公司4个人考勤管理制度

公司4个人考勤管理制度一、目的

为确保公司各项工作正常开展，规范员工考勤管理，保障公司及员工的合法权益，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假等事项，以提高公司整体工作效率，营造公平、公正、和谐的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在编员工，包括全职、兼职及试用期内员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或部门可根据实际工作需要调整工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，并报人力资源部备案。

3.国家法定节假日及公司规定的休息日，员工按公司安排休息。

4.因工作需要，员工需加班时，应提前向直接上级申请，并按公司规定办理加班手续。

5.员工应按时到岗，按时下班，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向直接上级报告，并根据公司规定办理请假或调休手续。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号+密码等。

-签到数据将作为员工出勤记录的重要依据。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为12:45至13:15。

-员工应在此时间段内完成签到，超过签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内通过考勤系统提交外出申请，并注明外出事由、时间、地点等信息。

-外出申请需经直接上级审批通过后，方可视为有效出勤。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并由直接上级核实情况后，在考勤系统中进行备注。

-忘记签到每月不得超过两次，超过次数将按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤数据进行监督、审核。

-各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

-员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违规行为，将按公司规定承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假第一时间内通知直接上级。

-请假申请经直接上级审批后，报人力资源部备案。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批；

-1天以上3天以内（含3天）的请假，由部门负责人审批；

-3天以上的请假，需由人力资源部审批，并根据请假天数和公司规定决定是否需要公司领导层审批。

-特殊情况下，员工可提出口头请假申请，经上级同意后，应在请假结束后的2个工作日内补交书面请假申请。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回工作岗位的当天向直接上级销假，并确认请假期间的考勤记录。

-如请假期间发生特殊情况，需及时通知直接上级和人力资源部，并根据实际情况调整请假时间。

-未按时销假者，按旷工处理，请假天数计入累计请假天数，必要时将影响年度考核及晋升。

-请假期间，员工应确保工作交接顺利，不影响部门正常工作秩序。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假时，需按照以下流程操作：

a.填写休假申请表，明确假期类型、起始日期、结束日期及请假天数。

b.提交申请表给直接上级审批。

c.审批通过后，报人力资源部备案。

d.休假结束后，按时销假并确认考勤记录。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假时，需提供有效医疗证明。病假期间，公司将按照国家规定支付病假工资。

-事假：员工因私事需请假时，需提前申请，事假期间不发放工资。

-婚假：员工可享受国家规定的婚假，提供相关证明材料。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假。

-产假：女员工可享受国家规定的产假，提供相关生育证明材料。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享受相应的年假天数，具体规定如下：

a.工作满1年不满5年的，享受5天年假；

b.工作满5年不满10年的，享受10天年假；

c.工作满10年不满15年的，享受15天年假；

d.工作满15年及以上的，享受20天年假。

-年假需在当年内休完，逾期作废。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工享受国家规定的产假天数，产假期间发放产假工资。

-陪产假：男员工享受国家规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

-公司将根据国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通过公告形式通知全体员工。

-公众假期期间，公司按照国家规定安排员工休息，如需加班，将按照国家规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟的，视为严重迟到。

-旷工：员工未按公司规定签到且未办理请假或调休手续，或请假未获批准而未到岗的，视为旷工。

-处理：轻微迟到将记录在案，不影响工资发放；严重迟到将按迟到次数扣除相应工资。累计迟到次数达到一定数量，将影响年度绩效评估。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将按旷工处理，并视情节严重程度给予警告或更严重的纪律处分。

-伪造考勤记录情节严重的，公司将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当日，公司将扣除当日工资，并按旷工天数累计，每累计旷工3天，给予一次书面警告。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未按公司规定办理请假或调休手续的，按旷工处理。

-忘记签到但及时向直接上级报告并得到认可的，不视为旷工，但需在考勤记录中注明。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的出勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期检查考勤记录，确保