劳动法常规测试题

劳动法规测试题

一、判断题：（每小题I分，合计10分）

L李某，系某公司职工。2015年1月，李某在参加公司组织的年夜饭过程中猝死。李某爱人向

当地社保经办机构提出工伤认定申请，社保经办机构认定李某是工伤的决定。（错）

单纯吃年夜饭仅是企业的福利，它不是强制性的与履行职务有关的活动，都是自愿参加的，性质与普通的聚会

相同，申请人在年夜饭后猝死，既非工作时间、工作场所，也非工作原因，不符合上述四种情形的任何一种情

形，故不能认定为工伤或视同工伤。

那么，是不是所有的集体活动都不能认定为工伤呢？集体活动能不能被认定为工伤，关键是看集体活动和工作

有没有关联。比如，虽然《工伤保险条例》对职工参加单位组织文体活动伤亡的情况没有明确规定，但在工伤

认定实务中，参加单位组织的运动会等文体活动是单位安排的从事直接关系本单位利益的正当活动，可以被认

定为工伤。参加活动是有组织的、强制性的，否则按病事假处理，如果活动中出了事故伤害，应该被认定为工

伤，为了这样的活动，发生了非本人主要责任的交通事故也应该被认定为工伤。

2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以立即解除劳动合同，

不需事先告知用人单位。（错）

3.劳动合同期限分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作内容为期限

的劳动合同。（对）

4.工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起30日内向

省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。（错）

5.某事业单位A旗下有一家餐饮企业B聘用的总经理，如果最初的合同是A和他签订的，合同

期满后，换成B和他签，就可以不签无固定期限的劳动合同了。（错）

6.非试用期员工提前30天通知用人单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限

制员工的解除权，但由于员工违反法律规定行使解除权，给单位造成经济损失的，员工应当承

担赔偿责任。（对）

7.双方协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿。（错）

8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并

不得低于用人单位所在地最低工资标准。（对）

9.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的10%。（对）

10.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过

四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（）

二、选择题（每小题2分，合计40分）

单选题

1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假应为（B）天；

A）3B）5C）7D）10

2.员工上班受伤，单位认定工伤的时间为（A）

A）30B）60C）90D）10

3.目前，我国职工全年月平均工作天数为（A）。

A）20.83天B）21.75天C）20.92天D）21.5天

一、职工月平均工作天数的计算：

年工作日：365天704天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

季工作日：250天:4季=62.5天/季

月工作日：250天+12月=20.83天/月

二、月计薪天数的计算

日工资：月工资收入・月计薪天数

小时工资：月工资收入+（月计薪天数又8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）4-12月=21.75天

备注：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法

支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。故出现

月工作日小于月计薪天数。

4.劳务派遣单位的注册资本不得低于（A）万元。

A)200B)50C)80D)100

5.武汉市2015年9月1日开始执行的最低工资标准为（A）,失业金为（E）。

A)1550B)1100C)910D)1300E)1085

6.劳动争议申请仲裁的有效期间为。（D）

A）1个月B）半年03个月D)1年

7.女职工连续缴费（A）个月,依法享受生育保险。

A)6B)10C)3B)12

8.停工留薪期最长不超过（C)

A)12B)36C)24D)18

9.建立劳动关系，应当订立（B）

A）口头协议

B）书面劳动合同

C）集体合同

D）女职工专项集体合同

10.已婚妇女年满（B）周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。

A）25B）23C）24D）22

多选题

11.以下不属于无效或部分无效的劳动合同的是：（A、B、C）

A）张三与公司签订的劳动合同中约定，公司对张三的工伤概不负责

B）张三与公司签订的劳动合同中约定，张三不享有休息休假的权利

C）李四提供虚假学历证书，使公司在违背真实意思的情况下与其签订的劳动合同

D）未约定试用期的劳动合同

12.可以申请领取失业金的情形为（A、B、C、D）

A）开除B）劳动合同到期解除C）员工因病提出解除D）裁员

13.赵小姐与某公司签订了为期3年的劳动合同，该合同书中约定了试用期为1年，在试用期内

赵小姐要解除劳动合同，必须提前2日通知；试用期满后，赵小姐要求解除合同时，需提前30

天通知公司，并须征得公司的同意。对于该合同的规定，你认为以下说法正确的是：（B）

A）合同约定1年的试用期是合法的；

B）合同约定在试用期内赵小姐要解除劳动合同，必须提前3日通知公司是合法的；

C）合同约定试用期满后，赵小姐要求解除合同，需提前30天通知公司，并须征得公司的同

意是合法的；

D）以上说法全错误。

14.劳动合同应当具备的必备条款包括（A、C、E）。

A）工作时间和休息休假B）劳动报酬和福利待遇

C）劳动合同期限D）试用期E）工作地点

15.某厂由于近期订单较多，经与工会和员工协商作出了以下延长工作时间的决定，下列哪些决

定违法：（C、D、E）

A）哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间；B）怀孕女职工不延长工作时间；

C）除法律规定不允许安排加班的人员外，所有人员每工作日延长工作时间1.5小时；

D）延长工作时间后公司安排补休，或者按照工资的150%发放加班工资；

E）不愿参与加班的按事假处理，扣减相应的事假工资。

16.我国现行的工时制度包括（A、C、D）。

A）标准工时制B）延长工作时间C）综合计算工时工作制

D）不定时工作制E）缩短工作时间

D）达成协议自愿E）履行协议自愿

17.在下列（A、C、D、E）情况下，劳动者应当被认定为工伤。

A）患职业病B）因工外出期间受到伤害

0在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、

客运轮渡、火车事故伤害的

D）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害

E）在工作时间和工作场所内履行工作职责受到暴力伤害

18.劳务派遣用工只能在（A、B、E）的工作岗位上实施。

A）临时性B）辅助性C）综合性D）保密性E）替代性

19.因员工过失按《劳动合同法》第三十九条规定可以解除劳动合同的情形包括（A、B、C、D、

E）

A）试用期内被证明不符合录用条件B）严重违反劳动纪律和用人单位规章制度

C）严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害

D）因员工原因导致劳动合同无效的E）被依法追究刑事责任的

20.下列解除要支付经济补偿金的是（A、D）

A）公司经营状况发生变化裁员

B）劳动合同到期，工资岗位不变，员工不续签

C）员工严重违反公示的规章制度，除名

D）签订“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同，到期不续签解除合同

E）员工提出离职，解除劳动关系

三、简答题（20分）

1.劳动合同法规定，哪些情况下可以提前30天通知，支付经济补偿金可以解除劳动合同。

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单

位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与

劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2.对于月工资3000元的员工，社会平均工资2500元/月，工伤鉴定9级后，合同到期员工要求

终止劳动合同不续签的，有哪些工伤待遇？企业需要支付哪些费用。

一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。

企业需要支付：一次性就业补助金

统筹地区上年度职工月平均工资为基数X12个月

四、案例分析题

1.2014年春节后，某公司与员工小王签订了“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同。2015

年6月初该工作任务完成，公司告知小王希望其继续留下来，公司将安排新的工作给他；但小

王提出“劳动合同到期了，本人要离职”。在办理离职交接手续期间，小王要求公司支付经济

补偿。问，小王的主张是否成立？（10分）

按照《劳动合同法实施条例》第二十二条的规定，“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务

完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。”但按照

《劳动合同法》第46条（五）规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳

动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，需要支付经

济补偿，对于劳动者不同意续订的情形，单位可以不支付经济补偿。

2.曹某是广州白云区一家化工公司的锅炉