用人单位劳务派遣合同格式

2024用人单位劳务派遣合同格式合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳务派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方因生产经营需要，乙方具备相应的劳务派遣资质和能力，经双方协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、派遣岗位和人数1.甲方同意接受乙方派遣的员工到甲方从事__________岗位的工作。2.乙方应根据甲方的需求，派遣__________名员工到甲方工作。二、派遣员工的条件和标准1.乙方派遣的员工应具备__________年龄、__________学历、__________专业等相关条件。2.乙方应确保派遣员工具备__________工作技能和经验，能够胜任甲方的工作。3.乙方应依法为派遣员工缴纳__________保险，并承担相应的缴费责任。三、派遣期限1.本合同的有效期为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.如甲方因生产经营需要延长派遣期限，应提前__________天书面通知乙方，双方协商一致后可延长合同期限。四、派遣员工的工资和福利1.乙方应按月向派遣员工支付工资，工资标准不低于甲方所在地区__________最低工资标准。2.乙方应按国家规定为派遣员工缴纳__________保险和住房公积金。3.乙方应保障派遣员工享有__________休假日、__________带薪年假等福利待遇。五、甲方的权利和义务1.甲方有权对派遣员工的工作表现进行考核和评价。2.甲方应按约定向乙方支付派遣服务费。3.甲方应提供乙方派遣员工所需的工作条件和环境。4.甲方应督促乙方履行合同约定的义务，确保派遣员工的权益得到保障。六、乙方的权利和义务1.乙方应保证派遣员工的质量和数量，确保满足甲方的需求。2.乙方应按时足额支付派遣员工的工资和福利。3.乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。4.乙方应承担派遣员工在工作中产生的侵权责任和其他法律责任。七、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的__________%。2.如甲方未按约定支付派遣服务费，乙方有权终止合同，并要求甲方支付违约金。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳务派遣单位）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：__________年__________月__________日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方对派遣员工的调岗和培训甲方根据生产经营需要，有权对派遣员工进行调岗。调岗前，甲方应提前__________天通知乙方，并征得乙方同意。甲方应负责为派遣员工提供必要的培训，确保其能够胜任新岗位的工作。培训期间，甲方应支付派遣员工的工资。1.2甲方对派遣员工的考核和奖惩甲方对派遣员工的工作表现进行定期考核，考核结果作为奖惩的依据。甲方有权根据考核结果对派遣员工进行奖励或处罚。处罚包括但不限于口头警告、书面警告、停职等。乙方应协助甲方进行考核和奖惩工作。1.3甲方对派遣员工的辞退甲方有权根据生产经营需要，解除与派遣员工的劳动合同。甲方应提前__________天书面通知乙方，并说明解除劳动合同的原因。乙方应在接到通知后__________天内，安排派遣员工离开甲方的工作岗位。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方的派遣员工质量和数量保障乙方应确保派遣员工的质量和数量满足甲方的需求。如乙方未能按约定提供合格的派遣员工，乙方应承担相应的违约责任。乙方应在接到甲方需求后__________天内，提供符合要求的派遣员工。2.2乙方的工资和福利支付乙方应按时足额支付派遣员工的工资和福利。如乙方未能按时支付工资和福利，乙方应承担相应的违约责任。乙方应保证派遣员工的工资不低于甲方所在地区__________最低工资标准。2.3乙方的侵权责任承担如乙方派遣的员工在工作中产生侵权行为，乙方应承担相应的法律责任。乙方应按照甲方的要求，处理与派遣员工相关的侵权事宜。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的服务费用如甲方和乙方之间的劳务派遣服务涉及第三方中介，甲方应按照第三方中介的收费标准支付服务费用。乙方应协助甲方与第三方中介进行沟通和协调，确保服务费用的合理性。3.2第三方中介的责任和义务第三方中介应按照约定履行劳务派遣服务职责，确保派遣员工的质量和数量满足甲方的需求。第三方中介应对派遣员工的工作表现、工资和福利等问题承担责任。如第三方中介未能履行约定义务，第三方中介应承担相应的违约责任。3.3第三方中介的信息披露第三方中介应向甲方和乙方披露与劳务派遣服务相关的所有信息，包括但不限于中介费用、派遣员工的工资和福利等。第三方中介应保证信息的真实性、准确性和完整性。如第三方中介未能披露相关信息，第三方中介应承担相应的法律责任。一、附件列表：1.派遣员工简历和资格证书2.派遣员工的工作表现考核表3.派遣员工的培训记录4.派遣员工的工资和福利支付记录5.派遣员工的侵权事宜处理记录6.第三方中介的服务费用支付记录7.第三方中介的信息披露文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付派遣服务费，认定为违约行为。2.乙方未按时足额支付派遣员工的工资和福利，认定为违约行为。3.乙方未保证派遣员工的质量和数量满足甲方的需求，认定为违约行为。4.乙方未依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，认定为违约行为。5.第三方中介未按约定履行劳务派遣服务职责，认定为违约行为。6.第三方中介未披露与劳务派遣服务相关的所有信息，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳务派遣单位之间，通过签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动力的一种劳动关系。2.派遣员工：指由劳务派遣单位派遣到用人单位工作的员工。3.用人单位：指接受劳务派遣单位派遣员工的单位。4.劳务派遣单位：指依法成立，从事劳务派遣业务的企业。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，依法强制实行的社会保险制度。6.住房公积金：指国家为解决职工住房问题，依法强制实行的住房储蓄制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工工作质量不符合甲方要求：解决办法：甲方应与乙方沟通，要求乙方更换或培训不合格的派遣员工。2.派遣员工在工作中发生侵权行为：解决办法：乙方应承担相应的法律责任，协助甲方处理侵权事宜。3.第三方中介服务费用不合理：解决办法：甲方应与第三方中介进行沟通，要求其合理收费，或寻找其他中介服务。4.第三方中介未披露相关信息：解决办法：甲方应要求第三方中介及时披露相关信息，如未能披露，可依法追究其法律责任。五、所