四级劳动关系协调员模拟考试题+答案

四级劳动关系协调员模拟考试题+答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下举列方式正确的是（）A、劳动者和用人单位都应举证B、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证C、应由劳动仲裁委员会调查取证D、劳动者对未严重违反规章制度举证正确答案：B2.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是（）A、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭B、劳动合同解除是一种客观事件C、用人单位解除劳动合同受到严格限制D、劳动合同解除是当事人的一种法律行为正确答案：B3.职工（）以上的企业应当召开职工代表大会A、二十B、一百C、五十D、两百正确答案：B4.因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼A、续签B、协商C、签订D、履行正确答案：D5.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究有关劳动关系的重大问题A、联席会议制度B、协调劳动关系三方机制C、职工代表大会制度D、集体协商机制正确答案：B6.集体协商的结构层次不包括:（）A、中央级,由全国性总工会同全国雇主协会协商B、企业级，由企业的工会同企业的雇主进行协商C、产业(行业)级,由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行协商D、区域级,由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调正确答案：A7.用人单位在宪法中的法律地位是（）A、集体组织B、用人单位C、经济组织D、公民正确答案：C8.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同（）A、依法终止B、由承继其权利义务的用人单位继续履行C、无效D、由用人单位解除，支付经济补偿正确答案：B9.《浙江省集体合同条例》规定，在授予（）将用人单位是否建立集体协商集体合同制度作为重要依据A、用人单位经营者、工会荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，应当B、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，可以C、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选工会、劳动关系和谐企业时，可以D、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，应当正确答案：D10.无固定期限劳动合同是（）A、双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同B、双方当事人可以随时解除的劳动合同C、双方当事人可以随时终止的劳动合同D、双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的老劳动合同正确答案：A11.劳动规章制度空间效力范围,是指（）A、企业规章制度的溯及力B、企业规章制度的失效时间C、企业规章制度的生效时间D、企业规章制度约束力的空间正确答案：D12.用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（），视为双方连续订立劳动合同A、一年B、九个月C、三个月D、六个月正确答案：D13.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。A、三个月B、六个月C、一年D、二年正确答案：D14.女职工难产的，享受不少于（）天的产假A、105B、143C、120D、135正确答案：B15.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元,当地最低工资标准为1360元,甲试用期工资最少应是（）A、1360元B、1500元C、1200元D、900元正确答案：A16.劳动保障法是调整劳动关系，以保护（）的基本权益所采取的一切措施和行为的法律规范的总称A、工作者B、劳工者C、劳动者D、务工者正确答案：C17.劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。A、有过错的一方B、劳动者C、用人单位D、工会正确答案：A18.劳动争议仲裁委员会作出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过（）A、15天B、10天C、14天D、5天正确答案：D19.下列不属于劳动保障监察的对象是（）A、劳动者B、职业技院培训机构C、职业介绍机构D、企业正确答案：A20.劳动者有下列情形,用人单位只能预告解除劳动合同的是（）A、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、被依法追究刑事责任的D、劳动合同无效的正确答案：A21.下列劳动者不能及时解除劳动合同的情形包括（）A、因用人单位过错导致劳动合同无效的B、未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D、只约定了试用期条款的劳动合同正确答案：D22.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从（）起计算A、劳动争议发生之日B、当事人双方终止劳动关系之日C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日D、劳动者离开用人单位之日正确答案：C23.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定（）条款A、竞业限制B、双倍赔偿C、服务期D、劳动合同终止条件正确答案：A24.劳动争议件裁答辩制度是法律基于被申请人对申请人请求事项所提出（）的法律制度A、抗辩意见B、反请求C、同意履行D、新要求正确答案：A25.下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是（）A、用人单位代扣代缴的个所得税B、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费D、法院判决中应由劳动者承担的个人债务正确答案：D26.协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）A、抵触问题B、一致性问题C、违法问题D、矛盾问题正确答案：C27.企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度A、企业关系B、员工关系C、劳动关系D、人事关系正确答案：C28.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）A、企业劳动争议调解委员会B、乡镇调解组织C、基层人民调解组织D、基层工会组织正确答案：D29.劳动者接受专项培训期间的基本工资（）计为专项培训费用A、可以B、无法C、应当D、不应正确答案：D30.已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、两个月B、一个月C、10天D、3天正确答案：B31.（）是鉴定招聘效率的一个重要指标A、招聘信度与效度评估B、招聘可用期限评估C、招聘数量与质量评估D、招聘成本效益评估正确答案：D32.用人单位根据培训费用与劳动者约定了5年服务期以及10万元的违约金两年后，劳动者违反了约定的服务期，应当向用人单位支付（）万元违约金A、10B、4C、8D、6正确答案：D33.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照（）计算A、劳动者实得工资B、劳动者应得工资C、劳动者工资福利D、劳动者所有收入正确答案：B34.劳动争议仲裁裁决生效的时间分两种部分，裁决一经作出，立即生效，其他裁决带当事人收到裁决书起（）日内不起诉后生效A、15B、7C、5D、10正确答案：A35.职业道德用来调解（），加强职业，行业内部人员的凝聚力A、从业职工B、劳务人员C、劳动人员D、从业人员正确答案：D36.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工正确答案：D37.用人单位应当将（）向劳动者公示A、用人单位的重要会B、用人单位生产的经营状况C、用人单位的规章制度D、用人单位的集体活动正确答案：C38.劳动合同的履行应当遵循以下原则，不对的是（）A、简单履行原则。B、全面履行原则。C、亲自履行原则D、协作履行原则。正确答案：A39.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即（）劳动合同A、中止B、解除C、变更D、终止正确答案：B40.被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位（）A、应当变更劳动合同B、应当重新签订劳动合同C、可以终止劳动合同D、可以解除劳动合同正确答案：D41.下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（）A、未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B、未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同C、未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D、未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同正确答案：D42.关于劳动关系协调员要办事公道的说法,正确的说（）A、接待结果是不以貌取人,不先入为主,也是办事公道的表现B、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时,都不可能真正做到办事公道C、但是公道就是要按照一个标准办事,各打五十大板D、办事公道不可能有明确的标准,只能因人而异、因事而异正确答案：A43.下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有（）A、仲裁是当事人申请B、仲裁只为申请方维权C、仲裁对象是劳动纠纷D、仲裁结果有法律依据正确答案：B44.员工或者直系亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（）A、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉B、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁C、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论D、终止工伤认定正确答案：C45.（）的拟订是劳资协议评估工作的首要环节A、评估程序B、评估方案C、评估目标D、评估计划正确答案：D46.在我国，（）年劳动部发布了《未成年工特殊保护规定》，对未成年工的禁忌劳动范围、健康检查等作出了详细规定A、1994B、1991C、1992D、1993正确答案：A47.在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）A、雇主协会B、员工C、工会等员工团体D、政府正确答案：D48.劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（）。A、劳动保护和劳动条件B、劳动合同期限C、试用期条款D、劳动报酬正确答案：C49.社会保险缴费单位应当根据本单位（）、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额A、职工工资总额的110%B、职工工资总额C、人工成本总额D、人工成本总额的80%正确答案：B50.关于企业劳动规章制度的时间效力,以下说法错误的是（）A、一般而言,企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往B、企业劳动规章制度的废止,分为明示废止和默示C、员工在公司任职期间,企业的劳动规章制度都是有效的D、企业劳动规章制度一经制定即生效正确答案：D51.高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温（）的天气A、28℃以上B、32℃以上C、33℃以上D、35℃以上正确答案：D52.因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商不成的，（）可以组织有关方面协调处理A、人民法院B、劳动人事争议仲裁委员会C、劳动争议调解委员会D、劳动保障行政部门正确答案：D53.在正常劳动情况下，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，并可责令其按所欠工资的比例支付赔偿金，具体比例是()A、25%B、50%C、100％-500%D、20%正确答案：C54.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、十五B、五C、一D、三十正确答案：A55.怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间A、六个月B、五个月C、八个月D、七个月正确答案：D56.目前乡镇、街道调解组织主要依附在（）设立，配备专兼职调解员和调解室，负责辖区内劳动争议调解A、村、社区B、基层工会组织C、行政执法部门D、劳动保障所（站）正确答案：D57.集体合同制度在市场经济国家是（）的制度A、普遍实施B、个别C、非常少见D、全新正确答案：A58.下列关于劳动合同变更,说法错误的是（）A、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改B、劳动合同变更是指合同主体的变更C、已经履行完毕的劳动合同不能再变更D、已经生效的劳动合同不能再变更正确答案：D59.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。A、连带B、刑事C、违约D、行政正确答案：A60.用人单位裁减人员（）人以上的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案A、二十B、五十C、二十五D、三十正确答案：A61.劳资沟通中经常采用访谈的方式,下列哪一项对访谈的分类是不正确的（）A、个别访问与集体访问B、结构式访问与无结构式访问C、主动访问与被动访问D、直接访问与间接访问正确答案：C62.全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天后，职工月工作日折算调整为A、22天B、20.92天C、21.75天D、20.83天正确答案：D63.就其研究对象而言，统计学不具有的特点是（）A、总体性B、数量性C、描述性D、差异性正确答案：C64.以下哪一点不属于职业道德的具体功能（）A、规范功能B、整合功能C、导向功能D、协调功能正确答案：D65.医疗保险统筹基金确定起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的（）左右A、10%B、20%C、5%D、15%正确答案：A66.企业不得安排在校学生总时间超过（）的顶岗实习A、十二个月B、二年C、九个月D、六个月正确答案：A67.因履行集体合同发生争议，经协商调解不成的，（）可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁A、工会委员B、工会C、职工代表D、职工正确答案：B68.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。A、劳动报酬B、试用期条款C、劳动保护和劳动条件D、劳动合同期限正确答案：B69.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出()的法律制度A、抗辩意见B、新要求C、同意履行D、反请求正确答案：A70.据约哈里对人际沟通的看法，下列选项中属于人际交往盲目区的情况是（）A、人知—我知B、人不知—我知C、人不知—我不知D、人知—我不知正确答案：D71.浙江省患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在普通工伤职工标准的基础上增发（）A、150%B、50%C、100%D、40%正确答案：D72."（）使劳动规章制度制定由原先的用人单位"单决权"变成与工会或者职工代表"平等协商确定""A、宪法B、经济法C、组织法D、劳动合同法正确答案：D二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）劳动合同是一种继续性合同，即在合同效力消灭（解除，终止）后，可以向后消灭也可以向前追溯A、正确B、错误正确答案：B2.（）企业以不胜任工作为理由解除劳动合同的，一定要做到先有考核制度，并且经过公开告知程序，然后再作处理A、正确B、错误正确答案：A3.（）集体协商的程序涵盖了从准备，协商方案到签订企业集体活动的全部过程A、正确B、错误正确答案：A4.（）中国工会的基本职责是维护职工的合法权益A、正确B、错误正确答案：A5.（）可供当事人选择的劳动纠纷调解组织有各类仲裁组织A、正确B、错误正确答案：B6.（）用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务A、正确B、错误正确答案：A7.（）劳务关系的当事人之间由隶属关系，劳动关系的当事人不存在隶属关系A、正确B、错误正确答案：B8.（）集体协商的程序涵盖了从准备协商方案到签订企业集体合同的全部过程A、正确B、错误正确答案：A9.（）企业规章制度应当以用人单位的正式文件形式向全体职工公布，他从制定之日起，在本单位生效A、正确B、错误正确答案：B10.（）集体劳动合同签订后,应在一个月内报送县级以上政府劳动行政部门审查A、正确B、错误正确答案：B11.（）招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响,那么影响人员招聘的外部因素有国家的法律法规，劳动力市场，竞争对手，宏观经济形势，社会经济制度A、正确B、错误正确答案：A12.（）劳动争议仲裁委员会的主要职责是负责所处理管辖区域内的劳动争议案件，聘任专职和兼职仲裁员，领导监督，劳动争议仲裁委员会，办事机构和仲裁庭开展工作，总结并组织交流办案经验A、正确B、错误正确答案：A13.（）根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者必须是自然人，比如具有劳动能力的我国公民，外国人和无国籍人，企业，国家机关，事业组织，社会团体的工勤人员，实行企业文化管理的事业组织的非工勤人员，其他通过劳动合同与国家机关，事业组织，社会团体建立劳动关系的劳动者A、正确B、错误正确答案：A14.（）劳动保障法律关系是指劳动者与用人单位，劳动行政管理部门三方在实现劳动过程中建立的社会经济关系A、正确B、错误正确答案：A15.（）社会主义职业道德的基本要求以为人民服务为核心,以集体主义为原则A、正确B、错误正确答案：A16.（）在实践中,劳动关系终止的情形有因主体消灭，因辞职、辞退A、正确B、错误正确答案：A17.（）薪酬表现形式包括精神的与物质的，稳定的与非稳定的A、正确B、错误正确答案：B18.（）对于拖欠工资的案