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职工学习培训考核办法———封面页封面页职工学习培训考核办法制定部门：某某单位时间：202X年X月X日职工学习培训考核办法制定部门：某某单位时间：202X年X月X日职工学习培训考核办法为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《职工学习培训考核办法》，望本单位职工严格执行!1、各区队应明确专人承担员工文化素质与业务技能培训工作。

2、培训承担人务必对本单位运输岗位工的工种性质与业务技能情况，进行全面了解并设立培训档案。

3、培训承担人务必每月拟定可行的、有针对性的学习计划，认真仔细安排开展培训工作并在每月未安排各工种的考试工作。

4、为提高员工学习的积极性，各单位务必拟定行之有效的管理制度进行约束，可采用"以分定岗，以岗定薪，择优录用"的原则。

5、首先对每个岗位核定基本工资，而后将每个岗位的同一工种划分出2-3个级别，岗位工的基本工资，根据每个月未个人理论知识业务技能考试成绩，进行所在岗位级别的评定。

6、为保证该办法的顺利实施，各单位队长务必对该办法的进展工作严格监管与督查，并直接参加考核与定薪工作。

7、矿机电科长对矿井运输专业员工培训工作全面承担，并直接对机电机运队队长、副队长、技术员的理论知识与业务技能承担。

8、机电机运队队长对本单位员工培训工作承担，并直接承担领导班子全体人员的理论知识与业务技能培训工作。

9、各区队技术承担人与运输分管承担人对本单位的员工培训工作全面承担，承担设立员工培训档案、编制员工培训计划、拟定员工培训内容、安排员工月度专业考试及技术比武等工作。

10、机电机运队各班主管领导承担，配合技术承担人安排好本班组的员工培训工作，承担安排本班组员工进行理论知识、业务技能学习，并承担本班组岗位工正规操作的考核。

11、机电科分管运输副科长承担安排全矿各单位运输承担人及技术承担人运输理论知识与业务技能的培训工作，承担设立培训档案、编制培训计划、拟定培训内容、安排月度专业技术管理人员考试等工作。

12、各队队长应配合运输承担人、技术承担人，安排好运输理论知识与业务技能培训工作。

13、培训责任制度落实"培训考核由上及下，责任落实由下及上"，形成培训考试逐级承担，责任处罚上下联责的系统关系，使员工的培训工作落实到位。

14、每年由矿

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