2024年标准停薪留职合同模板

2024年标准停薪留职合同模板本合同目录一览第一条定义与解释1.1合同主体1.2停薪留职1.3合同期限1.4双方义务第二条停薪留职的条件2.1停薪留职的申请2.2停薪留职的批准2.3停薪留职的期限第三条合同期限内双方的权利与义务3.1雇员的权利3.2雇主的权利与义务第四条工资及福利待遇4.1停薪留职期间工资的处理4.2福利待遇的继续第五条合同续约与终止5.1合同续约5.2合同终止第六条保密协议6.1保密内容6.2保密期限第七条争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3法律途径第八条法律适用8.1合同的适用法律第九条合同的变更与解除9.1合同的变更9.2合同的解除第十条通知与送达10.1通知方式10.2送达地址第十一条附件11.1附件列表第十二条合同的生效12.1合同的签署12.2合同的生效日期第十三条其他条款13.1双方约定的其他事项第十四条双方签字盖章14.1雇员签字14.2雇主签字盖章第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同主体本合同双方主体如下：1.2停薪留职停薪留职是指雇员在合同期内，自愿申请暂停工作，并与雇主协商一致，暂时不领取工资的一种特殊安排。1.3合同期限本合同期限为____年，自双方签字之日起生效，至停薪留职期满之日终止。1.4双方义务双方在合同期内应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务，共同维护双方的合法权益。第二条停薪留职的条件2.1停薪留职的申请雇员应向雇主提交书面停薪留职申请，并提供相关证明材料。2.2停薪留职的批准雇主应在收到雇员停薪留职申请后____个工作日内予以审批。审批通过的，双方签订本合同。2.3停薪留职的期限停薪留职期限为____年，自停薪留职生效之日起计算。第三条合同期限内双方的权利与义务3.1雇员的权利（1）停薪留职期间，雇员享有依法参加社会保险、住房公积金等福利待遇的权利。（2）停薪留职期间，雇员有权按照国家规定享受年假、病假等休假。（3）停薪留职期满后，雇员有权按照原劳动合同的约定，返回雇主处继续工作。3.2雇主的权利与义务（1）雇主应在停薪留职期间继续为雇员缴纳社会保险、住房公积金等。（2）雇主应在停薪留职期间为雇员保留工作岗位，并提供必要的支持。（3）停薪留职期满后，雇主有权根据实际情况决定是否恢复雇员的原工作岗位。第四条工资及福利待遇4.1停薪留职期间工资的处理停薪留职期间，雇员不领取工资。4.2福利待遇的继续停薪留职期间，雇员的福利待遇（如医疗、养老、失业、工伤、生育保险、住房公积金等）由雇主继续承担。第五条合同续约与终止5.1合同续约停薪留职期满前，双方可协商续约。如需续约，应签订书面续约协议。5.2合同终止（1）停薪留职期满，本合同自动终止。（2）如双方在停薪留职期间提前达成一致，可提前终止本合同。（3）如一方违反本合同，对方有权终止合同，并要求违约方承担相应责任。第六条保密协议6.1保密内容（1）雇员在停薪留职期间应保守雇主的商业秘密、技术秘密等。（2）雇主在停薪留职期间应保守雇员的个人隐私。6.2保密期限本合同项下的保密义务自合同生效之日起计算，至停薪留职期满之日终止。第七条争议解决7.1协商解决双方应积极协商解决合同履行过程中的争议。7.2调解解决如协商不成，可向所在地劳动争议调解委员会申请调解。7.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向所在地人民法院提起诉讼。第八条法律适用8.1合同的适用法律本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第九条合同的变更与解除9.1合同的变更任何一方不得单方面变更本合同。如双方同意变更，应签订书面变更协议，并经双方签字盖章生效。9.2合同的解除（1）双方协商一致解除本合同。（2）如一方违反本合同，对方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。第十条通知与送达10.1通知方式双方同意采用书面形式进行通知。10.2送达地址甲方地址：________________乙方地址：________________第十一条附件11.1附件列表本合同附件如下：（1）雇员停薪留职申请表（2）雇主审批意见书（3）保密协议（4）其他双方约定的附件第十二条合同的生效12.1合同的签署本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的生效日期本合同的生效日期为签字盖章之日。第十三条其他条款13.1双方约定的其他事项（1）本合同未尽事宜，双方可签订补充协议。（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条双方签字盖章14.1雇员签字雇员（签字）：_____________日期：________________14.2雇主签字盖章雇主（签字盖章）：_____________日期：________________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：雇员停薪留职申请表附件二：雇主审批意见书附件三：保密协议附件四：其他双方约定的附件1.雇员停薪留职申请表（1）雇员个人信息：姓名、身份证号码、联系方式等。（2）申请停薪留职的原因及期限。（3）雇员的承诺：承诺在停薪留职期间不与其他用人单位建立劳动关系，不泄露雇主的商业秘密等。2.雇主审批意见书（1）雇主对雇员停薪留职申请的审批结果。（2）雇主对停薪留职期间的相关安排和要求。（3）雇主的承诺：承诺在停薪留职期间继续为雇员缴纳社会保险、住房公积金等。3.保密协议（1）保密内容：商业秘密、技术秘密、客户信息等。（2）保密期限：自协议签署之日起至停薪留职期满之日终止。（3）违约责任：泄露保密信息的一方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.其他双方约定的附件其他双方约定的附件应包括双方在合同履行过程中达成的其他协议和约定。说明二：违约行为及责任认定：1.雇员违约行为及责任认定（1）雇员在停薪留职期间与其他用人单位建立劳动关系，视为违约。违约责任包括但不限于赔偿雇主损失、支付违约金等。（2）雇员在停薪留职期间泄露雇主商业秘密等保密信息，视为违约。违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：雇员在停薪留职期间未经雇主同意，与其他用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。雇主发现后，可要求雇员立即解除与其他用人单位的劳动关系，并支付违约金。2.雇主违约行为及责任认定（1）雇主未按约定为雇员缴纳社会保险、住房公积金等，视为违约。违约责任包括但不限于补缴保险、支付违约金等。（2）雇主在停薪留职期间解除雇员工作岗位，视为违约。违约责任包括但不限于恢复雇员工作岗位、支付违约金等。示例说明：雇主在停薪留职期间未经雇员同意，解除雇员的工作岗位。雇员发现后，可要求雇主恢复工作岗位，并支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.标准停薪留职：指雇员在合同期内，自愿申请暂停工作，并与雇主协商一致，暂时不领取工资的一种特殊安排。2.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业