员工离职证明

PAGEPAGE1员工离职证明甲方（公司名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职事宜达成如下协议：一、离职证明1.甲方同意为乙方提供离职证明，证明乙方在甲方工作期间的工作表现、离职原因等情况。2.离职证明中应包含乙方在甲方工作的起止时间、职位、工作内容、离职原因等基本信息。3.甲方应在乙方办理完离职手续后15个工作日内提供离职证明。二、保密条款1.乙方在离职后应继续遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等保密信息。2.乙方在离职后不得利用甲方的商业机会与甲方进行不正当竞争。3.乙方在离职后不得诋毁甲方的声誉，不得散布有关甲方的负面信息。三、离职手续1.乙方应在离职前按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、交接工作等。2.乙方在办理离职手续时应遵守甲方的相关规定，不得拖延或拒绝办理。四、解除劳动合同1.甲乙双方同意，自本协议签订之日起，解除双方签订的劳动合同。2.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付乙方应得的工资、经济补偿等相关费用。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________2024带目录带附件详细版-员工离职证明目录一、离职证明二、保密条款三、离职手续四、解除劳动合同五、争议解决六、其他条款七、附件附件1：离职证明模板附件2：保密协议附件3：离职手续清单附件4：解除劳动合同协议附件5：员工离职证明签字确认函甲方（公司名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职事宜达成如下协议：一、离职证明1.甲方同意为乙方提供离职证明，证明乙方在甲方工作期间的工作表现、离职原因等情况。2.离职证明中应包含乙方在甲方工作的起止时间、职位、工作内容、离职原因等基本信息。3.甲方应在乙方办理完离职手续后15个工作日内提供离职证明。二、保密条款1.乙方在离职后应继续遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等保密信息。2.乙方在离职后不得利用甲方的商业机会与甲方进行不正当竞争。3.乙方在离职后不得诋毁甲方的声誉，不得散布有关甲方的负面信息。三、离职手续1.乙方应在离职前按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、交接工作等。2.乙方在办理离职手续时应遵守甲方的相关规定，不得拖延或拒绝办理。四、解除劳动合同1.甲乙双方同意，自本协议签订之日起，解除双方签订的劳动合同。2.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付乙方应得的工资、经济补偿等相关费用。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________附件1：离职证明模板附件2：保密协议附件3：离职手续清单附件4：解除劳动合同协议附件5：员工离职证明签字确认函附件列表：1.附件1：离职证明模板2.附件2：保密协议3.附件3：离职手续清单4.附件4：解除劳动合同协议5.附件5：员工离职证明签字确认函法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动法律体系中的基础法律，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等相关事宜。2.保密协议：双方在合同中约定的保密条款，用于保护公司的商业秘密、客户信息等保密信息，员工离职后仍需遵守。3.不正当竞争：指员工离职后在同行业内利用原公司的商业机会、客户资源等从事与原公司相同或相似的经营活动，违反了法律规定。4.负面信息：指员工离职后在公开场合或社交媒体上散布有关原公司的负面言论，损害了公司的声誉。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.离职证明的提供时间：甲方应在乙方办理完离职手续后15个工作日内提供离职证明，注意时间节点的把控。2.保密协议的履行：乙方在离职后仍需遵守保密协议，不得泄露公司的保密信息，甲方应加强监督和维权。3.离职手续的办理：乙方在离职前应按照甲方规定办理离职手续，包括归还公司财产、交接工作等，确保工作的顺利进行。4.劳动合同的解除：甲乙双方同意解除劳动合同，甲方应按照法律规定支付乙方应得的工资、经济补偿等相关费用。5.争议解决：在履行合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。解决办法：1.确保双方在签订合同时明确了解各自的权利和义务，严格按照合同条款执行。2.加强与离职员工的沟通，提醒其遵守保密协议，并在离职证明中明确保密条款。3.建立完善的离职手续办理流程，确保工作的顺利进行。4.在解除劳动合同时，按照法律规定支付乙方应得的工资、经济补偿等相关费用，避免产生纠纷。5.在发生争议时，首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼，维护双方的合法权益。适用场景：1.员工主动离职：员工因个人原因