年以前的劳动合同

年以前的劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系方式：【电话、邮箱等】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【号码】住址：【详细地址】联系方式：【电话、邮箱等】第一条劳动合同内容1.1甲方录用乙方在【部门名称】担任【职位名称】职务，具体工作内容如下：（1）【工作内容1】（2）【工作内容2】（3）【工作内容3】……1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并服从甲方的管理和指挥。1.3本劳动合同的期限为【起始日期】至【终止日期】。第二条劳动报酬2.1乙方同意按照甲方规定的工资制度领取工资。2.2乙方的工资结构为基本工资加绩效奖金，具体标准及发放办法详见甲方制定的工资制度。2.3乙方在试用期内的工资为【金额】。试用期为【期限】。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间【小时】，每周休息日为【天】。3.2乙方按照国家规定享受法定节假日，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用。第五条劳动保护与职业培训5.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施，保障乙方的人身安全。5.2甲方应根据业务需要为乙方提供职业培训，提高乙方的业务技能。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期间及解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的违约责任。第七条劳动合同的变更、解除和终止7.1在合同期内，经双方协商一致，可以变更或解除劳动合同。7.2乙如有下列情形之一，甲方有权解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3劳动合同期满，双方协商一致可以续签。第八条违约责任8.1双方违反本劳动合同的规定，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：【年】【月】【日】一、附件列表：1.甲方（用人单位）的企业法人营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）的身份证复印件3.乙方（劳动者）的学历证书复印件4.双方签订的劳动合同原件5.甲方制定的工资制度及相关规章制度6.甲方为乙方缴纳社会保险的证明文件7.乙方保密协议复印件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正，甲方有权解除劳动合同。5.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方有权解除劳动合同。6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，甲方有权解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。3.劳动者：符合劳动年龄，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考查期限。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的生活保障和社会福利，减轻其生活压力的一种制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提出解除劳动合同。解决办法：按照合同约定和法律规定，乙方应承担相应的违约责任。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：甲方应按照合同约定和国家法律规定支付乙方工资。3.问题：乙方在工作中受伤，需要支付医疗费用。解决办法：按照合同约定和国家法律规定，甲方应为乙方支付医疗费用。4.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。解决办法：按照保密协议约定，乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者约定工资、工作时间、休息休假等事项。3.用人单位