糖纸有限责任公司各单位岗位职责

广西永凯糖纸有限责任公司文件糖纸公司人发〔2011〕36号────────────────────关于印发《广西永凯糖纸有限责任公司各单位岗位职责》的通知各部门、各分厂：根据永凯糖纸人发（2011）70号文件精神和集团公司对《糖纸公司各岗位职责说明书》的批复，为强化管理、规范运作，现将新制定的公司各部门、分厂岗位职责印发给你们，请组织员工认真学习、明确职责、分工协作、努力做好各项工作，全面推进生产经营管理水平的提高。特此通知。（此页无正文）广西永凯糖纸有限责任公司2011年10月26日主题词：印发岗位职责通知抄送：集团公司董事长，总裁，副总裁，总裁助理，广西永凯糖纸有限责任公司各单位岗位职责一公司领导各岗位职责（一）总经理岗位职责 审核公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度，报集团公司审批后组织实施； 在集团公司的领导下主持公司全面工作，对集团公司负责；组织实施集团公司的各项决议； 主持公司的基本团队建设，规范内部管理； 审核签发公司行政业务文件，根据集团公司总裁的授权，代表公司对外签署各种合同和协议； 主持公司总经理办公会和公司行政例会，及时研究、解决、部署公司的重大事项和工作； 在集团公司总裁授权的范围内，按照财务制度规定的权限审批资金的开支、使用； 推进公司企业文化建设工作； 定期向集团公司汇报工作，完成集团公司交办的其他工作任务。（二）副总经理岗位职责负责组织草拟和完善分管部门工作相关的规章制度，并认真组织实施； 在公司总经理的直接领导下，贯彻执行集团公司及公司的各项决议、规章制度，完成分管工作任务，就分管工作与总经理共同向集团公司负责； 负责组织草拟和完善分管部门的年度工作计划、工作管理制度，协调、指导、督促、检查分管部门履行职责、完成工作任务； 根据公司总经理指示，根据各自分管职责协调公司与当地政府机关、职能部门的关系，促进各项工作的开展； 了解、掌握分管部门的工作情况、员工思想动态，对出现的问题及时提出处理意见； 负责监督、执行各自分管范围内质量体系ISO9000的有效运行； 协助公司总经理制定公司的发展战略规划和实施集团公司会议的决议； 定期向公司总经理请示和汇报分管的工作，完成总经理交办的其他工作任务。（三）总经理助理岗位职责负责组织草拟和完善分管部门工作相关的规章制度，并认真组织实施；在公司总经理的直接领导下，贯彻执行集团公司及公司的各项决议、规章制度，完成分管工作任务，就分管工作与总经理共同向集团公司负责；负责组织草拟和完善分管部门的年度工作计划、工作管理制度，协调、指导、督促、检查分管部门履行职责、完成工作任务；根据公司总经理指示，协调公司、地方政府相关单位的关系，促进各项工作的开展；了解、掌握分管部门的工作情况、员工思想动态，对出现的问题及时提出处理意见；协助公司总经理制定公司的发展战略规划和实施集团公司会议的决议；定期向公司总经理请示和汇报分管的工作，完成总经理交办的其他工作任务。二行政部各科室岗位职责（一）行政部经理岗位职责在公司总经理和分管副总经理的直接领导下负责行政部全面工作，贯彻执行公司各项决议、决定和规章制度，完成工作任务；负责组织起草和完善公司有关行政部工作的各项规章制度，并认真组织实施；负责协调公司各部门和各分公司纵向、横向工作关系，协助公司领导处理好上下左右关系；负责督查公司工作计划的执行落实情况以及集团公司、公司领导批件的督办工作；负责组织开展调查研究工作，上传下达、下情上报；负责公司的公务接待和对外公共关系管理工作；负责指导、检查、监督行政部各职能科室、岗位人员履行职责、完成工作任务；定期做出公司及本部门工作计划和工作总结，向分管领导请示、汇报；完成公司交办的其他工作任务。（二）秘书科科长岗位职责负责公司的日常办公行政事务工作，贯彻落实国家或地方行政法规及公司的各项规章制度；负责处理好内、外行政联络以及接待事务；负责公司总结、汇报、会议纪要等行政文件的起草、修改、核稿呈领导审批和发文工作；负责公司文电收发、上传下达及相关资料收集整理工作；负责公司办公用品管理及接待、办公电话等有关办公费用的预算、统计考核工作；完成公司交办的其他工作任务。（三）秘书科秘书岗位职责认真贯彻执行公司各项决议、决定和规章制度，严格遵守保密纪律。负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其它材料。协助组织安排公司性会议，准备会议材料并做好记录，整理会议摘要或纪要，并了解贯彻落实情况。负责做好公司行政公文、公函的登记、拟办、转送、传阅、催办、归档保管工作。负责行政部的日常管理工作，负责来访接待、收发传真、考勤登记、接听电话等工作。负责各种文稿的打印、复印、发送等工作。负责收集和撰写有关信息，及时准确地提供各种信息、意见和建议，提请领导应尽快办理有关工作。负责做好办公用品计划的报批等工作。完成领导交办的其它工作任务。（四）秘书科接待主管岗位职责根据领导授权，通知召开公司各类会议；做好与会人员的联系、协调工作。负责公司各类会议的组织工作；负责外来与会人员的接待及食宿安排工作；完成领导交办的其他工作任务。（五） 小车调度员岗位职责1. 安排公司领导用车；2. 安排公司各职能部门、分厂公务用车；3. 安排公司重大活动及接待用车；4. 督促车队做好司机管理及车辆维护工作；5. 承办车队驾驶员各项票据审核、登记、报销工作；6. 承办车辆养路费、保险费交纳工作；7. 承办新车上牌各项手续办理工作；8. 协助处理交通事故工作；9. 完成领导交办的其他工作。（六）秘书科公共关系主管岗位职责承办公司年审、年检工作，保管公司各类证明、证件；承办因公出国人员的各类证明；负责公司对外与政府部门业务关系的联络；负责公司与集团内其他单位业务关系的联络；完成领导交办的其他工作任务。（七）秘书科宣传员岗位职责宣传公司有关政策，抓好职工宣传教育工作；负责订阅公司全年报刊、杂志，积极向国内报刊杂志投稿，做好内部宣传刊物的投稿工作；负责公司重大事件的宣传报道工作；督促检查公司内各单位的宣传报道；负责接待安排有关新闻单位采访工作；做好保密工作；完成领导交办的其他工作任务。（八）秘书科前台接待员岗位职责负责来访客人的接待工作，包括为客户让座、递上茶水，咨询客人来访意图，对客人来访进行登记；接待外来客人时大方得体，对人有礼貌，面带微笑；接听电话时，要以真诚甜美的声音向来电人回答问题；负责公司往来邮件的收发，同时做好登记工作；熟悉公司各部门工作方位及一般职能，以便能迅速指引客人办事；完成领导交办的其他工作任务。（九）秘书科电脑管理员岗位职责根据公司发展状况和管理要求，制订和完善计算机系统管理方案，拟定相应的技术方案，并具体组织实施。负责公司计算机硬件及耗材的采购，建立有关台帐。保证网络上各设备处于良好的备用状态。对公司计算机网络设施进行维护及修复。做好每日的机房记录及对各网点出现问题进行备档。对数据进行日常维护，保持数据在服务器中的容量。建立公司的计算机管理的软硬件档案文件。负责公司计算机应用培训工作。完成领导交办的其他工作任务。（十）督办专员岗位职责1．参与制定与督办相关的各项规章制度、管理办法，并认真贯彻、执行；2.负责对公司制度、会议、文件精神和公司领导的重要批示的落实及公司工作流的及时处理情况进行跟踪、记录和督办，并及时向公司领导和相关单位反馈督办结果；3.及时将确立的督察事项进行记录、立项、编号和存档等；4.负责督察资料的传递、整理、归档工作；5.完成领导交办的其他工作。 （十一）机要科科长岗位职责做好上级领导部门和有关部门下发的各类文电、刊物、简报、信函的编号、登记、处理、送阅、发放、保密工作；组织好机要文件的传阅以及领导批示后的文件送阅、送办、催办工作，监督文件的回收、保管、保密以及年终的清退、立卷、归档工作；负责上级部门和有关业务部门的各类文件资料的装订、定密、盖章、编号、登记、分发、留存、管理、催办、立卷、归档等工作的审核；按照公司要求办理印章的刻制，并发布新印章的启用通知，监督旧印章的收回和销毁工作；检查文件保密工作，发现文件丢失或泄密情况，及时报告并立即进行追查；完成领导交办的其他工作任务。（十二）机要科机要员岗位职责配合科长做好各类文电、刊物、简报、信函的编号、登记、处理、送阅、发放、保密工作；参与机要文件传阅以及领导批示后的文件送阅、送办、催办工作，负责文件的回收、保管、保密以及年终的清退、立卷、归档工作；负责上级部门和有关业务部门的各类文件、资料的、装订、定密、盖章、编号、登记、分发、留存、管理、催办、立卷、归档工作；负责按规定复制上级部门有关文件；按照公司要求办理印章的刻制，并发布新印章的启用通知，负责旧印章的收回和销毁工作；负责文件保密工作，发现文件丢失或泄密情况，及时向科长报告并立即进行追查；完成领导交办的其他工作任务。（十三）机要科档案管理员岗位职责贯彻执行公司档案管理制度；负责各种公司存档资料的收集、整理、立卷、归档工作；努力学习档案专业知识，不断提高档案质量；定期检查档案，坚持库房温湿度测量记录，做到档案无霉变、褪色、尘污、破损及虫蛀、鼠咬现象，无失、泄密事件；编制汇编、检索工具和档案参考资料，提高档案利用率，坚持做好借阅和利用效果登记；准确编制档案工作情况年报，及时报送领导批阅；按规定及时向上级移交档案，并做到质量符合进馆要求；规范收集各种材料，力求齐全、完整；要求案卷装订结实、整齐、规格统一，归档合理，符合规范；做好检查、借阅、回收、整理归档工作；做好分类和综合工作；完成领导交办的其他工作任务。（十四）保卫科科长岗位职责全面主持保卫科的工作，对所承担的工作全面负责；对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力；在公司行政部的领导下全面负责公司安全保卫管理工作；对保卫人员工作检查、考核、评价、激励；负责公司各辖区的巡逻工作，维持、维护公司日常生活秩序；；组织对违章、违纪事件的处理；做好防火、防盗安全检查管理工作；抓好员工安全知识教育和培训工作及安全保卫专业档案的管理；；协助当地公安机关对违法治安事件的处理及做好暂住证的登记和发放管理工作；按时完成公司行政部领导交办的其他工作。（十五）保卫科班长岗位职责负责组织本班保安人员做好维持公司生产区及生活区域的正常工作秩序，维护公司内部治安秩序，消除安全隐患，防患于未然；做好排班工作，加强进出人员、车辆、物资进行检查、登记的管理，检查当班保安履行岗位职责情况；服从保卫科长的安排和调度，听从指挥，抓好现场安全保卫工作；组织本班人员维护辖区内各场所的的正常秩序和安全，清理无关人员，疏通车辆，确保正常的生活生产秩序；安排保卫人员完成上级交办的保安工作任务；根据公司相关管理制度和规定做好交接班工作，严格要求本班保安人员按规定填写有关人员、物资、车辆等出入登记。完成领导交办的其它工作任务。（十六）保卫科保安员岗位职责着装、佩戴齐全，按规定上下岗交接班；执勤中不准擅自离岗，不准嬉笑打闹，不准看书报杂志、睡觉或进行其他与执勤职责无关的事；维持公司生产、办公场所内外以及生活区域的正常工作秩序，维护公司内部治安秩序，消除安全隐患，防患于未然；加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，发现可疑情况，及时处理；监督员工遵守劳动纪律和安全守则及其他规则；加强防火管理工作，及时发现火灾苗头，并消除之；对违反治安条例的行为，查清事实，收集证据向公司或公安机关报告；配合领导做好下班后值班工作，检查公司办公场所情况；妥善保管配发的安保器械，不得丢失和擅自使用；正确记录值班日志和案件，及时提出专案报告；服从领导，听从指挥，加强组织纪律性，遇事勤请示、报告。（十七）后勤科科长岗位职责全面负责公司的日常后勤管理工作，贯彻落实国家或地方行政法规及公司的各项规章制度；负责公司行政部司机、车辆的管理及费用审核；负责管理公司生活区、生产区卫生清洁、环境美化、绿化工作；保障公司生活区住房、用水、用电、职工医疗保障等工作；负责公司办公区环境、食堂、招待所等物业后勤工作；完成公司交办的其他工作任务。（十八）后勤科车队长岗位职责必须树立为公司生产工作服务的思想，积极参加公司的各项活动，不断提高服务质量；遵守劳动纪律，服从分管领导管理，合理调派车辆及司机，保证用车时间和质量；监督司机遵守交通规则，不开违章车，不酒后开车，不准私自出车；努力完成工作任务，想方设法降低车辆使用成本；努力做好车辆的维护、保养工作,保持车容整洁，车况良好；发生事故（含责任事故），要立即向主管领导报告。事后将事故发生经过、车辆损坏、经费开支、事故责任等情况以书面形式上报；排查车辆状况，做好车辆维修、保养计划，经领导批准后实施；完成领导交办的其它工作任务。（十九）后勤科小车司机岗位职责必须树立为公司生产工作服务的思想，积极参加公司的各项活动，不断提高服务质量；遵守劳动纪律，服从车队管理，听从工作安排，保证用车单位的出车时间，按时完成任务，不得顶撞领导；遵守国家法令，遵守交通规则，不开违章车，不准酒后开车，讲究职业道德，谨慎驾驶安全行车，不准私自出车；努力完成任务，想方设法降低车辆使用的各项成本，创出较好效益；爱护使用车辆，努力做好车辆的维护、保养工作,保持车容整洁，车况良好；发生事故（含责任事故），要立即向主管领导报告。事后将事故发生经过、车辆损坏、经费开支、事故责任等情况以书面形式上报；车辆维修、保养按规定进行，要做好计划，经领导批准后实施；及时完成领导交办的其它工作任务。（二十）后勤科水电工岗位职责负责对公司生活区各种生活用水设施的维修、养护，保证员工正常生活用水的供应工作；对生活区管道、公共用水、用电设施要勤于巡视和检查，及时排除故障；对违反公司物业管理规定的用水、用电户，及时向有关部门反映，并提出处罚意见；认真做好设备的维护、保养、检修工作及年度检修方案；每月按时进行水电抄表，确认各户应缴水电费；对公司生活区用电进行维修、养护，遵守操作规程，保证安全用电，节能降耗；完成领导交办的其他工作任务。（二十一）后勤科物业、园林管理员岗位职责负责管理公司生活区、生产区卫生清洁、环境美化、绿化工作；保障公司生活区住房、用水、用电、职工医疗保障等工作；负责公司办公区环境、招待所等物业后勤保障工作；完成领导交办的其他工作任务。（二十二）后勤科炊事班长岗位职责全面负责公司员工就餐食堂的日常后勤管理工作；负责公司饭菜卫生条件和质量的把关工作；保持食堂和厨房卫生清洁；做好公司来访客人的饮食执行工作；监督食堂采购环节，节约用餐成本；完成领导交办的其他工作任务。（二十三）后勤科食堂管理员岗位职责负责公司员工就餐食堂的日常管理工作；督促食堂炊事员、厨师做好饭菜卫生和质量；检查食堂和厨房卫生清洁；配合班长做好公司来访客人的饮食执行工作；核验食堂采购环节，节约用餐成本；完成领导交办的其他工作任务。（二十四）基建科科长岗位职责在经理的领导下，做好基建科的组织和领导工作。负责组织制定公司工程项目管理的各项规章制度，统揽公司工程项目管理。参与技改工程项目的论证，负责工程项目的实施进度及费用控制、验收及运行状况监测。负责公司建安（装饰）工程项目、大修工程项目、外协维修工程项目的立项、审批、过程管理、控制、验收、监控等工作。负责组织核定建安工程量、维修工程量。组织检查工程项目的投用前准备工作。负责工程项目的资料整理及归档工作。参与审定工程项目涉及的所有技术协议。负责组织对重大事故的鉴定和处理。完成领导交办的其他工作任务。（二十五）基建科基建主管岗位职责1.负责协助科长起草和完善公司基建管理各项规章制度。2. 参与公司基建工程建设的论证、验收及监控。3．协助科长完成公司基建工程项目的立项申请及报建手续。4．参与公司基建项目开展的准备工作。5.负责公司基建项目的各项记录、存档工作。6.协助科长解决公司项目实施中出现的问题。7.完成领导交办的其他工作任务。三人力资源部各岗位工作职责（一）人力资源部经理组织制定公司人力资源战略规划和人力资源发展目标；组织起草、修改、完善公司有关人力资源管理制度，并组织实施，同时对制度的实施情况进行监督；依据公司年度计划，组织拟定部门工作计划，组织制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，组织实施并进行有效的监督；根据公司薪酬福利政策和发展规划，审核公司年度薪酬福利预算；根据公司运行体系要求和公司管理架构，合理进行人员配置，组织进行岗位分析和编制职责说明书；负责组织、监督公司人力资源管理工作的落实；负责其他人事事务工作；领导开展本部门内部的日常管理与团队建设工作；承担领导交办的其他工作。（二）人事科科长主持人事处的全面工作，拟定人事处的工作目标、工作计划，组织和督促下属按工作计划完成工作目标；依据集团有关人事制度和公司人力资源战略规划，拟定、完善公司人事管理制度，有效支持部门计划的顺利完成；主持公司人力资源配置状况分析，结合公司人力资源中长期发展规划，向经理提出合理的人力资源配置规划或建议；协助经理完成公司关键岗位员工的考核、招聘、选拔和录用工作；承担领导交办的其他工作。（三） 中高级管理人员主管岗位职责1. 贯彻落实国家和地区各项人事政策、法律和法规，严格执行公司各项人事管理制度和决议，做好中高级管理人员的相关人事工作；2. 负责收集、汇总公司中高级管理人员及同级或类似级别人员人事管理信息，协助人事科长做好公司岗位职责和任职资格的草拟工作；3. 负责公司中高级管理人员及同级或类似级别人员岗位空缺信息的收集，协助科长做好中高级管理人员及同级或类似级别人员的招聘计划、实施工作，及时办理入职手续；4. 负责公司中高级管理人员及同级或类似级别人员劳动合同的订立、变更、终止、解除和续签工作，并建立和完善劳动合同管理档案；5. 负责收集、整理中高级管理人员及同级或类似级别人员相关的人事信息、资料，建立中高级管理人员及同级或类似级别人员人事管理档案；6. 根据公司管理要求，及时输入、完善公司人力资源管理系统信息，为领导做出人事决策提供依据；7. 定期向人事科科长及公司相关领导提交与中高级管理人员及同级或类似级别人员有关的人事报表。8. 协助人事科科长跟踪公司中高级管理人员及同级或类似级别人员的工作情况，对其转正、续聘、晋升、降职、任免、岗位变动及解聘等进行考核评估并按公司制度、流程要求办理相关手续；9. 根据公司经营管理情况，协助人事科科长草拟、修改和完善公司人事管理机构、职能（责）、制度和流程；10. 完成领导交办的其他工作。（四）基层管理人员主管参与拟定公司人事管理制度，跟踪、反馈制度执行情况，不断完善公司人事管理制度；协助科长完成本科室的日常工作，参与拟定本科室的工作目标、工作计划，协助科长分块落实工作目标责任人，保证工作目标的完成；收集、整理、汇总公司基层层管理人员资料，跟踪、分析公司基层人力资源效率，协助科长完善公司基层管理岗位的设置与规划；协助科长完成公司基层管理人员的绩效考核工作，有效支持公司对基层管理人员的考核、招聘、选拔和录用工作；承担领导交办的其他工作。（五）劳资福利科科长依据集团和公司有关薪酬福利方面的制度规定，草拟公司薪酬福利管理制度，跟踪、反馈实施情况；依据部门工作计划，主持制定、实施本科室工作计划；根据公司薪资福利制度的施行情况，对薪酬福利体系和薪酬水平提出调整建议；负责薪酬调整方案套级工作；负责公司薪酬、福利的管理工作，协助经理核定公司的年度薪酬福利预算；审核公司月薪酬福利报表，负责薪资福利制度的宣导和解释；承担领导交办的其他工作。（六） 薪酬福利主管岗位职责1．贯彻落实国家和地区相关劳资福利政策、法律和法规，严格执行公司薪酬制度和相关决定、决议；2．对薪酬福利管理工作过程发现的问题进行收集、汇总和报告，并提出改善建议；3．收集有关员工薪酬定级、定档的方案、制度和有关文件，建立员工薪酬管理档案，为公司薪酬管理提供依据；4．负责公司员工薪酬福利的预算、核算、发放及相关手续的办理工作；5．根据有关规定、文件及领导批示意见，及时调整员工薪酬档案记录，调整薪酬待遇；6．负责公司员工考勤管理，收集员工考勤信息；7．编制薪资、奖金、加班费、补助等各项福利待遇发放表格，报领导审核；8．协助科长开展公司薪酬福利水平调查，协助收集公司内外部薪酬福利制度、政策的信息资料、数据，提出薪酬福利制度、方案改进和完善的建议；9．协助科长草拟公司薪酬福利管理制度、方案；10．完成领导交办的其他工作。（七）普通员工主管了解国家及地方的有关员工管理政策，协助修订公司员工管理制度；参与制定公司普通员工年度招聘计划；负责公司岗位定编工作；负责普通员工的招聘渠道维护和拓展，招聘规划实施等工作；负责普通员工劳动合同的签订、变更、终止等工作；负责普通员工合理调配工作；负责普通员工人事档案管理工作；负责建立并维护人力资源信息系统；承担领导交办的其他工作。（八）教育培训科科长依据公司人力资源战略规划，负责草拟和完善公司培训制度和培训计划；负责培训需求分析，编写公司培训年度计划，合理编制年度培训经费预算；组织实施公司培训计划，及时进行培训效果分析和总结，不断改进培训，提高培训效果，建立员工培训档案；合理安排培训资源，了解最新培训动态，建立和完善公司内部培训体系，增强内部培训能力；配合集团对公司员工开展培训、技能等级评定工作；承担领导交办的其他工作。（九） 中高层教育培训主管岗位职责1. 参与草拟和完善公司中高层管理人员培训体系、培训制度及相关流程，并组织实施；2. 协助科长对公司中高层管理人员培训需求进行调查分析；3. 参与草拟公司年度或月度高层管理人员培训工作计划并负责具体的落实工作；4. 协助科长组织公司各部门/分厂草拟中高层管理人员培训计划；5. 协助组织建立中高层管理人员内部课程开发体系；6. 负责中高层管理人员内外培训的实施和管理；7. 负责建立中高层管理理人员培训档案；8. 跟踪中高层管理理人员培训结果，总结培训经验，草拟培训总结报告；9. 完成领导交办的其他工作。（十）普通员工教育培训主管参与制定基层及以下员工培训相关管理制度和工作计划，并组织实施；调查基层及以下员工培训需求，参与制定培训计划；组织建立基层及以下普通员工内部课程开发体系；负责基层及以下员工内外培训的实施和管理；负责普通员工技能评定等管理工作；承担领导交办的其他工作。（十一）绩效考核科科长草拟并修订公司绩效考核规章制度、管理办法，并负责组织实施、监督、检查；负责绩效考核指标体系的设计调整、宣导工作,收集反馈意见，不断完善公司绩效管理体系；拟定与实施绩效考核的培训与考核计划；分解公司战略发展目标，协调部门签订目标责任书；负责编制各部门员工绩效考核表，主持制定各部门绩效考核指标体系，指导、督促各部门执行绩效考核，审核绩效考核结果；负责受理和处理绩效考核反馈意见，同时上报处理结果；承担领导交办的其他工作。（十二）绩效综合考核主管参与草拟、修改和完善公司绩效考核及相关制度，并负责组织实施、监督、检查；拟定与实施绩效考核的培训与考核计划，开展公司全面绩效考核工作；协助科长分解公司战略发展目标，协助科长主持各部门签订目标责任书；协助科长编制各部门员工综合绩效考核表，主持建立、完善各部门综合绩效考核指标体系；指导、督促各部门做好综合绩效考核工作，统计、复查、审核综合绩效考核结果；负责受理和处理综合绩效考核反馈意见，上报处理结果；承担领导交办的其他工作。（十三）管理效能考核主管参与草拟、修改和完善公司绩效考核及相关制度，并负责跟踪实施，监督、检查实施效果；拟定与实施绩效考核的培训与考核计划，全面开展绩效考核效能鉴定工作；协助科长分解公司战略发展目标，协助安排各部门签订目标责任书；协助科长编制各部门员工管理效能考核表，建立、跟踪各部门管理效能考核指标体系；负责指导、督促各部门管理效能考核工作，统计、复查、审核管理效能考核结果；负责受理和处理管理效能考核反馈意见，并上报处理结果；承担领导交办的其他工作。（十四）经济效益考核主管参与草拟、修改和完善公司绩效考核及相关制度，并负责组织实施、监督、检查；审核公司各项绩效考核培训与考核计划效果，完善公司绩效考核；协助科长分解公司战略发展目标，协调各部门签订目标责任书；协助科长编制集团各部门员工经济效益考核表，建立各部门经济效益考核指标体系；负责指导、督促各部门经济效益考核工作，统计、复查、审核经济效益考核结果；负责受理和处理经济效益考核反馈意见，并上报处理结果；承担领导交办的其他工作。四监察审计部各岗位职责（一）监察审计部经理岗位职责组织部门员工收集纪检监察信息，草拟公司纪检监察工作制度、计划、流程或改进建议，报公司总经理审核，呈总公司领导审批；根据部门工作要求，组织监察审计部员工学习公司纪检监察工作制度、计划、流程并监督贯彻落实；组织制定监察审计部年度、半年和月度工作计划呈公司总经理审批后监督实施；按照部门职责，不定期监察公司各部门、分厂管理制度的制定和执行情况并汇报监察情况；监督公司人员招聘、任免、考核等人事管理工作；负责接待、处理员工来信来访，对重要信访及时向公司总经理报告，根据总经理批示精神对信访内容进行调查并报批；负责对公司员工违反公司制度和劳动纪律的案件进行调查并拟处理意见报批；协助生产技术部对公司发生的安全生产事故立案调查，提出工作建议；负责对各部门、分厂呈报的纪检案件进行审核并拟处理意见呈公司领导审批；按照公司总经理批示，对各部门、分厂重大纪检案件或疑难案件进行立案调（复）查报批；协助分管领导制定监察部员工的业绩考核指标；熟悉监察审计部的各项工作，掌握监察审计部员工的工作情况，给公司对员工的业绩考核提供参考依据；协调、督促、指导、监督监察审计部员工履行工作职责，完成工作任务；关注监察审计部员工思想动态，结合员工业绩和发展方向公司提出员工培训建议；及时收集、整理、分析、总结监察审计部和部门管理工作的特殊案例，提高业务管理水平；廉洁奉公，忠于职守，严格遵守国家和公司各项监察制度；完成领导交办的其他工作。（二）纪检监察主管岗位职责根据公司监察工作要求，在部门领导的指导下，收集关于规范、改进和完善纪检监察工作的信息；协助部门领导草拟公司纪检监察工作制度、计划、流程，提出改进建议；草拟岗位年度、半年或月度工作计划呈部门领导审核；协助部门领导不定期监察公司各部门、分厂管理制度的制定和执行情况；协助部门经理监督公司人员招聘、任免、考核等人事管理工作；做好纪检案件的立案登记工作，协助部门领导做好员工来信来访接待工作；准备纪检案件所需的材料和工具，对案件现场或相关人员做好笔录、录音、照相（摄像）等取证工作，整理调查材料，草拟调查报告和处理意见呈部门领导审核；对已调查呈报的案件和各部门、分厂报批的案件进行及时跟踪，并及时向部门领导反馈情况；对纪检案件调查材料、证据、处理结果进行归类统计并存档；自觉学习公司规章制度和国家相关法律法规，不断提高法规水平；及时收集、整理、分析和总结纪检案件调查、报批的信息，提高业务能力；廉洁奉公，忠于职守，严格遵守国家和公司各项监察制度；完成领导交办的其他工作。五财务部各岗位职责（一）财务部经理岗位职责以财务规章制度为工作准则，负责财务部全面的会计核算工作，组织安排本部门人员开展会计核算工作，检查各财务人员的工作完成情况。参与制定与审核全厂各种财务规章制度，参与生产经营决策方面的重要会议和经济合同的签订。负责向上级领导反映部门工作中出现和存在的问题。审核会计凭证、会计报表及相关财务管理表格。组织财会人员的政治学习和业务学习，负责组织对财会人员的业务考核。（二）预算科科长岗位职责根据公司年度计划和预算，制定科室及各岗位的业绩及工作目标；负责起草和完善财务预算工作的有关规章制度，并组织实施；组织资金、生产、成本费用、资本支出等预算的编制事项；负责监督、检查、汇总公司各项预算的执行情况，及时向领导反馈；分析公司预算执行情况，编制分析报告；完成领导交办的其他工作任务。（三）预算科预算管理员岗位职责协助科长组织资金、生产、成本费用、资本支出等预算的编制事项；跟踪公司各项预算的执行情况，及时向领导反馈；在科长的领导下，分析公司预算执行情况，编制分析报告；完成领导交办的其他工作任务。（四）会计核算科科长岗位职责１、严格执行财经纪律和各项财务制度；２、根据公司年度计划和预算，制定科室及各岗位的业绩及工作目标；３、负责起草和完善会计核算工作的有关规章制度，并组织实施；４、负责公司财务凭证的审核，各类财务单据的审核；负责成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益；５、负责公司成本核算及审核各产品成本计算及损益决算，预估成本协助作业及差异分析；６、负责收入有关单据审核及帐务处理；各项费用支付审核及帐务处理；应收帐款帐务处理；总分类帐、日记帐簿处理；编制财务报表及会计科目明细表；７、按公司要求定期编制公司财务报告；８、准确及时审核工资、奖金，协助劳资部门搞好建档登帐；９、及时向领导提供准确可靠的数据和资料，以便领导决策；１０、完成领导交办的其他工作。（五）会计核算科成本费用会计岗位职责1、负责生产成本、费用核算与相关报表的编制、打印，进行成本的分析与预测。2、负责对各项目的成本费用计划进行监控。对计划的重大变动及时进行分析，并把分析情况向部领导汇报。3、负责检查、督促各项费用的及时收缴和管理，保证公司的正常运转；4、负责审核、控制各项费用的支出，杜绝浪费。5、完成领导交办的其他工作任务。（六）会计核算科销售收入会计岗位职责负责产品销售出库的审核，负责开出发票的审核，负责对增值税管理和登记。2、负责成品仓库产品库存的对帐核对工作。3、负责做好税务登记、申报纳税、缴纳税金、税务年检等税务工作；4、定期与销售客户进行对帐核实，确保公司款项的安全。5、完成领导交办的其他工作任务。（七）会计核算科固定资产会计岗位职责1、负责固定资产模块的核算，负责项目设备供应单位和土建建设单位的往来帐核算及相应发票管理、在建工程科目的归类核算、固定资产备查明细帐的登记、协调与业务部门及外业务单位的工作关系、各类合同履行情况的统计及编制相关固定资产报表。2、负责财务凭证的填制，对会计凭证进行汇总、归档、装订。3、定期与供应等客户进行对帐核实，确保公司款项的安全。4、完成领导交办的其他工作任务。（八）会计核算科综合会计岗位职责在科长的领导下，负责应收账款、应付账款、其他应收款和其他应付款的往来账核算及相应发票管理；负责对会计凭证、账簿、会计报告等财务会计资料进行保管；完成领导交办的其他工作任务。（九）资产管理科科长岗位职责1、根据公司年度计划和预算，制定科室及各岗位的业绩及工作目标；2、负责起草和完善资产管理工作的有关规章制度，并组织实施；3、负责公司流动资产的管理和监督工作。4、负责审核在建工程，固定资产等有关合同；5、负责公司资金计划安排与资金调度工作；6、编制资产报表，每半年与相关岗位人员进行核对；7、参与编制固定资产更新改造和大修计划；8、负责清理在建工程、技改工程成本及帐务处理，做好有关增资、减资的财务手续，并编制有关明细报表装订成册；负责办理交权登记，变更和年检工作；负责固定资产的清点、盘点工作以便核实帐物；处理和编制有关会计凭证并掌握资产变化；完成领导交办的其他工作任务。（十）资产管理科固定资产管理员岗位职责负责审核在建工程，固定资产等有关合同；负责固定资产的明细核算，设置和登记明细帐薄；参与编制固定资产更新改造和大修计划；搞好资产新增、减少、租赁、封存、清理、验收及鉴定的工作；负责清理在建工程、技改工程成本及帐务处理，做好有关增资、减资的财务手续，并编制有关明细报表装订成册；负责公司固定资产保值、增值的管理和核算；负责固定资产的清点、盘点工作以便核实帐物；处理和编制有关会计凭证并掌握资产变化；保管好会计凭证及帐表等有关资料；完成领导交办的其他工作任务。（十一）资产管理科流动资产管理员岗位职责负责流动资产的明细核算，设置和登记明细帐薄；搞好流动资产清理、验收及鉴定的工作；负责公司流动资产的管理和核算；参与流动资产的清点、盘点工作以便核实帐物；处理和编制有关会计凭证并掌握资产变化；保管好会计凭证及帐表等有关资料；完成领导交办的其他工作任务。（十二）资产管理科资金计划与出纳员岗位职责根据审核无误的单据做好现金银行收付及盘点，做到日清月结；负责公司的银行账户、银行结算和票据的管理；负责保管好有关财务印鉴章，不得丢失及挪作他用；每日将现金存入银行，定期对帐；填写收支、存款日报表呈报科长；保管保险柜，保管好各种有价证券；完成领导交办的其他工作任务。六销售部各岗位职责（一）销售部经理岗位职责草拟销售各项相关规章制度、管理办法，经批准后负责组织实施、监督、检查；拟订年度销售任务、货款回笼计划和销售费用预算,贯彻实施公司产品销售计划；及时向公司领导和集团公司销售部汇报产品市场情况、市场行情、市场运行趋势，给确定价格时间表和销售账期提供有力依据；负责与客户建立良好的买卖关系，巩固、扩大客户群体；负责公司产品市场销售策划调研，根据市场变化，及时调整销售对象及渠道，保证公司产品及时销售；负责协调各类销售活动，包括所生产的产品销售、产品储运、售后服务等；负责督查下属在产品预订、生产、发货等环节的工作，保证订单及时、生产及时、发货及时；组织部门人员完成年度、月度工作计划，对下属员工工作进行考评。负责整理和收集客户意见，处理客户投诉工作；了解员工动态，关心员工成长，对部门人员组织开展的日常培训工作。负责完成公司交付的其它工作。（二）销售科科长岗位职责草拟销售科各项相关规章制度、管理办法，经批准后负责组织实施、监督、检查；协助领导组织编制年、季、月度销售计划及销售费用预算，并组织实施；负责带领销售科人员定期组织市场调研，收集市场信息，分析市场动向、特点和发展趋势，并提出相应之市场分析报告；负责协助销售合同的签订、履行及应收账款的回笼工作，完成销售的有关任务；负责各种订单的发货计划，并组织协调好有关发货工作；负责对销售人员进行销售业务指导和工作检查；负责维护老客户的买卖关系，并负责新客户的开发、巩固、扩大客户群体；负责的销售情况及时通报财务部门，帮助建立销售统计台账；完成领导交办的其他工作。（三）销售科业务员岗位职责在科长领导下负责有关的产品销售工作；负责承接客户订单，按照合同条款及时回笼应收账款，负责编制各类销售报表并及时送科长审阅；负责销售合同原件、相应辅助证明材料及销售价格变化说明材料的科学编号，并交档案管理人员存档；每月与客户进行往来帐目的对帐（包含发票、金额、收到货物数量等内容），做到帐目明晰、账物相符；负责维护老客户的买卖关系，并负责新客户的开发、巩固、扩大客户群体；认真做好市场预测、市场调研工作并及时汇报，为领导销售决策提供依据；负责所对应客户所有资料的管理并存档；完成领导交办的其他工作。七生产技术部各岗位职责（一）生产技术部经理岗位职责在公司的领导下，负责本部门的全面管理工作；负责组织草拟和完善公司各项生产及安全环保规章制度和管理制度，并负责组织实施、监督、检查。协助分管生产副总经理组织安排全公司生产﹑设备﹑技术﹑质量﹑标准﹑安全环保﹑统计﹑调度等方面工作，根据公司方针目标和工作计划，合理有效地组织公司生产活动，保证全面均衡完成生产计划；负责组织编制公司的生产计划、设备检修计划、工艺技术指标。严格按照技术标准和工艺要求组织生产，及时解决生产中出现的问题；负责公司设备大检修、技改方案的鉴定、编制和审核，报主管副总经理审批后组织实施，并负责组织其检修、指导、督促和验收工作；协助设备维修分管副总经理组织编制、完善设备解体、鉴定、检修及验收规程，做好设备档案管理工作；配合本公司绩效考核小组编制生产指标考核方案，搞好生产指标考核，如实反映各单位生产实绩；负责生产设备及其配件、生产原辅材料的审核上报。积极推广应用先进的生产工艺技术和设备，组织开展技术试验，技术攻关，解决生产、技术难题，提高企业生产技术水平；采用先进的管理方法，强化生产管理，促进企业生产管理活动的规范化、制度化。 完成领导交办的其他工作任务。（二）生产技术部副经理岗位职责协助部门经理管理本部门工作，完成本职工作任务；负责组织安排本职分管的工作，根据公司方针目标和工作计划，合理有效地组织公司生产、管理活动，保证全面均衡地完成生产计划；协助经理编制公司的生产计划、设备检修计划、工艺技术指标，督促检查贯彻执行工作计划，搞好劳动力调配，做好设备﹑技术﹑材料﹑场地等生产准备和调度工作，严格按照技术标准和工艺要求组织生产，及时解决工作中出现的问题；协调各车间生产、检修工作，解决工作所出现的问题，并布置工作任务和提出相应措施；配合本公司绩效考核小组编制生产指标考核方案，搞好生产指标考核，如实反映各单位生产实绩；协助经理做好设备及其配件、原辅材料等材料的采购计划，保证满足生产需求；根据本职分管工作，负责组织做好各类材料的采购计划、催购、入库、出库及相关档案资料管理等工作；根据本职分管工作，负责组织做好运输车辆的相关管理工作；积极推广应用先进的生产工艺技术和设备，组织开展技术试验，技术攻关，解决生产、技术难题，提高企业生产技术水平；采用先进的管理方法，强化生产管理，促进企业生产管理活动的规范化、制度化。 完成领导交办的其他工作任务。（三）计划调度科科长岗位职责负责本科室的全面工作，编制本科室内的工作计划和工作总结；负责草拟和完善计划调度科的各项规章制度和管理制度，并负责组织实施、监督、检查。协助经理负责生产计划的编制，负责日常生产调度安排，督促和检查调度纪律的执情况；按时组织编制并下达公司的浆纸生产计划，对生产计划的实施情况进行跟踪监督并及时反馈，确保生产计划的全面完成；做好有关调度的组织和领导工作；协助部门经理监督公司生产的进展情况，监督生产过程控制和生产指标的完成情况，对异常生产情况进行记录、协调处理，及时向领导汇报生产情况。负责协调和督促好设备维护、检修、技改情况，确保设备检修和技改按时、按质完成；负责对各分厂的调度质量及完成生产部门下达的各项工作质量进行记录，每月提供给计划统计员统计。监督做好平衡生产工作，控制好检修、生产期间水、电、汽的合理使用，做到节能生产。负责提供生产平稳性及相关生产运行考核的依据和意见；负责对生产运行情况进行跟踪分析，掌握影响生产的主要因素，并提出解决办法；负责生产调度应急预案的编制审核工作；协助经理负责生产原辅材料的编制、审核工作。协助经理建立和完善公司的计量管理制度、能源管理制度；参与公司公用工程管理；主持或参与公司生产事故的分析处理；完成领导交办的其他工作。（四）计划调度科计划统计员岗位职责在科长的领导下，协助完成生产计划的编制工作；负责收集、整理、编制各种统计资料和报表。及时、准确、全面、快速、完整地编制各种日报、周报、月报，按规定上报，为公司的生产经营决策提供客观、准确、详实的依据；负责公司生产消耗定额管理工作，负责对浆板、水、电、汽、空压气、、煤炭等的计量管理和核算。对公司生产计量、消耗的数据进行统计预测和分析，并进行数据存档；协助科长草拟公司检修、技改、生产原辅材料计划，做好公司生产原材料、燃料及水、电、汽消耗等月度及年度报表统计工作；负责统计部门领导、科长提供的各分厂执行调度质量及完成生产部门下达各项工作质量情况，每月向人力资源部绩效考核科提供。负责部门办公用品计划的申报和领用工作；完成领导交办的其他工作。（五）计划调度科生产调度员岗位职责1. 在生产管理中心的领导下，做好本班调度组织和指挥工作；2. 根据生产作业计划，组织、指挥、协调、控制本班的生产运行活动；3. 全面掌握本班的生产动态，及时组织力量解决问题，为下一班工作顺利进行做好充分准备；深入现场检查、指导车间班组工作、生产情况和纪律情况，出现事故时可直接行使调度权；4. 负责指导和监督各岗位严格按技术标准和工艺要求进行生产，完成各项技术经济指标和工艺指标，根据生产具体情况的需要，为保证均衡生产和产品质量，按公司指令及时调整有关指标；5. 贯彻有关生产方面的通知、指示和命令，并检查贯彻执行情况，发现问题要制定解决措施或向上级请示，及时组织人员处理生产中出现故障，做到快速和准确；6. 负责检查、监督生产线的安全生产、现场管理、劳动纪律等工作，对违法乱纪者当面指正，情节严重者上报公司处理；7. 组织召开调度班前会，针对具体问题做出生产情况分析，提出解决措施，安排生产工作；8. 做好当班生产记录，如实向有关领导反映生产状况，每月28日前向计划统计员提供各生产单位执行调度质量及完成生产部门下达各项工作质量情况；9. 负责本班原始记录的完整性、准确性、全面性；10. 负责本班的月底总结和月度实施计划；11. 加强业务学习，不断提高业务水平和指挥能力；12. 负责完成领导交办的临时工作。（六）工艺技术科科长岗位职责负责本科室的全面工作，编制本科室内的工作计划和工作总结；组织草拟和完善工艺技术科、公司各岗位的工艺计划和工艺技术管理的各项规章制度和管理制度，并负责组织实施、监督、检查；负责全公司工艺统筹管理，过程质量考核办法的制定；根据纸业生产计划，及时制订出各岗位的工艺技术指标，并根据不同时期产品计划要求及时调整工艺技术指标参数；组织科室人员监督、检查各岗位执行工艺技术指标情况，做好各种违犯工艺指标操作记录，于每月28日前交给工艺技术员汇总负责公司质量监管、计量监管、标准监管、企业认证（年审）、产品评优（年审）、各类产品生产许可证办理（年审）监管工作。负责牵头组织解决各车间重大工艺问题，优化工艺方案，组织工艺调整；织编制、审核技术改造方案，及时提出可行性研究报告，为公司领导决策提供依据；负责牵头组织新产品的试制；组织车间对新型化工助剂有计划试用，并出具试验报告；负责对生产过程工艺指标的修定、变更的指令发布；完成领导交办的其他工作。（七）工艺技术科工艺技术员岗位职责在科长的领导下，协助制定科内工作计划和工作总结；监督、检查各岗位执行工艺技术指标情况，做好各种违犯工艺指标操作记录，并做好每月汇总，每月提交给人力资源部绩效考核科；负责纸业工艺小组会议记录、整理汇报、督办及存档等工作；跟踪生产全过程，指导和督促各项生产经济指标及工艺指标的完成，对生产工艺上出现的问题提出解决措施，确保工艺的合理性；协助科领导草拟工艺技术操作规程，制订工艺考核指标，报领导审批后组织实施，确保生产指标的完成；负责对生产过程控制巡检、监督，对重点工艺指标抽检；负责现场管理，收集生产工艺信息，跟踪、调整生产工艺执行情况；对生产过程重点工序进行监控，并对重点工序指标进行抽查并考核；参与新产品的试制和车间对新型化工助剂有计划的试用；对化验及质检中心工作质量进行监督，确保数据准确性、真实性、及时性；按制定的考核指标对各分厂流失、消耗进行考核，并督促分厂整改；完成领导交办的其他工作。（八）化验科科长岗位职责负责本科室全面工作，编制科内工作计划和工作总结；负责组织草拟和完善化验科各项规章制度和管理制度，经批准后组织实施并进行监督；组织检验人员按照相关的质量标准和检验操作规常完成日常检验工作，并对检验人员的操作进行监督和指导；负责各种原始分析记录、台账、报表，台账的准确性及规范记录等，定期编制日报表、旬报表、期报表呈报主管部门；负责组织草拟和完善检验操作规程、岗位SOP，负责组织编写公司的质量标准，检查操作人员操作技能、标准执行情况等工作；负责组织本科室人员按规定对应仪器、计量器具送计量检定部门检定；负责检查仪器设备的核准、调试、使用、维修和保养情况，及时处理仪器设备临时故障，保障检验工作正常进行；负责分门别类保管仪器、试剂、试药、剧毒试药，标准品要专柜、专锁保管，建立账目，履行零用登记手续，损坏登记手续，负责建立检验仪器、设备、试剂台帐；负责建立本科固定资产台账、文件资料、档案的管理；负责与有关部门处理解决质量纠纷，参与调查分析质量事故。负责处理检验方面的技术问题和遗留问题。帮助化验员处理难以处理的问题并完成各种临时性工作。负责本科室人员的岗前、岗后技术培训工作。完成领导交办的其他工作任务。（九）化验员岗位职责严格执行公司各项规章制度和劳动纪律，在本科室领导的指示完成本职的工作；根据领导指示，负责按行业各类标准、操作规程，检验分析纸浆、甘蔗原材料、桔水、燃煤、各种辅助材料及各种成品各项指标进行检验，并做好记录；在规定的时间完成分析项目并负责将化验结果通知单送到车间有关岗位，并对化验结果的准确性负责，如果填写本岗位的化验报告单和原始记录，对本岗位的各种化验数据负责；做好核对进磅车辆的帮厂号、车牌号、准砍证等是否与派车单相符，保存好有效或无效的验票单，配合公司的保卫人员维护车辆的进退磅及吊蔗压榨，指挥运蔗车辆的排队秩序，防止插队阻塞交通现象发生；严格执行有关的国家（部）标准或优于国家（部）标准的内控标准；严格执行交接班制度，做好交接班记录，负责搞好本班环境卫生，保持卫生区清洁干净；负责自己岗位的场地现场管理，各仪器设备用后及时等进行清洁、烘干，放到规定的位置；按规定定期做好各种试剂、试液的配制和仪器、器具的维护、校正等工作。完成领导交办的其他工作。（十）设备科科长岗位职责负责本科室全面工作，编制科内工作计划和工作总结；负责组织草拟和完善化验科各项规章制度和管理制度，经批准后组织实施并进行监督在主管经理的领导下，做好设备管理工作，建立公司设备综合管理体系，完善公司设备数据库和设备档案，利用先进手段和技术支撑公司的设备综合管理，并从选、用、修等环节进行重点管理，建立和完善公司设计、计划、采购、使用、检修、改良的全过程技术经济管理体系，以保证公司设备长期安全正常运行；负责公司设备技术队伍的业务管理及设备技术人员的引导、培训工作；有效组织、调动公司设备技术力量研究新技术、新设备的推广应用，解决设备技术优化、技术创新、技术管理等问题；根据公司年度经营计划安排，制定和审核生产系统检修计划、主要设备大（中、小）修计划，指导、跟踪、检查计划执行情况，并实施考核；负责组织编制公司设备及其配件、检修材料计划，并报领导审核后上报采购计划；督促、协助车间做好设备制作、安装、维修的验收和新投产设备试车验收工作；建立设备运行分析体系、重点设备状态监测体系和设备事故预防体系；负责维修费用、物资备品配件费用监管和审核，按公司相关规定实施考核；负责设备事故的分析、跟踪、处理并组织制定优化措施督导、追踪、检查执行；负责生产系统所有设备的外协维修管理；负责临时突击性抢修人员的组织协调和进度推进；组织设备专题会，定期分析研究设备管理问题、部署设备管理工作；积极完成领导交办的其他工作任务。（十一）设备科自动化仪表设备主管岗位职责在科长的领导下，负责公司自动化控制设备、液压及气动设备的技术和管理工作；督促贯彻执行设备管理制度；负责参加公司自动化控制方面技改项目的论证、优化、设计、安装和调试工作；负责公司控制系统软件的修改和DCS、QCS系统的管理；负责对各分厂有关自控疑难技术问题的技术指导；负责公司自控设备、液压及气动设备的年修、季修等大型检修计划的编制，负责检修后的部分、整体验收和有关试验工作；审核、编制公司自控设备维护、检修规程和检修质量标准，设备作业指导书；监督管理现场控制仪表及控制系统设备的巡检工作，建立重点控制设备的“三本帐”；对维修班提供控制技术支持，协助班长对公司控制仪表的检修质量进行验收；1组织自控技术的经验交流和对公司员工的技术培训，为公司的自控管理提供信息和咨询服务；在科长的指导下，根据工艺要求有计划引进自控先进设备，推广自控先进技术；负责全公司自动控制系统设备事故的控制和事故追踪、处理；负责全公司自动控制系统控制软件管理、备份；负责组织对应急技术的应用、编制应急事故处理方案、并参与预练和演习工作；负责临时突击性抢修人员的组织协调和进度推进；按期编制自控设备所需自制和外购备品备件的申请计划，并跟踪到货情况，做好备品备件台帐的及时更新；加强专业业务的学习,不断提高自身业务水平，提高工作质量；积极完成领导交办的其他工作任务。（十二）设备科电气设备主管岗位职责在科长领导下，负责电气设备的技术和管理工作；督促贯彻执行电气设备管理制度；负责组织制定电气设备管理的目标、管理制度以及操作规程，并认真执行，确保电气设备的安全、经济运行；负责编制电气设备的年度、季度、月度检修计划及预防性试验计划，并贯彻实施，作好记录；负责电气设备技术资料的收集和整理工作，绘制电气设备原理图、线路图及电力线路系统图；解决电气设备运行中的技术问题，并提出改进和优化措施；按期编制电气设备所需自制和外购备品备件的申请计划；建立电气设备帐卡，掌握设备动态及完好情况，负责办理电气设备检查验收、转移、封存、启用、调拨、报废等手续，并做好记录，保证帐、卡、物一致；负责组织对应急技术的应用、编制应急事故处理方案、并参与预练和演习工作；参加电气设备事故及人身事故的事故分析、讨论工作，制定消除和防止事故隐患的措施；检查监督电气设备的巡检工作。主动参与重点关键设备的巡检，建立健全“三本帐”制度，检修工作票制度。审核、汇总员工巡检检修记录；在检修、巡检过程中负责对各车间有关设备疑难技术问题技术指导、诊断、处理；协助科长做好有计划地引进和推广新设备、新技术的工作；负责对维修班提供技术支持；负责临时突击性抢修人员的组织协调和进度推进；加强专业业务的学习,不断提高自身业务水平，提高工作质量；积极完成领导交办的其他工作任务。（十三）设备科热能设备主管岗位职责在科长领导下，负责热电站的技术管理、经济运行和安全生产工作；负责制订和健全热电站各项运行管理规定、岗位职责、工作标准，并组织实施；负责审核热电站运行规程、运行技术措施等工作；负责热电站的年修、季修等大型检修计划的编制，负责检修后的部分、整体验收和有关试验工作；负责组织热电站应急技术的应用、编制应急事故处理方案、并参与预练和演习工作；检查监督热电站的设备巡检工作。主动参与重点关键设备的巡检，建立健全“三本帐”制度，检修工作票制度；审核、汇总员工巡检检修记录；负责热电站技术资料的收集和整理工作；负责临时突击性抢修人员的组织协调和进度推进；按期编制热电站所需自制和外购备品备件的申请计划，并跟踪到货情况，做好备品备件台帐的及时更新；负责热电站运行人员培训工作；负责全公司各车间的避雷接地系统的定期检查工作；加强专业业务的学习,不断提高自身业务水平，提高工作质量；积极完成领导交办的其他工作任务。（十四）设备科发配电主管岗位职责根据设备运行情况做好检修计划，负责发配电设备的检修技术管理；负责发配电设备的现场管理工作，发配电设备的运行技术管理；参与工段的运行维护、检修的监督工作，参加事故分析并提出事故处理意见及技术防范措施；发配电设备的备品备件计划；负责发配电设备的技术改造，做好发配电设备的技术改造及节能降耗工作；负责研究推广新技术新工艺，总结先进经验；填写发配电设备的台帐，负责发配电人员技术培训学习工作；完成领导交办的其他工作任务。（十五）设备科机械设备主管岗位职责在科长领导下，负责机械设备的技术和管理工作；督促贯彻执行设备管理制度；负责协助科长组织力量开展科学管理，精心维护，使公司生产设备处于安全、良好、低成本运行，为公司创造效益最大化；协助科长组织对设备事故的处理，落实改进设备的安全措施。管理设备事故，参加事故分析会，提出预防措施；根据设备运行情况，编制设备大、中修和小修计划及计划检修项目的编制，负责设备大、中、小修及日常检修后的部分、整体验收和有关试验工作；负责解决检修中需要的有关图纸及技术问题，作好技术总结；会同维修班人员编制各种维修所需备品备件的测绘加工及外购计划，并提供图纸资料，负责追踪备品备件到货情况，时常了解库存备品备件情况，作到心中有数；编制检修作业指导书，负责维修班人员的岗位技术培训和考核工作，对维修班人员进行安全技术教育及搞好文明生产；安排、督促维修班对每日维护工作的落实及信息的收集，督促实施设备的点检及巡检“三本帐”执行情况，负责各原始记录的制定、执行检查；负责临时突击性抢修人员的组织协调和进度推进；协助科长做好有计划地引进和推广新设备、新技术的工作；在检修、巡检过程中负责对各车间有关设备疑难技术问题进行技术指导、诊断、处理；负责公司设备的技术资料和技术档案的完善和管理工作；按期完成相关的设备各种报表及各种设备工作总结；负责车间级事故的分析、讨论工作，参加各类安全事故的调查、处理；负责对设备技术员进行业务培训和指导；加强专业业务的学习,不断提高自身业务水平，提高工作质量；完成领导交办的其他工作任务。（十六）设备科设备档案管理员岗位职责负责工程图纸的所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作：负责收存全部工程项目图纸，且每一项应收存不少于1套正式图纸，且有设计单位图纸专用章。图纸要根据不同的项目进行分类管理；收集整理施工过程中所有技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并归档；负责对每日收到的管理文件、技术文件、设备档案资料、图纸进行分类、登记、归档。负责项目资料的登记、受控、分办、催办、签收、用印、传递、立卷、归档和销毁等工作；负责做好各类资料积累、整理、处理、保管和归档立卷等工作，注意保密的原则；确保设计变更、洽商的完整性，要求各方严格执行接收手续，所接收到的设计变更、洽商，须经各方签字确认，并加盖公章；负责对签订完成的合同进行收编归档，并开列编制目录；作好借阅登记，不得擅自抽取、复制、涂改，不得遗失，不得在案卷上随意划线、抽折；负责做好文件收发、归档工作，负责公司文字及有关表格等打印；负责对竣工工程档案管理、归档、保管，便于有关部门查阅调用；完成领导交办的其他工作任务。（十七）安全环保科科长岗位职责负责本科室全面工作，编制科内工作计划和工作总结；在经理的领导下，为公司环保、安全工作拟订总体规划和长远计划。为公司环保、安全工作拟订年度计划，年底起草环保、安全工作总结；负责组织草拟和完善安全、环保科各项规章制度和管理制度，经批准后组织实施并进行监督；搜集环保、安全资料和信息，掌握国家最新环保、安全法律、法规和政策，为公司决策提出参考意见和建议；建立环保和安全档案资料体系，复查、审核各种环保、安全资料和报表；起草有关环保、安全的文件，对违反环保、安全的行为进行查处；开展环保、安全宣传教育和组织员工环保、安全方面的培训；负责环保、安全事故汇总、统计上报工作，组织并参加各类事故的调查、处理和工伤鉴定；负责对公司和各单位环保、安全管理制度执行进行监督、检查、考核评比；对在安全生产中有贡献者或事故责任者，提出奖惩意见；负责特种设备（压力容器、起重设备等）、危险化学品安全监察，贯彻安全规程和登记取证工作；制订和完善安全操作规程和安全管理制度；负责组织安全环保应急技术的应用、编制安全环保应急事故处理方案、应急救援组织及预案的完成，并参与各分厂组织预练和演习工作；负责公司生产经营安全状况风险预评价报告，在公司发展计划中同步考虑，确保安全生产；负责现场安全生产、安全纪律、生产区域禁烟、劳动纪律、文明生产、爱卫和环境整治等监督、检查、纠察、处罚等管理；完成上级交办的其他工作；负责公司内道路交通安全监管和协助交通事故处理。（十八）安全环保科消防安全员岗位职责协助科长做好安全管理日常工作；负责协助科长完善公司安全管理制度；负责拟定公司年度的安全工作目标和各车间、部室的分解目标；负责监督指导各车间现场安全生产、安全纪律、生产区域禁烟、劳动纪律、文明生产、爱卫和环境整治等监督、检查、纠察、处罚等工作，对各分厂安全管理疏漏有权做出处罚；负责公司生产经营安全状况风险预评价报告，在公司发展计划中同步考虑，确保安全生产；负责职业安全教育、工伤管理、工业卫生和职业病预防、安全事故管理、宣传培训、爱卫等管理工作；建立安全教育台帐和考卷档案；参与制定事故应急救援预案，演练；指导、协助各车间、部室安全员的安全管理工作，及时反馈生产管理中的安全管理信息；负责特种设备安全监督，特种作业人员培训，电器安全监督等管理工作，开展岗位安全评价、危险源辨识工作。根据公司实际制定和完善《特种设备管理制度》；开展公司电气易燃、易爆场所的等级划分，开展公司防雷工作，对检查、测试不合格的提出整改意见；定期组织开展公司易燃易爆设备和静电消除装置的检查；负责参与制定和完善公司化学品安全管理制度包括化学危险品的采购、运输、贮存、转运、使用、报废处理内容，并监督执行；参与拟定应急措施，组织预演和预练工作；负责公司安全宣传、教育大纲的拟订工作，参与安全通报、简报的编定工作；完成领导交办的其它工作。（十九）安全环保科环保监督员岗位职责在科长的领导下负责环保技术性工作；负责向上级环保部门填报各类报表，起草相关上报资料；配合上级环保部门对公司的环保工作进行督察、监察、取样等；对车间异常排污进行监督和检查，查处跑、冒、滴、漏现象，对环保违法行为进行查处；负责收集整理各厂排污、治污设施的运行情况资料及其他有关环保资料，建设基础档案；督促、指导各车间管好、用好治污设施，保证其正常运行；督促各车间加强环保管理，减少排污，防止发生环保事故；协助科长做好办公文具低值易耗品管理工作；完成领导交办的其它工作。（二十）环保管理员岗位职责在污水处理站负责人的领导下，负责本站生产技术工作的管理。熟悉本厂污水处理的工艺流程、工艺参数。制定和完善本站工艺技术操作规程及相关制度。协助污水处理车间主任做好设备及其配件、污水处理化工药品等材料计划的编制、上报；制定完善岗位运行记录和各种填报表，负责生产数据的归纳，整理分析工作，按时撰写技术报告，妥善保管本站的生产技术资料。及时发现生产中、化验中存在的问题，并提出解决方法和建议。检查、督促岗位人员按规程、制度操作，确保出水水质达标排放。精通本站所有设备的规格、型号、性能、数量、位置及维护保养知识。协助本单位领导搞好设备动力管理，对水处理设备的运行与维护进行业务指导。认真落实各项设备管理制度和规程，组织操作人员共同做好管理工作，做到正确使用，精心维护，合理润滑，科学维修。参与设备的事故调查分析，按规定填写事故报告。负责本站设备运行消耗品的计划上报和领用。负责对本站运行工进行各种工艺技术的培训工作，使他们能熟悉本站的工艺要求及污泥的各种技术指标，确保安全文明生产。负责指导本站运行工熟练掌握絮凝剂的配制方法，并能根据实际情况进行药量的调整，使污泥脱水效果和质量达到处理要求。精通各项化验技术操作，制定和完善化验室技术操作规程及相关制度。熟悉各种测试方法，掌握各种仪器的操作规程，能熟练使用各种仪器。严格执行有关标准规范，确保检测数据的可靠准确。完成领导交办的其它工作。（二十一）安全环保科生产安全员岗位职责协助科长做好安全管理日常工作；负责协助科长完善公司安全管理制度；负责拟定公司年度的安全工作目标和各车间、部室的分解目标；负责监督指导各车间现场安全生产、安全纪律、生产区域禁烟、劳动纪律、文明生产、爱卫和环境整治等监督、检查、纠察、处罚等工作，对各分厂安全管理疏漏有权做出处罚；负责公司生产经营安全状况风险预评价报告，在公司发展计划中同步考虑，确保安全生产；负责职业安全教育、工伤管理、工业卫生和职业病预防、安全事故管理、宣传培训、爱卫等管理工作；建立安全教育台帐和考卷档案；参与制定事故应急救援预案，演练；指导、协助各车间、部室安全员的安全管理工作，及时反馈生产管理中的安全管理信息；负责特种设备安全监督，特种作业人员培训，电器安全监督等管理工作，开展岗位安全评价、危险源辨识工作；根据公司实际制定和完善《特种设备管理制度》；开展公司电气易燃、易爆场所的等级划分，开展公司防雷工作，对检查、测试不合格的提出整改意见；定期组织开展公司易燃易爆设备和静电消除装置的检查；负责参与制定和完善公司化学品安全管理制度包括化学危险品的采购、运输、贮存、转运、使用、报废处理内容，并监督执行；参与拟定应急措施，组织预演和预练工作；负责公司安全宣传、教育大纲的拟订工作，参与安全通报、简报的编定工作；完成领导交办的其它工作任务。（二十二）污水处理车间主任岗位职责负责污水处理车间的管理工作，管理车间员工劳动纪律；组织制定车间及各岗位的业绩及工作目标；负责组织编制车间设备及其配件、化工药品等材料的采购计划并上报；负责组织起草和完善车间管理工作的有关规章制度，并组织实施；负责编制车间工作、原料及备品，劳力配备等计划及完成工作任务的措施；监督车间的设备使用、维护保养、工艺、卫生管理工作；督促车间员工进行规范岗位操作，实施教育培训；负责公司的安全生产和消防工作；负责车间的资产管理工作；实施生产成本控制，确保污水处理达标排放；完成领导交办的其它工作。（二十三）污水处理车间污水处理班长岗位职责遵守公司的各项规章制度，做到遵纪守法；在科长的直接领导下，负责污水处理工段的生产、设备管理、安全管理和场地卫生管理，组织班组职工努力完成工作任务和各项指标；严格执行环保法规，认真落实公司各项管理规定和要求，带头遵守公司有关规章制度，接受主管部门和职工监督；主持污水处理一般性技术改造，应用和推广、运行调试工作；每天查看化验、运行记录，随时掌握污水运行情况，及时解决生产过程中出现的问题，确保污水处理体系运行正常，废水达标排放；及时向上级领导汇报工作，提出合理化建议，倾听职工意见；服从上级领导的安排管理；按时、按量完成领导布置的各项工作任务；完成领导交办的其他工作任务。（二十四）污水处理车间污水处理操作工岗位职责熟悉污泥脱水间的各种设备的性能，掌握其操作和维护保养方法。严格遵守各项操作规程和安全规则，确保污泥脱水机正常运行，使污泥脱水效果和质量达到技术要求，根据污泥产生量，进行有效处理，处理后的污泥送到规定地点。了解絮凝剂的性能，掌握药剂的配制方法，做好配药工作，准确控制投药量，并能根据泥质情况、处理效果进行药量的调整。负责污泥脱水间内所有设备的使用管理，精心观察，监视运行状态及污泥脱水质量，发现问题及时处理上报，防止事态扩大，并及时填好设备故障登记表，及时报部门领导。遵守工作纪律和各种制度，值班期间精力集中，认真做好本职工作，不脱岗，不串岗，互相监督。坚持文明生产，精心维护各种仪表、设备，保持其清洁度。认真填写运行记录，不得涂改，做好污泥脱水间室内外责任区的环境卫生。服从安排，与其他工序搞好工作协调，使之互相配合。服从上级领导的安排管理；按时、按量完成领导布置的各项工作任务。完成领导交办的其他工作任务。（二十五）采购科科长岗位职责草拟采购科各项相关规章制度、管理办法，经批准后负责组织实施、监督、检查；负责督促科室各个主管按职责范围做好各自负责材料的供应工作，确保公司单位设备、检修、技改、生产材料的正常供给；负责审核、统计公司各单位设备、维修配件，生产原材料、辅助材料采购计划；了解物资的供应渠道和市场变化情况，熟悉各种物料的供应和市场变化情况，客商信息，及时向公司领导、集团供应部反馈；严格落实采购物资招投标制度，严格执行物资采购规定；负责跟踪各单位供应物资的使用质量，随时向公司领导、集团供应处、供应商反馈产品质量情况；及时跟踪需采购物资的使用、需求及消耗情况，库存情况，及时向公司领导、集团供应处反馈，根据变化生产计划调整供应计划，确保检修、生产物资正常供给；加强科室团队的管理，负责组织制定本部月度、季度、年度工作计划及预算。贯彻落实公司控制成本、费用的目标，审核各分厂、部门呈报的材料采购计划，及时向集团供应处汇报。随时与集团供应处联系、沟通，落实物料采购结果；并定期向部门汇报采购落实结果；提供相关入库材料，会同本部门、各分厂、部门等对外购物资进行验收，共同监督产品质量；各种票据做好日清、月结，及时统计向相关领导、部门呈报；做好本科室各岗位员工的考核、培训、思想教育工作，进行有效的员工激励和团队建设；完成领导交办的其他工作。（二十六）原料主管岗位职责根据部门年度计划和预算，制定处室及各岗位的业绩及工作目标。负责起草和完善原料主管工作职责范围的有关规章制度，并组织实施。负责审核编制公司年度、季度和月度原料采购计划，保证原材料物资按时、保质、足量入库，确保生产的顺利进行。负责原料供应商的筛选和管理，建立原料供应商档案，维护良好的客户关系。负责原料采购成本和质量的控制。负责监督、指导分公司的原料供应工作。承担公司交办的其它工作。（二十七）材料主管岗位职责1. 根据部门年度计划和预算，制定处室及各岗位的业绩及工作目标。2. 负责起草和完善材料主管工作职责范围的有关规章制度，并组织实施。3. 负责审查编制年度、季度和月度材料采购计划，保证材料物资按时、保质、足量入库。4. 负责材料供应商的管理。建立供应商档案，维护良好的客户关系。5. 负责材料采购成本和质量的控制。6. 负责监督、指导分公司的材料供应工作。7. 承担公司交办的其它工作。（二十八）设备配件主管岗位职责根据部门年度计划和预算，制定各岗位的业绩及工作目标。负责起草和完善设备配件主管工作职责范围的有关规章制度，并组织实施。负责根据公司采购科的需要，编制年度、季度和月度设备配件采购计划，保证设备配件按时、保质、足量入库。负责设备配件供应商的管理。建立供应商档案，维护良好的客户关系。负责设备配件采购成本和质量的控制。负责监督分公司的设备配件供应工作。承担公司交办