广告公司干部管理实施办法

广告公司干部管理实施办法合同编号：__________合同签订日期：__________甲方：__________（广告公司名称）乙方：__________（干部姓名）根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国广告法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方担任干部事宜，达成如下协议：第一条职位与职责1.1乙方担任甲方的__________（职务名称），负责__________（工作内容）等工作。1.2乙方应遵守国家法律法规，甲方规章制度，认真履行职责，为公司的发展做出贡献。第二条合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如双方同意续约，应提前__________个月书面签订续约合同。第三条薪资待遇3.1乙方月薪为人民币__________元，按月支付。3.2乙方享受国家规定的社会保险待遇。3.3乙方享受公司规定的节假日、年假、病假等福利待遇。第四条工作条件与环境4.1甲方为乙方提供符合工作性质的办公条件和工作环境。4.2甲方应为乙方提供必要的培训和职业发展机会。4.3甲方应尊重乙方的知识产权和商业秘密。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期内及合同期满后__________年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为人民币__________元。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。6.2乙方如提前解除合同，应提前__________个月书面通知甲方，并支付违约金人民币__________元。第七条争议解决7.1对于因履行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________联系电话：__________联系电话：__________通讯地址：__________通讯地址：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲乙双方的企业法人营业执照副本复印件2.甲乙双方的授权委托书3.甲乙双方负责人身份证明文件4.甲乙双方签订的保密协议5.甲乙双方签订的竞业限制协议6.甲乙双方签订的培训协议7.甲乙双方签订的知识产权归属协议8.甲乙双方签订的劳动保护协议9.甲乙双方签订的社保缴纳协议10.甲乙双方签订的其他相关协议或文件二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行职务，视为违约。2.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方或未支付违约金，视为违约。3.乙方未按约定保密，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，视为违约。4.甲方未按时支付乙方薪资，视为违约。5.甲方未提供乙方的工作条件与环境，视为违约。6.甲方未按约定提供培训和职业发展机会，视为违约。7.甲方未尊重乙方知识产权和商业秘密，视为违约。三、法律名词及解释：1.合同法：指《中华人民共和国合同法》规定的合同法律关系及权利义务。2.广告法：指《中华人民共和国广告法》规定的广告法律关系及权利义务。3.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.竞业限制：指在合同期限内及合同期满后一定期限内，乙方不得在与甲方业务相同或相似的岗位上工作。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到合同条款不明确或解释不清的问题，应及时沟通，协商修改或补充合同条款。2.遇到薪资支付问题，应及时与甲方财务部门沟通，确保薪资按时支付。3.遇到工作条件与环境不符合约定时，应及时与甲方管理层沟通，要求改善工作条件与环境。4.遇到保密义务问题，如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求支付违约金。5.遇到提前解除合同问题，如乙方未按约定提前通知甲方或未支付违约金，甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位及工作职责。2.甲方按时支付乙方薪资及福利待遇。3.甲方提供乙方的工作条件与环境。4.甲方为乙方提供培训和职业发展机会。5.甲方尊重