机关考勤管理制度细则

机关考勤管理制度细则一、目的

为确保机关工作秩序，加强工作人员的时间观念，提高工作效率，制定本考勤管理制度细则。通过明确考勤管理的要求和流程，规范全体机关工作人员的出勤行为，保障机关工作正常运行。

二、适用范围

本考勤管理制度细则适用于机关内所有在编、合同制及临时工作人员。

三、工作时间

1.工作时间按照国家法定工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.机关可根据工作需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体工作人员。

3.工作人员应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保各项工作任务的顺利完成。

4.特殊岗位、特殊工作性质的工作人员，工作时间可根据实际情况进行调整，具体由所在部门提出申请，报机关领导审批。

5.工作时间内，工作人员应保持良好的工作状态，不得擅离职守，不得从事与工作无关的活动。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体工作人员应于每日规定的工作时间前进行签到，签到方式由机关统一规定，可采用电子签到、纸质签到或其他方式。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、冒签。

（3）签到记录将作为考勤依据，纳入个人考勤档案。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：

上午上班签到：08:45-09:00

下午上班签到：13:15-13:30

（3）签到时应确保在规定时间内完成，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的工作人员，需提前向所在部门负责人报告，并说明外出事由及预计返回时间。

（2）外出期间，工作人员应保持通讯畅通，确保及时接收工作信息。

（3）外出返回后，应及时向所在部门负责人报告，并在考勤系统中备注外出情况。

4、忘记签到处理

（1）工作人员因忘记签到，应在当日内向所在部门负责人说明情况，并由部门负责人核实后，在考勤系统中进行备注。

（2）忘记签到次数达到一定数量，将按照迟到、旷工等相关规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保工作人员遵守考勤制度。

（2）人事部门负责对全机关的考勤记录进行汇总、审核，对考勤异常情况进行调查核实。

（3）机关领导负责对全机关的考勤管理工作进行监督、指导，对考勤违规行为进行处理。

（4）考勤管理人员应认真负责，确保考勤数据的准确性，不得泄露员工个人信息。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员因私事需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、请假时间、请假天数等。

（2）请假申请须在请假前提交，请假时间原则上不得少于提前申请的时间。特殊情况需紧急请假者，应在请假第一时间向部门负责人报告，并在事后补交书面请假申请。

（3）部门负责人应在收到请假申请后，及时进行审批，并将审批结果通知申请人。

（4）请假申请经部门负责人审批通过后，申请人应将请假申请表提交给人事部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由所在部门负责人审批。

（2）请假2天以上至5天（含5天）的，由所在部门负责人审核后，报机关分管领导审批。

（3）请假5天以上的，由所在部门负责人、机关分管领导审核后，报机关主要领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员应按时返回工作岗位，并向所在部门负责人销假，同时将请假申请表交回人事部门。

（2）请假期间如需延长请假时间，应提前向原审批领导申请，并按请假程序办理。

（3）未按期返回工作岗位且未办理请假延期手续的，按旷工处理。

（4）销假时，工作人员需提供与请假事由相关的证明材料（如病假证明、事假相关说明等），以便人事部门进行核对。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）申请流程：

a.工作人员根据实际情况，提前向所在部门负责人提出书面休假申请，填写休假申请表，并明确休假种类、休假时间等。

b.部门负责人审批通过后，将休假申请表提交给人事部门。

c.人事部门对休假申请进行审核、备案，并根据相关规定进行安排。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需请假，应提供医院出具的病假证明。病假期间，按照国家相关规定享受病假工资。

（2）事假：工作人员因私事需请假，应提前申请。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假。婚假期间，工资照发。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假。丧假期间，工资照发。

（5）产假：女性工作人员分娩，可享受国家规定的产假。产假期间，享受产假工资。

3、年假规定

（1）工作人员按照国家规定享受带薪年假，具体天数根据工作年限确定。

（2）年假应在当年内安排完毕，原则上不得跨年度使用。

（3）工作人员在休年假前，需向所在部门负责人提出申请，并经人事部门审核备案。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员分娩，产假天数按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男性工作人员配偶分娩，可享受国家规定的陪产假。

（3）产假、陪产假期间，工资按照国家相关规定发放。

5、公众假期安排

（1）机关按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体工作人员。

（2）公众假期期间，工作人员应遵守国家法律法规，注意安全，保持通讯畅通，确保紧急情况下能够及时返回工作岗位。

（3）因工作需要，机关可对公众假期进行调整，并提前通知全体工作人员。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定的工作时间到达工作岗位，即为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

（2）旷工：工作人员未经请假批准，未按时到岗工作，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。

（3）处理：

a.迟到：迟到累计时间少于30分钟，视为轻微迟到，由部门负责人进行口头提醒；迟到累计时间超过30分钟不足1小时，视为一般迟到，在当月考勤记录中予以记录；迟到累计时间超过1小时不足2小时，视为严重迟到，除记录在考勤外，还将影响当月绩效评价；迟到累计时间超过2小时，按旷工半天处理。

b.旷工：对旷工行为，视情节轻重，给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降级、撤职等。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：对未请假缺勤的，按旷工处理。

（2）伪造记录：对伪造考勤记录的行为，一经发现，将严肃处理，包括但不限于纪律处分、工资扣除等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资及奖金。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），或在一年内累计旷工超过规定次数（如5次），机关有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到的工作人员，需在当日内向所在部门负责人说明情况，并在考勤系统中进行备注。

（2）忘记签到或未签到累计次数达到一定数量，将按照迟到、旷工相关规定进行处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制