国企员工行为规范

××××有限公司员工行为规范第一章总则第一条××××有限公司（以下简称：××）要求每一位员工关心公司的发展大业，忠诚本职工作，信守职业道德，讲究公德意识，树立文明服务观念，处处维护企业声誉和企业形象。第二条××鼓励每一位员工学习员工手册、文化知识，刻苦钻研业务技术，不断提高业务技能，切实规范个人举止言行和遵守规章制度。第二章职责第一条按时上下班，杜绝迟到、早退。做好个人、公共环境卫生。工作时间不得擅离岗位，不得大声喧哗、说笑，不得无事乱窜办公室或操作现场。第二条工作过程中，杜绝吃东西、听MP机、看电视；不准借用公司电话打私人电话；不准会客谈论私事，不准看与工作无关的书报、杂志等。第三条服从领导安排，工作有始有终，如有合理化建议可及时汇报。会议做好记录，工作汇报或请示以书面形式或电子邮件形式进行。领导交待的任务，确有困难完成，应及时报告，不得擅自拖延或随意自行处理。第四条爱护俱乐部所有设备（电脑、传真机、复印机、电话等）和生活设施，有计划使用办公物品，注意节约水、电、纸品。第五条电脑专人管理，非经批准不得私自动用。电脑内保存的文件，非经同意，不得自行删改。第六条不得粗言秽语、斗气，不得顶撞上司。第七条不得滥用职权，循私舞弊，以权谋私。第八条严守俱乐部的经营秘密，不该说的不说，不该问的不问，绝对禁止将俱乐部的印鉴、资质证明、财务文件、经营方案、内部价格、领导电话（住址）提供给不相关的会员和外单位。第三章态度第一条“礼貌”是员工对同事、会员的最基本态度。对所有会员要面带微笑，“请”字当头，“谢”不离口，“您”字挂嘴边。第二条“精神”是员工必须保持的风貌。面对繁忙的业务活动，始终要展示姿态优美、意气风发、活力旺盛、信心十足的良好精神风貌。第三条“忠诚”是员工对俱乐部必备的品质。有事必报，有错必改；不拉帮结派，不阳奉阴违。以××的事业为己任，与××同呼吸共命运。第四条“团结”是员工克服困难的法宝。同事间互助友爱，排忧解难，同心协力为创造××内外和谐的环境而献计献策。第五条“协作”是员工正常工作的前提。业务配合，经营合作，管理协调，一切以公务为出发点，以公事为重，不设置障碍，不扯皮、推诿，相互体谅。第六条“沟通”是员工增进理解的手段。××的每一位员工的相互沟通是俱乐部信息灵敏、反应迅捷的前提之一，加强与同事、会员的联络，可促使俱乐部经济效益取得事半功倍的效果。第七条“效率”是员工按劳取酬的根本。提高工作效率，用最小的成本取得最大的经济效益、社会效益，是俱乐部追求的终极目标，也是员工获得丰厚回报的基础。5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；6、公司员工人事档案，工资性，劳务性收入及资料；7、其他经公司确定为应保密的事项。一般性决定，决策，通告，行政管理资料等内部文件不属于保密范围。第九条公司秘级的确定1、公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝秘级。2、公司规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营情况为机密级。3、公司人事档案、合同、协议、员工工资性收入，尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。4、属公司秘密事项但不能标明密级的，通过口头通知，传达接触范围的人员。第十条对于密级的文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：1、非经总经理或特别授权人员批准，不得复制和摘抄。2、收发、传递和外出携带，由指定人员负责，并采取必要的安全措施。3、在设备完善的保险装置中保存。第十四条属于公司秘密的产品报价,由公司业务部负责执行，并采取应的保密措施。第十五条在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。第十六条具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办方应采取下列保密措施。1、选择具备保密条件的会议场所；2、根据工作需要,限定参加会议人员的范围,对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；3、依照保密规定使用会议设备，管理会议文件；4、确定会议内容是否传达及传达范围。第十七条不准在私人书信和通讯中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密,不准通过其他方式传递公司秘密。第十八条公司员工发现公司秘密已经泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理或相关领导,由其及时做出处理。