【《S休闲公司游泳救生员能力情况调研报告》5500字（论文）】

告摘□要随着游泳运动的发展，人们对于游泳运动的认识逐步深入，游泳救生事业成为发展游泳运动的首要保障，游泳救生员的培养也成为世界各国健全和推广水上运动的重要方面之一。虽然游泳越来越得到大众群体的欢迎，但是真正会游泳，懂得游泳的人却不多，而且游泳是具有危险性的，初学者或者是一些老年人，儿分析了救生员在游泳安全保障系统中的地位，从连续工作时间、对救生技能掌握情况针对救生员能力发展中存在的问题和制约因素，提出了一系列对策。为提高1、前言 12、研究对象和研究方法 12.1研究对象 2.2研究方法 2.2.1文献研究法 2.2.2专家访谈法 2.2.3问卷调查法 22.2.4数理统计法 23、研究结果与分析 23.1成都S休闲公司游泳救生员基本状况分析 23.1.1游泳救生员的级别构成状况 23.1.2游泳救生员性别结构分析 33.1.3游泳救生员年龄结构状况 33.1.4游泳救生员学历状况 43.1.5游泳救生员所学专业状况 43.2游泳救生员具备能力情况 53.2.1游泳救生员的事业心和责任感 53.2.2进修和培训情况 53.2.3救生员对救生技能的掌握情况 53.2.4救生员对救生器材的掌握情况 64、结论与建议 6 64.2建议 6参考文献 711、前言近年来，我国的经济发展和人们的消费水平有所提高，全民健身热潮非常的高涨。由于各种安全问题，每年都有游泳溺水溺亡的事故发生。造成溺水身亡事量没有得到应有的保证。水上救生工作是保证游泳者及在水周边从事有关活动者安全一项重要措施。全国范围内，各种有用救生员的培训如雨后春笋般活跃在各个省市。随着社会分工的细化，游泳救生员已经成为社会的新职业之一，职业的专业的游泳救生员的培养外加众多的独立的非营利的游泳救生机构成为世界游泳2、研究对象和研究方法2.1研究对象样本为成都S休闲公司救生员男女人数随机2.2研究方法2.2.1文献研究法依托当图书馆及公司的现有资源，通过光盘检索、文献检索和国际互联网查询等途径，查阅了发展的趋势，以及游泳体育的相关性安全员培训手册。在资料中查阅游泳救生员安全大纲、培训体系标准、相关内部书籍等，在系统的学习了游泳救生员救生能力的相关理论及方法以及关于游泳救生员的能力提升进一步系2.2.2专家访谈法导进行了电话访谈，并进行了详实的记录，作为本课题研究的一手资料。针对救2生员应具备救生的条件、选择救生教学内容时应坚持的原则，救生教学方法上应注意的问题，教学内容课时的分配以及对救生员能力存在现状的见解等问题进行根据本研究的内容、目的有关专家、领导、管理者、教练员、消费者等进行进行信度检验，依据“重测发”的测量理论在15初测和30天后，分别从调查的对象中抽取人对问卷第二次填写，通过填写结果检测表明，问卷信度较高。发放游泳水上救生员问卷90份，回收84份，回收率93.3%,有效回收78份，有效回收率86.7%;发放游泳爱好者问卷400份，回收386份，回收率96.5%,有效回收362份，有效回收率90.5%。效度检验采用对问卷内容和结构作定性评价的方法，2.2.4数理统计法运用Excel和SPSS17.0等统计和数据处理软3、研究结果与分析3.1.1游泳救生员的级别构成状况中级无级别N39%3中级N%由此可见，大部分人员考取救生员证书，只是为了达到某种需要，而并非为3.1.2游泳救生员性别结构分析司游泳救生员的性别结构进行了调查分析，结果见图3.1。□□男救生员■女救生员(2%)女性均为兼职救生员，同时她们还是教练员。从内部因素上来看，女性生理周期时不方便下水，从而对救生工作造成影响。女性从事救生工作需要有很强的能力和很大体力，很少有年轻女性能具备这种条件，而年纪稍大的女性或是游泳能力不能达到要求，或是面临结婚生子等家庭问题不能胜任救生工作。从多方考虑，女性除了每个月生理期还要面对产期哺乳期等情况，也决定了女性不太适合3.1.3游泳救生员年龄结构状况4公司部分人员大多游泳水平较高，大部分持有社会指导员证书，在教课之余兼职游泳救生员增加收入。年龄在50～59岁之间最多，他们多是从事游泳救生工作多年，生活压力较小，对收入没有太高要求，这些老救生员游泳技能水平虽然3.1.4游泳救生员学历状况救生员学历初中高中/中专中级000无级别00在接受调查的20名在岗游泳救生员当中，这表明成都S休闲公司游泳救生员其学历中本科、专科及初高学历占的比例相对较大。这表明公司现在存在的救生3.1.5游泳救生员所学专业状况游泳救生员的基本知识、救生水平如何，不仅和他们的学历有关，很大程度表3.4成都S休闲公司在岗游泳救生员所学专业情况表5体育教育N%通过对20名高校毕业的在岗游泳救生员进行调查，体育教学专业的救生员人数占总人数的18.3%;运动训练专业的救生员人数占总人数的48.3%;其他体育专业的救生员占20%;非体育专业的占13.3%。没有经过体育专业训练的形成了小规模的存在，人们对游泳救生员这门职业还不够熟悉，社会地位不高；救生员对救生员这份职业失去信心，主要原因是部分地区和部门场馆领导，对救生员职业的工作不够重视。各个年龄层次游泳救生员的总体满意度并不高。3.2游泳救生员具备能力情况3.2.1游泳救生员的事业心和责任感成都S休闲公司救生员具有较强的事业心和责任感，占68.5%;占6%的救生员没有具备事业心和责任感。表明成都S休闲公司救生员相当大一部分救生员有正确的人生观和价值观，有较强的责任感，能够全身心地投入到救生工作中。但也有部分救生员缺乏敬业精神和责任感，这类救生员的存在大大影响了救生员的形象和救生事业的发展。3.2.2进修和培训情况培训教员的培训与进修学习专业培训非专业培训比例对游泳救生队伍来说是至关重要的。为了更进一步的详细的把握救生的最新技术和理论知识，这为成都S休闲公司救生员的健康发展创造了良好的条件。通过调查得知，在被调查的救生员中有72%的救生员参加过专业培训，28%的救生员没有参加过培训。在没受过专业培训的救生员中有部分人员从事救生工作多年，有着丰富的工作经验，经过培训能够让他们更系统的掌握知识和救生技能，提高3.2.3救生员对救生技能的掌握情况比例%6再者说，此次训练时间较短，不同的运动个体能力不同，呛水的频率与运动员的在对救生技能的考核时，严格把关，不放过任何一个救生技能不过关的人。基本技术占52.33%;救生技能37%,而对教学技能的掌握13.67%,说明基本技能中，3.2.4救生员对救生器材的掌握情况不熟悉比例%器材的游泳救生员占52.38%,能基本掌握救生器材的游泳救生员占42.86%,还有时所致。尽管救生员衡量的标准存在一定差异，但是从总体上也反映出，成都S4、结论与建议4.1结论4.1.1被调查的些救生员对救生专业技能和器材的掌握和对救生技能的掌握存在不足。影响公司救生员技能发展的原因较多，社会对于救生员需求量大，但4.1.2部分游泳馆的救生员没有经过专业的培训，没有实现百分百持证上岗。救生员数量上差强人意，但从事救生工作的持证救生员却严重不足，缺口大于52.3%,主要原因职业缺乏吸引力，救生员没有归属感。的男性比率都在93%以上，国家级救生员女性比率只有3.9%,而长春市男性比例达7生员上岗人数进行工作值班，注意力集中，保证游泳者的生命安全和救生反应能4.2.3成都S休闲公司应该大力对救生技能和知识进行宣传，公司领导应加强对救生技能的重视，大力对救生员的学习环境以及场地进行投资，让救生员和培4.2.4成都S休闲公司内部和行业之间应该多进行救生技能和知识比赛，以此及高雅的情趣，通过救生课引导救生员讲文明、讲礼貌，提升当前救生员的救生4.2.5成都S休闲公司救生员管理必须更新观推进新的管理体制和管理方法，充分利用人才资源，经费资源等使公司开展加快4.2.6成都S休闲公司应该加强对救生课教学的理论[1]吴诚.南京市部分游泳场所救生员现状调查与研究[J].南京体育学院学报(社[2]王楷钧.吉林省大众游泳参与者对游泳安全常识掌握情况的现状调查[J].中国8[4]孙新锋.我国游泳救生员