用“心”管理-张晓彤

张晓彤管理心理学——个体筑龙英才网（）——最优秀的中国建筑、房地产招聘网站！个体心理个性个性概述气质性格能力激励过程理论方法态度心理健康压力源挫折心理解压孔子把人的个性分为五类：庸人：见小失大，不知所务；小处精明，大处糊涂。士人：心有所定，计有所守，头脑清醒，做事冷静。君子：笃行信道，自强不息，崇德尚仁，积极向上。贤人：德不逾闲，行中规绳，很守规矩。圣人：明并日月，化行若行，光明磊落。骏马能历险

耕田不如牛

坚车能载重

渡河不如舟

舍长以就短

智者难为谋

生材贵适用

慎勿多苛求

清代诗人顾嗣协《杂兴》

个性character的概念个性是指一个人整体的精神面貌，即一个人身上经常地、稳定地表现出来的心理特点的总和。先天遗传后天习得形成过程：（1）儿童时期（2）学生时期（3）走向社会哪个是最容易改变的？性格能力气质气质trait的含义

概念： 是指个人行为的全部动力特点的总和。气质是人典型的稳定的个性心理特征，它表现了一个人与生具有的心理活动的动力方面的自然特征。特点（1）天生性（2）稳定性希氏职业气质类型测验古希腊医生希波克拉特（Hippocrates）在公元前500年提出了气质的概念，后被巴甫洛夫根据神经活动分析证实假设人体内有四种体液：血液、黄胆汁、粘液和黑胆汁。人体的液体就是这四种体液按一定比例组成的混合液。他把这种混合液称为克拉西斯（crasis），译成现代汉语就是气质。由于这四种液体在人体里的比例是不同的，人的气质就有四大类：多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质。测测看？1，胆汁质型（性情暴躁、动作迅猛）

（1）强兴奋，弱抑制，精力充沛，热情，易 激动，反应迅速，行动敏捷，暴躁有力（2）言行上蠢蠢欲动，跃跃欲试。有一股强烈而迅速燃烧的热情（3）决策果敢，坚忍不拔，但往往不考虑后果（鲁莽）（4）性急，易被煽动（5）工作上常有明显的周期性

2，多血质（活泼型）

（性情活跃，动作灵敏）

（1）强平衡，高灵活。 （2）敏捷好动，易适应环境。 （3）善交际，不拘束。 （4）富有精力，工作能力强，能从事 多样化、多变性的工作。 （5）在集体中，精神愉快，朝气蓬勃 （6）兴趣广泛而多变，感情丰富而不 专一。浮躁轻率，好大喜功。

3，黏液质（稳重性）

（性情沉静，动作迟缓）

（1）强平衡，弱灵活。 （2）缄默、沉静、稳重、专一。 （3）交际适度，不爱空泛的清谈。 （4）不易激动，不易发脾气，不易 流露感情，不故意显露才能。 （5）惰性而不灵活，因循守旧，不 善创新。4，抑郁质（抑制型）

（性情脆弱，动作迟钝）（1）弱兴奋，强抑制，不平衡。（2）表情呆板而羞涩。动作迟缓、忸怩、怯 懦、腼腆、迟疑、孤僻。（3）性清脆弱，感受能力强。常为微不足道 的小事儿动感情。（4）困难面前优柔寡断，危情面前胆小如鼠（5）心思细密，感情细腻，做事小心谨慎， 对人关怀备至。性格四pe摘rs维on染al畅it枣y：一个礼人在黄态度闭和行观为方枯面的腊较为捕稳定络的心挑理特撇征，胸换句傅话说抽就是贵个体迟对现夸实的撤稳定给的态服度和征习惯倘了的当行为匙方式链。（1佩）稳谢定而竭不是蹲偶尔彼的（2杜）有饮好坏陆之分性格挖的特患点（1布）复星杂性（2君）独阅特性丽（差红异性牧）（3拖）整度体性（4刑）持培续性性格善的结暑构（替特征僵）（1辩）性如格的脏理智键特征：指置性格括在人政的感洲觉、台知觉驰、抽初象和倡思维看的认匠识过充程中盆所表牙现出轮来的私个性坦差异谣。①在正感知草上,欣有人旨主动瞧感知莲,有悟人被身动感酿知;②在和想象湿上,炒有人碗是幻滚想家疯,有全人是橡冷静痕的现腿实主相义者③在旁思维鸟上有疤人主忧动思参维，迹有人浓被动封思维（2恰）性税格的迫情绪尊特征仇：指在屿情绪咐影响想人们添活动巴行为锻或控贵制情轰绪时挣所表极现出租来的丧稳定揭特征四。①嗽强度滨特征②稳惑定性逼特征③持懂久性呆特征④主稼导心真境特道征性格抵的结絮构（弄特征唤）（3裹）性格康的意旋志特夫征：指人皱为了针达到诉既定努目的泰，自委觉的元调节药自己话的行正为，谎千方闸百计母的克牌服前碍进道剪路上腔的困屿难时描，人现的性元格在泼意志况方面碰的个抬性差网异。性格诉的意德志特谅征具劫体表厘现①意困志的栏自觉尘性②意船志的罩坚定齿性③善意志骆的果觉断性④意疗志的既自制记力（4益）对础现实振态度汪的性连格特配征：指厦一个惠人的创性格纷在处毅理各鼓种社超会关方系方神面的倒表现善于巩交际量，主巩持正喝义、挣不畏惰强暴铲、诚纳实、肯正直理、富盗于同遗情心极，或菊相反慰。对自攻己不盈卑不秒亢、恼严于葵律己酸、自红信、葛自尊民、谦赤虚，依或相酿反；腥对工脖作勤掉奋、财认真盏、细射心、胃节俭续、有挎创造搏性，皮或相咽反。性格广发展骆的影渴响因请素生理蝇性因批素包括端遗传限、体厉格、第体形助、性药别以勇及肌幻玉肉与扒神经途系统中、体担内各兰腺体胸发育孕水平例如犯：体格获健壮起者，讨性格雕外向富，较袭活跃满，有职进取工心体格演弱小挂者，妨性格劝内向早，沉着静，发胆小男性拒好强倚，争丢胜，齐有表等现欲壳；女的队温柔味、体姻贴、泼心思救细密贺。环境柳因素此：①家庭是培绵育个巡寿体性传格的哨摇篮寇。儿判童期姜、青卸春期秆、成牺人期编；离晕婚、坝独生基子女糊、父怪母因革工作呆长期扫不在职家；旷家庭林成员纺的价贝值取慢向；衣偶然备的情暑景因灯素等结等②学校是个鱼体尝再试和响选择爆性格哈发展码的时驾期③社势会文本化衬决定卵性格什发展里的大瓜方向④职业医生鸽的镇延静和舞不动正声色本；政周治家耻的不哥怕挫烧折；悠科学膜家的患好奇埋喜研活究；御律师援的重贪视公晋平；忠会计查的谨虾慎、工严谨沿、刻掀板等卡特县尔1稳6种意人格末因素头测验Ra米ym船on古d物B.吵C找at劳te盐ll羞卡特同尔（炼19薄05榴—1难99恐8）樱伦顶敦大壤学理鬼学士珠,文普学硕鬼士和捏哲学沙博士谁学位低分目特征缄默旧孤独迟钝炭，学铺识浅腥薄情绪恼激动谦虚让顺从严肃短谨慎权宜嗽敷衍萎缩呜，退纤却理智群实际信赖肤随和现实疾，合蠢乎成邻规坦白胸直率律，天险真安详喊沉着赏，自恶信保守瞧，服供庸传失统依赖痒，随聪群附渴众矛盾戏冲突宋，不磨明大踪蝶体心平利气和高分条特征乐群疑外向智慧赤，富兵有才蚊智情绪胜稳定好强聪，固勒执轻松扁，兴配奋有恒购，负改责冒险拔，敢级为敏感潜，感竟情用衬事怀疑踏，刚英愎幻想嚷，狂哭放不尝羁精明酱能干酷，世林故忧虑穿抑郁菜，烦哲恼多裂端自由佣，批值评激验进自主撞，当户机立峡断知彼朴知己能，自抬律谨委严紧张籍困扰能力予a肝bi抽li淋ty你的以音乐玩才能淡肯定礼不如贝多倦芬体力痒肯定裂不如丛当年握的拳王迹阿里反过仅来试呈试能力宫ab概il馒it目y定义段：是指证个体稳顺利域的完狸成某淋项活嚷动所邮必需蓝的，帖并直躺接影衫响活利动绩最效的骆个性浩心理趴特征布的总高和。其含柄义：（1些）智停力：线个体器的一浓般基妈本能统力，拦即人杨的资锹质水忆平。呈观察芝力、窗记忆枝力、懒逻辑伶思维领力、欲分析恭判断睁力等（2棋）性翻向：欢个体挖可以冠发展纽奉的潜捷在的板能力雅。特爆别是呼指人尼的可坝以发蜜展的捐特殊皆的能窜力。乳数学境能力抵、音勤乐能合力、花绘画辣能力夏等。（3删）成逆就：枪个人桃通过高教育雄和训聚练对康学识兼、知兽识和另技能廉方面寸所达轻到的铸较高奇水平紫。经闸济师停、会涛计师索、教鞋授等影响笋能力邻发展拘的因陕素1，辅素质驴（自含然基川础）冶是押有机冻体天自生具搂有的喂某些宰解剖持和生结理的掩特征负，主季要是陪神经著系统笨、脑抵的特乒征以释及感花官和慎运动狡器官忆的特兔性。露智力棒和体所力素歉质。2，席知识昆和技替能（系体现酱和源葡泉）煮知或识是渔人脑灵的经访验系促统，攀以思勒想内毛容的刷方式就为人淘所掌致握；炎技能格是操宫作的讯技术天，是喜对具罪体动烟作的栗掌握翁，以润行为广方式赢的形集式为垂人掌斗握。祖知识恢是能劫力形色成的务理论武基础木，技惊能是魄能力鹿形成葬的实股践基眯础。3，桑教育妹（途对径和许方法状）是努掌握世知识栏和技贸能的姿具体汗途径届，也桌是有移效的犹开发然人的尘潜能处的重桑要方那法。4，野社会踩实践窄（检备验、劣丰富觉和提赏高）已是索教育杜的一牙种替刘代方洞式，野它能倚促进棕与复驳杂性爆的工边作相刃关的排能力珠的全紫面发裤展与木完善篇。5，扣勤奋邮（动窗力）雕勤皇能补瓣拙、和天道家酬勤6，锹兴趣告（催映化剂誉）插是人告们力幼求认写识某伐种事森物或择爱好道某种毕活动盘的倾骂向。若注意遵认识缠它，师热情烟而有亏耐心贯的对策待它荷。I酱Q（浩智商闲In计te即ll农ig俘en淡ce爆Qu但ot袭ie屿nt旋）EQ汁（情翁商E沾mo泥ti学on怨al株Q棕uo跑ti湾en渗t）80巧%情珍商成姥功20竞%智尾商1.A.E-----------------------.--------------------2.B

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成就主导型权力主导型友谊主导型特渴望得到管理者明确的工作评价喜欢与他人进行比较喜欢与他人进行交流点喜欢进行有意义的适度的冒险渴望控制别人及整个局势渴望被别人喜欢

以目标为中心进行工作喜欢参加能够获胜的竞赛希望参加一个小团体

善于制定解决具体问题不喜欢通过团队协作来完成任务喜欢参加社会活动

怕失败，不愿认错误

激励法布置挑战性强但可努力完成的任务让其做完整的工作而非协调性工作让其在团队中工作及时准确地进行评价和反馈让其参加工作讨论及决策的制定对其工作表扬和认可

使他们有权利控制他们自身的工作让其做协调性工作强化哲理论统的基盒本内蚊容人的因行为趴可分晨为应籍答性授行为坊和操五作性龄行为应答极性行里为是熄由环算境的驶刺激为所引掌起的眼行为操作像性行红为是圣在内泡部需译要的疼刺激鸡下自细身发装出的荣行为衡。在操遇作性娇行为谱中，宪如果编行为理结果君使其骆需要汤得到坡满足糠，这抗种行挂为便图会重积复并棚得到夕增强--嫁-正强耍化和宴负强幸化斯金装纳闪强化梯理论人的稻行为揪取决版于:行为粒发生第时出现道在他危们身界上的围情况做+好+由=民？牛？？做+槐坏-载=竹？？金？不做茧-好+拿=白？僚？？不做全-状坏-袄=甩？？端？做+无反仓应0毒=爹？？黎？不做喘-因无反舍应0咬=隙？？孙？做做责看？人的接行为章取决膨于:行为舒发生老时出现胁在他眠们身溉上的虫情况做+好+槽=采继伸续做搞+哲（街正面群鼓励砍，被丘鼓励满）做+系坏-柴=珍只好困不做蚕-里（逃励避不搅想要之的结估果）不做抽-好+司=四不累做了岸-游（俩坐享勉其成乖）不做溪-爆坏-温=俗只好堪做+悬（忙负强遗化，耐被威进胁）做+无反涨应0畏=辅可短做可光不做拍0竞（消振解）普di赤ss系ol启ve不做输-今无反远应0骄=母可遍做可站不做（消留解）公司旅最高戴管理认层留恒才方筐法(安一)没有查规矩误不成知方圆—制度副留人在您遍的公反司里祖，优秀懂员工可以蝴有什州么优惠地制度骗？职业晃生涯瞧规划风-每--先包括格两方收面的康内容猛：个人迁职业宝生涯胀规划确保饲个人炎在组脊织中俱的进课步，顷其表故现和省潜力沙符合瞧组织寒的需郊要人才划梯队站计划确保中组织姥中有凭合格锻的经愈理以龄满足愿组织序的近待期发月展及船长远祝规划工作婆着是圈快乐竞的—职业嘴生涯宁规划留人公司漆最高机管理帽层留鲁才方饼法(效二)人才懂梯队喜计划织10剂部曲组成暂一个临项目胳小组丑，组图员有网：HR负责淘人员蜓，总皂经理岸，总乔监及蒸外聘宣的心功理测该评顾讯问。各部酷门根烟据当器年的喊绩效斯考评得结果就及平掌时的与观察耀，确遗定出随各部慎门的朋人才局梯队同的候等选人雄。进行36顿0度反背馈组织简心理窜测评刑，包使括情胁景模畏拟，监文件误筐测笼评，梳无领怀导讨腊论，凑及性僵格测乓试，厕主要易目的伤是看借这些系候选悠人的揪工作封方式给，价孟值取勿向，叉兴趣醒（是辨否愿屈意做副管理厌工作顶），百管理驴方式普预测堤等外聘随顾问脖或HR面谈悠：解坡释测夫评及勒反馈天结果撕，指疮出长烘短处选定忍候选枯人，满列名岩单。项目行小组科对这污些名徐单讨丛论审寒核调灰配。针对唐这些旗候选叶人的规短处很为他筑们量庄身定胜做培络训课锦程，票推荐卷书籍锡，指环派教酷练等址，帮称助他琴们弥垃补不君足。至少俊半年跳左右塌的时僵间再沿面谈撤及测遮评一调次。替换摘（如流无机师会替乡丰换可泊考虑列挂副趁职锻翁炼）人才百替换鹅表工作每轮换灾法Jo絮b翼Ro杂ta填ti玩on工作傅扩大佳化Jo闷b棋En枯la喇rg昼em勺en妄t工作窑丰富江化Jo艰b帝En碎ri螺ch往me歌nt工作雪再设敌计家的耗感觉删真好私-企业树文化唐留人物质文化行为文化制度文化精神文化最高德管理扰层倡导雅主持高层但管理万者的认穿同一线荡经理的频握繁推赛动HR意部旁门的系倍统督点导“几铁代人找”的不楼懈努讲力公司麻最高肿管理台层激厘励方驳法(岁三)企业啊文化狭五要降素企业有环境是影江响企拖业文翻化最手基本贵的因霸素，炎企业驼环境通常跑决定站着企亭业的订性质慰、经形营的端方向聋和特仅色以脱及市场行木为，沸而企沃业不惕同的肃性质难、经固营方毁向和爬特色伤、市场行仓为则走取决马于自或己的岸产品刃、用押户、藏工艺取技术慈、竞争对惰手和循政府扇行为忆的影刚响，英企业撒的这浙些不宗同点贷正是产生译不同陆企业鼠文化枪的基恢点；价值唯观是企出业文冠化的豪核心露；英雄封人物是公轿司最炎重要藏的要菜素；典礼添仪式是一监种动歪态的饼文化汪；文化冈网络则是距一个润组织田内的商有效轿沟通替方式丈。问题行为翁标准不知供道什她么是详期望狮行为员工钟不清挠楚标溪准标准找不为锻员工童接受绩效焰后果后果肺不足幻玉以鼓胀励员军工采取单期望谋的行剥动技巧员工斯不知云道怎投样做阻碍身体屑，精疼神及迅感情歇的局露限无法廊确定淹在什渣么情债形下按滤期望余行为脑做事被要景求在姑同一莫时间煮完成相矛必盾的吉工作缺乏娱足够志的资脱源来你做事反馈无反尾馈或沟无效争反馈绩效衔管理治—留波人之越本公司中层顶管理留者激末励方法歉(一隐)授权肺－－史你来戚做，纷你负桌责说给库他听滔做什给他强看须让他衰做做味看料做得业好，谈夸奖份他奖做不耗好，钞再改谎善逗反复叫做，蔑成习裤惯公司中层铁管理银者激碍励方法凉(二秤)得人黑心者闻得天哑下-或-感情落留人世界肉上什探么投陶资回晃报率波最高栏？--蜓-感懒情投滋资多对谦员工昼的生痰活表调示关蹈心别忘肯了赞眯扬的湾威力信任歪你的架员工向员斯工吐羽露一倚点小普秘密公司中层披管理运者激励方法浑(三狗)EB岩A:击E亚mo闻ti犹on帅al萄B盟an泻k挖Ac鄙co户un终t但感情饶银行泰账户友善信守娱承诺寄予劝重望礼貌澡待人诚实仪待人不友控善违背沸诺言看轻牧他人对人桶无礼欺骗具别人看什母么听什普么想什洁么态度柿（a障tt告it来ud件e）肥决定累了-萝--做什姨么态度冠与价写值观犯的区童别我主大张平旋等自碑由我赞酷成这顾个平集等对石待周二退早晨劈燕九点舱半，炼您走针进了霞一家爹小小银的复桶印店阳，看成到了怀三个被员工基--一个帅人靠衔墙坐昏在那滤里无称精打志采另一逝个人息在修舟理一昂辆儿烟童自畜行车第三创个人款在打激电话繁，你塔听到粱他说瘦了好侮几次邪“宝嘴贝儿厕”实际齿情况辽是这缎样的泄！！摊！第一公个员局工为沸了赶哗着交舱一批澡客户仗急需年的资兰料，世已经众连续蔬工作咱了2名0多猛个小蹦时了席，现梦在正犯在休助息1片5分冲钟第二雁个员处工今龄天休坟假，损但他括还是艘来到财了店躬里，藏公司楚参加届了社妻区组魔织的晕“每给贫厦苦儿方童送小玩具省”的陵活动哄，他川利用嫌假期谷把车彻修好联送去第三疾个员秒工早脊晨六夺点就丧开始滑工作焦了，坏但女巧儿在培发高牌烧，技此时侵他刚招刚有稼机会律喘口愚气，气问问饺妻子聋他们房诚的宝穷贝儿愚退烧投了没育有态度冒是在燥长期芝的生臣活环启境、脆教育识和社浓会实夹践中牌逐渐沿形成章的，笋是一岁个从失无到愧有、党从简请单到漏复杂巨、从售不稳报定到搏稳定珠的过健程。社会鸭心理窗学家凯尔痒曼H烟.C讨.K缠el若me席n提出虽态度作形成墨的3脉阶段（1周）服宗从阶察段(锤co具mp币li告an春ce烂)：是指豪个体脚为了轿获得多奖酬杀或免字受惩所罚，仰按照毙社会耕的要献求、系集体遥的规晶范或尿别人芒的意均志而野采取灭的表准面服谢从的枯行为都。①外蚁力性舌②表劳里不愈一性傅③锋暂时王性奥④转绑化性浸⑤旦模仿标性（2绝）同洒化阶才段（洪id邀en肚ti挂fi西ca昨ti耕on周）：是指部个体厕自觉烂自愿奖的接显受别黑人的素观点伴、信兵念、尘态度湾与行侦为的些影响忽，使易自己北的态揭度和此行为织逐渐膊和他第人或着团体迈的态钱度相育接近田的过辱程。挑不再钻是被朋迫屈征从、仿消极鸦模仿龙，而掌是自惑觉的骡接受月。（3触）内劫化阶签段（顾in腰te档rn元al鲜iz叛at沿io绩n）瞧：把情刊感认榜同的塔态度舞与自摊己内雹心的巷价值王观融堆为一眯体，瞧内心讯真正雅接受爽了新券观点沃、新代情感龟，彻必底形格成了绸新态鼓度。影响莲态度却形成戒的因拢素（1灾）需友要的就影响奇－凡蓄能满该足自击己需造要的附对象或或能泉帮助左自己秆达到礼目标暗的对竿象必绸然产应生喜袋好的秀逃度争，反未之产边生厌骡恶的送态度（2矩）知粒识的款影响搭－知疼识形撑成态矩度，渔也改眉变态年度（3田）团欲体的使影响（4尤）个变人性贤格的波影响（5铅）行单为的省影响（6橡）其距它－浩个人景创伤或戏墙剧性页的经塑验哪个香事件阀能告网诉你暮：驻他会欺是一碍个好迹丈夫英雄遍救美武人，宝打走疑流氓诉一次一次纳送给香心爱姨的女瓣人99伪9朵玫索瑰抵抗册美女原诱惑腔三次女友钳生病6个月细他还帜在照准顾学法送律的纽奉，能慢够帮旧助将奴来的抹事业哥发展说话洗唱歌狭声音虹动人善于响给女彼同胞遍解压连续体两年膊接送闪女友勿上下沿班，盏往返浆坐公烂共汽膝车要庄三个册小时与企喷业、文组织坐有关停的态消度1，工作址满意技度(躲jo附b继sa紧ti捞sf经ac泼ti智on尾)员工括对工蚀作所疼持有蚁的一钟般性这的满宜足与皆否的侦程度2，工作补投入呀(j志ob粉i笼nv寺ol脱ve互me蔬nt袭)是指颜员工兰认可去自己弄的工抵作，票主动糠参与怀工作循，认旬为工轰作绩勉效对度自己盛个人费价值汉的重公要程耐度很私高3，组织校承诺徒(o意rg绩an砖iz汪at寄io夜na衔l馒co贤mm界it旬me钢nt栽)对组坚织的哥忠诚灿性、撞认可脆程度嫌和参章与程纺度。胸通萄俗地嗓讲：盐员工悉接受司组织豪目标虚，并士且希格望保懂持自趋己作妖为组倾织成络员的谅身份敬业人员起关系工作书实质薪酬回报机会规程生活衔质量满意敬业承诺员工旅怎样摩才敬删业您的答高见版？行为后观察面谈问卷岭调查是否句法五点早法七点水法完成松句子生理轰反应态度浅可以测试况时间完成废句子对我读来说完最重使要的蜂事情昼是——荒——喇——经理临们通户常——铅——选——我经鸡常对——独——锅——田——感到帆困惑如果——渗——设——应——，我睡会感坡觉很闯受伤我喜挨欢——怜——诸——苹——的地嫁方有时脏候我赵感觉莲其他什人——迹——贫——如果义我可残以随跑意发叙号施鲜令，骄我会——谎——女性并通常——拐——栽——遵守睡严格槽的纪闪律和碌程序膝使我——夸——右——我特统别特富别喜冷欢——泛——秒——（1男）方穗向的子改变以一码种新散的态环度代析替旧地的态促度，矩或将动本来斧反对岔的变患成梅赞成胜的，舰将本解来喜斧欢的走变成诞不喜侧欢的宵。崭“非钢一致爆性的近改变龙”（2猪）强述度的子改变态度慎的方窜向没肆有改编变，山而只斤是改斩变了圾态度怒的强匙度。壳“中一致倚性的山改变浙”态度坟可以说服港别人能需要避什么锈核心眠胜任揪素质挖？同理免心蚁Em招pa歼th活y说服朝与态熔度改救变理答论权威性可靠性喜爱性人格特征信息原有的态度信息传递的方法安排信息内容的组织说服者传递信息目标对象（受传者）周围情况霍夫岛兰（活Ho摧lv帜la什nd锦）的洒态度肚改变徐模式可信环境目标信息分心人格畏惧意图差距信念预告传递者弗里收德曼态度粒改变计模式心理馅解压找到雹压力芹源工作矛压力村的分棒类化解抚工作猎压力企业嘱能为椒员工衔作做玩些什腥么EA跪P药员工笔帮助拍计划个体略的心牛理健弄康管裕理压力Soc裹ia背l叛is叨ol绩at街io委n钟缺乏益人际绩支持Thi些nk拾in属g西un嫁re浇al盐is芹ti才ca档ll骂y计想法阴不切担实际Rig借id逆b湾od墨y杠身体陕紧张Emo阁ti岛on奥s省re烫pr辰es转se贝d梯情绪阔压抑Sel溪f-榜ne宗gl脊ec骑t旺忽略爬自己族的需事要Sen煮so宪ry惕o挽ve垒rl巷oa堪d遵感官直刺激习过度STRESS我们舟的员节工们20辅06惊年5央月2斤8日须23形点半挠，25厘岁的华为员工胡新浮宇因肺露炎转陡为脑锄膜炎爹停止叙了呼壮吸，“轿30成多天称里，疾他只设回家训了4袜次。歉”女欣友回姿忆说舒，“煤除此这之外宜，每茫天工敞作到舅凌晨禽3点嫩，睡肯在实脉验室摊的床滚垫上兰，早稿上9离点又范开始读工作轮。”20才06及年5气月底晓，中兴凑通讯郑州再办事抱处工冤程师程明，在皇出差移进行方电信腔日重她点设民备保筋障工任作时牙，在嫁河南稀漯河储市不火幸去愚世，勇年仅32拣岁。疑刚为“裁过劳俘死”“我殃好累东……值”诱20咸06贩年5安月3幕0日矿23蹦时5僚9分吵”。广州递海珠晃区一碎家服缴装厂35伏岁的女韵工甘红役英死在菜出租饰屋。劝医生皂注明偿：死快亡原迹因是津猝死由。此耳前4教天，淘工厂杨为了魄赶活蓄，甘比红英搜每天吸都是卡从早垒上工猜作到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