职业中等专业学校外聘兼职教师管理办法(试行)

XXXX职业中等专业学校外聘兼职教师管理办法(试行)外聘兼职教师是我校教师队伍的重要组成部分，为适应日渐扩大的招生规模，学校专业结构的调整，保证教学质量和人才培养的基本要求，规范外聘兼职教师的管理工作，特修订我校外聘兼职教师管理办法。一、外聘兼职教师任职条件1.具有良好的师德，较强的敬业精神。具有一定的教育教学经验，熟悉中等职业教育的教学方法。2.具有本科及以上学历，专业知识水平较高，能胜任所讲授的课程的指导工作。3.原则上应具有中职或高中教师资格证书，紧缺专业课程或实习指导教师可适当放宽。4.身体健康，精力充沛，能完成教学任务。二、外聘兼职教师的聘用程序1教务科每学期根据教学任务提出拟聘兼职教师计划，确定拟聘外聘兼职教师应承担的教学或实训指导课程，上交教学副校长室报校长室审批。2.学校根据外聘兼职教师计划，向合作企业、订单企业等其他企业（行业）贴出招聘公告，或在学校官网及公众号平台发招聘公告。对有意向的高校教师、企业（行业）专家、工程师、工程技术人员或退休的技师、高级工可直接以信函或电话的形式联系。3.经学校批准的外聘兼职教师，前两周的讲课为试用期，教务科应及时了解外聘兼职教师讲课信息；教学效果良好者，正式聘用，并签定《外聘兼职教师聘任协议书》，协议书一式三份，分别由办公室、教务科和本人留存；教学效果差者，应及时停止试用。4.特殊情况，教务科上报主管副校长，经校长同意后，先试聘外聘兼职教师上课或实训指导，然后现办理相关手续。三、外聘兼职教师的管理1.外聘兼职教师管理由教务科实行管理。2.学校办公室按统一要求建立起本校外聘兼职教师档案。教务科汇总并建立外聘兼职教师档案库。3.教务科应建立相对稳定的外聘兼职教师队伍，对被聘任为我校外聘兼职教师，且教学效果好，操作指导能力强，学术水平高，责任心强的外聘兼职教师，可提出报告经副校长审核，报校长室批准，特聘为我校客座教师。4.外聘教师有权了解与教学、科研任务有关的情况，获取相关资料，参与教学研究和学术交流活动，可参与学科、专业建设，协助制定学科、专业发展计划，学校各科室大力支持和配合。5.外聘教师与正式教职工同等使用学校有关实验室及其设施，同等借阅学校图书馆图书资料。6.教务科每期召开一次外聘教师工作会议，了解外聘教师的教学情况，通报学校教学信息，总结教学工作。7.学校各科室应为外聘教师开展教学、科研活动提供条件。8.对学生评教意见强烈、教学效果差或严重违纪的外聘兼职教师，由教务科及时予以辞退，并做好善后工作。9.无特殊情况，未征得学校同意，旷教６节以上，视为无故中止聘约，学校不发放所有薪酬，并有权依法追赔损失。10.在不影响教学工作的前提下，教务科具体负责外聘教师的日常管理工作。四、外聘兼职教师的职责1.外聘兼职教师应遵守我校的各项规章制度，做好教学组织工作，做到既教书又育人。2.按我校的教学计划、教学大纲、实训计划、实训大纲等教学实训文件进行教学和实训指导，遵守学校教学管理规章制度。严格按照教学实训大纲、教学实际进度的要求，认真备课并讲好每一节课，必须备有所教课程的教案，以保证教学质量。3.外聘兼职教师应于学期第一周填写《授课计划》或《实训计划》并经教研室主任审核后交教务科存档备查。4.外聘兼职教师要认真执行学校教学管理的规章制度，严格按照课程表讲课，未经教务科批准，不准擅自调课、停课或者更换教师。实训指导同样遵照执行。因事因病请假，必须及时补课。5.认真进行课程辅导，批改作业。教务科根据计划要求，应不定期抽查和了解上述课程辅导，批改作业情况，审核质量和数量。6.外聘兼职教师应当参加所授课程试卷的出题、改卷、评分等工作，接受学校安排的监考任务。在每学期课程考试结束后，应当按学校要求及时录入和送交学生成绩，并按照学校对与试卷相关材料的要求，提供相应的材料。7.外聘兼职教师参加学校组织的集体教研活动，每学期参加教研活动不少于2次，对我校的各项工作提出合理化建议，共同搞好教学活动。8.外聘教师应按要求对所兼任的课程的课程设计、实习实训指导等教学材料进行整理，并上交教务科存档。9.外聘教师应按学校要求在技能操作