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文档简介

上海市固定期限职工劳动合同一、引言固定期限职工是劳动力市场上普遍存在的一种类型，他们的劳动合同一般是按照一定时间期限进行签订的。在职工流动性大幅提高的现今，固定期限合同的数量在不断增加，导致固定期限职工的权益得到了更加广泛的关注。本文将介绍上海市固定期限职工劳动合同的法律规定，以及对于员工和用人单位双方权益的保护措施。二、法律规定按照《中华人民共和国劳动法》和《上海市实行全民所有制工业企业劳动合同制度暂行规定》，上海市固定期限职工合同应当遵守以下法律规定：1.合法合同期限固定期限职工劳动合同期限最长不得超过3年，但是有明确说明必要性的情况下可以延长至6年。合同期满后，如果工作继续需要，应当与职工进一步协商并签订新的劳动合同。2.合法用人单位用人单位应当是合乎法律规定的企业、事业单位及其部门。按照《上海市实行全民所有制工业企业劳动合同制度暂行规定》，合法的用人单位还应当具有以下条件：-企业需要有合法的营业执照；-事业单位或部门需要有法定的劳动用人机构设置；3.权益保护合同双方倘若违反合同规定，应当承担相应的法律责任。此外，固定期限职工的劳动权益应当得到充分的保护，如劳动报酬的支付、休息休假、保险福利等诸多方面。三、用人单位保障措施为了保障用人单位对于固定期限职工的合法权益，用人单位可以采取以下措施：1.合理制定劳动合同用人单位应当合理起草固定期限职工劳动合同，并严格按照法律规定的期限进行签订。除法律明确允许外，不应当将固定期限合同作为“试用期”使用。2.保证劳动合同的合法性用人单位应当在签订合同前对于员工的资格、背景、证明文件等进行核实，确保所签订的劳动合同合法合规。3.保证劳动条件合理用人单位应当保障固定期限职工的劳动条件，包括但不限于劳动时间、工作强度、休息时间、职业安全等，确保其身心健康。四、固定期限职工保障措施为了保障固定期限职工的权益，员工可以采取以下措施：1.了解法律规定固定期限职工应当充分了解相关法律规定，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》和《上海市实行全民所有制工业企业劳动合同制度暂行规定》。2.合理维护自己的权益固定期限职工应当合理维护自己的工作时间、工作强度、工资、绩效评价和财务稳定等方面的权益，如果发现违法行为，应该及时向有关部门进行举报。3.及时与用人单位沟通固定期限职工与用人单位应当及时沟通，解决问题并达成共识，以维护合同双方的合法权益。五、结语本文对于上海市固定期限职工劳动合同进行了详细的介绍，希望对于固定期限职

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