考勤人员休假管理制度

考勤人员休假管理制度一、目的

为加强公司考勤管理，规范员工行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤人员休假管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假、休假及迟到、旷工等管理规定，确保公司各项业务正常开展。

二、适用范围

1.本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。

2.各级管理人员应严格执行本制度，并对所管辖员工的考勤情况进行监督、管理。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作时间为8小时，午休1小时。

2.根据公司业务需要，部门主管可根据实际情况调整员工工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，并报人力资源部备案。

3.特殊岗位或业务需要实行弹性工作制的，由部门主管提出申请，经人力资源部审批后，报公司领导批准。

4.员工应按时到岗，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向主管申请调整工作时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

-员工应在规定的工作时间前后进行签到，签到记录将作为考勤依据。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午08:50至09:10，下班签到时间为下午18:00至18:20。

-员工应在规定签到时间段内完成签到，超出时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并在外出返回后第一时间完成补签。

-补签需提供外出公干的相关证明材料，如外出公函、出差申请表等。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现忘记签到后的第一时间内向上级主管报告，并尽快完成补签。

-补签需由员工所在部门主管审批，并报人力资源部备案。

5、考勤管理责任分配

-各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

-人力资源部负责对全公司的考勤情况进行监督、检查，处理考勤异常情况。

-IT部门负责考勤系统的维护和管理，确保考勤数据的准确性和安全性。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向人力资源部提出查询或申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

-请假申请应提供必要的证明材料，如病假需提供医生诊断书或病假条，事假需说明具体情况等。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批；

-一天以上至三天（含三天）的请假，由部门主管审批；

-三天以上至一周（含一周）的请假，由部门主管审批并报人力资源部备案；

-一周以上的请假，由人力资源部审批，并报公司领导批准。

3、请假销假要求

-员工请假结束返回工作岗位后，需在当天内完成销假手续，包括向直接上级报告销假，并在考勤系统进行销假操作。

-如请假期间发生提前返回或延迟返回，员工应立即通知直接上级，并按照实际返回时间调整请假记录。

-未按时销假者，视为旷工处理，并根据旷工规定进行相应处罚。

-请假期间，员工应确保联系方式畅通，以便公司紧急联系。如有紧急情况需提前返回工作岗位，员工应积极配合。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照以下流程进行：

a.提前向直接上级提交书面休假申请；

b.经直接上级审批同意后，报人力资源部备案；

c.人力资源部对休假申请进行审核，确认符合相关规定后，予以批准；

d.员工根据批准结果，进行相应的休假安排。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假。病假需提供正规医疗机构出具的医生诊断书或病假条。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假需说明具体情况，经上级批准后方可休假。

-婚假：员工结婚，可享受婚假。婚假天数根据公司规定执行，需提前申请并提供结婚证书复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假天数根据公司规定执行，需提供相关证明材料。

-产假：女性员工生育，可享受产假。产假天数按照国家法律法规及公司规定执行。

3、年假规定

-员工自入职之日起，根据在公司的工作年限，享有相应的年假天数。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年度累计。

-年假申请需提前一个月向直接上级提出，并经人力资源部批准。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工生育，产假天数按照国家法律法规及公司规定执行。

-陪产假：男性员工可申请陪产假，陪产假天数根据公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排，为员工提供相应的公众假期。

-若公众假期与工作日相冲突，公司会提前通知并调整工作安排。

-若员工在公众假期期间需加班，公司将按照国家规定支付加班费或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间超过15分钟不足1小时，视为迟到一次；迟到时间超过1小时不足2小时，视为迟到两次；以此类推。

-旷工：员工未在规定上班时间签到且未提前请假，或请假未经批准而擅自离岗，视为旷工。旷工一天按实际工作日工资扣除。

-迟到处理：员工每迟到一次，由直接上级进行口头警告；每月累计迟到三次及以上，将影响当月绩效评估。

-旷工处理：员工旷工一天，将按日工资扣除相应工资，并视情况给予书面警告；连续旷工或一个月内累计旷工达到规定次数，公司将按法律规定和公司制度进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按程序请假而缺勤，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将被视为严重违反公司纪律，公司将按照规定给予严重处罚，包括但不限于解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，公司将按日工资扣除相应工资，并可根据情节严重程度给予书面警告或记过处分。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数，或一个月内累计旷工达到规定次数的员工，公司将依据国家法律法规和公司制度，有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如因特殊情况未能在规定时间内签到，应立即向直接上级报告，并尽快完成补签手续。

-未按时签到且未报告的，视为迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督、检查，确保员工遵守规定。

-主管应定期审查考勤记录，对异常情况及时查明