选育培用工作做法亮点经验

选育培用工作做法亮点经验全省组织工作会议指出，要聚焦选贤任能，着力建设政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。组织部门作为党管干部的重要职能部门，肩负着为党和国家选贤任能的重任，要坚持新时代好干部标准，选贤任能、聚才育才，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供有力的干部支撑。一、聚焦政治过硬，把坚定拥护“两个确立”的干部选出来一是严把政治关口。要强化党组织的领导和把关作用，严格政治素质考察，前移“凡提四必”和党委书记、纪委书记“双签字”等程序，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当等方面划出标尺，对政治上不合格的干部实行一票否决。二是加强政治历练。要抓好党内集中性教育和经常性教育，用好用活红色资源，组织开展爱国主义和使命教育，赓续精神血脉、补足精神之钙。要严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，常态化开展主题党日、过“政治生日”等活动，引导党员干部不断增强党性意识。三是强化政治监督。要加强对干部思想状况、工作状况分析研判，及时掌握干部是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，是否不折不扣贯彻落实重要指示批示精神和党中央决策部署，是否严守政治纪律和政治规矩等思想动态和行为表现。坚持抓早抓小抓预防，对干部出现的苗头性问题，早发现、早提醒，防止“小毛病”演变成“大问题”。二、聚焦适应新时代要求，把敢于斗争、善于斗争的干部选出来一是涵养斗争品格。要坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，持续巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想ZT教育成果，把斗争精神、斗争本领列入干部教育培训的重要内容、选拔任用的重要依据、考核考察的重要方面，引导干部不断增强斗争底气、坚定斗争意志。二是磨炼斗争本领。要强化实践锻炼，注重把干部放到急难险重任务中去，有计划地把机关干部选派到基层一线，把年轻干部选派到困难大、问题多、任务重的岗位，多接几次“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，着力提升党员干部独当一面、处理复杂问题的能力。三是激发斗争精神。要完善干部考察识别机制，突出在乡村振兴、安全生产、防汛抗灾等重大斗争一线考察识别干部，把敢于斗争、善于斗争的导向鲜明立起来。要建立健全容错纠错机制，营造勇于担责、爱护干部的良好政治生态。要推进干部能上能下，形成能者上、平者让、庸者下的正确导向。三、聚焦具备领导现代化建设能力，把高素质专业化干部选出来一是选优配强“一把手”。要在坚持政治标准前提下，大力选拔业务精通、本领高强的干部，优先使用基层历练扎实、经过重大斗争考验、解决实际问题能力强、善于做群众工作的干部担任“一把手”。二是加强干部队伍专业化建设。要根据事业需要选干部、配班子，真正把合适的人放到合适的岗位。注重发挥干部专业特长，着力打造功能完整、优势互补、结构合理的领导班子。要强化专业培训，有针对性地开展应急处突、群众工作等方面专题培训，帮助干部提高解决实际问题的能力。三是加强优秀年轻干部培养选拔。要大力破除“论资排辈”“平衡照顾”等陈旧观念，坚持早用、敢用、重用的用人导向，对表现优秀的年轻干部，大