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文档简介

集体协商理论与实操主讲人:梁霞山东管理学院关于理解工资集体协商概念的几个基本问题当前工资集体协商的发展现状开展工资集体协商的程序开展工资集体协商的注意事项工资集体协商工资集体协商是指工会代表职工与用人单位依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项为签订工资专项集体合同进行的商谈行为。1、清楚一个关键词:集体协商集体谈判(团体交涉)集体谈判(TheCollectivebargaining\negotiations双方的权力:罢工权闭厂权假设前提:劳资之间是冲突的形成的集体合同具有法律效力工资集体谈判(theCollectivewagebargainingnegotiations集体协商(劳资协商)Jointconsultation)是经营者给予劳动者代表以信息,与他们共同商议事业计划,但由经营者一方单独做出最后决策并予以实施。英国劳动关系学者克莱协商结果不具有法律效力是企业民主管理的一种形式2、清楚双方主体协商代表和真实主体用人单位:单个或团体3、濟楚协商依据:依法选行要求三合法:双方主体资格合法签约程序合法合同内容合法4、清楚协商的内容:有关工资问题企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事

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