大新华同仁共勉

本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第第页大新华同仁共勉

目标团结，精进，健康，争议，长幼，学问，待人，处众，凡事，接物。尺度和谐，持恒，慎食，宽恕，慈祥，勤习，至诚，谦恭，预立，谨慎。

1、团体以和谐为兴盛

一个人独善其身，狡猾做人、踏实做事，只是具备了立身于世的基础，并不能在人群中形成更多的能量。因此，必需融入团队之中，才能超越自身的局限。海航集团要持续、健康、高速进展不仅需要每个员工出众的才华，而更重要的在于全体员工应具有团结奋进的精神。树立“把内部员工当作顾客一样来对待”的意识，通过努力使团队达到“人心齐”的和谐境界，只有在和谐的氛围中，大家同舟共济、团结奋斗、取长补短、同心协力，海航事业才能永久兴盛发达。

2、精进以持恒为准则

精进，是佛家的词汇，是菩萨修行“六度”法门之一，其对治的是人们久远以来形成的凡事简单“懈怠、懒散”的习气。人人都有肯定的惰性，这是正常的，但必需自觉地加以克服，以威猛心去破除。而惰性是最简单滋长的，假如你只是一时的冲动去应付，一旦放松了对自己的要求，它随时都会“野火烧不尽，春风吹又生”，要根治它就必需有持之以恒、滴水穿石的急躁和毅力。一时之间做好事不难，难的是一辈子做好事，说的就是这个道理。“不积跬步无以成千里，不积小流无以成江海”，只有重视量的积累，方可获得质的提高，不断得以精进。

3、健康以慎食为良药

俗话说：“病从口入”、“预防是最好的治疗方法”。因此，要“防病于未病”，选择合于健康的食品，按规律进食，自然可以使自己的防疫机能保持正常的状态，那么病魔自然就会远离你。作为“精神食粮”的文化产品更是一样的道理。尤其是现代社会精神文化产品日益丰富，对人们的分析、推断、选择和把握的力量提出了更高的要求，然而精神开心、心理健康要以注意道德修养为前提，知道有所为、有所不为，有良好的人格和高尚的思想品德。尤其是管理干部在理论水平、思想境界、治理策略等精神世界的丰富与提高，更需要良师益友的关心才能得到健康地升华。

4、诤议以宽恕为旨要

对他人应多一些宽容、爱惜和慈爱之心。孔子讲“宽则得众”，做到“宽厚”便能得到广阔员工的拥护与支持，才能通过建立企业内部良好的情感关系，激发全体员工剧烈的认同感、责任感，使每位员工能明大义、识大体、顾大局，从而以团结增加企业的分散力。作为管理干部要想成就一番事业，必需要有宽敞的胸怀、恢宏的气度，能容天下人才能为天下人所容。作为唐太宗李世民的一面“明镜”——魏征为民众和社稷负责、一生中向唐太宗进言600多条，并且敢于直言相谏、冒死相谏，以致李世民多次扬言欲斩杀魏征，但是由于魏征所谏皆为逆耳良言，太宗最终对诤议宽容、接受的态度，使初唐贤臣广进良言，君

王兼听则明，不断修正治国的政策、法令，百姓安居乐业、国家长治久安，由此开创了贞观之治的太平盛世。这虽然是一种封建式的君臣关系，但也为我们现代企业中的管理干部做出了良好的榜样。

5、长幼以慈祥为进德

中华民族最讲究的就是孝道，一个人只有对亲人尊敬有加，才可能有博爱的胸怀，爱天下的人和事，珍惜自己的工作和与同事的缘分。作为海航员工，不仅要孝敬父母，更要有大孝于天下、大孝于社会、大孝于所在群体的观念。让父母安度晚年，让子女在关怀中成长，这正是所谓的“天伦之乐”，以慈祥对人，这世界就是天堂，而以恶心处世，这世界就是地狱。

6、学问以勤习为入门

孔子曰：“学而时习之，不亦说乎”。《礼记·学记》说：君子想要教化人民，移风易俗，就肯定要通过学习。“玉不琢不成器”，人不经过学习，就不会懂得道理，学问不只是读书，而是要在实际生活中懂得为人做事的道理，生活之书时时刻刻让你常读常新，要从探求学问中获得乐趣。以“勤习”博采众长，“学然后知不足，教然后知困”，尤其是在学问经济时代，作为领导不必在详细事务中到处强于部下，但要做到“以上问于下”、“以能问于不能”，做到集思广益，发挥大家的才智和才华，使团队中每位专才都能最大限度的施展才华，汉高祖刘邦正是合理、有效地依靠萧和、韩信、陈平、张良各自不同的优势，才得以取得天下、成就霸业的。

7、待人以至诚为基石

“诚”与“真”相近，亲密关联，但诚更富有内涵和深度，“诚”乃是发自我们内心深处的真挚情意。失去了“真诚”，“善”与“美”就无从谈起，人与人之间，最根本的莫过于一个“诚”字，诚是培育自己善行的土壤，假如每个人待人以至诚，自然能齐心协力，相互信任，则事业必定会胜利。否则，每个人待人都百般防范，与人为敌，则凡事要有成则难而又难，就算有“收获”，也怕是难以长期。海航为什么将“至诚、至善、至精、至美”作为企业宗旨？并且将“至诚”作为前提和基础？正是充分熟悉到了这一点，将“至诚做人，至诚做事”贯穿于每项工作和事业。之所以取得现在的成就，也正是因为拥有了“至诚”这块事业的基石。

8、处众以谦恭为有理

虚心方为大度，尊敬方显有礼。因此，与人相处，贵在谦和，同时要尊敬，所谓“恭则不侮”，“敬人者人恒敬之”，故而，应以谦逊的态度去学习、以平和礼敬的心态去处世，作为管理干部不仅应以谦恭和宽容的态度待人，而且要求管理者“宽以理事”，即实行有效地分权与分级管理，鼓舞员工各负其责、进展共性。古人说：“泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深”。假如管理者唯我独尊，那只能是一枝独秀，造成管理的混乱与低效。

9、凡事以预立而不劳

对每个员工而言，无论服务、经营、管理都要有方案、按规律去逐步实现。因此，所谓“凡事预则立，不预则废”，事前预备是关键一环，周密的方案、详尽的部署是特别重要的。必需做好猜测工作，依据已知的状况和条件来推想未知的结果。要乐观了解和把握各方面的有关信息，做好处理预案，以便在处理问题时能够做到心中有数、从容不迫、事半功倍。作为管理干部更要以全局性、前瞻性的眼光看问题，识得轻重、顾全大局，有预见性地做出决策，为下属和团队设计努力的方向。一年之计在于春，只有做好了一年的方案，才能播种耕耘、不误农时，才可能在秋天收获丰硕果实。

10、接物以谨慎为根本

“接”乃靠近、接触之意，“物”指自己以外的人或环境，亦可指众人。世界上怕只怕“仔细”两字，要认得人生的真谛，认得处世的真言，认得他人的真心，总在于一丝不苟的