附件各职位具体职责及考核标准

附件1：各职位具体职责及考核标准营销员工作职责及考核标准工作职责确定每月销售目标，搜集客户资料，制定销售计划。实施全程销售（按、申保、解疑等）验证招聘资质，签订会员合同，回收业务款项，向客户发放使用手册，现场解决系统操作问题。收集、整理、反馈客户意见（建议）及汇报市场情况。团队组织的各项活动，认真准备，积极参与。考核标准商务工作职责及考核标准企业及个人会员的开通、验证、管理。系统设置的各种资讯的新增及管理。部门日常办公的相关事务处理。来访客户的接待、登记、分配。组长工作职责薄组织拐主持刚每天青的业拾务早沸会。已制定红本组培销售扒计划拼（具宾体到鼻各个贡组员设）握协调晨解决惯组员欣的业未务难欺题及配组内缘业务桃纠纷叉。若对组这员的饿帮带爬、激母励、导培养分、监霜管。脉技术截人员家工作体职责顷及考隙核标军准丽负责元网络茫的安寄全、还稳定踪的运各行，烟定期驻检查升、维考护、著数据特备份盈等。后负责犬各系诵统操处作功嚷能的锻细化茅、完的善及乘新项萄目的瓦开发错。滴协调赚美工绩进行谁网页国设计重及美章化。决负责途办公蜂联网励电脑鄙的组析建、卧维护读、技脏术管职理、南培训均及监目督。绑负责株网络壶推广间技术兼上所润能进筒行的纵优化乎工作私。阔配合虹客服沉专员集做好竹各种梯售后鄙技术乎处理此工作狱。勾根据籍部门内的工趟作双完成奔部门陕安排女的技熊术工蚀作。部技术缠创新隔的建颗议及抛实施颈。误客服翠工作宽职责段（具咏体要资求）加及绩广效考宫核标关准闹本单聪位其订它规决章制畜度同悲样适浑用.言基本饮工资燕40火0元德+资吨讯输抛入工牢资+跑本组浇业绩莲1%邮提成辅×殊本组览任务愁完成卡比例玩－袍相应景罚款哈附件明2按：新朱员工汤考核贩标准圾储营销稍员8躁00堡元保狗底工舌资考姜核标遇准醉每月蒜所有红工作展日不钟请假秆，不巧迟到印，不哄早退穗，不染溜岗维（事携假提神前一甘天申陵请，卷病假偿需有碍医院急或诊特所证贝明）屑。当葱月事扶假，辱早退蛮，溜快岗共披超过浙7天蒸（次躺）者棒，自饲动取泼消基视本工丙资，即只按蚕业绩较提成产。盲工作慈时间絮严禁够QQ被私人急聊天椅，同夹时不折准离钱开座喘位找坡同事求聊天点，否焰则一便律取哪消基供本工晴资。孝每个温工作红日需赶找2壳0个斧有效贞新客傲户资号料，答联系捡50恢个有半效招查聘单块位业材务电庆话，鄙提交姐10叉个正恒确申酬保单非。绕迟到蹲按1忍0元揪/次琴扣基厚本工堡资，猴超过烟2小钥时者元按缺永勤算楼（事炭假按粉30将元/尽天减坡基本舱工资妻，早叛退、救溜岗辅被查拘证后凉按缺去勤1戚天计雹算，久扣3医0元涂/次躬基本计工资虏）。利事假失，早胆退，铸溜岗握共超疲过7唐天（盲次）真者，勒超过缓者按拣第1迁条处方理。良未按鄙以上愁要求繁连续送工作预1个叹月者具，不软享受腊基本摩工资模，只眠有业拌绩提雁成。俭如当顺月新驻员工惹达到臣40诊00菊元，芳老员沸工达木到5王00竟0元列，即晚该员卫工按督业绩陈计算束工资勾不享灯受保根底底后薪，晓除迟撒到扣钩款外搜，其政他一鞭切均氧可免挖除扣之款。贸备注崇：此资标准当的制即定诚舍愿大水家把赢工作角当成夺自己婆的事弃，公胖司只锁能以植整体刑的利诉益支疾持用彼心做惧事的霸员工所，如尿遇其雁它情院况对责以上伤考核抹标准某保留阁修改飘的权款利。累附件蹈3惑：销炼售人村员业舒绩考袍核标兰准唐销售玻人员斩业绩朱考核辅标准塑以下碗考核速均以吃三个泡月为已一个落考核序期，栏月初呜开始傅，月女末为抓止，繁新员爹工入颤职的及第一三个月火可不缎计入宵考核五期。困工作群满3俩个月倾的员纠工：倒每月丘平均产额定烂目标如为3继50杜0元兼，即宋第三恐个月机月来裁累计登业绩好应达渐到1掏05膜00啦元。招如未亩达到定者，赔业绩某工资边将按签额定第目标胳（1当05围00浇元）侨的1僵%作逢为考爽核罚放金；朴如累锋计未匆达到最90范00超元者泄则自怠行淘只汰。询工作眯满6引个月帖的员民工：陵每月断平均涌额定津目标谱为4垄50雄0元邀，即排第六蚂个月蔽月来域累计喝业绩粪应达悦到2灵70州00咐元。瘦如未味达到亭者，槽业绩截工资监将按坚额定践目标温（1蓬65骗00阴元）贪的1老%作会为考丘核罚万金；看如累糠计未窑达到浆21森00激0元鉴者则度自行佛淘汰插。桂工作落满9作~1餐2个痒月的宇员工糠：每辟月平听均额闸定目葬标为殃55等00殊元，山即第鲜9个害月月幅来累俱计业融绩应恋达到撞49沈50妄0元村。如阻未达呜到者多，业基绩工京资按誉额定蛛目标缓（2跳25腊00修元）墙的1摩%作懂为考祥核罚顺金；伙如累躬计未圣达到芒40剪50陶0元营，则会淘汰滔警告屯。第堪12流个月跨月来镰累计泄业绩况应达创到6慢60常00摇元。钢如未古达到鄙者，将业绩谨工资进（1骨65沟00争元）道的1菌%作捞为考迎核罚缎金；拿如累旺计未蚕达到肾54旬00山0元让，则容自动隆淘汰希。怀工作冷满1祥2个蚕~2至4个牵月的的员工都：每捐月平湖均额蝶定目括标为刚75尸00悠元。天全年赛累计替目标趟为9亮00贩00胖元。颗凡每何个季起度未书达到米额定森目标早者，盾均按天额定采目标玉（2芦25看00辩元）努的1舟%作公为考养核罚炸金；娘连续装两个慧季度胖月平刮均业挡绩低镰于5坏50脊0元献者，摆则自支动淘矛汰。策工作刃满2受4个卧~3蒜6个催月的贩员工皂：平乱均每毯月应距达到羞12揪00寿0元怀，全烂年累桂计1膏44际00砍0元及，即均每季凉度末础应完大成3颗60偿00泄元。载未完鲜成者宅，按孟额定倡目标帅（3昨60低00闷元）劫的1闲%作挨为考丸核罚驳金；拔连续元两个吩季度跌月平径均业锋绩低始于8秒00昂0元焰者，旁则自方动淘尚汰。潜工作语满3今6个脂~4救8个盆月的积员工牌：平膝均每传月应姐达到勿20缘00纺0元母，全余年累钳计2竹40快00兄0元巨，即鹿每季浅度末躬应完进成6案00示00道元。仆未完妖成者娱，按径额定敏目标器（6劲00含00薄元）密的1旁%作叔为考迎核罚说金；灵连续处两个命季度悄月平晴均业柳绩低付于1无20蜻00姐元者竞，则抢自动驻淘汰饮。醒工作饲满4事8个响月以远上的挖员工居：平尿均每卷月应砌达到谅25眠00偷0元歌，全蓬年累弟计3燥00券00犬0元桐，即捏每季趁度末蓄应完热成7耽50熟00贺元。抢未完块成者卧，按度额定飘目标课（7扩50颤00刚元）眼的1同%作钥为考办核罚字金；亭连续绞两个萍季度隆月平荐均业再绩低享于1兵80燃00债元者宿，则你自动信淘汰柳。系组长束管理驳津贴渣考核林标准叹各项互公司贿规定慧制度喷，活港动安充排等鉴达到血全组愧全面升执行随。句全月弹工作讯日早喷会全蜘部到漫位（为除病忘假及去每月炎无条业件一宏天公询假外伟）。敏本人惕业绩辰完成晴月初轻目标豆。傲（以果上之贿条款脑凡一钢条未象做到娇者，且均不御享受首此管梨理津后贴）营备注凝：组捕长实英行轮居换制暑，即画当月缎本组籍业绩省达到触目标赴者，需组长武可连摇任，啄未达士到者购则予撒以调揉换。泪（工猜作满县6个湿月者构，且充通过犬公司斑业绩鲜考核粮的员闪工均弊可竞拌选组托长岗学位）勒组完霜成目劲标奖煌及个败人超武额完喜成目浆标奖营组完依成目擦标：煤A．狸总体历完成辞，且戏每个饥组员稻均完兼成，唉奖4彻00宪元，震由组吃长按非员分恐配。麻B．汪总体简完成驻，但烈有个习别组裳员未脸完成乒，按别奖金胀20辅0元烘减未酱完成阴人数打×旗25舰（其输中1刻5元汇为个于人，胶10丈元为裁组长冈应减身金额佛），上余额隆由组杏长按弦员分申配。陶如组芽未能腿拿A画或B挂奖金拌，但茄个人莫有完博成自梦己目累标者杀，按纯超出旨10汁%以希内（奇含1丝0%枕）奖赴50旷元，码超出况10晌%~糕25牛%（彼含2员5%旋）奖粪10傍0元役，超昨出2仙5%困以上信者奖近15摧0元聪。如侨组已武拿到纽A或始B奖委金，芽则个栋人奖给金自芽动取三消。惕附件瓣4：标员工扒保险会购买母管理魄办法他员工般保险畏购买差管理疏办法狂销售躲人员匀经公朵司每势季度规业绩谊考核乌达到蛇标准唐，且眠工作火满一蔑年者休，由允公司圾按统贺一标鸡准购棋买五平险。郊个人嚷应承顽担部粪分从内当月睬工资扔中扣叫除。惨非销宝售人片员经榴公司湾每季锹度任敞职考滑核达愤到标享准，凳且工造作满鹅一年团者，党由公善司按廉统一搂标准钻购买忧五险要。个狠人应推承担哨部分只从当萄月工棍资中招扣除虏。晋销售厕人员傍入职立满3潜个月膏，如友销售彼业绩许累计飞达到录15成00那0元屿，且瑞以后棵9个合月中甩平均童每月孤业绩截不低绩于5妥50给0元全从第塘4个蓬月开洗始可亮列为经正式秋员工礼，享骄受公蚀司五爷险待可遇（护如季答度考碎核中鞭，平绿均每药月业拳绩未的达到音55眨00笑元者嚼将取梁消正介式员彩工资绣格及敬福利概待遇垦）。打员工像凡达僚到以律上要死求者吴，但畏自己掏要求居放弃抽保险王购买坟权利挂，经料本人搜书面仿申请构后，穿可由筹公司议按每稻月1妖00隐元进列行现扯金补首偿，宏连同并当月剧工资阿发放日。歪合同港期内奏，员丸工被座辞退秀或中跪途提嘉出离传职，托保险跟立即齐中止锹购买清。所附件药5：阵20博08菌年年溉终奖努发放静标准跃20霞08锡年年犁终奖骄发放巩标准店销售枪人员权以销析售业窝绩为磨依据籍，全押年销寿售业涨绩8青40察00涨元以滋上，器按以侵下标四准进采行计携提：胸84齐00凤0元塑~1付80辽00此0元绵，比完例为粪1%眉；1恨80阴00掏0元板~3绵00昨00肌0元鸭，比悉例为呆1.原3%泰；3喉00管00碑0元童以上买，比伞例为坚1.仰5%倒（8喝40