市政专业技术总结范文10篇

市政专业技术总结范文10篇

各县（市、区）政工取评办、市直各有关单位：

为了切实做好****年度全市政工专业技术职务任职资格评

审工作，现将有关事项通知如下：

一、申报范围、对象和条件

全市政工专业职务任职资格申报范围、对象和条件根据渐少

政职[****］**号，浙企政职办［****］*号，政职办［****］*号、政职办［****］*号、职改办［****］*号文件精神执行。

二、申报时间和组织工作

各地各单位要仔细做好申报对象的资格审查工作，于月*O目前

将审核盖章的《申报___职务评审对象花名册》（并带软盘）及相关材料送市政工职评办公室（市委宣扬部干部处），市政工职评办公室将于*月下旬对申报中级政工专业技术职务的人员进行岗位培训。月中旬召开评审会进行评审，同时完成申报高级政工专业技术职务任职资格的推举工作。

三、报评材料

、高级政工师评审材料仍按浙企政职办[****］*号文件执行

****年度申报高级政工师岗位人员培训班拟定于*月底在杭州举办，

各地各单位要在*月*0日前将本地本单位预备参与培训班

的人员名单报我办。

*、政工师评审材料

（）材料清单一式*份（一份贴在材料袋上）；

（*）（专业技术职务任职资格评审表人一式*份。其中呈报

单位意见栏要求概括地反映申报者政治、业务表现状况，表明推举态度；

（*）业务总结一式*份。内容为任初级专业技术职务以来的专

业水平、工作业绩和职业道德等方面状况，字数在*千字以上;

（*）《晋升（推举）中级专业技术职务任职资格人员状况综合

表（公示表）》，一式**份，要求申报对象照实精确     地填报并公示有关材料，推举单位要依据申报对象公示状况照实签署有关意见;

（5）学历证书、专业技术职务任职资格证书、聘书复印件各一

式*份；

（*）有关著作、论文、讨论报告、嘉奖证书等复印件各一式*份。须供应任用级专业技术职务以来的专业论文*篇和三个最能反映本人工作实绩的工作成果（包括策划和组织的活动、调研报告、工作总结、工件报告、阅历推介或详细的思想政治工作案例等）;

（）外语考试合格证书（综合C级或省外语等级考核英语二级、日语三级）复印件一式*份；

（*）所在单位是企业的，要照实填写《企业基本状况表》一式*份，并经主管部门盖章确认。所在单位属事业性质的，必需供应《事业单位法人登记证》复印件一式*份;

（）破格申报的，还需提交所在单位填写的《破格推举中级专业技术职务任职资格审批表人对比破格条件写出破格理批注明符合哪几条破格条件；

（0）与计算机应用力量考核结果挂钩的，需提交相应的证书；

（）填报经本人和所在单位领导签名的《照实申报专业技术职务保证书》；

（*）二寸半身免冠近照*张；

（*）全部复印材料必需携带原件，由评委会办公室验审原件。全部申报材料（除《晋升（推举）中级专业技术职务任职资格人员状况综合表（公示表）》用A*纸外），须中文打字，统一周A*纸复印。除《专业技术职务任职资格评审表》和《晋升（推举）中级专业技术职务任职资格人员状况综合表（公示表）》外，其它材料一式*份整理成册。

*、助理政工师评审材料

（）《专业技术职务任职资格评审表》一式*份。

（*）《晋升（推举）初级专业技术职务任职资格人员状况综合表（公示表）》一式0份，要求申报对象照实精确     地填报并公示有关材料，推举单位要依据申报对象公示状况照实签署有关意见。

（*）学历证书原件及复印件*份。

（*）所在单位是企业的，要照实填写《企业基本状况表》一式

*份，并经主管部门盖章确认。所在单位属事业性质的，必需供应《事业单位法人登记证》复印件一式*份。

（5）必需供应从事思想政治工作以后撰写专业论文篇和*个最能反映本人工作实绩的工作成果，并供应复印件*份。

（*）特地从事思想政治工作以后获得的荣誉称号的证书或奖状的原件及其复印件一式*份。

（）二寸半身免冠近照*张。

凡大、中专以上毕业生，见习期满需确认政工专业职务任职资格的，要填写《思想政治工作专业职务大中专以上毕业生见习期满确定任职资格审批表）》一式*份，并供应学历证书和二寸半身免冠近照*张。

四、材料要求

依据职改办[****］*号文件的要求，各申报对象要翔实、精确     地供应能反映本人专业水平、工作业绩和职业道德等方面状况的书面材料和相关证明。对于必需由推举单位人事部门（职改）部门供应的材料，申报对象不得自行填写；对于要求公示的材料，必需按有关文件要求，全面准时地予以公示，接受群众监督，否则无效。

五、答辩事项

专业技术职务任职资格评审答辩主要是考察评平对象分析、解决实际问题的力量，专业学问的广度和深度；创新意识以及供应业绩材料的真实性。答辩时间另行女排。

六、申报人员需进行连续训练，时间另行支配

其次条本细则适用于本市企业、事业单位及其受聘初级以上专业技术职务的科学技术人员。

第三条本细则所称的企业、事业单位包括国有、集体全部、股份制、私营以及中外合资、合作经营、外商独资的企业、事业单位。

本细则所称的受聘初级以上专业技术职务的科学技术人员，系指依照国家专业技术职称制度取得专业技术职称或资格，同时受聘从事自然科学讨论、工程技术、农业技术、医疗卫生和高校、中专、中技的自然科学教学的人员。

第四条各级人事行政管理部门是本级人民政府管理科学技术人员连续训练（以下简称连续训练）工作的主管部门。

市人事行政管理部门负责规划、组织、指导和监督本细则的实施。

市政府各有关部门应在各自职责范围内协同做好本细则的实施工作。

第五条各单位依据机构设置的详细状况，指定一个部门为管理连续训练的日常工作部门（以下统称连续训练管理部门），并由专人详细负责。

第六条连续训练管理部门的职责：

（一）建立、健全连续训练管理制度，并组织施行；

（二）编制连续训练规划和年度方案，确定连续训练的选题；

（三）组织支配科学技术人员参与连续训练学习和考核学习状况；

（四）评估连续训练质量，总结连续训练阅历，宣扬、表彰连续训练先进集体和个人；

（五）受理有关连续训练的投诉，并进行调解。

第七条各级分管人事工作的领导要兼管连续训练工作。主管部门要把实施本细则列入下属企业、事业单位法定代表人的任期目标，并进行检查和考核。

第八条连续训练应面对现代化、面对世界、面对将来，贯彻当前与长远相结合、理论与实际相结合、普及与重点相结合的方针，为提高本市科学技术人员素养、推动科学技术进步、满意经济建设和各项事业进展的需要服务。

第九条连续训练的目的：

（一）补充、更新、拓宽科学技术人员的专业学问和技能，开发智力；

（二）调整和完善科学技术队伍的学问和专业结构；

（三）培育中青年科学技术学科带头人。

第十条连续训练的重点是学习科学技术人员所从事专业或学科的新理论、新信息、新技术和新方法。

连续训练的选题应依据国内外市场和科学技术的现状，和本市、本系统、本单位科研、生产、训练和工作需要，以及科学技术人员的学问结构和实际业务水平确定。

第十一条连续训练的形式：

（一）办各类培训、学习和研修班；

（二）参与学术讲座、沟通和考察；

（三）外派对口单位短期工作或进修；

（四）参与函授（刊授）、电大、职大、业大和夜高校习；

（五）有方案、有指导、有考核的脱产自学。

第十二条接受连续训练是科学技术人员的权利和义务:

（一）科学技术人员可以依据专业和所在工作岗位的需要，向本单位提出学习的要求；

（二）学习时间由本单位依据本细则的要求作出方案支配，保证每人每年不少于脱产12天，脱产学习的时间可以在同一个专业技术职务聘任期内累计使用；

（三）经所在单位批准脱产学习的，学习期间的工资、福利、奖金等，享受在岗人员的同等待遇；

（四）经所在单位同意派出学习并按要求完成学习任务的，学费及旅差费由所在单位报销。

第十三条科学技术人员接受连续训练应当遵守以下规定：

（一）听从所在单位支配，参与学习活动；

（二）遵守学习纪律，仔细完成学习任务；

（三）运用学到的学问和技能为所在单位服务。

第十四条企业、事业单位可以与在国内连续半脱产学习一年以上、脱产学习半年以上或派出国外境外留学、进修三个月以上的科学技术人员，事先签订接受连续训练后的专业技术服务合同。

第十五条本市实行科学技术人员连续训练证书登记制度。

连续训练证书由市人事行政管理部门统一印制。

第十六条连续训练证书由各区、县级市人事行政管理部门，市政府各委（办）、各局（总公司）和市直属各单位颁发。由科学技术人员本人持有，实施连续训练的培训机构或有关业务部门负责登记，并按高、中、初级的档次，由相应的连续训练管理部门每年验证一次。

第十七条连续训练证书是系统记录科学技术人员接受连续训练详细状况的有效凭证，是科学技术人员晋升、受聘专业技术职务及考核的必备证明。

第十八条市财政每年拨出专款用作市连续训练专项调控经费，其数额应依据连续训练进展的需要相应增加。

各区、县级市财政每年也应拨出专款作为当地连续训练专项经费。

市政府各有关部门应为下属企业、事业单位连续训练供应条件。

第十九条企业、事业单位的连续训练经费，在职工训练经费中列支，额度不低于科学技术人员工资总额的1.5％。

企业连续训练经费的不足部分，可以从如下途径解决：

（一）培训费用摊入成本；

（二）投入基本设施的费用在利润留成、包干节余、税后留利中开支；

（三）直接为产品创优、技术开发、技术引进、技术改造项目服务的培训费用，在项目资金中开支。

事业单位连续训练经费的不足部分，可以在包干节余和预算外收入等自有资金中开支。

其次十条*地区的高等院校、科研单位、学术团体和企业、事业单位的训练培训机构可以向各级连续训练管理部门申报，经审查认定可成为相应的连续训练基地；也可以直接与企业、事业单位订立协议，担当连续训练任务。

其次十一条被认定为连续训练基地的单位不转变原来的隶属关系，其连续训练业务范围由认定部门确定，并接受认定部门的指导和检查。

其次十二条市连续训练基地由市人事行政管理部门认定。市连续训练基地按审定