第二课企业的生产与经营

第一单元透视经济现象第2课企业的生产与经营

经济政治与社会1、企业的含义企业是从事生产、流通或服务性等经济活动，自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的，以盈利为目的的市场主体(一)企业的含义和基本特征区分：事业单位、行政单位与企业的区别？2、企业的特征(1).必须拥有一定的生产资料、资金和劳动力等生产要素，能给社会提供使用价值或劳务并取得一定的利润。(2).企业实行自主经营、自负盈亏、独立核算。(3).企业是一种盈利性组织。请判断，下面哪些是属于企业？A、保山市人民政府B、保山市第二中学C、保山啤酒厂D、中国银行E、中国人寿保险公司F、南方旅行社H、中国青年志愿自治组织I、苏宁电器J、上海大众股份有限公司正确答案：CDEFIJ实例分析自己阅读查找企业的作用是什么？1、企业作为商品生产和经营者，是市场经济的主体。2、我国社会主义经济建设的承担者3、发展社会生产力和科技进步的主体。作用公司制企业：股份有限公司：最低注册资金1000万，股东人数为5人以上有限责任公司：股东人数2---5人生产经营：50万元商品批发：50万元商业零售：30万元科技开发、咨询、服务型公司：10万元

一、请同学们自学教材P18—19,并独立解决以下问题:1、什么是企业的经济效益？

2、提高企业的经济效益的意义是什么？

探求新知算一算：市场上有三家生产同样商品的企业，甲今年投入了500万元，获得利润150万元；乙投入了1000万元，获得利润200万元；丙投入了1500万元，获得利润280万元，你觉得哪家的经营状况最好？以最小的投入,获得最大的产出,才是经济效益的提高.情景模拟：如果有一天你的领导派你接任一个年亏损147万的国有企业小厂的厂长，你要如何做才能让这个小厂发展成为中国最具价值的品牌？

这个小厂就是27年前的海尔。1984年，当张瑞敏接任该厂厂长的时候，当时的海尔已经快要倒闭，他的前几任就是在接任不久后想办法调走了。唯有他留下来了，从1984年亏损147万的小厂，经过20几年的奋斗，现在海尔品牌是中国最具世界竞争力的家电集团，连续多年列中国企业500强前30位。海尔已经跻身世界级品牌行列，海尔集团是世界第四大白色家电制造商。其影响力正随着全球市场的扩张而快速上升。提高企业经济效益的主要途径：思考：海尔是如何从一个严重亏损的小型国有企业走向成功和辉煌的呢?第一，面向市场开发适销对路的产品近年来，我国企业出口一台售价为79美元的国产MP3，国外厂商要拿走45美元的专利费，而制造成本是32.5美元。案例分析：（1）请计算我国企业的纯利润是多少？（2）请说说中国企业利润低的原因是什么？向科技要效益以高科技、高质量产品闻名而闻名的海尔集团，一贯重视科学研究与开发，不断推出高科技新产品以满足用户的需要，这就是海尔长盛不衰的奥秘。在国家产品节能认证会上，国内9家优秀冰箱企业的103钟冰箱型号通过了认证，其中海尔产品就有53种，占总数的二分之一，充分显示了海尔的技术领先地位。至今海尔集团平均每天也都有一个新产品问世。提高科技水平劳动者的科学文化水平和技术水平先进技术设备、先进生产工艺减少成本第二、依靠科技进步，推进科技创新。海尔采用明星奖励制度，员工在自己的岗位上有了发明或小的改进，公司都要予以鼓励，发挥较大作用的还要用他的名字命名；海尔把全体员工分为优秀工、合格工、试用工三种，分别享受不同的待遇，包括工龄补贴、工种补贴、分房加分等，并根据每个员工的工作绩效和贡献大小，进行动态转换，全厂公布。

第三,积极改进管理,采用现代管理方法海尔为什么要这样做？1、企业制度的含义和内容含义内容具体含义企业的组织和管理制度产权制度管理制度组织制度企业的财产制度企业内部的分工协调、权责分配管理思想、管理方法、管理措施自己阅读查找现代企业制度的含义现代企业制度的特征含义以市场经济为主体，以完善的企业法人制度为基础，以有限责任制度为保证，以公司为主要形式，以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型企业制度。特征产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学你现在要去吃碗米线，你会选择什么样的早点铺呢？思考

一、请同学们自学教材P27—28,并独立解决以下问题:1、企业形象的含义

2、企业形象的分类

探求新知品牌与企业形象如果你想吃炸鸡腿、薯条等，你会想到什么地方？品牌对于一个企业发展的作用？1、品牌是产品或企业核心价值的体现2、品牌是识别商品的分辨器3、品牌是质量和信誉的保证4、品牌是企业的“摇钱树”。海尔总裁张瑞敏海尔有一个很著名的广告语，叫做“真诚到永远”。海尔总裁张瑞敏解释说：一个企业要永续经营，首先要得到社会的承认、用户的承认。企业对用户真诚到永远，才有用户、社会对企业的回报，才能保证企业向前发展。提高质量,树立良好的企业信誉和形象.

格兰仕：如果你走进格兰仕集团，迎面看到最显眼的一块广告就是：“人是格兰仕的第一资本”。

求职场面

三幅图片说明了什么问题？想一想1、劳动力整体受教育程度低2、技能型人才严重缺乏我国劳动力资源丰富，但总体素质偏低如何成为符合企业要求的高素质劳动者五大名企用人理念百事：与单纯的学历相比，百事更注重员工的潜能与品质，团队协作与发展。百事在招聘、面试员工时，特别注重三大方面：专业能力、管理能力和个人品质。他们强调，一个优秀的百事员工，应具有在既有能力基础上发展的可塑性。丰田：“打杂”中提长年积累一套自己高丰田公司长年积累一套自己的模式，所以更注重基本综合素质，很重视语言交流能力，因为公司从事很多工作都是指导性工作。北电网络：“软”“硬”在招聘过程中，北电更注重应聘者两大方面的素质：一方面是硬指标，所谓硬指标就是他的专业技能；第二项是软性指标，软性指标是越来越重视的一些指标，比如：敬业精神、勤奋，比如说团队精神，比如说沟通能力、学习能力、创新和解决问题的能力。安利：安利对人才的要求很基本，也很严格，五大要求配合了安利独特的企业文化及业务发展的需要。即优良的品格、良好的沟通能力、合作的团队精神、优秀的专业水准、良好的服务意识。医院招聘护士要求：1、审查在校期间的品德和各科学习情况，并检查身份证和毕业证等2、遵守宪法和法律，具有良好的道德品质3、适应岗位要求的身体条件4、大专以上学历，有护士资格证5、并进行相关的理论和技术操作考试。根据成绩，择优录取。1、确立职业理想，制定切实可行的职业生涯规划1、要达成伟大的成就,最重要的秘诀在于确定你的目标,然后开始干,采取行动,朝着目标前进。——博恩·崔西

2、在一个崇高的目标支持下，不停地工作，即使慢，也一定会获得成功。——爱因斯坦

3、赢得好射手美名并非由于他的弓箭，而是由于他的目标。——莉莱

4、我们的未来取决于我们的目标以及为实现目标而付出的努力。——Anonymous2、培养道德品质，养成良好的行为习惯（1）要乐于承担更多的责任（2）要热爱工作，追求卓越（3）要把敬业当成一种习惯。（4）要有积极主动的态度（5）要时刻