大学生职业规划与就业指导智慧树知到期末考试答案章节答案2024年海南工商职业学院

大学生职业规划与就业指导智慧树知到期末考试答案+章节答案2024年海南工商职业学院职业决策的原则是（）

答案:择世所需;择己所利;择己所爱;择己所能感性愿景型偏爱的工作环境有（）。

答案:关注他人的成长和发展的环境;工作有意义，为崇高的目标服务;构想和实施理念的机会;相互支持与肯定以下属于通过直接获取方式来探索工作世界的是（）

答案:开展兼职工作;参加行业展指会和人才招聘会;进行生涯人初访波以下属于“价值”要素中的选择的部分有哪几项?（）

答案:自由选择,没有来自任何人或任何方面的压力吗;它是在你思考了所做选择的结果后被挑选出来的吗;是从众多的价值观中挑选出来的吗?价值观是我们在生活和工作中所看重的?（）

答案:原则;标准;品质专业知识技能可以通过（）来获得

答案:在校教育;岗前培训;业余爱好;自学相关课程求职信的写作技巧是（）

答案:富有个性，针对性强;态度真诚，摆正位置;整体美观，言简意赅;以情动人，以诚感人毕业生就业权（）

答案:获取信息权;被推荐权;选择权;接受就业指导权;违约及求偿权;公平待遇权大学生不良就业心理形成的客观原因有（）。

答案:学校环境影响;家庭环境影响;社会环境影响职业能力是胜任某种职业岗位的必要条件，直接影响职业生涯的发展。你认为职业能力包括（）

答案:专业能力;方法能力;社会能力以下属于探索价值观方法的是哪几个?（）

答案:价值观拍卖活动;价值观清单;未完成的价值观句子;价值观量表大学生不良就业心理形成的主观原因有（）。

答案:竞争意识缺乏;就业观和择业观不合理;心理承受力差;自身综合能力欠缺竞业限制条款适用的主体有（）。

答案:高级技术人员;高级管理人员;有保密义务的人员下列属于兴趣的测量方法的是（）。

答案:霍兰德职业兴趣;回顾总结法;测量法兴趣是发展生涯之路的最稳定的动力。（）

答案:对用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）

答案:对简历投的越多，面试的机会也一定越多。（）

答案:错与领导打交道应该尊重领导的权威。（）

答案:对应届毕业生允许有些学生气的装扮，可以穿休闲类套装。（）

答案:对用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害等工作情况,但无权了解劳动者的任何个人基本情况。（）

答案:错劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。（）

答案:对同一份工作，内向型的人和外向型的人都能够胜任。（）

答案:错直接获取信息的方式简单便捷信息量大，缺点是信息的真实性以及时效性不强（）

答案:错反应型的工作特点是创新与主动。（）

答案:错青年的人生目标会有不同,职业选择也有差异,但只有把自己的小我融入祖国的大我人民的大我之中,与时代同步伐与人民共命运,才能更好的实现人生价值、升华人生境界（）

答案:对目标的制订是否科学、合理，对目标是否能顺利实现具有非常重要的意义。（）

答案:对工作价值观是指工作中最看重的那个部分（）

答案:对某一就业信息共享的人越多，反应者越多，竞争就越激烈。（）

答案:对实际面试过程中，招聘者可能采取一种面试方式，也可能同时采取几种面试方式。（）

答案:对劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）

答案:对价值观是不会改变的（）

答案:错决定我职业生涯的是我的专业技能,如果我的专业比别人好,学得比别人好就可以成功。（）

答案:错劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。（）

答案:对刚入职场不要与同事拉帮结派。（）

答案:对通过自我介绍，面试官可以考查求职者的语言表达和总结能力。（）

答案:对与领导打交道不要主动接受有难度的工作，以免显得自己好大喜功。（）

答案:错“希望提升社会地位，得到社会认同，追求成功,重视旁人对自己的评价”，这是属于()型的职业价值取向。（）

答案:成就感倘若用人单位违约,毕业生有权要求其承担违约责任并支付违约补偿。属于哪一项毕业生就业权利（）

答案:违约求偿的权利简历中的实习经历如果较少，可以采用（）将其详尽阐述。

答案:PAR书写法则ESTJ对应的职业性格类型是（）。

答案:务实果断型以下哪种是探索价值观的方法?（）

答案:生涯人物访谈让中国咨询业第一人潘望博放弃名利做没有酬劳的传教人的原因之一是?（）

答案:价值观在这个知识随时可以基本免费获取的时代,学校的价值是（）

答案:内化系统的知识国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时。

答案:8“人无远虑必有近忧”中远虑是指（）。

答案:长期目标生活实践表明，人在从事他所感兴趣的活动时，总会处在愉快、满意、兴致淋漓状态;而如果一个人做他没有兴趣的工作时，总觉得是苦差事。兴趣广泛的人，在他的生活中总是充满乐观主义色彩;缺乏兴趣或兴趣淡薄，则会使人的生活变得枯燥乏味，整日处在烦闷和苦恼的体验之中。这说明了兴趣的哪种特点?

答案:情绪性价值观完善就是要走出“舒适区”进入到“学习区”乃至“恐慌区”，所以（）

答案:改变有时候是一个艰难的过程,但值得确定职业生涯目标时，我们可以运用（）原则。

答案:SMART法则良好的坐姿会给面试官留下好印象，坐椅子时最好坐满凳子的（）

答案:三分之二简历中描述自己的学生干部经历时可以采用（）法则。

答案:PAR书写法则价值观的完善,就是让自己突破原有的自我限制,因此价值观成长的标志就是（）

答案:能感受到世界的更多积极面职场着装的原则（）。

答案:简单就是美自我管理技能可以通过（）来获得

答案:观念的多元化;丰富的精神生活;意志力的培养;榜样的力量,认同与学习大学生进行职业生涯规划的意义是（）

答案:可以提升应对竞争的能力;发掘自身潜能，增强个人实力;培养自信心;帮助学生进一步了解社会劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇（）。

答案:生育;患病、负伤;因工伤残或患职业病;失业;退休毕业生享有的获取就业信息权?（）

答案:信息全面;信息及时;信息公开个人职业生涯目标按时间可以分为（）

答案:人生目标;中期目标;长期目标;短期目标国有企业对人才的要求（）

答案:态度的取向。;关注你的忠诚与踏实;重视专业能力;验证素质用人单位与劳动者发生劳动争议，解决的途径有（）。

答案:仲裁;提起诉讼;申请调解劳动合同订立的原则有（）。

答案:合法、公平;平等自愿;协商一致;诚实信用逻辑愿景型偏爱的工作环境有（）。

答案:强调个人独立性;追求专业能力的提升;有机会解决复杂的问题;运用逻辑分析能力就业信息的特点（）

答案:真实性;共享性;传递性;时效性;针对性拉舍等学者提出,真实的价值需要具备以下哪几项要素?（）

答案:行动;选择;珍视面试禁忌主要体现在哪些方面（）

答案:忌不良表现;忌不当话语;忌不良态度;忌不良举止简历中教育背景一般按照时间逆序法来写。（）

答案:对专业知识技能的运用都是建立在可迁移技能的基础上的。（）

答案:对贡献型的工作特点是关心与联系。（）

答案:错良好的专业知识管理技能能够帮助个体更好的适应周围的环境,应对工作中出现的问题。（）

答案:错大学生生涯教育课帮助同学们了解生涯教育的基本概念,学会生涯设计的思维方式和方法,但是学习这门课主要的是为了自己的人生规划，不需要将自己的理想和国家的理想结合起来。（）

答案:错霍兰德的六角形模型描述出各种职业之间的相似程度。在六角形模型中，任何两种类型之间的距离越近，就表示职业类型越具有相似的特征，从业者的相似点也多;距离越远，表示职业的一致性越低，从业者特点相差较远。（）

答案:对不同的公司、不同的职位对于口头表达能力的要求也不同。（）

答案:对就职业生涯本身而言，其重中之重仍是工作或职业。（）

答案:对职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。一个职业包括一个或几个工种，一个工种又包括一个或几个岗位。（）

答案:对自我评价可以写成空话、套话、好话、客气话。（）

答案:错当一个人对某件事物产生兴趣时，就能调动全身的积极性和活跃基因，发挥出百分之八九十的潜能，使自己的智慧发挥到极限，能想方设法、千方百计地达到目的，并能长时间地进行某项活动而不感到疲劳。（）

答案:对职业生涯决策是对所有从事的职业进行选择的行为。（）

答案:对职业生涯规划的影响要素有（）

答案:均是探索工作世界方法中，效度最高的是哪一个（）。

答案:目标行业内的亲身实习幸點经历喜欢从事与人接触的工作，喜欢倾听别人，能敏锐觉察别人的感受并积极回应，喜欢与人合作，热情关心他人的幸福，愿意帮助别人解决困难，不喜欢需要技术或体力等机械操作方面的工作描述的是哪一种兴趣类型（）。

答案:B.社会型(S)在面试过程中出现频率比较高的一个问题是（）。

答案:自我介绍可迁移技能,用（）词来表示

答案:动词以下哪种关于兴趣的说法是错误的（）。

答案:兴趣是进行生涯规划过程中最重要的决策依据。日资企业对人才的要求有哪些（）

答案:等级和人际关系;时间观念;外语;团队协作能力根据生涯规划理论哪些是个人与职业匹配的阻碍因素?（）

答案:即使自我特质和职业因素都了解清楚了，也不一定完美实现;现今职业类型太多，关于职业信息的途径又有限;自我特质探索不清楚并随着时间不斷变化;作为在校大学生，很难全面深入的了解所有职业的全部要素以下哪些属于新型的工作世界（）

答案:房地产策划师;景观设计师;建筑模型设计制作员;模具设计师面试官手上拿着我们的简历，为何还会让你做自我介绍（）

答案:考查求职者的经历真实性;热场前的“仪式感”，形成心理优势;让求职者自我暖场，以便于进入状态;考查求职者的语言表达和总结能力就业信息收集的基本原则（）

答案:全面系统性;真实可信性;目的计划性;针对时效性在职业规划中澄清自己的价值观是非常重要的（）

答案:对除违反服务期及约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。（）

答案:对做好时间管理可以减轻我们的工作压力。（）

答案:对职场中不要轻易指责别人。（）

答案:对无论是约会、面试还是开会，第一印象都是十分重要的。第一印象的形成，（）以上来自非语言信息。（）。

答案:90%以下属于内向型工作类型的是（）。

答案:分析型以下属于自我尊重需求的是?（）

答案:成就价值观的形成受许多因素影响,以下对价值观景影响不大的因素是哪一个?（）

答案:日常琐碎的生活事件下列哪一项不是生涯规划九宫格权重划分标准?（）

答案:根据自己随意确定在整个生涯中是占主导地位的，它决定着对职业性质的要求和职业幸福感的为（）。

答案:优势性格就业协议书在用人单位同意录用后,经（）审核列入建议就业计划,经主管部门]批准,学校负责办理派遣手续。

答案:学校以下属于安全需求的是?（）

答案:工作稳定性在简历中的教育背景中如果罗列主修课程的话需要列（）门比较合适。

答案:三四门毕业生作为职场新人会遇到哪些陷阱?（）

答案:合同陷阱;安全陷阱职场中应该如何激励下属？（）

答案:善于向下属描绘远景;要大胆授予下属权力;要多给下属正面的评价下列情形中不需要提前30通知用人单位即可解除劳动合同的是（）

答案:用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险的职场中批评下属时应注意。（）

答案:批评要因人而异;确定批评的必要性;把握好批评的时机;就事论事，不要人身攻击兴趣和以下哪些因素存在明显关联（）

答案:工作满意度;职业成就感;职业稳定性专业知识技能常常与我们的专业学习或工作内容直接相关。（）

答案:对经济补偿金每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（）

答案:对社会型偏向在霍兰德六角形模型中哪一个维度（）

答案:与人接触职场中我们应该学会取舍。（）

答案:对佛兰科.帕森斯提出了著名的什么理论？（）。

答案:人职匹配理论感性缜密型偏爱的工作环境有（）。

答案:明确的工作流程和期望;管理和处理细节;相互支持;系统化和结构化三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位；劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。（）

答案:对职业生涯规划不需要探索工作世界。（）

答案:错大学生压力管理的错误做法是（）。

答案:尽量躲避压力逻辑缜密型偏爱的工作环境有（）。

答案:运用逻辑分析和决策能力的机会;稳定、可预测的工作环境;工作内容涉及实用的常规的事务;清晰的工作目标和期望马斯洛需求层次由哪几部分组成?（）

答案:归属需求;自我实现;尊重需求;生理需求求职材料主要包括（）

答案:求职信;成绩单;就业推荐表;个人简历广义的职业生涯还包括了个人的生活形态比如（）

答案:婚姻;感情;人际关系;休闲对应大学生不良就业心理有哪些对策和建议（）。

答案:加强综合素质培养，提升就业的竞争力;科学规划职业生涯，尽早建立职业目标;进行就业心理疏导，增强就业心理承受力保护大学生就业的法律有（）。

答案:劳动法;劳动合同法;劳动争议调解仲裁法毕业离校时应取得的材料（）

答案:组织关系;档案;户口迁移证;就业报到证;学历证书劳动合同的期限分为（）。

答案:无固定期限;固定期限;以完成一定的工作任务为期限就业协议书与劳动合同的区别有哪些?（）

答案:时效性的不同;鉴定时间的不同;签订内容的不同自我管理知识技能,用（）词来表示

答案:形容词;副词洞察关顾型偏爱的工作环境有（）。

答案:有学习提升的机会;与不同的人一对一的交流;构思新想法或理念的机会;指导他人工作形式包括（）

答案:多重工作;兼职工作;工作分工/团队模式;全职工作职业决策常用的决策工具有（）

答案:决策平衡单;SWOT分析务实分析型偏爱的工作环境有（）。

答案:面对危机做出即时反应，无惧冒险;工作包含户外工作的内容;丰富多彩的活动和工作内容;拥有独立自主的权限可迁移技能可以通过（）来获得

答案:专业训练;观察学习,模仿体会;参与实践,归纳总结;实习培训以下属于归属和爱这个需求有哪几项?（）

答案:彼此理解;接纳;相互依存;相互支持开展生涯人物访谈需要注意的事项有（）

答案:如要录言、录像、照相等,必须征得对方同意后方可进行.;事先和受访者约定时间,并自我介绍说明拜访目的.;约定时间后,务必提前5~10分钟到达，切勿迟到;离去前,请真诚致谢使用PAR书写法则时，注意三个技巧（）

答案:用专业术语表达;用数字说话;善用一些比较主动、积极和强势的动词突出自己的成就港资企业对人才的要求有哪些（）

答案:诚信;人职匹配;细节下列哪一项属于劳动合同应当具备的条款（）。

答案:职业危害防护;用人单位的主要负责人;社会保险;休息休假;工作内容面试过程中的自我介绍要像和朋友聊天，越自然越好，所以准备时要尽量避免书面化，一定要口语化。（）

答案:对关顾型的工作特点是关心与联系。（）

答案:对要学会把压力分解、合理分摊到团队的其他人身上。（）

答案:对职业生涯规划可以引导大学生对自己的综合优势与劣势进行对比分析。（）

答案:对宠物健康护理员不属于新型的工作世界。（）

答案:错毕业生在就业过程中，享有双向选择、自主择业、公平竞争、平等就业等权利。（）

答案:对果敢型的工作特点是直接与决断。（）

答案:对价值观有绝对的好坏之分（）

答案:错与同事相处时应积极参加集体活动。（）

答案:对价值观与个人发展之间没有关系（）

答案:错探索型的工作特点是行动与适应。（）

答案:错职业生涯规划起源于20世纪早期。（）

答案:对岗位是企业根据生产的实际需要而设置的工作位置。（）

答案:对简历中的所获奖励的难度可以以数字或者奖励范围表示出来。（）

答案:对压力过大或者过小都不好。（）

答案:对可迁移技能不可以在工作内外,工作之间通用。（）

答案:错职场上可以多和其他人一起议论领导。（）

答案:错职业规划应该从大一甚至更早就开始考虑。（）

答案:对迟到失约是面试大忌。（）

答案:对暂缓就业期限为毕业当年的7月1日至两年后的6月30日?（）

答案:对没有任何一种教育和技能，可以在未来的社会中一成不变的。（）

答案:对用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。（）

答案:对生涯人物访谈，是通过与一定数量的职场人士交谈而获取关于一个职业“内部”信息的一种探索活动。（）

答案:对价值观是从小就养成的（）

答案:错通过就业信息的处理就能大大提高信息的真实度和准确度，保证就业信息的质量。（）

答案:对人的决策风格类型有对错之分。（）

答案:错个体在使用SWOT分析时，应确保要分析成分的准确性和新颖性。（）

答案:对做好职业规划不利于我们管理好压力。（）

答案:错职场中应该学会尊重和赞赏同事。（）

答案:对试用期期间用人单位可以任意解除劳动合同。（）

答案:错职场中我们可以利用自己的幽默感来调整心态。（）

答案:对劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的可以与用人单位解除固定期限、劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（）

答案:对兴趣、性格都可以通过测评工具准确测出。（）

答案:错愿景型的工作特点是解释与执行。（）

答案:对只要能找到一个与性格相符合的职业环境，我们就会更自如、更有自信，也更容易取得成就。（）

答案:错毕业生人事代理是指（）的人才交流机构。

答案:政府人事部门所属根据劳动合同法规定用人单位应自用工（）日内订立书面劳动合同。

答案:30工程师属于霍兰德职业兴趣类型中的哪一种（）。

答案:实用型(R)价值观改变的本质是（）

答案:提升自我的包容性你所能做的事,是（）

答案:可迁移技能专业知识技能,用（）词来表示

答案:名词高等学校应当为毕业生提供就业指导和服务,这句话指毕业生都具有（）

答案:接受就业指导权（）是头脑层面你所知道的专业知识

答案:专业知识技能（）是你所拥有的特征和品质

答案:自我管理技能下面关于直接兴趣和间接兴趣的说法，正确的是（）

答案:间接兴趣在一定条件下可以转化为直接兴趣整张简历的核心骨架是（）。

答案:求职意向单位录用职工的，应当自录用之日起（）日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。。

答案:30关于兴趣的发展阶段，以下说法中错误的是（）

答案:志趣是兴趣发展过程的第三个阶段，当乐趣同你的社会责任感、理想、奋斗目标结合起来时，乐趣便变成了志趣。志趣具有社会性、自发性和方向性。ESFP对应的职业性格类型是（）。

答案:感性反应型（）是用人单位最看重的部分

答案:可迁移技能对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的，按照国家现行促进就业政策的规定，给予___补贴和公益性岗位补贴。（）

答案:社会保险（）是指毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生。

答案:暂缓就业对大学生就业就起到很好的法律保障作用的是（）。

答案:劳动合同法兴趣是在一定需要基础上，在社会实践中形成的。关于需要的理论，较为著名的是美国心理学家马斯洛的需要层次论，他把人的需要分成生理需要、安全需要、社会需要、（）需要和自我实现的需要五个层次。

答案:尊重（）是毕业生最需要得到维护的权利

答案:公平录用权MBTI职业性格测试把人的工作方式分成（）类。

答案:8竞业限制期限最长不得超过（）年。

答案:2ENTJ对应的职业性格类型是（）。

答案:洞察果断型喜欢探索和理解事物，喜欢学习研究那些需要分析、思考的抽象问题，喜欢阅读和讨论有关科学性的议题，喜欢独立工作，对未知问题的挑战充满兴趣描述的是哪一种兴趣类型（）。

答案:研究型(I)以下哪种关于兴趣、性格的说法是错误的（）

答案:性格决定了一个人适合做什么。正常情况下员工单方解除劳动合同，需提前30天书面通知企业，企业无需支付经济补偿金。（）

答案:对劳动合同期限三个月以上不满___年的，试用期不得超过___个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过超过___个月。（）

答案:一，二，二以下关于“三支一扶”相关问题表述正确的是（）

答案:“三支一扶”服务期限一般为2年。;三支一扶”是指到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作;服务期满考核合格的享受报考专门为服务基层项目人员设置的公务员定向考录职位，在事业单位公开招聘及升学考试中加分等优惠政策。;服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，自服务期满之日起3年内参加我省事业单位公开招聘的，可适当加分。参加“三支一扶”项目服务的高校毕业生，工作期间给予一定的生活和交通补贴，统一办理___保险和住院医疗保险。（）

答案:人身意外伤害√关于档案，以下理解错误的是（）

答案:档案可以自己和用人单位进行修改;档案可以放在自己手里关于试用期表述不正确的是（）

答案:试用期不包含在劳动合同期限内。对“生源地”理解正确的是（）

答案:专升本的同学，其生源地是指就读专科前的常住户口所在地，如果是职中考进高职院校的，其生源地就应该以考入职中前户口所在地为准。;生源地不同于籍贯和出生地。;生源地对大部分学生来说是指高考时候的户口所在地。对“五险一金”理解正确的是（）

答案:“五险”是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“金”是指住房公积金。择业者的权利有自主择业权、平等就业权、信息知情权、公平竞争权、违约求尝权等。（）

答案:对对小微企业新招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，给予1年社会保险补贴。（）

答案:对国家鼓励高校毕业生入伍，这里的“高校毕业生”是指

答案:全日制普通本、专科（含高职）生和研究生订立3年期限的劳动合同可以约定的试用期最长不得超过6个月。（）

答案:对用人单位针对同一劳动者可以约定多次试用期。（）

答案:错三方协议与劳动合同具有同等的法律效力。（）

答案:错法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（）

答案:对工资可以以货币以外的形式支付给劳动者本人（）。

答案:错三方协议指哪三方（）。

答案:学校;用人单位;毕业生工资可以按月、季度、年支付给劳动者本人。（）

答案:错劳动合同的解除分为（）。

答案:劳动者单方面解除;用人单位单方面解除;协商解除;自行解除劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）

答案:对试用期不在劳动合同服务期限内。（）

答案:错压力对身体有害，所以压力越小越好。（）

答案:错大学生常见不良就业心理有（）。

答案:自负高傲心理;求闲功利心理;自卑怯懦心理;焦虑迷茫心理刚入职场要与同事拉帮结派，这样才有人帮你。（）

答案:错与同事相处时要善于合作，不要过于突出自己。（）

答案:对做好职业规划有助于我们管理好压力。（）

答案:对大学生应该怎样管理压力（）。

答案:善于应对工作;学会调整心态;养成良好习惯以下哪项不是大学生不良就业心理形成的客观原因（）。

答案:心理承受力差调整职场中心态的方法有（）。

答案:利用幽默感;懂得取舍;学会自我激励;记住好事，忘记坏事哪些生活习惯可以帮助缓解压力（）。

答案:长期坚持的兴趣爱好;适量的运动;规律且充足的睡眠;建立良好的人际支持与领导打交道应该做到（）。

答案:尊重领导的权威;大方自然、胆大心细;谦虚低调;主动接受有难度的工作鉴别就业信息的可靠性可以根据就业信息的来源渠道进行分析判断。（）

答案:对确定职业目标还应把（）等考虑进去。

答案:行业目标;岗位目标;地区目标;收入目标求职材料装订要精美华丽，显得有档次。（）

答案:错三种就业信息收集法中，定方向收集法是比较浪费时间和精力的。（）

答案:错就业信息可以分为（）

答案:广义就业信息;狭义就业信息在应聘的几个环节中，哪个环节难度是最大的。（）

答案:面试收集就业信息的三种方法（）

答案:定区域收集法;定方向收集法;全方位收集法求职信的主体和重点是（）

答案:正文一份好的简历肯定是内容越多越好。（）

答案:错编写自荐材料需要掌握的要领（）

答案:针对性强;目标明确;客观实用关于SMART法则说法正确的是（）

答案:A代表可实现性;S代表明确性;R代表相关性;T代表时限性;M代表可量化性短期目标设定是否合理，决定着中期目标和长期目标是否可以实现。（）

答案:对职业决策过程的效率取决于（）水平的高低

答案:自我觉察法国著名作家谁曾经说过：“灵魂若找不到确定的目标，就会迷失”。（）

答案:蒙田SWOT分析法最早是由谁提出的（）。

答案:安德鲁斯决策平衡单主要是从哪几个方面思考决策方向（）

答案:自我精神方面的得失;他人精神方面的得失;自我物质方面的得失;他人物质方面的得失大学生想要做出符合自己实际情况的职业生涯决策，首先要了解自己的决策风格类型。（）

答案:对比较常见的决策风格类型有（）

答案:自主/独立型;安全/稳定型;技术/职能型;管理型广义的职业决策是指一个完整职业规划的过程。（）

答案:对狭义的职业决策是指职业规划过程中的一个环节。（）

答案:对大学生探索职业世界的渠道包括冥想（）

答案:错探索工作世界的维度包括（）

答案:组织;地域;职业;行业自我探索主要包括哪几个维度？（）

答案:价值观;性格;兴趣;技能探索一个职业的维度包括（）

答案:行业;组织;职位下列哪一个不是探索工作世界的方法与途径（）

答案:凭主观经验判断探索工作世界的方法中,目标行业内的亲身实习实践经历效度比较高（）

答案:对探索工作世界的方法和途径包括：网络资讯法、建立预期职业库、职业分类法、生涯人物访谈（）

答案:对大学生探索职业世界的渠道不包括参加招聘会（）

答案:错大学生探索职业世界的渠道不包括（）

答案:冥想探索工作世界的方法和途径包括（）

答案:生涯人物访谈;建立预期职业库;职业分类法;网络资讯法价值观在特定的环境之下不能改变。（）

答案:错舒伯把工作价值观分为（）等很多类。

答案:智力刺激;经济报酬;生活方式;工作环境;利他主义传统职业价值观的内涵不包括（）。

答案:实现财富自由价值观可以决定调节并且制约我们个性倾向当中关于有关需要动机愿望等方面的问题，‍‍所以它是人的动机和行为模式的统帅。（）

答案:对价值观有好坏、高低贵贱之分。（）

答案:错当代大学生常见的“理想主义”工作价值观有（）。

答案:过分着眼于薪酬及其他福利;祈求舒适的工作环境;要求工作有充足自由度和自主权;要求有充足的工余时间和休闲生活;期望工作性质多样化和工作内容有趣味职业价值观的本质是人们希望工作能满足主体需要的属性。（）

答案:对后现代职业价值观的内涵包括（）。

答案:不在意成功;工作以外的生活更有意义;实现个体幸福最大化‍经济学意义上的价值是指凝结在商品中的无差别的人类劳动，或者说是抽象的人类劳动，‍‍它和使用价值共同构成了商品的两个因素。（）

答案:对现代职业价值观的内涵不包括（）。

答案:不强调权威在凯茨对工作价值观的分类中,不包括（）。

答案:智力刺激职业能力安置量表caps‍‍这是美国教育与工业测验服务中心出版的量表，它包括8个分测验。（）

答案:对EAS测验方法的特点是实施便利,对施测者没有很高的要求。（）

答案:对以下词语不适合描述自我管理技能的是（）。

答案:分析专业与职业选择最好遵循的原则有（）。

答案:择世所需;择己所长;择己所喜;择己所适适合用名词来表