(其中试用期间工资为:____元)。

(二)计件形式。乙方的劳动定额为:____，计件单价为:____。

使用提示：

劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内能够完成的。

法规示要：

1、《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2、依据《上海市企业职工最低工资规定》第五条的规定，以下工程不作为最低工资的组成局部，单位应按规定另行支付：一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;二、延长法定工作时间的工资;三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴;四、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。

第九条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。

使用提示：

甲方要建立健全工资治理制度，使用标准的工资单及签收形式，作好各项必要的台帐记录。

法规示要：

1、《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当根据劳动合同商定和国家规定，向劳动者准时足额支付劳动酬劳。

第十条本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定。

法规示要：

1、《劳动法》第四十六条规定：工资安排应当遵循按劳安排原则，实行同工同酬。工资水平在经济进展的根底上逐步提高。

2、《劳动法》第四十七条规定：用人单位依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资安排方式和工资水平。

第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资酬劳。

法规示要：

1、《劳动法》第四十四条规定：有以下情形之一的，用人单位应当根据以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。

2、《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

3、《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当根据国家有关规定向劳动者支付加班费。

六、社会保险

第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。

本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参与社会保险的状况。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

法规示要：

1、《劳动法》第五十二条规定：用人单位必需建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

2、《劳动法》第五十四条规定：用人单位必需为劳动者供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进展安康检查。

3、《劳动法》第五十五条规定：从事特种作业的劳动者必需经过特地培训并取得特种作业资格。

4、《劳动法》第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。

5、《劳动合同法》第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位治理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体安康的劳动条件，有权对用人单位提出批判、检举和控告。

第十六条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

第十七条甲方应依据自身特点有规划地对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训。

八、劳动合同的履行和变更

第十八条甲方应当根据商定向乙方供应适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动酬劳。乙方应当仔细履行自己的劳动职责，并亲自完本钱合同商定的工作任务。

法规示要：

1、《劳动合同法》其次十九条规定：用人单位与劳动者应当根据劳动合同商定的内容，全面履行各自

2、《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

3、《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动合同连续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位连续履行。

第十九条甲、乙双方经协商全都，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。

使用提示：

1、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经甲、乙双方协商全都，对劳动合同的内容作局部修改、补充或者删除的法律行为。

2、变更劳动合同的内容，应当经当事人协商全都，但法律有特殊规定的，根据法律规定执行。

法规示要：

劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

九、劳动合同的解除

其次十条经甲、乙双方当事人协商全都，本合同可以解除。

其次十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

其次十二条甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一)未根据本合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的;

(二)未准时足额支付劳动酬劳的;

(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;

(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

(五)因《劳动合同法》其次十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;

甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除本合同，不需事先告知甲方。

法规示要：

劳动合同法》其次十六条规定：以下劳动合同无效或者局部无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者局部无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

其次十三条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严峻违反甲方的规章制度的;

(三)严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

(五)因《劳动合同法》其次十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

甲方应依法建立和完善各项规章制度，应将各项规章制度告知乙方或者进展公示。

其次十四条有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进展离岗前职业安康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的;

(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

当事人应当依照法律法规的规定解除劳动合同。

十、劳动合同的终止

其次十六条有以下情形之一的，本合同终止：

(一)本合同期满的;

(二)乙方开头依法享受根本养老保险待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)甲方被依法宣告破产的;

(五)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

其次十七条本合同期满，有其次十四条商定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是，其次十四条其次项商定乙方丢失或者局部丢失劳动力量后终止本合同的情形，根据国家有关工伤保险的规定执行。

十一、经济补偿

其次十八条有以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

(一)乙方依照其次十一条商定解除本合同的;

(三)甲方依照其次十三条商定解除本合同的;

(四)除甲方维持或者提高本合同商定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照其次十五条第一项商定终止本合同的;

(五)依照其次十五条第四项、第五项商定终止本合同的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

其次十九条经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法规示要：

劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当根据双方商定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

十二、补充条款和特殊商定

第三十条乙方为甲方的效劳期自____年____月____日至____年____月____日。

法规示要：

劳动合同法》其次十二条规定：用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定效劳期。

第三十一条乙方的竞业限制期限自____年____月____日至____年____月____日。竞业限制的范围为:______。在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿，详细标准为:______，支付方式为:______。

法规示要：

1、《劳动合同法》其次十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人单位的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。

2、《劳动合同法》其次十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级治理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者商定，竞业限制的商定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

十三、违反合同的责任

第三十二条甲方违反本合同商定的条件解除、终止本合同或由于甲方缘由订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。

第三十三条乙方违反本合同商定的条件解除本合同或由于乙方缘由订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任。

第三十四条乙方违反效劳期商定的，应担当违约金为:______。

法规示要：

劳动合同法》其次十二条规定：劳动者违反效劳期商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者商定效劳期的，不影响根据正常的工资调整机制提高劳动者在效劳期期间的劳动酬劳。

第三十五条乙方违反竞业限制商定的，应担当违约金为:_____。

使用提示：

第三十四条、三十五条仅适用当事人有效劳期、竞业限制商定的情形。

法规示要：

劳动合同法》其次十五条规定：除本法其次十二条和其次十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金。

十四、其他

第三十六条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。

甲方(盖章)：乙方(签章)：

托付代理人(签章)

__年__月__日__年__月__日

上海市劳动合同5

甲方__________________乙方________________

法定代表人________________身份证号码______________

地址__________________住址________________

邮政编码__________________邮政编码________________

联系方式__________________联系方式________________

依据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，同意签订本合同，以便共同遵守。

一、合同的类型和期限

第一条本合同的类型为：________.期限为：________.

使用提示：当事人可从以下类型中任选一种：

(一)有固定期限合同。期限____年，自____年__月__日至____年__月__日。

(二)无固定期限合同。自____年__月__日起。

(三)以完成肯定工作为期限的合同。详细为：________.

法规示要：

《劳动法》其次十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

二、试用期

其次条本合同的试用期自____年__月__日至____年__月__日。

使用提示：当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以商定试用期。试用期商定属于选择性商定。试用期内双方可以随时解除劳动合同，但甲方解除乙方劳动合同须证明乙方不符合录用条件。

法规示要：

1、《劳动法》其次十一条规定：劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。

2、《上海市劳动合同条例》第十三条规定：劳动合同当事人可以商定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期;满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月;满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅商定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

第三条录用条件为：________.

使用提示：如文化学问、身体状况、劳动技能等。

三、工作内容

第四条乙方的工作内容为：________.

第五条甲方因工作需要，根据诚信合理的原则，向乙方说明状况后，可以调动乙方的工作岗位。

使用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关状况及调动的详细理由。

四、工作时间和劳动条件

第六条乙方所在岗位执行________工时制，详细为：________.

使用提示：

现行法定工时制度分为：标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。

执行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准。

法规示要：

1、《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2、《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

法规示要：

1、《劳动法》第五十二条规定：用人单位必需建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

2、《劳动法》第五十四条规定：用人单位必需为劳动者供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进展安康检查。

3、《劳动法》第五十五条规定：从事特种作业的劳动者必需经过特地培训并取得特种作业资格。

4、《劳动法》第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。

第八条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

第九条甲方应依据自身特点有规划地对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训。

五、劳动酬劳

第十条本合同的工资计发形式为：________.

使用提示：企业工资计发一般有计时或计件两种形式，当事人可从以下方式中任选一种：

(一)计时形式。乙方的月工资为________元(其中试用期间工资为________元)

(二)计件形式。乙方的劳动定额为________，计件单价为________.

使用提示：劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内能够完成的。

法规示要：

1、《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2、依据《上海市企业职工最低工资规定》第五条的规定，以下工程不作为最低工资的组成局部，单位应按规定另行支付：一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;二、延长法定工作时间的工资;三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴;四、伙食补贴(饭贴)上下班交通费补贴、住房补贴。

第十一条甲方每月______日以货币形式足额支付乙方的工资。

使用提示：甲方要建立健全工资治理制度，使用标准的工资单及签收形式，作好各项必要的台帐记录。

法规示要：

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第十二条本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定。

法规示要：

《劳动法》第四十六条规定：工资安排应当遵循按劳安排原则，实行同工同酬。工资水平在经济进展的根底上逐步提高。

《劳动法》第四十七条规定：用人单位依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资安排方式和工资水平。

第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资酬劳。

法规示要：

1、《劳动法》第四十四条规定：有以下情形之一的，用人单位应当根据以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。

2、《劳动法》第五十一条规定：乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

六、保险福利待遇

第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。

使用提示：本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参与社会保险的状况。

第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。

第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

第十七条甲方为乙方供应以下福利待遇：____________.

使用提示：甲方为乙方供应特别待遇的，可在合同中另行商定。

七、劳动纪律

第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进展公示;甲方的各项规章制度变更后，应准时告知乙方。

法规示要：

《劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度赐予纪律处分，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更

其次十条甲、乙双方经协商全都，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。

法规示要：

《上海市劳动合同条例》其次十三条规定：变更劳动合同，应当经双方当事人协商全都，并采纳书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当连续履行，但法律、法规另有规定的除外。

九、劳动合同的解除

其次十一条经甲、乙双方当事人协商全都，本合同可以解除。

其次十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

其次十三条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

(一)在试用期内的;

(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

其次十四条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日内，甲方应当对乙方担当本合同商定的义务。

其次十五条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

(三)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的;

(五)法律、法规规定的其他情形。

其次十六条乙方有以下情形之一的，甲方不得依据其次十四条的商定解除本合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的;

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)法律、法规规定的其他情形。

使用提示：当事人应当依照法律法规的规定解除劳动合同。

十、劳动合同的终止

其次十七条有以下情形之一的，本合同终止：

(一)本合同期满的;

(二)当事人商定的劳动合同终止条件消失的;

(三)甲方破产、解散或者被撤销的;

(四)乙方退休、退职、死亡的。

甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止。

乙方患职业病、因工负伤，被确认为局部丢失劳动力量，甲方根据规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。

使用提示：当事人可以商定劳动合同的终止条件，但商定的终止条件不得与法律规定、本合同商定的解除条件一样。

其次十八条乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大局部丢失劳动力量的，甲方不得终止本合同，但经双方协商全都，并且甲方根据规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。

其次十九条本合同期满或者当事人商定的合同终止条件消失，乙方有以下情形之一的，同时不属于本合同其次十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项商定的，本合同期限顺延至以下情形消逝：

(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(三)法律、法规、规章规定的其他情形。

十一、经济补偿

第三十条有以下情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位工作年限，每满一年赐予乙方本人一个月工资收入的经济补偿：

(一)甲方依据本合同其次十一条的商定提出与乙方解除本合同的;

(二)乙方依据本合同其次十三条第(二)项、第(三)项的商定解除本合同的;

(三)甲方依据本合同其次十四条第一款第(二)项的商定解除本合同的;

(四)甲方依据本合同其次十四条第一款第(一)项、第(三)项的商定解除本合同的;

(五)甲方依据本合同其次十七条第一款第(三)项的商定终止本合同的;

(六)法律、法规、规章规定的其他情形。

有前款第(一)项、第(二)项、第(三)项规定情形之一的，补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入，但双方商定超过的，从其商定。

第三十一条上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月的平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。

第三十二条甲方依据本合同其次十四条第一款第(一)项的商定解除本合同的，除按商定赐予经济补偿外，还应当赐予不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费。

十二、补充条款和特殊商定

第三十三条乙方为甲方的效劳期自____年__月__日至____年__月__日。

使用提示：用人单位可以和特定的劳动者(如用人单位出资招用、培训或者供应其他特别待遇的劳动者和负有保守用人单位商业隐秘义务的劳动者)经协商全都后，在劳动合同中商定关于效劳期、保守商业隐秘的相关内容，也可另行通过专项协议的形式商定更为具体的内容。

法规示要：

《上海市劳动合同条例》第十四条规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者供应其他特别待遇的劳动者的效劳期作出商定。

第三十四条乙方应当保守甲方的商业隐秘，乙方要求解除本合同的，应当提前______月通知甲方，在此期间，甲方可以实行相应的脱密措施。

法规示要：

《上海市劳动合同条例》第十五条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中商定保密条款或者单独签订保密协议。商业隐秘进入公知状态后，保密条款、保密协议商定的内容自行失效。对负有保守用人单位商业隐秘义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出商定，但提前通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位可以实行相应的脱密措施。

第三十五条乙方的竞业限制期限自____年__月__日至____年__月__日。竞业限制的范围为____________.在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿，详细标准为____________，支付方式为____________.

法规示要：

《上海市劳动合同条例》第十六条规定：对负有保守用人单位商业隐秘义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中商定竞业限制条款，并商定在终止或者解除劳动合同后，赐予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位肯定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人商定，最长不超过三年，但法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同双方当事人商定竞业限制的，不得再商定解除劳动合同的提前通知期。

十三、违反合同的责任

第三十六条甲方违反本合同商定的条件解除本合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。

第三十七条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任。

第三十八条乙方违反效劳期商定的，应担当违约金为____________.

第三十九条乙方违反保守商业隐秘商定的，应担当违约金为______.

使用提示：上述第三十八条、三十九条仅适用当事人有效劳期商定或保守商业隐秘商定的情形。

法规示要：

《上海市劳动合同条例》第十七条规定：劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于以下情形：(一)违反效劳期商定的;(二)违反保守商业隐秘商定的。违约金数额应当遵循公正、合理的原则商定。

十四、其他

第四十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。

甲方(盖章)乙方(签章)

托付代理人(签章)

____年____月____日____年____月____日

上海市劳动合同6

用人单位(甲方)：___________________________________________

医院地址：___________________________________________________

电话：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

职务：_______________________________________________________

统一社会信用代码：___________________________________________

劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____

籍贯：____________________身份证号码：_________________________

电话：____________________住址：_____________________________

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

聘用双方达成协议如下：

一、聘用合同期限：

(一)聘用合同有效期

经双方协商，选定以下第__________种作为本合同的期限：

1、以完成肯定工作为期限的合同

本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。

2、有固定期限劳动合同

本合同期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作力量酌情增减。

3、无固定期限劳动合同

本合同自______年______月______日至合同中商定之解除或终止合同的条件消失时止。

(二)合同到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务力量、身体状况及有关政策规定打算是否与乙方连续签订聘用合同。乙方可依据自己的实际状况，打算是否连续受聘。如需续聘，双方应重新签约。

二、岗位职责与工作要求：

(一)甲方安排乙方在__________工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。

(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际力量;

(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱惜国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。

(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，喜爱本职工作，有事业心和工作责任心。

(五)乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉承受甲方治理，听从工作安排，按时按质完成工作任务。

(六)甲方对乙方在思想上予以关怀，业务上予以指导，依据工作需要，为乙方供应岗位培训、连续教育和其他进修时机。

(七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间参与各类专业或学历学习。

(八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《_____________医院全员聘用合同制实施细则》执行。

三、工作酬劳、福利、职务职称及其他待遇：

(一)工资：

1、甲方依据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。

2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。

3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。

(二)福利待遇：

1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。

2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗疗养的，按本市有关规定执行。

(三)职务职称及其它待遇：

1、合同期内甲方依据国家有关政策，本单位详细规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。

2、乙方享有参与民主治理、获得精神和物质嘉奖等权利。

四、工作时间

甲、乙双方同意按以下第________种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作________小时，每周工作________天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。

3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年(_____)、半年(_____)、季(_____)或月(_____)为周期的综合计算工时工作制。

五、工作纪律

1、乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，听从治理，按时完成工作任务。

2、乙方若消失违反企业依法制定的各项规章制度的情形，甲方可据有关法律、法规及《________________医院职工奖惩条例》，视情节轻重，赐予批判教育、经济惩罚或行政处分。

3、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系(非全日制用工除外)，并供应相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

4、乙方因故辞职，应根据甲方的有关规章制度办理完工作交接手续前方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)

六、聘用合同的终止、解除及违约责任

(一)聘用合同的终止

1.劳动合同期满的;

2.乙方开头依法享受根本养老保险待遇的;

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4.甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的;

5.法律、行政法规规定的其他情形。

6.无期限合同的商定终止条件：

1)原固定制职工转制后，无岗位人员实行_______年的院内公开聘请，公开聘请期满仍无科室聘用的，将托付有关人才效劳机构进展托管_______，待岗满_______年后仍无法安排的办理终止合同手续。

2)其他无岗位聘用人员实行_______个月的院内公开聘请，公开聘请期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。

3)岗位聘任期满，受聘人员应听从医院的转岗要求，无特别状况_______次不听从医院的转岗要求，合同终止。

4)年度考核不合格或累计_______次年度考核根本合格，合同终止。

5)已到达或超过退(离)休年龄的人员(不含符合国家和本市关于延长退(离)休年龄的规定，并办理了延长退(离)休年龄手续的人员)，合同终止。

(二)聘用合同的解除

1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款状况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。

2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：

1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;

2)连续旷工超过_______个工作日或者_______年内累计旷工超过_______个工作日的;

3)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的;

5)严峻扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进展的;

6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;

7)法律、法规和规章规定的其他情形。

3、有以下状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前_______天以书面形式通知乙方：

1)受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的;

2)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的;

3)聘用合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成全都的。

4、乙方有以下状况之一的，甲方不得解除合同;

1)受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的;

2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

3)因公负伤，治疗终结后经劳动力量鉴定机构鉴定为_______至_______级丢失劳动力量的;

4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的;

5)受聘人员正在承受纪律审查尚未作出结论的;

6)属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。

5、有以下情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：

1)在试用期内的;

2)甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

3)被录用或者选调到国家机关工作的;

4)依法服兵役的;

5)医院未根据聘用合同的商定支付工作酬劳、供应工作条件或福利待遇的;

6)医院以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前_________日以书面形式通知对方，并按有关程序办理解除合同的手续。

7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方依据培训时间的长短及必需为甲方效劳年限的长短，用逐年递减的计算方法，可向乙方索赔培训费。

七、经济补偿

1、双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要担当经济责任，详细赔偿金额，应依据违约的责任大小和给对方造成的经济损失状况确定。

2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方缘由要求解除合同且未满合同所签订的效劳年限的，必需根据《__________________医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定》和国家有关规定进展赔偿。有以下情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作_________年赐予其_________个月工资的经济补偿：

1)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的;

2)受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的;

3)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的;

4)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成全都，由聘用单位单方面解除聘用合同的;

5)聘用单位未根据聘用合同商定支付工资酬劳、供应工作条件和福利待遇的;

6)聘用单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;

7)聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。

八、其他事项

1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。

2.甲乙双方可就保守商业隐秘、竞业制止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。

3._____________________________________________________________

4._____________________________________________________________

九、争议解决

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向医院所属区人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向医院所属区人事争议仲裁委员会申请仲裁或向____________人民法院提起诉讼。

十、合同生效

本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份，具有同等效力。

合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

甲方(盖章)：___________________乙方(签字)：___________________

法定代理人：____________________身份证号：______________________

联系方式：______________________联系方式：______________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

劳动合同留意事项：

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的根本状况，要推断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息猎取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的详细工作，并在合同中说明工作的内容和详细地点。

3、劳动酬劳要定清晰，避开口头商定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是依据什么标准发放的?这些数据肯定要在合同中表达，不要轻信老板的口头承诺。

4、劳动酬劳的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。

5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。

上海市劳动合同7

编号：_______

甲方（用人单位）：__________

法定代表人：________________

地址：______________________

邮政编码：__________________

联系方式：__________________

乙方（劳动者）：____________

身份证号码：________________

住址：______________________

邮政编码：__________________

联系方式：__________________

依据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，同意签订本合同，以便共同遵守。

第一条本合同的类型为：____________。期限为：____________。

（一）有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。

（二）无固定期限合同。自____年____月____日起。

（三）以完成肯定工作为