劳动合同订立的主体劳动合同的必备内容

千里之行，始于足下。让知识带有温度。第第2页/共2页精品文档推荐劳动合同订立的主体，劳动合同的必备内容劳动合同订立的主体，劳动合同的必备内容

一、劳动合同订立的主体

劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。详细地说.即劳动者和用人单位。劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上好像比较明白，但在劳动立法上则有其特定的含义，需要作特别的理解。

在我国，劳动者是为用人单位供应劳动力的自然人。经常也被称为职工、工人和雇员。劳动法律关系所涉及的劳动者，是指依据劳动法律和劳动合同规定，在用人单位从事体力或脑力劳动，并猎取劳动酬劳的自然人。作为劳动者，必需具备法律规定的下列条件：

1、年龄条件：《劳动法》规定，公民的最低就业年龄是16周岁，不满16周岁不能就业，不能与用人单位发生劳动法律关系。我国法律禁止用人单位招用未满16周岁的公民就业，否则将担当相应的法律责任。对有可能危害未成年人健康、平安或道德的职业或工作，《劳动法》规定劳动者的年龄不应低于18周岁。如《劳动法》禁止用人单位雇佣不满18周岁的劳动者从事过重、有毒、有害的劳动或者危急作业。但在某些特别的行业则不受此限制，该类特别行业国家有明文规定。

2、劳动力量条件：由于劳动者进行劳动只能由劳动者亲自进行，因此要求劳动者必需具有劳动力量。而且.对于一些特定的行业，劳动者的劳动力量还必需满意该行业的特别要求，如患有传染病的人不能从事餐饮业。在更广泛的意义上，劳动者的劳动力量还应当包括劳动者必需具备的行为自由。由于有劳动力量的公民还需要具有行为自由，才能以自己的行为去参与劳动。所以，被依法剥夺人身自由的公民，如被劳动教养、被判处有期徒刑的人.不能与用人单位建立劳动关系。

另外，我国法律对劳动者的国籍没有限制性规定，我国公民、外国公民和无国籍人，只要具备我国《劳动法》规定的条件.都可以成为我国的劳动者。

用人单位又称用工单位，经常也被称为企业主、资方、雇主、雇佣人等.我国在法律上被统一称为用人单位，是指依法招用和管理劳动者，对劳动者担当有关义务者。

二、劳动合同的必备内容

劳动合同应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的.姓名、性别、年龄、住宅等基本状况，并必需具备以下内容：

1、劳动合同期限。即劳动合同的有效时间，是判定劳动合同是否有效、何时有效的重要依据。

2、工作内容。是指劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种)，以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。

3、劳动爱护和劳动条件。这是指为了保障劳动者在劳动过程中的平安、卫生及其他劳动条件，用人单位依据国家有关法律、法规而实行的各项爱护措施，如工作时间和休息休假制度，劳动平安卫生设施，对女职工和未成年工的劳动爱护等。

4、劳动酬劳。劳动酬劳是劳动者的成果返还，包括工资、奖金、津贴等。

5、劳动纪律。劳动纪律是劳动者在劳动过程中必需遵守的工作秩序和规章。

6、劳动合同终止的条件。这是指除期限以外其他由当事人商定的特定法律事实，这些事实一消失，劳动合同的法律效力即自行毁灭，双方当事人间的权利义务关系终止。

7、违反劳动合同的责任。指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，如擅自解除劳动合同等，所应担当的相应法律责任。

劳动合同的内容除以上必备条款外，双方当事人还可以在法律、法规允许的范围之内，协商商