人力资源师试题

人力资源师模拟试题

第一章劳动法

一、不定项选择

1、劳动法是（ABC）

A、资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门

B、从民法中分离出来的部门

C、调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

D、法律体系中的法律部门

2、劳动的调整对象（BC）

A、所有与劳动有关系的社会关系

B、劳动关系

C、与劳动关系有密切联系的其他社会关系

D、由各种劳动关系而发生的关系

3、现代劳动法不包括以下（D）制度

A、就业促进制度B、劳动标准制度C、社会保险制度D、劳动保

护制度

4、劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（B）劳动标准的劳动条

件

A、高于B、低于C、平行于D、两者之间没有关系

5、劳动标准的具体内容包括（ABCD）

A、最低工资标准B、最长工作时间和休息休假制度

B、劳动安全卫生D、女职工和垮掉工的劳动条件等

6、劳动法的主要宗旨是（C）

A、调整劳动关系B、处理劳动争议C、保护劳动者D、以上都不

对

7、优先保护是优先对（B）的保护

A、用人单位B、劳动者C、用人单位和劳动者D、以上都不对

8、（D）是劳动法调整劳动关系的结果体现

A、劳动关系B、社会关系C、与劳动有关的所有关系D、劳动法

律关系

9、劳动行政法律关系的主体是（ABC）

A、劳动行政机关B、兼有劳动行政功能的其他行政机关

B、劳动行政相对人D、以上都不是

10、劳动规则的以（D）为前提的。

第二章人力资源管理

一、不定向选择

1、人力资源具有（BCD）

A有效性B物质性C可用性D有限性

2、现代人力资源管理的内容有（ABCD）

A求才B用才C育才D留才

3、（C）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准

A工作分析B工作说明书C工作岗位职责说明书D工作设计

4、现代人力资源管理是一种（）管理

A静态B动态C动静结合D以上都不对

5、以下（ABCD）是人力资源管理的要素

A获取B整合C保持D激励

6、（ABCD）是整个人力资源管理工作的基础

A工作分析B职务分析C岗位分析D以上都是

7、面试考官应由（ABD）组成

A人力资源部主管B用人部门主管C其他部门主管D独立评选

人

8、绩效考核的类型为（BCD）

A季度考核B年度考核C平时考核D专向考核

9、绩效考核程序分为（AB）

A封闭式B开放式C全程开放D全程封闭

1（）、短期效果的评估主要是评估考核体系实行（C）的效果

A一个月左右B一个季度C一年左右D以上都不对

11、培训具有（B）

A滞后性B超前性C后延性D前续性

12、（ABC）是薪酬制度建立的依据

A工作分析B职务分析C岗位分析D工作说明

13、试用期限可以是（BC）

A一年B三个月C6个月D两年

14、劳动行政部门自收到集体合同文本（CD）未提出异议的，集体合同

生效。

A一个月B一个星期C半个月D15天

15、敞开供应劳动争议发生之日起（C）内提出仲裁申请

A一个月B—星期C60天D半年

二、判断改错题：

1、对人力资源外在要素的管理即是对质的管理（X）对量的管理

2、工作绩效考评可以他评，但不能自评可以他评。（义）可以自评

3、人力资源规划在实现组织目标的同时、也要满足个人利益。（J）

4、人力资源需求预测是人力资源规划的第一个过程。（X）核查现有人

力资源

5、工作分析包括信息的收集、分析、综合三个相关活动，是整个工作分

析过程的核心过程。（J）

6、组织进行人员招聘录用工作时，组织内部调整应优先于组织外招聘，

尤其是对于高级职位或重要职位的人员选聘工作更应如此。（V）

7、绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被

考核者的直接上司。（X）第一考核者是被考核者的直接上司，第二者

是第一者的上司或授权考核部门

8、上级在给予员工考核反馈时应该指令性的。（X）应该是提出意见，

不应该是指令性

9、标准化是现代科学管理的重要手段，是现代企业人力资源管理的基础

(J)

10、劳动合同的期限都是固定的。（X）还有无固定期限和完成一定工

作为期限的

三、简答题：

1、简述人力资源管理工作的内容和任务

A制定人力资源计划

B人力资源费用核算工作

C工作分析和设计

D人力资源的招聘与配置

E雇用管理与劳资关系

F入厂教育、培训和发展

G绩效考评

H帮助员工的职业生涯发展

I员工工资报酬与福利保障

J建立员工档案

2、现代人力资源管理的特征

在管理内容上，现代人力资源管理以人为中心，开发人的潜能、激发

人的活力，使员工能积极主动地创造性地开展工作；

在管理形式上，现代人力资源管理强调动态管理，整体开发，也就是

说，对员工不仅安排工作，还要根据组织目标和个人状况，为其做好职

业生涯设计，不断培训，充分发挥个人才能;

在管理方式上,现代人力资源管理采取人性化管理；

在管理策略上,现代人力资源管理以注重人力资源的整体开发、预

测与规划；

在管理技术上,现代人力资源管理以追求科学性和艺术性；

在管理体制上,现代人力资源管理以主动开发；

在管理手段上,现代人力资源管理以软件系统自动生成结果，及时

准确地提供决策依据；

在管理层次上，现代人力资源管理直接参与单位的决策性工作;

3、人力资源规划的目标

(1)得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员；

(2)充分利用现有人力资源；

(3)能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足；

(4)建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未

知环境的能力；

（5）减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性;

4、工作分析的作用

(1)选拔和任用合格的人员；

(2)制定有效的人事预测方案和人事计划；

(3)设计积极的人员培训和开发方案；

(4)提供考核、升职和作业的标准；

(5)提高工作和生产效率；

(6)建立先进、合理的工作定额和报酬制度；

(7)改善工作设计和环境；

(8)加强职业咨询和职业指导；

5、绩效考核的作用：绩效改进、员工培训、激励、人事调整、薪酬调

整

6、岗位评价的原则：系统原则、实用性原则、优化原则

四、论述题:

1、请简单谈一下你对人力资源管理的认识

人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾

向等载体中的经济资源。

人力资源有四个特征：是活的资源，具有能动性、周期性、磨损性；

是创造利润的主要源泉；是一种战略性资源；是可以无限开发的资源；

人力资源管理工作的内容和任务：A制定人力资源计划；B人力资源

费用核算工作；C工作分析和设计；D人力资源的招聘与配置；E雇用管

理与劳资关系；F入厂教育、培训和发展；G绩效考评；H帮助员工的职

业生涯发展；I员工工资报酬与福利保障；

人力资源管理的特征：在管理内容上，现代人力资源管理以人为中

心，开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动地创造性地开展

工作；

在管理形式上，现代人力资源管理强调动态管理，整体开发，也就

是说，对员工不仅安排工作，还要根据组织目标和个人状况，为其做好

职业生涯设计，不断培训，充分发挥个人才能;

在管理方式上,现代人力资源管理采取人性化管理；

在管理策略上,现代人力资源管理以注重人力资源的整体开发、预

测与规划；

在管理技术上,现代人力资源管理以追求科学性和艺术性；

在管理体制上,现代人力资源管理以主动开发；

在管理手段上,现代人力资源管理以软件系统自动生成结果，及时

准确地提供决策依据；

在管理层次上，现代人力资源管理直接参与单位的决策性工作;

2、简说员工招聘与录用

(一)招聘的原因及要求:

员工招聘原因有以下几种：

①新公司成立；②现在职位因各种原因发生空缺；③公司业务扩

大；④调整不合理的职工队伍等；

企业招聘工作中的要求：

①符合国家的有关法律、政策和本国利益；

②公平原则；

③坚持平等就业；

④要确保录用人员的质量；

⑤要根据企业人力资源规划工作需求和职务说明书中应职人员的任

职资格要求；

⑥努力降低招聘成木；

(二)招聘工作的步聚和程序：

1、人力需求诊断

2、制定招聘计划

3、员工招聘与录用

4、招聘测试与面试

5、录用人员岗前培训

6、试用员工上岗试用

3、谈谈你对绩效考核的看法及对其在现代社会的现状和重要意义

(1)绩效考评：对人与事进行评价，即对人及其工作状况进行评价，

对人的工作结果，要通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。

(2)绩效考评的目的：

①考核员工工作绩效；

②建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法；

③达成公司全体员工，特别是管理人员对绩效的认同、理解和操

作的熟知；

④绩效考评制度的促进；

⑤公司整体工作绩效的改善和提升；

(3)绩效考评的作用：绩效改进、员工培训、激励、人事调整、薪

酬调整

(4)绩效考评的程序：

①人力资源部制定绩效办法，发放绩效考评表；

②员工以本人实绩与行为事实为依据，对本人逐项评分；

③直接主管以员工的实绩与行为事实为依据，对员工逐项评分并

写评语；

④业务部门或职能部门进行综合评核打分，总评核后直接主管将

考核结果告知员工；

⑤由直接主管与员工面谈并提出改进意见；

⑥季度或半年考核时，各业务部或职能仅向人力资源部递交绩效

考评分汇总表，考核表存在业务部或职能部门。

⑦员工的年终考核分数汇兑表交人力资源部存档，人力资源部对

年终考核结果作出分类统计分析，报主管总经理签核；

4、企业培训与开发的程序与方法

培训：是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技

能的过程

培训程序：

(1)制定企业年度的培训计划，呈交企业主管审批，并检查培训计

划的执行情况，定期向企业主管汇报。

(2)制定年度培训预算，呈交企业主管审批，并定期向企业主管

培训费用的开支情况。

(3)了解企业各级各类人员的培训需求，并分别制定相应的培训计

划。

(4)制定各类培训计划，具体安排各种培训课程或活动。

(5)与人力资源部门合作搞好职工培训垢管理，为培养企业各级各

类经营管理人员和开发企业人力资源的发展打下基础。

培训开发的需求分析：工作任务需求分析、人员需求分析、组织需求

分析；

培训方法：讲授法、操作示范法、安全研讨法；

5、怎样制定一个合理的薪酬福利制度，原因是什么？

首先，进行岗位评价。岗位评价是一各上系统地测定每一岗位在单位

内部工资结构中所占位置的技术。它以岗位任务在整个工作中的相对重

要程度的评估结果为标准，以某具体岗位在正常情况下对工人的要求进

行的系统分析和对照为依据，而不考虑个人的升在工作中的表现。岗位

评价的原则：系统原则、实用性原则、标准化原则、能级对应原则、优

化原则；

其次，薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的各种倾向与实物报酬

的总和。包括，工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。再

次，薪酬福利制定的步骤：

(1)制定薪酬策略

(2)工作分析

(3)薪酬调查

(4)薪酬结构设计

(5)薪酬分级和定薪

(6)薪酬制定的控制与管理

最后，影响薪酬设定的因素

(1)企业的经营性质与内容；

(2)企业的组织文化；

(3)企业的支付能力；

(4)员工；

(5)社会意识；

(6)当地生活水平；

(7)人力资源市场状况；

6、试谈完善合理的劳动关系的建立。

劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中建立的社会经济关

系。

劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务

而发生的争议。

人力资源管理专业知识与实务(中级)

1、当每个人的非劳动收入增加时O

A.劳动者的效用水平提高了

B.劳动者的效用水平下降了

C.劳动者的预算约束线向左下方移动

D.无差异曲线向左下方移动

2、如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位().8元，则

当劳动力的边际产量超过_______时，企业愿意增雇工人。

A.10

B.5

C.8

D.4

3、如果社会经济衰退来临，则

A.上大学的人数减少

B.上大学的人数增加

C.会降低上大学的净现值

D.上大学学生的数量无法确定

4、将未来的货币折算为现在为价值的过程是的过程。

A.货币贬值

B.投资回报计算

C.利息生成

D.贴现

5、所谓功能性收入分配是指国民收入在_______之间进行的分配。

A.共同生产国民收入的各种生产要素

B.资本所有者和土地所有者

C.工资所有者内部

D.资本所有者内部

6、下列因素不影响均衡的实际工资水平的是

A.货币因素

B.资本因素

C.劳动生产率

D.人口规模

7、往往就某一问题或事宜发表意见时,有时人长时间处于集体沉默状

态，而后人们又会一致通过，组织行为学中将这种现象称为o

A.群体思维

B.极化倾向

C.投入的升级

D.头脑风暴

8、传统的特质理论

A.忽视了下属的需要

B.指明了各种特质之间的相对重要性

C.重视情境因素

D.在解释领导行为方面十分成功

9、员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为

A.工具

B.期望

C.效价

D.动机

E.态度

10、一般说来，成就需要较高的人倾向于选择的风险。

A.较大

B.较小

C.适度

D.最小

11、杰弗里・桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为种类

型。

A.2

B.3

C.4

D.6

12、组织结构设计的参数包括特征因素和两个类别。

A.相关因素

B.局部因素

C.权变因素

D.整体因素

13、詹姆斯・拜伦和大卫•克雷普斯将工作划分为类。

A.五

B.四

C.三

D.六

14、人力资源战略是一种重要的

A.总体战略

B.职能战略

C.成本战略

D.|=|标战略

15、社会知觉是指在社会情境中以为对象的知觉。

A.客体

B.参照物

C.自然事物

D.人

16、知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也

有，这种现象叫o

A.投射作用

B.月晕效应

C.行为归因

D.首因效应

17、下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是

A.技能

B.学历

C.知识

D.责任

18、一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，是作为应

试者的初次竞争。

A.面试

B.口试

C.笔试

D.心理考查

19、基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为

A.灵活性计划

B.人员保留计划

C.培训计划

D.人力资源发展计划

20、内部招聘的最大弊端在于

A.员工缺乏创新性

B.合格员工数量不足

C.对员工缺乏深入的了解

D.近亲繁殖的问题

21、对关键事件进行判定，目的是判定其能否

A.精确计量工作绩效

B.有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平

C.明确工作绩效评价标准

D.及时的反馈

22、能够避免趋中趋势的评价方法是

A.评价尺度表法

B.强制分布法

C.交替排序法

D.关键事件法

23、每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常

A.每级范围相等

B.薪资范围随等级上升而呈累退式的缩小

C.薪资范围随等级上升而呈进式的扩大

D.薪资范围与薪资等级数无关

24、关于的统计资料能够显示出外部公平的程度。

A.薪酬调查

B.招聘录用

C.业绩考查

D.培训和发展

25、当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时:企业的培训开

发应该o

A.制定阶段性的培训计划

B.实施长期计划

C.长期不变

D.根据过去的经验制定

26、只有当培训给雇主带来的毛利润培训的支出与雇员由于该

培训而得到的加薪之和时，组织才会给员工提供培训。

A.小于

B.大于

C.等于

D.不确定

27、管理技能培训的重点总是指向

A.在职培训

B.工作轮换

C.岗外培训

D.管理技能

28、一般而言，有下列情形可对员工进行降职处理，但不包括

在内。

A.由于组织机构调整而精简工作人员

B.不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺

C.应员工要求，如身体健康状欠佳，不能承担繁重工作

D.员工有强烈的升职野心

29、退休是指员工在达到的基础上，按照国家有关法规和员工

与企业的劳动合同而离开企业的行为。

A.一定年龄

B.为企业服务一定年限

C.一定职业

D.A和B

30、法律事实分为法律行为和

A.法律关系

B.法律义务

C.法律事件

D.法律权利

31、具有缴纳保险费义务的人是

A.保险人

B.被保险人

C投保人

D.第三人

32、18世纪初期，劳动合同从中独立出来。

A.民事合同体系

B.刑事体系

C.行政体系

D.立法体系

33、《基本生活保障和再就业协议》的协议期限原则上不超过

1E

A.l

B2E

l

c3E

l

D6E

—

34、再就业服务中心基本生活保障和再就业费用的管理和使用，按照,

与劳动和社会保障部的有关规定执行。

A.财政部

B.民政部

C.国务院

D.社会保障部

35、国家支持劳动者自愿组织起来就业和实现就业。

A.发展服务业

B.投身乡镇企业

C.在“三资”企业就业

D.从事个体经营

36、集体合同期限为

A.半年至一年

B.--年至三年

C.三年至五年

D.五年至八年

37、《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经

营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前日向工会或

者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报

告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在个

月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

A.60；12

B.30；12

C.30；6

D.90；6

38、《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是责任。

治

政

民

A.B事

行

c政

刑

D事

39、我国《劳动法》规定：对怀孕个月以上的女职工，不得安

排其延长工作时间和夜班劳动。

B.四

C.七

D.五

40、我国目前实行劳动者每日工作小时，每周工作小

时的标准工时制度。

A.7；35

B.8；40

C.7；42

D.8；35

41、具有正性情绪影响力的人适于从事下述_______工作。

A.职业经理人（或企业家）

B.医生

C.质量监测部门

D.销售部门

42、广纳性高的个体适于下述_______工作。

A.职业经理人（或企业家）

B.医生

C.质量监测部门

D.销售部门

43、具有较高自控性的个体适合于下述_______工作。

A.质量监测部门

B.工厂生产线上

C.销售或咨询

D.计算机编程

44、下述关于A型人格者叙述正确的是

A.容易相处

B.不相信自己的能力

C.适于作需要大量人际交流的工作

D.在长时段项目中易受挫折

45、决定了无差异曲线的斜率为负。

决定了无差异曲线的斜率为负。

B.收入与闲暇的替代性

C.货币收入

D.闲暇时间

46、在我国产业结构调整的过程中，农村剩余劳动力的供给曲线属于

A.水平形状的劳动力供给曲线

B.向后弯曲的劳动力供给曲线

C.垂直形状的劳动力供给曲线

D.向上倾斜的劳动力供给曲线

47、某企业如果雇佣一名新工人的话，企业的工资成本每月将增加1000

元，假定这名新工人所能带来的利润增加量为1200元，则企业雇佣这名

新工人的。

A.边际成本等于边际收益

B.边际成本大于边际收益

C.边际成本小于边际收益

D.平均成本大于平均收益

48、导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求

弹性的原因之一是，当工资率上升时，对于技术工人来说效应

比较难于发挥作用。

A.规模

B.收入

C.替代

D.互补

49、是指社会保险法规定的，能引起社会保险法律关系产生、

变更、消灭的客观情况。

A.事实

B.行为

C.事件

D.合法行为

50、是为被保险人的利益投保社会保险的主体。

A.保险人

B.投保人

C.被保险人

D.管理人

51、在经济学中，新增一个工人所增加的产生量被称为

A.劳动力的边际实物产量

B.MPL

C.劳动力的边际收益

D.MRPL

52、影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括

A.要素替代的难易度

B.其他生产要素的供给弹性

C.最终产品的需求价格弹性

D.产品总成本中劳动力成本所占的比重

E.要素的构成

53、上大学的直接成本包括

A.学费

B.住房、伙食费

C.学习用品费

D.机会成本

54、读研究生的收益有

A.工作收益流变长

B.未来终身工作的总收入要多

C.会获得较快的晋升

D.社会地位和声望提高

55、关于功能性收入分配的代表性理论主要有

A.边际生产率理论

B.人力资本理论

C.谈判力量理论

D.卡尔多宏观经济模型

E.双因素理论

56、依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于

A.就业者

B.失业者

C.社会总人口

D.非劳动力人口

57、“大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度，即：神经质、乐群

性、责任心和O

A.内控性

B.自尊

C.正性情绪倾向

D.广纳性

E.自信

58、与个人决策相比，群体决策

A.信息全面、完整

B.多重选择

C.可以降低错误发生率

D.nJ提同对最终决策的认同感

E.信息的真实

59、麦克里兰认为，人的需要主要包括

A.亲和需求

B.权利需求

C.权力需求

D.成就需求

E.感情需求

60、目标管理的要素有

A.绩效反馈

B.期限完成

C.目标具体化

D.参与决策

E.具体执行

61、参谋具有

A.建议权

B.控制权

C.监督权

D.咨询权

E.命令权

62、下列说法正确的是。

A.对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖

励的措施

B.对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端

C.对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚

D.对于护卫型工作，组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚

63、直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控

方式受到如下因素的制约。

A.员工的空间接近程度

B.对员工行为观察的难易程度

C.员工的素质结构

D.员工的隐私权

E.员工的结构

64、为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感。

A.雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感

B.果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的

信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠

C.在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感

D.在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制

E.雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

65、常见的激发外部动机的激励方式包括

A.物质奖励

B.福利

C.晋升

D.表扬或批评

E.惩罚

66、下列说法正确的是o

A.绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从

而在很大程度上避免评价的不公平性

B.在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的

相对价值

C.工作分析信息对员工和劳动关系也很重要

D.完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要

67、泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上

的浪费。这种工作设计的方法。

A.从经济的角度看，效率较高

B.把工作更加机械化

C.重视人在工作中的地位

D.使人更加厌倦工作,导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件

68、人力资源规划的目标包括0

A.改善组织内部薪酬福利制度

B.建立更合理的激励和约束机制

C.充分利用现有人力资源

D.预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

69、人员招聘的原则有

A.效率优先兼顾公平

B.计划性原则

C.程序科学化原则

D.任人唯贤，择优录用的原则

E.效果优先原则

70、交替排序法的缺点有。

A.在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平

B.设计较为困难

C.可能会引起员工的不同意见

D.可能会产生趋中趋势

E.太费时间

71、员工的哪些因素会影响薪酬水平?

A.资历

B.技能

C.地位

D.经验

E.潜力

72、只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑等因

素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。

A.管理价值观

B.员工数量

C.竞争策略

D.盈亏状况

E.付酬实力

73、职业生涯规划中所运用的程序包括

A.文件篮练习

B.管理培训和开发

C.导师指导训练

D.职业生涯咨询

74、为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息?

A.参与者对培训项目的看法

B.参与者所学资料的范围

C.参与者应用所学新知识的能力

D.培训目标是否达成

E.培训的原则

75、除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行

的处分。

A.正式口头警告

B.书面警告

C.增强其工作强度

D.职务轮换

E.降职

76、下列哪几项属于员工流失的隐含成本?o

A.空位成本

B.离职者可以带走企业的一部分客户

C.替代成本

D.离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展

77、社会保险法律关系的主体包括

A.保险人

B.被保险人

C.受害人

D.第三者

E.受益人

78、法律规范的渊源即它的存在形式，包括

A.社会渊源

B.行为渊源

C.国际渊源

D.国内渊源

E.经济渊源

79、国家的就业方针是o

A.其前提是：促进就业立法的目标是实现充分就业

B.在面向劳动力市场的形势下确保劳动者平等就业和选择职业的权利

C.支持就业服务机构介绍就业

D.支持劳动者自愿组织起来就业

80、特殊的就业群体有

A.成年男子

B.妇女

C.残疾人

D.退出现役的军人

E.青少年

81、题干：近年来，一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”

的现象不再，高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时:中

国接受高等教育的人数也越来越多。根据上述材料，回答下列问题：8

1.下列费用不属于大学教育成本的是o

A.学费

B.资料费

C.学习用品费

D.伙食费

82、题干如上：下列属于大学教育带来的货币性收益的是

A.社会地位的提高

B.社会知名度的提高

C.对各种娱乐活动欣赏能力的提高

D.未来收入流的增加

83、题干如上：中国接受高等教育的人数增加的原因是

A.上大学的直接成本降低

B.上大学的机会成本降低

C.上大学的直接成本和机会成本都降低

D.与上大学的机会成本无关

84、题干：王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛

的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财

务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他

辞了职，自己开了一家小型电脑公司。根据上述材料，请回答下列问

题：84.王某的辞职说明该公司未做好方面的工作。

A.招聘与录用

B.薪酬设计

C.职业生涯管理规划

D.员工的社会保险

85、题干如上：王某属于何种类型的人才?

A.通才型

B.纯专业人士

C.行政人员

D.财务管理人员

86、题干如上：本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好.

之间的关系。

A.培养政策与引进政策

B.专家政策与通才政策

C.短期政策与长期政策

D.局部政策与整体政策

87、题干如上：该公司应通过为王某建立,避免人才流失。

A.单一的职业生涯发道路

B.双职业生涯发展道路

C.稳定的职业生涯发展道路

D.以薪酬为导向的职业生涯发展道路

88、题干：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同

规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公

司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解

除劳动法律关系。88.李某与该公司建立劳动关系的基石是

A.双方意愿

B.劳动合同

C.劳动法

D.公司意愿

E.劳动规章制度

89、题干如上：劳动法律关系的变更应该是

A.公司单方面的决定

B.劳动法律关系主体的改变

C.在劳动法律关系主体不变的情况下，当事人权利义务内容的改变

D.劳动法律关系的消灭

90＞题干如上：劳动者的权利是

A.生产决策权

B.劳动管理权

C.按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇

D.遵守企业规章制度

91、题干：王芳1996年到A企业参加工作，当时与该企业签订了3年的

劳动合同。到1998年，企业生产经营情况不佳，要安排部分职工下岗，

在企业领导集体研究的基础上，提前向工会说明了企业生产经营情况及

职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗，进入再就业服务中心，由中

心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接受了

家政的培训，半年后，通过中心提供的需求信息，王芳成为B公司的家

政服务员。根据上述材料回答以下问题91.企业领导应当至少提前

—日向工会说明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。

A.5

B.20

C.15

D.30

92、题干如上：王芳凭享受有关政策规定的下岗职工应享受

的服务和待遇。

A.企业领导的决议

B.下岗职工证明

C.劳动合同

D.职工下岗登记表

93、题干如上：“下岗职工证明”的有效期最长为

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

94、题干如上：下岗职工的养老、医疗、失业保险费用（包括个人缴费部

分），以当地上年度职工平均工资的为缴费基数，按规定的缴

费比例，由再就业服务中心缴纳。

A.40%

B.80%

C.70%

D.60%

95、题干如上：半年后，王芳又找到了工作，说明再就业服务中心

A.对下岗职工建档建卡

B.为下岗职工发放基本生活费

C.积极促进下岗职工再就业

D.执行收支两条线管理

96、题干：女工小同是某暖瓶厂的油漆工。小同于一九九六年进入工

厂，在进厂后的几年里分别发生了以下一系列与工作有关的事件：96.

进厂第一年（一九九六年），小同上夜班，那么她的工作时间应当比白班少

__________个小时O

A.0.5

B.1

C.1.5

D.2.5

97、题干如上：小同进厂的第二年（一九九七年），由于当地夏季来临早于

往年，五月份气温就高达三十二、三摄氏度，造成当地暖瓶需求高峰的

提前到来，而本厂的库存量远不能达到订货需要。于是，小同在

“五•一”时被安排加班，并且由于整个夏季都处于生产紧张状态，因

此工厂未安排小同补休。这样的话，工厂应支付给小同不低于工资的

的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.500%

98、题干如上：一九九八年，小同因操作失误，导致工厂一千个暖瓶成

品碎裂，给工厂造成直接经济损失八千元人民币。工厂按照劳动合同的

约定要求小同赔偿四千元经济损失。小同赔偿了两千元现金以后，与工

厂约定剩下两千元赔偿金从每月工资中扣除。十月份小同的工资为一千

元人民币，那么工厂从小同工资中扣除的赔偿金不得超过_________元

人民币。

A.200

B.300

C.500

D.600

99、题干如上：一九九九年八月，小同因传染得了乙肝，住院治疗了一

个月。在治疗期内，工厂支付给小同的病假工资或疾病救济费

A.不得低于企业平均工资

B.不得低于当地平均工资

C.不得低于当地最低工资标准

D.可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%

1()0、题干如上：2000年，小同怀孕了。小同怀孕个月以上,

工厂不得安排她延长工作时间或上夜班。

标准答案:

题号标准答案

A

2B

3B

4D

5B

6C

7A

8A

9A

10C

11C

12c

13c

14B

15D

16A

17B

18C

19B

20D

21B

22C

23C

24A

25A

26B

27A

28D

29D

30C

31C

32A

33C

34A

35D

36B

37C

38B

39C

40B

41D

42A

43C

44D

45B

46A

47C

48C

49A

50B

51AB

52ABCD

53AC

54BCD

55ACD

56CD

57CD

58ABCD

59ACD

60ABCD

61ACE

62AC

63ABD

64ABC

65ABC

66BCD

67ABD

68CD

69BCD

70AC

71ABDE

72ACDE

73BCD

74ABCD

75AB

76BD

77ABD

78CD

79ABCD

80BCD

81D

82D

83B

84C

85A

86B

87B

88B

89C

90C

91C

92B

93C

94D

95C

96B

97C

98A

99D

100C

人力资源04年全真预测题(二)

一单项选择题(共5()题，每题1分)：

1.失业保险中的失业保险金属于().

A.主体B.客体C.内容D.都不是

2.()是以技能为基础来支付的一种薪酬系统

A.技能工资B.绩效工资C.工龄工资D.岗位工资

3.在许多大型企业中，企业管理层通常愿意与员工集体或者个人分享().

A.资本B.利润C.信息D.决策权

4.目标管理的基本核心强调通过()共同参与制定具体的，可行的而且能够客

观衡量的目标

A.组织B.基层C.全体D.群体

5.专业技术任职资格是学术技术水平的标志，一般().

A.位的限制B.有数量的限制C.没有岗位，数量的限制D.有岗位限制，但没

有数量限制

6.英国经济学家菲利浦斯通过研究，得出一个重要结论，即在长期内，失业率

与。之间存在一种稳定的负相关关系.

A.辞职率B.货币工资变化率C.劳动生产率D.利息率

7.()是薪资制度建立的依据.

A.企业付酬原则B.工作评价C.工作设计与工作分析D.薪资结构设计

8.雇主的雇员孝能够在一定的程度上影响对方的收益,这称为().

A.自觉约束B.相互约束C.道德约束D.雇佣双方对收益的影响力

9.事业单位专业技术人员辞职后()以内被全民所有制单位重新录用,辞职前

和录用后的工龄合并计算.

A.三个月B.半年C.一年D.两年

10.下面不是群体决策技术的是().

A.名义群体技术B.辩证思维决策技术C.民主集中决策D.头脑风暴法

11.高等教育的信号模型中，信号不包括().

A.年龄B.智商C.经验D.受教育程度

12.将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较，这种绩效

考核方法是().

A.交替排序法B.配对比较法C.强制分布法D.关键事件法

13.在步兵型工作中，获得高水平绩效和低水平绩效的机遇().

A.前者低B.后者高C.基本上相等D.都不正确

14.对专业技术岗位，要实现专业技术职务的聘任与()统一.

A.人员聘用B.岗位聘用C.职员制度D.委任制度

15.当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时,().

A.均衡工资率与均衡就业量都上升B.均衡工资率与均衡就业量都下降

C.均衡工资率上升，均衡就业量就下降D.均衡工资率下降,均衡就业量就

上升

16.行为模拟法不包括().

A.工作任务完成B.评价中心技术C.模拟心理测验D.角色扮演

17.人事行政法属于()的一个分支.

A.民法B.刑法C.劳动法D.行政法

18.行政层次组织形式在()环境中最有效.

A.复杂一静态B.动态C.复杂一动态D.简单一静态

19.()的员工更看重工作所带来的报酬，诸如工资，奖金等.

A.内源性动机B.外源性动机C.生理性动机D.精神性动机

20.研究表明，间歇或不定期强化与完全强化相比对抵抗消退的作用0.

A.要差B.相当C.要强D.难以确定

21.在经济衰退时期，一些失业工人对于某一可行的工资率水平下找到工作

变得非常悲观，因而停止寻找工作，从而临时退出劳动力队伍，这称为().

A.收入效应B.替代效应C.附加工人效应D.灰心丧气的工人效应

22.下列招聘来源不属于外部来源的是().

A.竞争对手或其他公司B.下岗人员C.员工自荐D.学院与大学

23.生育保险基金提取的比例，最高限额不得超过职工工资总额的。.

A.l%B.2%C.4%D.8%

24.()是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度.

A.劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性C.收入弹性D.交叉弹性

25.我车第一部《失业保险条例》颁布于().

A.1990年1月B.1992年1月C.1995年1月D.1999年1月

26.以下哪一效应不属于社会知觉常见的效应().

A.晕轮效应B.投射作用C.第一印象D.极化倾向

27.组织劳动力的多样性是指().

A.劳动力的社会同质性B.劳动力的社会化的区分度

C.组织内员工在社会特征上存在较为广泛的异质性D.劳动偏好的多样性

28.组织结构设计的参数包括特征因素和0.

A.物质因素B.人员因素C.制度因素D.权变因素

29.路径一目标理论是由罗伯特-豪斯提出的，该理论采用了俄亥俄模型的工

作取向和().

A.工作结构B.上下级关系C.职权关系D.关系取向

30.非正式群体关注的是。

A.权力B.责任C.人及其关系D.个人利益

31.劳动合同是双方当事人在()的基础上达成的协议.

A.平等互利双方自愿B.平等互利自愿合作

C.自愿合作协商一致D.平等自愿协商一致

32.劳动者由于错误地被限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动

者的损失，可由其依据()要求有关部门赔偿.

A.劳动法B.消费者权益保护法C.民法D.国家赔偿法

33.经用人单位和劳动者双方当事人签字(盖章)的劳动合同书一般为().

A.一式四份B.一式三份C.一式两份D.一式五份

34.()是指法院在劳动争议双方当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法审

理和解决劳动争议案件的活动.

A.劳动争议仲裁B.劳动争议诉讼C.劳动争议D.劳动争议调解

35.()是对工作进行周密的，有计划的安排

A.工作分析B.工作规范C.工作设计D.工作描述

36.人们在知觉事物时，空间和时间上较接近的对象易被知觉为一组,这种组

织，整和的规则称为().

A.相似律B.接近律C.情境律D.连续性

37.人力资源战略，成本战略属().

A.总体战略B.职能战略C.发展战略D.稳定战略

38.古典的组织设计理论是0.

A.片面的B.系统的C.静态的D.动态的

39.领导行为的两个维度是关心人和().

A.生产管理B.人员管理C.工作管理D.效率管理

40.具有()的个体有独创性，广泛接触各种刺激，兴趣广泛,有愿意冒险的倾向.

A.乐群性B.广纳性C.责任心D.负性情绪影响力

41.人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开

发投资之前对()进行的权衡考虑.

A.结果B.人员C.成本一受益D.生产一培训

42.()是指一切通过传授知识，转变观念或提高技能来改善当前或未来管理

工作绩效的活动.

A.管理人员规划B.管理人员开发C人力资源开发D.管理人员需求

43.作为人力资源培训开发的人员可以是().

A.一线经理B.组织内学历高的人员C.组织内能力强的人员D.组织内

有突出贡献的人员

44.一般说来，同一个人获得的各种不同的效用水平的无差异曲线，.右上方

的要比左下方的效用水平().

A.低B.高C相等D不能比较

45.从应用方面来看，瑞士沃尔沃汽车公司在20世纪60年代起就采用的工

业设计的应用方法是().

A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作自主化D.自主性工作团队

46.月晕效应和投射作用的结果是一样的，即它们都().

A.间接地反映了知觉对象B.夸大了事实C.缩小了事实D.歪曲了事实

47.间接监控的效果要受到员工对产出的可控性和()的影响.

A.员工投入的多样性B.员工行为的多样性C.员工的工作态度D.员工

的个人价值观

48.大型零售店，林业产品公司属()组织文化类型.

A.堡垒型B.俱乐部型C.学院型D.棒球队型

49.在三重需要理论中，个人追求优越感的驱动力，或参照某种标准去追求成

就感,寻求成功的欲望称为0.

A.权力需要B.成就需要C.亲和需要D.自我实现需要

50.领导的影响力主要来源于().

A.自身的能力B.群众的都督C.责任心D.组织的正式任命

二多项选择题(共30题，每题2分.每题至少有1个错项.错选，本题不得分；

少选，所选的每个选项得0.5分)

51.关于劳动合同双方当事人权利和义务的说法，正确的有0.

A.用人单位与劳动者的权利和义务是对等的

B.劳动者所拥有的权利就是用人单位承担的义务

C.劳动者承担的义务就是用人单位拥有的权利

D.劳动者的权利，义务与用人单位的权利，义务不相关

52.内部招聘有如下优势().

A.可以控制人力成本，减少培训期和费用

B.有利于员工的职业发展

C.可以简化招聘，录用程序

D.有利于提高员工的工资水平

53.事业单位人事制度改革的指导思想和任务目标有().

A.坚持以邓小平理论为指导B.任人唯亲

C.实现事业单位人事管理的法制化D.实现事业单位从事管理的科学化

54.社会保险法的作用主要表现在().

A.维护社会秩序的稳定B.促进社会进步和发展

C.增加国民收入D.促进社会精神文明建设

55.改善工作生活质量的工作设计方法符合下列激励理论的主张().

A.X理论B.Y理论C.ERG理论D.期望理论

56.劳动保障行政处罚方式有().

A.申诫罚B.财产罚C.行为罚D.剥夺政治权利

57.对分配公正而言，组织人力资源策略的制定应当注意如下几个方面的问

题().

A.人们对分配公正的知觉是复杂的问题

B.分配公正并不简单地是人们所受到的客观待遇的函数

C.人们对分配公正的知觉是不易受影响的

D.人们对分配公正的知觉是易受影响的

58.我国法律规定,()可以建立失业保险调剂金.

A.省B.自治区C.乡D.村

59.社会保险法的基本原则有().

A.维持最低生活原则B.自愿性原则

C.权利义务对等原则D.实行社会化原则

60.有关个人劳动力供给曲线的说法，正确的有().

A.表示个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律

B.在某一工资率之下(一般为W0),工资率上升会导致个人劳动力供给时间

的增加

C.在某一工资率之下(一般为W0),工资率上升会导致个人劳动力供给时间

的减少

D.在某一工资率之上(一般为WO),工资率上升会导致个人劳动力供给时间

的减少

61.职业生涯管理政策包括().

A.国家政策与地方政策B.培养政策与引进政策

C.短期政策与长期政策D.专家政策与通才政策

62.雇佣时间影响人力资源培训开发投资的回报，预测雇佣时间应考虑以下

因素().

A.家庭状态B.当地劳动力市场水平和实现员工本地化的灵活程度

C.用于缩短雇佣时间的人力资源管理策略

D.用于掌握自动跳槽人数的人力资源管理策略

63.人力资源实务的一致性包括0.

A.时间一致性B.空间一致性C.员工之间的一致性D.个体员工的一致

性

64.常用的组织结构类型有()三种形式.

A.行政层次式组织形式B.学习型组织形式

C.按职能分的组织形式D.矩阵组织形式

65.头脑风暴法的基本原则是().

A.详细评论B.量变酝酿质变C.谨慎决策D.延迟评判

66.劳动争议仲裁必须坚持的原则有().

A.互惠互利的原则B.贪污回避的原则C.少数服从多数的原则D.先行

调解的原则

67.在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是().

A.工资率上升的替代效应使劳动力需求减少

B.工资率上升的替代效应使劳动力需求增加

C.工资率下降的规模效应使劳动力需求减少

D.工资率下降的规模效应使劳动力需求增加

68.在社会知觉的效应中,月晕效应又称().

A.明星效应B.光环效应C.晕轮效应D.第一印象

69.内部劳动力市场的基本特点有().

A.组织与员工之间维持长期的关系B.采用内部晋升制度

C.强调雇员个人的能力而非资历D.注重员工的职业生涯发展

70.雇员辞职,雇佣关系中止将使雇主承担巨大的成本有().

A.使雇主陷入人员短缺的境地B.打破雇佣关系的平衡

C.破坏组织内部沟通的顺畅D.带走雇主的大批客户

71.下列关于薪资结构线的说法，正确的有().

A.它是一个企业的薪资结构的直观表现形式B.它是两维的

C.从理论上讲，它多呈直线D.从理论上讲，它多是由若干直线段构成的

折线

72.劳动合同订立程序包括两个阶段，它们是().

A.签字B.承诺C.要约D.意向

73.直接监控受到制约的因素有()

A.员工的空间接近程度B.对员工行为观察的难易程度

C.员工的个性特征D.员工的隐私问题

74.属于绩效薪金形式的有()

A.计件工资B.工作奖金C.工龄工资D.利润分成

75.学习的三个方面的特点为()

A.学习具有遗传性B.可以通过练习而发生

C.可以看到行为的改变D.学习的效果相对持久

76.在广州打工的小张每年春节回乡下老家探亲，基本上不从事农业劳动，这

种情况属于()的劳动力流动.

A.离土又离乡B.离土不离乡C.永久性D.暂时性

77.与内部劳动力市场有关的变量，包括().

A.确定晋升的标准B.允许加入内部劳动力市场的雇员的年龄

C.允许加入内部劳动力市场的雇员的数量D.结构和文化特点

78.要维持适当范围的时间一致性的标准，组织的人力资源实务应当能够维

持()因素的稳定性.

A.组织中员工对自己的角色期望B.组织中行为的规范和价值观

C.员工的报酬标准D.员工个体对其同事，主管，组织的期望

79.组织发展针对的目标有:对人的尊重，信任和支持，权力平等,().

A.公平B.正视问题C.鼓励参与D.注重效益

80.高工作与高关系的推销式领导风格表现为0.

A.较少的指导和支持B.领导表现出指导行为

C.富于支持行为D.共同决策

三，案例分析题(共2()题，每题2分.由单选和多选组成.错选，本题不得分;少

选，所选的每个选项得0.5分)

(一)小王最近离开了武汉一家电脑公司，而去了深圳一家电脑公司，原因是

他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平.

81.薪酬公平主要包括().

A.外部公平B.内部公平C.员工公平D.小组公平

82.小王的离职表明().

A.薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响

B.薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响

C.公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率

D.不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益

83.影响薪酬的主要因素有().

A.组织B.劳动力市场C.工作D.员工

84.每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注，主要原因是因为公

平合理的薪酬方案有利于().

A.提高工作业绩B.提高生产率

C.提高员工工资D.降低缺勤率

85.下列对薪酬方案的设计有影响的因素有().

A.通货膨胀率B.工会

C.政府的政策法规D.社会的经济发展

(二)小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预

见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4-5

名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议.

86.该公司进行人力资源培训开发的基本目的,是通过0来帮助组织达到经

营和发展的目标.

A.提高员工的工资B.促进员工的工作积极性

C.对人的投资增值D.降低成本

87.该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开

发的下列特征().

A.经常性B.超前性C.效果的后延性D.连续性

88.在决定是否派这几名年轻工作人员到国外学习时,公司需计算三方面的

净价值，即().

A这几名年轻工作人员去国外学习的支出

B.这儿名工作人员去国外学习将给公司带来的增值的毛利润

C.这几名员工去国外学习的知识量

D.这几名员工接受学习和培训后而要求的加薪

89.该公司董事长之所以采纳了这一建议,是因为().

A.B-S<CB.B-S>CC.B+S<CD.B+S>C

(其中,B-如果员工得到这一人力资源培训开发将给组织带来的增值的毛

利润;S—由于这一人力资源培训开发，组织必须支付给员工的加薪;C一人

力资源培训开发的支出)

90.对于小刘所在的人力资源培训开发部门，它的主要职能有().

A.分析和明确公司和各类职位，各级各类人员的人力资源培训开发需要

B.形成如何满足这些需要的建议和计划

C.制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略

D.制定年度的人力资源培训开发计划

91.小刘作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进

行分析时，必须从以下层次进行分析().

A.与该公司同行的其它公司人力资源培训开发的需求

B.该公司整体的人力资源培训开发需求

C.该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求

D.该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

92.作为人力资源培训开发专员,小刘在对该公司人力资源培训开发需求进

行分析时，可采用如下方法0.

A.经营战略规划和人力资源规划分析B.工作分析

C.绩关键所在回顾分析D.人力资源培训开发调查

93.小刘在确定人力资源培训开发计划时，必须0.

A.明确内容B.确定人力资源培训开发的时间

C.确定长度D.确定人力资源培训开发的地点

94.人力资源培训开发说明书中必须列出个体为成功地完成工作任务应具

备的能力或特性，包括().

A.绩效标准B.工龄C.年龄D.技能

95.作为该公司人力资源培训开发的人员，除小刘外，还可以是().

A.人力资源部的任一人员B.一线经理

C.董事长D.被派出国去学习的年轻人

(三)某电脑软件公司共有员工40人，其中包括4名管理人员,23名销售人员,

8名专业人员.

96.除基本工资以外,管理人员还可获得下列薪酬().

A佣金B.行政福利C.奖金D.津贴

97.销售人员可以获得的薪酬形式有0.

A.薪水B.佣金C.奖金D.去国外免费旅行

98.在下列销售人员的薪酬设计方案中，属于极端做法的方法是().

A.二元薪酬追踪系统B.职业生涯曲线

C.直接薪水方法D.直接佣金制

99.专业人员的薪酬方案设计可以采取如下方式().

A.二元薪酬追踪系统B.职业生涯曲线

C.直接薪水方法D.直接佣金制

100.为了保证薪酬的公平性，人力资源部应进行().

A.薪酬调查B.人员调整C.工作结构调整D.人员调入

答案:

l.B2.A3.C4.D5.C6.B7.C8.D9.C10.C

ll.B12.B13.C14.B15D16C17.D18A19.B20.C

21.D22C23.A24.B25.D26.D27.C28.D29.D30.C

31.D32.D33.C34.B35.C36.B37.B38.C39.C40.B

41.C42.B43.A44.B45.D46.D47.A48.A49.B50.D

51.ABC52.ABC53.ACD54.ABD55.BCD56.ABC57.ABD58.AB59.A

CD60.ABD61.BCD62.AB63.ACD64.ACD65.BD66.BCD67.AD68.

BC69.AB70.ACD71.AB72.BC73.ABD74.ABD75.BCD76.AC77.A

CD78.ABD79.BC80.BC81.ABCD82.ABCD83.ABCD84.ABD85.A

BCD86.C87.B88.ABD89.B90.ABCD91.BCD92.ABCD93.ABCD9

4.AD95.B96.BCD97ABCD98.CD99.AB100.A

中级人力资源04年全真预测题(一)

■单项选择题(共50题，每题1分)：

1.社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为社会保险法律

关系的().

A.主体B.客体C.内容D.第三人

2.最常见的绩效工资形式是().

A.基本薪水B.行政福利C.年度奖金D.岗位津贴

3.就效率而言，雇佣关系的决策权应当掌握在具有()的一方手中.

A.声誉基础B.信息优势C.权力优势D.资产优势

4.目标管理的理论基础是激励理论中的().

A.需要层次理论B.期望理论C.目标设置理论D.公平理论

5.专业技术职务评审委员会实行().

A.连任