成本会计课件1

成本会计陈娜TelQ:1594759216教学课件目

录总论第一章第二章成本核算的原理第五章第六章第七章目录第四章第三章各项要素费用的归集与分配辅助生产费用的归集与分配制造费用的归集与分配废品损失和停工损失生产费用在完工产品与在产品之间的分配第十章第十一章第十二章目录第九章第八章品种法分批法分步法分类法定额法目录第十三章第十四章成本分析成本报表的编制第一章总论

第二节

成本会计的对象

第四节

成本会计的工作组织

第一节成本的经济内涵和作用

第三节

成本会计的职能和任务第一节成本的经济内涵和作用

一、成本的经济内涵<一>理论成本1.价值=C+V+M2.成本=C+V广义：为取得一定的资产或劳务而付出的用货币表示的代价和牺牲。狭义：

从耗费角度：商品生产中所消耗的物化劳动和活劳动从补偿角度：补偿商品生产中资本消耗的价值成本概念中最有典型意义的是产品成本。产品成本：企业为生产一定种类和数量的产品所消耗而又必须补偿的物化劳动和活劳动中必要劳动的货币表现。<二>现实成本以理论成本为依据，结合成本管理的需要，满足经济核算和国家财政部门统一规定的成本开支范围，成本计算程序而计算出来的产品成本。现实成本与理论成本的关系

1．现实成本以理论成本为依据2．两者内容有不一致之处，表现在：a：现实成本增加了一块损失性部分

二、成本的作用成本是补偿生产耗费的尺度。成本是综合反映企业工作质量的重要指标。成本是制定产品价格的一项重要因素。成本是企业进行决策的重要依据。第二节成本会计的对象

一、成本会计的形成与发展早期成本会计时期（1880~1920）核心：成本核算近代成本会计时期（1921~1945）标准成本制度的运用现代成本会计时期（1945年以后）与管理会计密切结合二、成本会计的对象企业生产经营过程中发生的：生产经营业务成本期间费用第三节成本会计的职能和任务

一、成本会计的职能反映职能（首要职能）作用：以已经发生的各种费用为依据，为经营管理提供成本信息监督职能作用：监督各项生产经营耗费的合理性、合法性和有效性事前、事中和事后监督二、成本会计的任务★成本核算★成本预测、成本决策★成本计划、成本控制★成本分析、成本考核成本核算是成本会计的最重要最基本的内容。第四节成本会计的工作组织

成本会计的核算方式集中核算分散核算本章复习[重要概念]

●产品成本●成本会计对象[复习思考题]

怎样理解成本的经济内涵？成本会计有哪几项职能？分别说明各项职能的涵义。成本会计的对象如何？

第二章成本核算的原理

第三节成本核算的一般程序

第二节费用的分类

第一节成本核算的基本要求第一节成本核算的基本要求（一）算管结合，算为管用。算管结合，算为管用就是成本核算应当与加强企业经营管理相结合，所提供的成本信息应当满足企业经营管理和决策的需要。（二）正确划分各种费用界限1.正确划分应否计入生产费用、期间费用的界限2.正确划分生产费用与期间费用的界限3.正确划分各月份的费用界限4.正确划分各种产品的费用界限5.正确划分完工产品与在产品的费用界限请看下回分解购置和建造固定资产的支出，购入无形资产和其他资产的支出；对外界的投资以及分配给投资者的利润；被没收的财物以及违反法律支付的各项滞纳金、罚款以及企业自愿赞助、捐赠的支出；在公积金、公益金中开支的支出；国家法律、法规规定以外的各种付费；国家规定不得列入成本的其他支出。

不应计入成本、费用的支出生产费用与期间费用生产费用：计入产品成本的费用，与产品生产存在明显因果关系，包括直接材料费、直接人工费、其他直接费和间接制造费用。期间费用：与产品生产不存在明显因果关系，难以按产品归集的经营管理费用，包括管理费用、财务费用、销售费用。回去（三）正确确定财产物资的计价和价值转移方法（四）做好各项基础工作做好定额的制定和修订工作建立和健全材料物资的计量、收发、领退和盘点制度建立和健全原始记录工作做好厂内计划价格的制定和修订工作（五）按照生产特点和管理要求，采用适当的成本核算方法请继续第二节固定资产原值的计算方法、折旧方法;固定资产与低值易耗品的划分标准；材料成本的组成内容、材料按实际成本进行核算时发出材料单位成本的计算方法、材料按计划成本进行核算时材料成本差异率的种类;低值易耗品和包装物价值的摊销方法、摊销率的高低及摊销期限的长短等。财产物资的计价和价值转移方法第二节费用的分类（工业企业）劳动对象方面的费用劳动手段方面的费用活劳动方面的费用细分为：九个费用要素生产费用期间费用直接材料直接人工制造费用燃料及动力成本项目九大费用要素费用要素金额外购材料26900外购燃料34500外购动力4700工资270200其他职工薪酬110782折旧费25200利息支出2000税金630其他费用1172476084作用：反映出企业在一定时期内发生了哪些耗费，数额是多少，据以分析企业各时期各费用的结构和水平。不足：不能反映费用的经济用途，不便于分析各项费用的支出是否合理。直接材料指产品生产过程中直接消耗的原材料和外购半成品，它们或构成产品的实体，或有助于产品的形成。直接生产费用可以是直接计入费用（能分清何种产品所耗用的材料）也可以是间接计入费用（多种产品共同耗用的材料）直接人工指直接从事产品制造的生产工人工资及其提取的其他职工薪酬。直接生产费用可以是直接计入费用也可以是间接计入费用制造费用包括间接用于产品生产的各项费用；也包括直接用于产品生产但难以直接计入产品成本的费用。间接生产费用（绝大多数）；直接生产费用（机器设备折旧费）间接计入费用（除车间只生产单一产品外）燃料及动力企业对于某些可以直接归属于有关产品的费用，若金额较大，或管理上需要单独反映、控制和考核的，可增设有关成本项目：燃料及动力废品损失、停工损失；否则，可并入“制造费用”等项目直接生产费用可以是直接计入费用；也可以是间接计入费用某企业本月发出（外购）材料A共计26900元这些材料用到哪里去了？领料部门用途金额（元）基本生产车间产品生产20000基本生产车间一般耗用3400厂部管理部门一般耗用2500销售部门产品包装1000生产费用期间费用直接材料制造费用某企业本月发生工资费用共计270200元。这些工资用到了哪里？部门用途金额（元）基本生产车间：甲产品生产工人116000基本生产车间：乙产品生产工人99000基本生产车间管理人员45000厂部管理人员5200销售部门人员5000生产费用期间费用直接人工制造费用生产费用的其他分类直接生产费用直接计入费用：原材料、主要材料、生产工人工资等间接生产费用间接计入费用：机械设备折旧费直接计入费用：一种产品间接计入费用：多种产品直接用于生产的费用间接用于生产的费用成本核算的账户设置生产成本制造费用生产成本可根据情况分设二个账户：基本生产辅助生产按成本计算对象设明细科目一般有三个成本项目：直接材料直接人工制造费用表1基本生产成本明细账格式产量产品年月年摘要直接材料燃料及动力直接人工制造费用

合计月日月初在产品成本本月发生费用合计本月完工产品成本月末在产品成本制造费用按各个生产单位（即车间）设明细科目平时，按车间归集：借：制造费用贷：累计折旧（原材料，应付职工薪酬等）月末，分配结转：借：生产成本—基本生产—XX产品（制造费用）贷：制造费用

制造费用是指直接用于产品生产，但不便于直接计入产品成本，因而没有专设成本项目的费用(例如机器设备折旧费用)，以及间接用于产品生产的各项费（例如机物料消耗、车间厂房折旧费用等)。表2制造费用明细账格式年摘要人工费机物料消耗劳动保护费折旧费修理费…合计转出月日车间名称单位：元生产成本—基本生产成本生产成本—辅助生产成本原材料现金、银行存款应付职工薪酬累计折旧产成品产品销售成本制造费用直接材料直接人工制造费用间接材料间接工资其他动力费用入库销售成本总分类核算基本流程本章复习[重要概念]●成本计算对象●制造成本计算法●直接生产费用●间接计入费用[复习思考题]

1.企业费用要素和产品生产成本项目包括哪些内容？两者之间的关系如何？2.正确计算产品成本应划分哪几种费用界限？3.简述产品成本核算的一般程序。第三章各项要素费用的归集与分配

其他要素费用的归集与分配人工费用的归集与分配材料费用的归集与分配材料费用的归集按实际成本计价材料发出的核算发出材料单位成本的确定：先进先出法一次加权平均法移动加权平均法个别计价法第一节材料费用的归集与分配原材料账户按计划成本计价材料发出的核算“原材料”账户“材料采购”账户“材料成本差异”账户归集材料费用时，将计划成本调整为实际成本材料费用的分配〈基本原则〉按照产品品种分别领用的材料，属于直接计入费用，可以直接计入各种产品成本的“直接材料”成本项目；对于几种产品共同耗用的材料，属于间接计入费用，应采用适当的分配方法，在各种产品之间进行分配，再计入各种产品成本的“直接材料”成本项目一种分配方法一旦选定，不得随意变更。分配标准的选择：合理简便通用计算公式原材料费用的分配标准产品的产量、重量、体积在材料消耗定额比较准确的情况下，可以按照产品的材料定额消耗量的比例或材料定额费用的比例分配。材料定额消耗量比例法材料定额消耗费用比例法材料定额消耗量比例法（1）该材料实际消耗总量实际产量各种产品材料定额消耗量之和待分配的金额各种产品分配标准之和例题：某企业生产甲、乙两种产品，共同耗用原材料6000千克，1.44元/千克，共计8640元。生产甲产品1200件，单件甲产品材料消耗定额为3千克；生产乙产品800件，单件乙产品材料消耗定额为1.5千克。（1）甲产品材料定额消耗量=×3=3600（千克）

乙产品材料定额消耗量=×1.5=1200（千克）1200800（3）甲产品应分配材料数量=×1.25=4500（千克）

乙产品应分配材料数量=×1.25=1500（千克）360012006000（4）甲产品应分配材料费用=×1.44=6480（元）

乙产品应分配材料费用=×1.44=2160（元）45001500材料定额消耗量比例法（2）该材料实际费用总额（1）甲产品材料定额消耗量=×3=3600（千克）

乙产品材料定额消耗量=×1.5=1200（千克）1200800360012008640（3）甲产品应分配材料费用=×1.8=6480（元）

乙产品应分配材料费用=×1.8=2160（元）材料定额消耗费用比例法（1）甲产品材料定额费用=×3×1.44=5184（元）

乙产品材料定额费用=×1.5×1.44=1728（元）1200800（3）甲产品应分配材料数量=×1.25=6480（元）

乙产品应分配材料数量=×1.25=2160（元）518417288640接上例某企业生产甲、乙两种产品，共同领用A、B两种主要材料，共计37620元。本月投产甲产品150件，乙产品120件。甲产品材料消耗定额：A材料6千克，B材料8千克；乙产品材料消耗定额：A材料9千克，B材料5千克。A材料计划单价10元，B材料计划单价8元。例题（1）甲、乙产品材料定额费用甲产品：A材料定额费用=B材料定额费用=150×6×10=9000150×8×8=9600甲产品材料定额费用合计18600乙产品：A材料定额费用=B材料定额费用=乙产品材料定额费用合计15600120×9×10=10800120×5×8=4800材料费用分配率甲、乙产品应分配材料实际费用材料费用分配表应借科目直接计入分配计入合计定额消耗量分配金额基本生产成本甲产品乙产品小计辅助生产成本供电供水小计制造费用管理费用合计写会计分录借：生产成本—基本生产成本—XX产品生产成本—辅助生产成本—XX制造费用—X车间管理费用贷：原材料等登帐练习题某厂生产甲、乙、丙三种产品。本月三种产品共同耗用B材料16800千克，每千克12.5元，总金额为210000元。三种产品本月投产量分别为2000件、1600件和1200件，B材料消耗定额分别为3千克、2.5千克和5千克。采用定额消耗量比例分配B材料费用。摘要直接材料燃料及动力直接人工制造费用合计产品成本明细账产品名称：甲表3-44000040000表3-62070020700表3-7116000116000表3-84756047560表3-924002400摘要直接材料燃料及动力直接人工制造费用合计产品成本明细账产品名称：乙表3-42000020000表3-61380013800表3-79900099000表3-84059040590表3-916001600摘要原材料燃料及动力人工费折旧费办公费合计辅助生产成本明细账车间名称：供电表3-485008500表3-6700700表3-72500025000表3-81025010250表3-9700700表3-1027502750付款凭证100100摘要原材料燃料及动力人工费折旧费办公费合计辅助生产成本明细账车间名称：供水表3-460006000表3-610601060表3-71500015000表3-861506150表3-9640640表3-1030503050付款凭证100100摘要机物料消耗人工费用水电费折旧费周转材料办公费合计合计基本生产车间制造费用明细账车间名称：基本表3-468006800表3-74500045000表3-81845018450表3-9500500表3-101700017000领用低耗596596支付办公费612612辅助分配6220062200工资的计算计时工资的计算月薪制月工资额=月标准工资—缺勤工资缺勤工资=缺勤天数×日工资率日薪制月工资额=出勤天数×日工资率+非工作时间工资第二节人工费用的归集与分配日工资率的计算按30日计算日工资率特点：法定节假日应是为出勤，计付工资，但事假、病假等缺勤期间的节假日应按缺勤处理，扣发工资。按20.83日计算日工资率特点：法定节假日不视为出勤，不付工资，因此缺勤期间的节假日不扣工资。因此，应付月工资一般有四种计算方法：按30日算日工资率，按缺勤日扣月工资（月薪制）按30日算日工资率，按出勤日算月工资（日薪制）按20.83日算日工资率，按缺勤日扣月工资（月薪制）按20.83日算日工资率，按出勤日算月工资（日薪制）例题假定某工人的月工资标准为2100元。10月份，病假2日，事假1日，星期休假8日，出勤20日。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的80%计算。缺勤期间无法定节假日。计算该工人10月份的工资。计算过程按30日计算日工资率月薪制：缺勤工资=1×70+2×70×（1-80%）=98日薪制：本月工资=（20+8）×70+2×70×80%=2072本月工资=2100-98=2002计算过程按20.83日计算日工资率月薪制：缺勤工资=1×100.82+2×100.82×（1-80%）=141.15日薪制：本月工资=20×100.82+2×100.82×80%=2177.71本月工资=2100-141.15=1958.85例题假定某工业企业某工人的月工资标准为840元。10月份，病假3日，事假2日，星期休假9日，出勤17日。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。计算该工人10月份的工资。例题假定某工业企业某工人的月工资标准为941.4元。8月份，病假4天（其中含两个休假日），事假1天，星期休假9天，出勤17天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的80%计算。计算该工人8月份的工资。计件工资的计算个人计件工资的计算应付工资额=个人产品产量×计件单价集体计件工资的计算应付工资额=集体产品产量×计件单价之后，在集体内部各工人之间按照贡献大小进行分配例题：某职工本月加工完成A产品100件，均为合格品。完成B产品200件，其中合格品190件，工废2件，料废8件，料废8件中完工后发现5件，其余3件是在加工过程中发现的，3件产品共同完成定额工时60分钟。A产品的定额工时20分钟，B产品定额工时40分钟。标准小时工资率为15元/小时。奖金的计算奖金是指对职工的超额劳动在标准工资以外支付给职工的物质奖励性质的劳动报酬。津贴和补贴的计算津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因而支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴。加班工资的计算应付加班工资=加班天数×日工资率×规定的支付标准加班天数按照超过“制度工作日”（365-104-11）的天数计算。日工资率等于月标准工资除以平均每月的“制度计薪日”，平均每月的“制度计薪日”=（365-104）÷12=21.75规定的支付标准是：1.523例题某职工2008年春节长假七天都加班，劳动合同约定的其工资标准为每月2458元，计算其春节期间的加班费。加班天数：法定节假日3天，双休日调休4天日工资率=2458÷21.75=113.01加班费=113.01×3×3+113.01×4×2=1017.09+904.08=1921.17工资费用的分配会计科目应付职工薪酬——工资

——职工福利（企业预计）

——社会保险费（医疗保险费10%，养老保险费12%，失业保险费2%）

——住房公积金10.5%——工会经费2%——职工教育经费2.5%分配—车间生产工人（基本或辅助）的工资：生产成本计件工资，属直接计入费用计时工资，一般属间接计入费用—车间管理人员的工资：制造费用工资费用分配分配标准各种产品的生产工时（实际工时或定额工时）计算公式例题某企业本月应付职工薪酬100000元，其中，生产工人82500元，车间管理人员为4500元，企业行政管理人员工资为13000元；本月生产甲、乙、丙三种产品，实际生产工时分别为8000小时、4000小时和3000小时。借：生产成本——基本生产——甲44000——乙22000——丙16500

制造费用4500

管理费用13000贷：应付职工薪酬——工资100000例题—确认职工薪酬某企业本月应付工资总额462000元，其中，生产工人工资320000元，车间管理人员工资为70000元，企业行政管理人员工资为60400元，销售人员工资为11600元。借：生产成本——基本生产成本320000

制造费用70000

管理费用60400

销售费用11600贷：应付职工薪酬——工资462000某企业在岗职工共计100人，其中管理部门20人，生产车间80人，企业的历史数据表明，企业需按职工人数每人每月补贴职工食堂120元。借：生产成本——基本生产成本9600

管理费用2400贷：应付职工薪酬——职工福利12000例题—确认职工薪酬某小家电生产企业，共有职工200名，其中170名为生产工人，30名为总部管理人员。2009年2月，该公司以生产的每台成本为900元的电暖器作为福利发给职工。该型号的电暖器市场销售价格为每台1000元，该公司适用的增值税税率为17%。借：生产成本——基本生产成本198900

管理费用35100贷：应付职工薪酬——非货币性福利234000例题—确认职工薪酬某公司为20名总部部门经理级别以上的职工每人提供一辆桑塔纳汽车免费使用，每辆桑塔纳汽车每月计提折旧1000元；该公司为5名副总裁以上高级管理人员每人租赁一套200平米住房，月租金为每套8000元。借：管理费用60000

贷：应付职工薪酬——非货币性福利60000借：应付职工薪酬——非货币性福利60000

贷：累计折旧20000

银行存款40000例题—确认职工薪酬某企业本月应付职工工资总额462000元，代扣职工房租40000元，企业代垫职工家属医药费2000元，实发工资420000元。借：应付职工薪酬——工资462000

贷：库存现金420000

其他应收款——职工房租40000——代垫医药费2000例题—发放职工薪酬2009年1月，某企业以现金支付职工张某生活困难补助800元。借：应付职工薪酬——职工福利800

贷：库存现金800

例题—发放职工薪酬某企业以银行存款缴纳参加职工医疗保险的医疗保险费40000元。借：应付职工薪酬——社会保险费40000

贷：银行存款40000例题—发放职工薪酬某小家电生产企业，共有职工200名，其中170名为生产工人，30名为总部管理人员。2009年2月，该公司以生产的每台成本为900元的电暖器作为福利发给职工。该型号的电暖器市场销售价格为每台1000元，该公司适用的增值税税率为17%。借：生产成本——基本生产成本198900

管理费用35100贷：应付职工薪酬——非货币性福利234000例题—发放职工薪酬借：应付职工薪酬234000

贷：主营业务收入200000

应交税费34000借：主营业务成本180000

贷：库存商品180000应借科目工资社会保险费（24%）住房公积金（10.5%）职工福利（2%）工会经费（2%）职工教育经费（2.5%）合计基本生产成本—甲116000—乙99000制造费用45000辅助生产成本—供电25000—供水15000管理费用5200销售费用5000合计310200其他职工薪酬分配应借科目工资社会保险费（24%）住房公积金（12%）职工福利（3%）工会经费（2%）职工教育经费（2.5%）合计基本生产—甲36000864043201080720900—乙50000120006000150010001250辅助生产—机修1000024001200300200250—供电4400105652813288110制造费用—基本52001248624156104130—机修2500600300755062.5—供电1200288144362430管理费用400096048012080100合计1133002719213596339922662832.5其他职工薪酬分配业务题7外购动力费用的归集与分配分配直接用于产品生产的动力费用：生产成本直接计入费用间接计入费用，按产品的生产工时比例、机器工时比例或其他比例进行分配车间消耗用动力费用：制造费用第三节其他要素费用的归集与分配某厂本月应付外购电费36000元，其中产品生产用电30000元，车间管理部门用电2000元，厂部管理部门用电4000元。本月该厂生产的甲、乙、丙三种产品的实际生产工时分别为8000小时、4000小时和3000小时。例题借：生产成本——基本生产—甲16000

—乙8000

—丙6000

制造费用2000

管理费用4000贷：应付账款36000折旧费用的归集与分配分配基本生产车间折旧费：制造费用辅助生产车间折旧费：如果设“制造费用”，计入“制造费用”如果不设，计入“辅助生产成本”税金特指应计入管理费用中的各项税金，属于管理费用中的一个费用项目，不构成产品成本。房产税车船使用税土地使用税印花税核算预先计算应交金额的税金：房产税、车船使用税、土地使用税，通过“应交税费”核算。不需要预先计算交纳的税金：印花税周转材料摊销费用的归集及分配归集低值易耗品要按种类、规格设立明细账，进行明细核算。如果按计划成本计价时，还需在“材料成本差异”账户下设立二级账户，单独核算低值易耗品的成