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文档简介

1 分流安置办法[公司深化改革冗员分流安置办法]三、组织领导(一)分流安置工作领导小组:总经理为组长、副工作职责:根据公司进一步深化企业内部改革方案及定编定岗定21.开展宣传动员，对分流安置方案进行广泛征求意见，提交职代会(二)解除(终止)劳动关系1.对劳动合同期满且公司不需要续安排或转岗培训通知之日起5个工作日未到岗或参加培训，视为旷33.对公司待岗人员，经通知重新上岗培训，但缺勤未归者，自公司原岗位当月基薪基础上下调薪级二级办理在岗休养(如管理员D6-1043.在岗休养生活费标准:五年以内的，按本人提出书面申请公司批准之日的下调薪级二级的岗位工资和当月实际考核的绩效加薪之日的下调薪级二级的岗位工资和当月实际考核的绩效加之和为标准员分流安置登记表》、签订员工分流安置协议书(期限不超过劳动合5/月发放待岗生活费，待岗期间，按政府社保规定最低缴费基数及比办公室(综合管理部)做意见，由公司党政主要领导审批2.分流安64.分流安置工作办公室负责分流安置工作的组织、协调监督，对分5.如本分流安置办法与海垦控股集团冗员清理工作方案相关规附件:1.员工分流安置登记表1.员工分流安置协议书附7置工作办公室意见分流安置工作领导小组意见公司分管领协议书本公司根据员工的实际情况和国家有关规定，经研究同意同志志申请:口内部退养、口自谋职业、口内部待岗，双方协商同意执行如下协议:一、乙方在内部退养期间，不予升职晋级，不予评费标准:五年以内的，按本人提出书面申请并经公司批准之日的岗位8岗生活费，并按当地政府社保政策规定最低比例缴纳9因乙方原因未准时复职而无做任何说明，则甲方将视为乙方自行离理由拒绝上岗或不参加转岗培训的3.乙方自谋职业或待岗期

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